曾庆红考察造船企业

4月24日至27日,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红先后参观考察了船舶工业集团所属江南和沪东中华两家造船企业。他同生产一线的产业工人亲切交谈,同企业领导进行座谈,充     

强强联合组舰队——农三师、图木舒克市前海棉业集团发展纪略

农三师、图木舒克市前海棉业集团总公司是在经济体制改革不断深入、企业改制日趋完善的基础上进行资源优化组合、强强携手组建而成的。其下属企业有前海棉麻公司、前海农资公司、前海物资公司、前海进出口公司、克州物资经销公司等,企业净资产总额为1.5亿元。该公司现有员工110     

黄菊接见2004中国国际航空航天高峰论坛部分中外代表

2004年10月10日,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红一行到空空导弹研究院视察工作。曾庆红一行参观了该院成果展览室,听取了空空导弹研究院院长荣毅超的工作汇报。得知该院在中航一集团人才工作会议上喜获四项先进称号时,曾     

加强合资企业党建 保证企业健康发展

加强合资企业党建 保证企业健康发展陈瑞煌中国北方工业厦门公司按照工贸结合的原则,积极创办合资企业,现有中外合资企业７个、这些中外合资企业共有员工２０００多名,党员１２名,全年产值２０００多万美元,产品９０％以上出口。几年来,北方工业厦门公司党委从战略...     

切实发挥助推作用 加快企业转型升级——昌飞公司思想宣传文化工作创新纪实

为适应新形势、新任务、新要求,中航工业昌飞公司坚持不懈地加强和改进企业思想政治工作．着力发挥理论武装、思想保证、舆论支持、文化陶冶的作用．促进员工在企业转型过程中解放思想。转变观念．变革图强,推动了企业快速发展、跨越发展、和谐发展。     

路行天下 桥通心灵

新疆北新路桥集团股份有限公司成立于2001年8月,2009年11月在深圳证券交易所上市,成为新疆路桥建设行业首家上市企业,书写了兵团建筑企业一个传奇。公司辖有七大事业部和数十家控参股公司,现有员工2700人,1000余台(套)国际、国内领先水平的机械装备,年施工能力100亿元以上。     

激励机制在保险业的作用

保险行业的人才流动非常频繁,流动人员既包括业务员,也包括优秀的管理人才和技术人员。在人才的流动中,法律、合同和职业道德三者之间是一个密切的互动关系。人才流动的规则是,决定一个员工参加并长期留在一个组织的最主要条件,不是报酬而是文化。优秀企业的人才观和人力资源管理方法都是依托于公司整体的企业文化和价值观。企业文化强调"以人为本",它所建立的企业价值观、企业精神最终对象就是人。企业文化的功能就是要致力于建立一个科学的激励体系,通过利益的关怀、情感的打动、思想的共鸣和道德的感化使员工在企业文化的氛围中热爱公司和热爱保险事业,发挥出每个人的积极性,在实现组织目标的同时实现员工个人的职业目标和人生价值。企业文化对保     

利尔化学

利尔化学股份有限公司是由中国工程物理研究院于1993年发起设立的军转民高新技术企业、高科技产业型企业,公司以发展卤代吡啶类化合物为主导方向,主要从事氯代吡啶类高效、低毒、低残留农药原药及制剂的研发、生产和销售,致力于打造具国际竞争力和影响力的农化企业。公司拥有总资产约9亿元,员工870余人,占地面积330余亩。     

让好马吃回头草

职场上有句话叫“有多大心胸做多大事业”。现在一些知名大企业,真正做到心胸博大、广纳英才,其最成功的一点,就是“让好马吃回头草”。 摩托罗拉公司的制度规定,如果员工离开公司后90天内归来,以前在公司的工龄还会延续。IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单,并经常保持与他们的联络与沟通,关心他们在新的职位上干得如何,想不想回来。结果,这两家公司的广阔的胸怀,感动了离职出走的员工,有的人不但下决心归来,而且宁肯退还他们辞职时在公司领取的补偿     

“北创”一流服务的汽车市场──北方创业汽车集团营销经验纪实

“北创”的概况北方创业汽车集团是以汽车贸易为中心的综合性企业。目前拥有北京兵工汽车贸易总公司、北方出租汽车公司、北方汽车交易市场、北方汽车之友俱乐部、北京第一站汽车租赁公司、北京兵工汽车修理厂和固安群星汽车工业贸易园区等8家企业,拥有2500多名员工,固定资产     

西安东方集团公司出资33万元给员工送“清凉”

连日来,酷暑中的古城西安气温持续攀高,而西安东方集团公司生产任务正处于最繁忙时期。为给员工创造好的工作条件,该公司出资33．93万元,购置茶叶、白糖等防暑降温品发放给员工。各基层生产单位还千方百计做好一线员工的防暑降温工作,给员工发放清凉油、清凉饮品,熬制绿豆汤等,将饱含公司关怀的“清凉”送给员工,体现了该公司“以人为本”的管理理念。     

