退伍兵让民兵连文化 "火"起来

那年那月,他们身穿绿军装、胸配大红花踏上送兵的列车;军旅两年,他们摸爬滚打, 练就了一股吃苦耐劳的实干精神:而今此时,他们已回到家乡,成为民兵组织的骨干力量,继续书 写着心中那份深深的国防情。这群民兵连里的"老兵",虽然站在绿色方阵的后备战线上,却仍然 保持着战士的朴素作风和优良传统,成为民兵队伍中的"领头羊"。     

警惕错在不知法

在法庭上,张某不承认与周女有同居关系,称周只是他雇用的保姆,中奖彩票是他选的号。吴某也以张某合法妻子的身份向法庭请求保护财产权益。周女面临鸡飞蛋打、人财两空的危局。法院审理后也认为,周女张某无婚姻关系不受法律保护!好在法院调查详尽,尊重事实,同时认为原告被告长期同居属实,购买     

木兰故里花永开

提起巾帼英雄花木兰, 几乎家喻户晓,妇孺皆知。 如今,在木兰故里——河南 省虞城县稍岗乡,有一个闻名遐迩的“铁姑娘民兵班”,一代又一代的女民兵肩负着“弘扬木兰精神,誓做木兰传人”的历史使命,用青春和汗水续写新时期的花木兰精神。 在虞城县西郊一居民院里,笔者见到了“铁姑娘民兵班”已年近60岁的第一任班长刘保兰。     

“召之即来”是这样实现的 河南省夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式写真

随着市场经济的不断深入发展,城乡民兵不可避免地会出现“兵行千里”的多流向、大流量状况,给解决基层民兵工作的“三难”问题带来了更大难度。如何顺应时代发展的要求,抓好流动民兵的管理,河南省夏邑县人武部作出了民兵动态管理的有益探索。时至春节,出外打工、经商的民兵陆续返乡,人武部门新年度的民兵工作也即将开始。在这里,我们推出夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式的做法,以供大家参考。     

对新兵法律素质的调查与思考

近期,我们结合第一季度“送法和心理服务下基层”活动,采取常识测试、问卷调查、课堂互动、座谈交流和辅导咨询等方式,对集团军部队新兵法律素质情况进行了调研。总的感到,今年新兵对法律常识有所了解,对法律地位作用有所认识,能够自觉地遵纪守法、听令守规。     

车轮子碾出的人生哲理

数年前,正值上尉被师里面确定为“营长苗子”加以培养时,一次偶然的事故给连队带来了不应有的损失,上尉也因此而失去了那次难得的可以结束他6年正连职生涯的提升机会。 那是一个灰色的冬日,上尉耷拉着脑袋走出营房大门,准备进城去散散心。一辆略显破旧的出租车远远开了过来。情绪极其低落的上尉顺手作了个     

“走在中国特色军事变革路上的后备军”系列报道之一:春风化雨孕新象——河南省商丘军分区引导官兵以实际行动投身军事变革纪事

要推进国防后备力量建设实现跨越式发展,必须紧紧跟上世界军事变革的步伐,在中国特色军事变革中有所作为,把信息化建设放在重要位置。国防后备力量是未来高技术条件下局部战争中的重要力量之一,在目前装备比较落后、训练经费较紧张的情况下,如何紧密结合民兵、预备役部队实际,积极引导官兵在观念和行动上合上中国特色军事变革的节拍,努力提升国防后备力量建设质量,是各级人武部门当前迫切需要解决的问题。带着这一问题,结合人武系统正在开展的“学习实践‘三个代表’重要思想,积极投身中国特色军事变革”教育,本刊从本期起推出“走在中国特色军事变革路上的后备军”系列报道,重点报道省军区系统紧密结合民兵、预备役部队建设实际,采取形象生动的教育活动,有效地引导官兵更新思想观念,在认清优势中增强变革信心,在转变观念中找准自己的位置,在求真务实中有所作为。     

哪里有干扰就在哪里排除——河南省夏邑县合力解决妨碍民兵训练落实的各种矛盾

教员一人兼数职,训练怎么抓? 阳春三月,在河南省夏邑县民兵训练基地,前来慰问参训官兵的县委、县政府领导当场宣布:“民兵训练期间解除参训的乡(镇)武装部长联防办公室主任、计划生育工作队队长等兼任职务;他们的‘四会教练员’考核成绩和组织民兵军政训练情况的综合考评成绩将直接记为其间公务员的考     

河南省夏邑县人武部——新型富民模式促进六万农民增收

近日,笔者从河南省在夏邑县召开的促进农民增收工作现场会上获悉:该县以民兵为主体的“科技扶贫、科技富农”工程实施4年来,全县经济增长持续保持12％以上,6万贫困农民人均收入翻了两番,突破4000元。夏邑县人武部连续4年被县委、县政府授予“经济建设特别贡献奖”,他们的成功经验先后得到河南省、商丘市扶贫工作领导小组的肯定和推广。 地处豫东贫困地区的夏邑县是个有     

发票“遗失”引出的故事

河南省夏邑县人武部的日子越过越红火,名气越来越大——该部连续18年被评为“全面建设先进单位”,新一届党委班子被河南省军区评为“先进团级党委”。近日,笔者深入采访。不想,却挖掘出一串由发票引出的故事。 夏邑县人武部是老先进,但也有走入低谷的时候。前些年,在几任党委班子带领下,干部、职工勤俭节约,艰苦