景德镇市珠山区人武部切实加强法纪教育——管好党员干部“八小时以外”

江西省景德镇市珠山区人武部党委注重从建立完善法纪教育制度和管理监督机制入手,拿出有针对性的措施,切实抓好对党员干部“八小时以外”的管理监督,打牢党员遵纪守法的思想基础,把从严治党落到实处。近日,上级总结推广了他们的经验做法。 这个人武部党委针对自身工作对象、性质和任务具有军地兼容性,与地方交往、联系多,“八小时以外”容易出问题的实际,充     

安徽省蚌埠市龙子湖区人武部 监督机制向生活圈延伸

2月下旬,安徽省蚌埠市龙子湖区人武部营区里的宣传栏内,一张囊括了“交往对象、涉足场所”等10项内容在内的《春节期间党员干部“八小时以外”活动监督》表,格外引人注目。区人武部部长王国庆告诉记者,这份由所属党员干部生活居住的社区反馈来的表格,是该人武部启动军地双重监督管理机制后的一个缩影。     

做好八小时以外的思想工作

做好八小时以外的思想工作蒋安民,张玉利实行五天工作制以后,基层管理上的“空隙”更大了,必须重视抓住“八小时以外”的经常性思想工作。第一,牢牢确立“八小时以外”活动就是经常性思想工作的观念。从时空上看,经常性思想工作一般情况下都是在课余时间进行的,而开...     

管好党员干部的“三圈”

随着社会主义市场经济的深入发展，地方文化娱乐市场得到了空前的发展与繁荣，由于缺乏必要的监督管理，很多娱乐场所违规经营、藏污纳垢，个别党员干部为贪图享受、寻求刺激、追求所谓的潇洒，成了这些腐朽场所的常客，不仅对自己的工作造成了一定的影响，而且还损坏了军人在人民群众中的形象。如何加强党员干部“八小时以外”的管理，净化其“生活圈”、     

教养一致对接"八小时内外" ——对河南 丘军分区加强党员干部教育管理的调查与思考

"无严则无军,无严则无胜。"坚持依法从严治军, 是江泽民国防和军队建设思想的重要组成部分,是加强我军现代化建设、推进中国特色军事变革的重要保证。人武系统党员干部的管理监督工作如何跃上新台阶,保障民兵、预备役建设质量的不断提高,已成为摆在后备力量战线的一个紧迫课题。结合保持共产党员先进性教育活动,河南省商丘军分区坚持从领导机关严起,把规范党员干部的"八小时以外"活动、加强对党员干部的教育管理,作为依法从严治军的重要手段,取得了有益的经验。他们的做法不乏可资借鉴之处。     

管好干部的生活圈

最 近 ,某部对本单位近年来犯错误、受处分及违法犯罪干部的一项调查结果表明 ,这些干部在“八小时以内”的工作时间都能遵守纪律 ,勤奋工作 ,表现出色 ,而“跟头”大多栽在“八小时以外”的业余时间。这种一正一反、“阴阳两面人”的现象 ,值得各级党委和领导的高度重视。如今 ,部队干部在生活中有两个“圈” ,一个是八小时以内的工作圈 ,另一个是八小时以外属于个人支配时间的生活圈。工作圈是个“明圈” ,众目睽睽 ,既有制度约束 ,领导把关 ,还有群众监督 ,犯错误的概率相对少些 ;而八小时以外的生活圈 ,如“交际圈”、“朋友圈”、“娱…     

党管武装模范书记评选选票

加强人武干部的教育管理,是加强人武部正规化建设不可回避的问题。随着时代的发展,人们观念的更新,人武干部的社会交往也不断增多。一方面给武装工作带来了新的生机和活力,另一方面也给“八小时以外”教育和管理工作带来了一定的难度。这项工作也是相关部门和领导机关始终在研究探讨的课题。结合工作实际,笔者感到,抓好人武干部“八小时以外”的教育管理,应该从抓思想、重引导、立规矩和强监督上下功夫。     

浅谈加强新时期干部队伍管理

预备役部队双重领导体制的特殊性,使现役干部“八小时以外、营区以外”与地方接触渠道多,给管理和监督工作带来了一定难度。加强预备役部队现役干部“两个以外”的管理工作,就要敢于突破传统的管理模式,在抓干部思想认识、落实监管机制、营造和谐环境上下功夫。[第一段]     

加大“八小时以外”干部管理力度

近年来,军分区系统的“家门口”干部数量呈逐年上升的趋势。由于居住场所比较分散,监督受到削弱,社会环境复杂多变,思想受到冲击等多方面的原因,干部“八小时以外”难管理问题较为突出。目     

淮滨县人武部注重干部“八小时”以外的管理

针对近几年人武部干部本地化比重逐渐增大和两地分居的外地籍干部逐渐增多的情况,河南省淮滨县人武部注重加强干部“八小时”以外的管理工作。一是加大教育力度。认真落实干部教育计划,进一步加大军人形象、军人职责、军人作风等教育力度,纠正少数干部认为人武干部“八小时”以外的时间可以自由支配等片面认识,使他们充分认识到人武干部是“军”而不是“民”,不管     