安全文化助推企业发展——河南江河公司安全文化建设纪实

近年来,河南江河机械有限责任公司(以下简称江河公司)严格按照AQ/T9004-2008《企业安全文化建设导则》要求,坚持整体规划、有序推进的工作思路,不断提高员工的安全修养和安全意识,形成了"零容忍"的安全文化,有力推进了企业安全健康持续发展。2015年,江河公司通过了安全管理体系认证、环境管理体系认证及安全生产标准化现场考评。     

以人为本升华郑飞--郑州飞机设备公司实施人才工程纪实

人是生产力诸因素中最活跃的因素。企业间的竞争归根到底是人才的竞争,企业核心竞争力具体体现在产品上,而实质则为员工队伍的整体竞争能力。不管科技进步如何,人依旧是影响企业发展速度的决定因素。郑州飞机设备公司2000年以前的经济规模始终徘徊浮沉;2002年经济效益综合指数在航空企业排名第一。到2003年郑飞公司再攀高峰,郑飞公司之所以能够连年以50％的增长率强势发展,得益于近年来以“竞聘上岗”、“三工并存、动态转换”、“项目化管理”为代表的一系列“人才工程”政策的实施,得益于对干部、一般员工、技术人员以及党团员干事创业积极性的充分激发,得益于以人为本,公开、公平、公正的竞争激励机制在公司各个区域各个层面的形成。     

多举措贯彻军民融合 聚全力抢占发展先机——记武汉兴图新科电子股份有限公司

<正>武汉兴图新科电子股份有限公司成立于2004年,是行业内领先的视频通信与应用系统研究开发、应用设计、综合集成的高新技术企业,总部位于世界五百强云集的武汉"中国·光谷",公司现有员工近500人,研发和技术人员占员工总数的     

换一个角度当老板张雪松和他的"富民"政策

下属员工的年收入比公司老板年薪还要高出数倍,这种现象可能不?很多人都说“不可能”,包括身在贵航进出口公司的相关人员,从公司制定“政策”那一天起,多少也有些置疑。但当公司对有功之臣进行6位数年收入的兑现时,人们相信这是事实的同时,也相信公司的“富民政策”,将激活国有企业运行体制之下人才、薪酬激励机制,从而实现企业和个人在国企体制之下的“双赢”愿景。这个在贵州在中国一航里“小”得不能再小的企业里,领导者的张雪松开启一个全新商旅时代。因为他清楚,自己的年收入如果大大高于其它员工,属于“正常”范围的话,那么国企的悲歌…     

开拓进取争市场 服务“三农”创佳绩——新疆农垦阿克苏供销合作总公司发展掠影

新疆农垦阿克苏供销合作总公司是集国有股、法人股(18个农业团场)、员工个人参股于一体的投资多元化的流通企业,主要从事农业生产资料、大型农业机械及配件、润滑油和复混肥的销售。该公司现有在岗员工94人,其中具有大专以上学历的43人,党员38名。该公司党委一班人统一认识,开拓进取,牢固树立为“三农”服务的思想,以质优、价廉、服务周到取信“三农”。该公司与国内几十家大型骨干企业建立了良好的供货关系,形成了上联厂商保资源,中联系统建网络,下联农户保市场的立体营销网络。“十五”期间,该公司销售收入和利润每年都以10%的速度递增,职     

利用微传播平台创新学习方式——航空工业昌飞公司深入开展理论学习纪实

正随着新媒体时代的到来,众多企业都通过互联网建立自己的微信平台,利用微信自媒体为媒介进行信息传播,为企业员工学习新时代中国特色社会主义思想提供了更好的平台。在引领中确定主题为用中国特色社会主义思想武装干部职工的头脑,航空工业昌飞公司在利用企业报、企业有线电视台、企业文化杂志、OA办公网等传播平台刊发学习内容的同     

创新就要允许犯错误

美国企业提倡创新,许多成果都出在小公司,因为他们敢于承担风险。大公司往往比较保守,员工们多一事不如少一事,经理们怕影响自己升迁,尽量避免风险。但商场竞争是无情的,尤其是在高科技领域,不创新就等于死亡。有鉴于此,一些有远见的大公司如IBM、杜邦等都建立了院士(Fellow)制度,并冠以公司之名如:     

找出失败原因是成功之本

正有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士。但他们最后都被一位中专生打败。这位中专生讲了这样一则故事。她中专毕业后来到深圳,应聘一家公司的老板秘书。公司很大,员工也很多,每月中旬,老板都要例行向员工讲一次话。有一次,由于老秘书出差,讲话稿自然由她写了。写好之后,老板忙于事务没有看稿,时间到了便匆匆讲了,结果读错了几个字,引起哄堂大笑。     

吹响集结号——豫西集团河南江河公司建设美丽企业纪实

中国兵器豫西集团河南江河公司不断改善人居环境,大力推进民生工程建设,加大社区、市场的综合治理力度,吹响了建设美丽江河、和谐江河、宜居江河、平安江河的集结号,提高了员工的幸福指数,有力地促进了企业经济的快速发展,书写了和谐发展的新篇章。