家庭监督不可少

作为领导干部,珍惜家庭既是义务也是责任,既要管好家人又要管好自己,始终坚持用“四自”的要求强化自我教育意识,同时要自觉接受家庭的监督,把监督延伸到“八小时”以外,延伸到非亲近的人不能接触到的范围中。分析反思一些犯错误的领导干部,要么因为磨不开情面,或出于某     

盐都县人武部加强8小时以外人员管理

如何加强人武部干部职工8小时以外的管理?江苏省盐都县人武部的做法是:一是加强思想教育,不断强化干部职工的政策观念和法制意识。二是狠抓制度落实。特别强调干部职工在节假日和八小时以外必须做到“三个不准”,即:不准不假外出、不准进地方营业性歌舞厅、不准参加地方各种民间组织和社团活动。三是把解决思想问题和解决实际问题     

演兵资讯

黑龙江某预备役团 抓好返乡士兵补训，农垦牡丹江分局 有支民兵“110”,呼玛县人武部 加强警管队伍建设，沈北新区人武部 加强干部“两个以外”管理，加强八小时外干部管理，筑牢安全防线。     

培养健康向上的情趣

社会主义市场经济的发展不仅为社会主义道德建设打下了深厚的物质基础,更为人们追求精神生活拓展了新的领域和空间,提供了更为广泛的参与平台。同时,我们也必须看到,随着改革开放的不断深入,一些精神糟粕也在滋生蔓延。一些同志面对权力、金钱、美色等各种各样的诱惑,个人主义、拜金主义和享乐主义思想也在悄然膨胀。据统计,近年来,部队党员干部尤其是机关干部违法违纪违规问题呈上升趋势,而且大多发生在八小时以外,诸如出入不健康的场所、参与不正当的社会经济活动、交友过多过滥被人利用等等。这就要求各级党组织必须大力加强党员干部特别…     

人员管理要“三到位”——四川北川县人武部加强人员管理的做法

落实“四个管好”,关键是要管住管好人员。由于人武部工作的特殊性、社会环境的复杂性,增大了人员管理的难度,特别是“八小时以外、家庭以外、营区以外”人员管理更难,事故案件的发生,缘由人员管理不到位,教训极为深刻。北川县人武部针对特点,在人员管理上做到了思想管理、时空管     

惠东县人武部——“八小时外”管理不放松

广东省惠东县人武部认真贯彻江主席“从严治军”的方针,按照军队的条令条例要求,针对当地实际,着重加强了对干部“八小时以外”的管理教育工作。人武部连续3年被省军区党委评为“先进人武部党委”、连续4年被省军区评为“先进人武部”,部长和政委连续3年被省军区党委评为“一对好主官”;民兵装备仓库也跨入了全国的先进行列,2001年被总参评为“民兵装备管理先进单位”。 人武干部不直接带兵,课余时间基本上由个人支配,这就将导致单位对干部在哪里、干什么掌握不准,容易造成管理上的“空档”。针对这一实际,为加强对干部“八小时以外”的管理,该部认真落实好“三项制度”。一是包干责任制。部党委根据十部的个人素质修养、兴趣爱好、性格特点的不同,对干部进行分工包干负责管理。责任人对包干干部“八小时以外”的管理负全责,谁出了问题,除追究当事人责任外,还要追究包干责任人的责任。二是点名制度。为保证干部的在职     

工作动态

贵州省安顺军分区把促进工作落实作为兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的根本目的。目前,一股以“跟进、跃进、逼进”等“三进”思想促军事落实的风气正在军分区系统内形成。 (张泗泓 刘兴祥) 四川凉山军分区建立起军地共管机制.使干部八小时以外的活动得到有效管理。     

“八小时以外”与“队列动作”

“八小时以外”与“队列动作”,看似风马牛不相及,实则大有关系。笔者从军人如何自觉实践“三个代表”要求、加强自身修养中悟出了二者之间的相互联系。这就是在三种场合中要用队列动作来规范自己的言行。     

强素质 建制度 严纪律——天津市西青区人武部加强“八小时以外”干部管理

在改革开放的新形势下，严格党员干部的教育管理和监督，确保党员干部政治上的坚定和思想道德上的纯洁，是落实“三个代表”重要思想，保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的必然要求。几年来，他们从加强思想教育人手，通过强素质，建制度，严     

党员干部应当把“做人要实”的要求落实好

“三严三实”是对领导干部为人、当官、做事的教导.“做人要实”蕴含着对党员干部政治品格的要求,必须对党忠实;蕴含着对党员干部个人品德的要求,必须待人诚实;蕴含着对党员干部能力素质要求,必须学习扎实;蕴含着对党员干部工作作风的要求,必须工作踏实;蕴含着对党员干部生活修养的要求,必须生活朴实.