西藏军区狠抓兵员征接环节的廉政建设

2007年冬季征兵工作展开后，西藏军区本着“三负责”（对社会负责、对部队负责、对应征青年负责）的态度，采取在媒体上发出致全区应征青年的公开信、郑重承诺兵员征接各个环节的公开与公正、在全区设立举报信箱等措施，加强兵员征接过程中的廉政建设，     

跟着需要变 跟着兵源走

在今年的民兵整组工作中，江西省上犹县人武部按照编为用、编为战的要求，科学编组兵员，通过认真调查摸底，严格兵员质量和集结点验，使兵员质量逐年提高，兵员结构日趋合理。     

探索建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式

将新兵训练与兵员征集工作结合起来，由兵役机关统一组织实施，建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式，可以有效提高兵员动员效率、节约训练资源、加速战斗力生成，实现地方人力资源与国防建设需求精确对接。     

浙江某预备役团依托指挥信息网练打赢：像打仗那样练兵

3月21日,浙江某预备役团组织兵员整组训练。该团通过指挥信息网下达指令,实时传达到各乡（镇）和企事业单位,预备役官兵从四面八方迅速集结到位。     

创新机制 开拓城市民兵建设新局面

创新组织机制，构筑民兵组织建设新格局，解决布局结构编组不够合理的问题。要有效解决民兵组织建设中存在的“有组织无兵员”、“有兵员无组织”的矛盾，必须从创新组织机制人手，按照“组织随着兵员建，兵员管在组织中”的思路，结合行业系统改制，向交通、电力、工商、税务等行业系统拓展；结合高新技术产业迅猛发展，向高等院校和科研院所拓展；     

为有源头活水来——哈尔滨市积极为国防建设输送优质兵员纪实

截至10月初，哈尔滨市征兵办已完成全市47所高校问卷调查摸底工作,对4000多名待分配的高校毕业生进行了兵役登记。这是该市为今冬向部队输送高素质兵员、做好基础性工作的实际举措。近年来，哈尔滨市坚持以提高兵员质量为核心，强化政府职能，充分挖掘潜力，积极主动作为，竭力为国防建设输送优质兵员，     

西丰县人武部着眼“应急能力”编组

汶川大地震给提高民兵的应急能力敲响了警钟，为此．辽宁省西丰县人武部根据当前民兵兵员流动较大和当地经济建设的实际情况。创新民兵编组方法，取得了良好的效果。一是根据兵员流向编组。以往的民兵编组都根据兵员户籍所在地进行编组。这样的做法，虽然编制落实了。     

立足转型 搞好整组

当前，民兵整组工作正在展开之中。对此，总部已明确要求，要通过整组推进我国基于民兵由后备兵员储备为主向成建制遂行任务转变，由人力密集型向科技密集型转变，由保障单一军种作战为主向保障诸军兵种联合作战转变。所以，此次整组已不是传统意义上的整组，在整组过程中县（市）兵役机关务须立足转型，着力实现以下几个转变。     

储备量足质优的后备专业技术兵员

信息化局部战争是精兵利器的对抗。与之相适应,必须储备量足质优的后备专业技术兵员。一方面,要加强专业技术兵储备区建设。坚持征储一致原则,切实将从总部划定的专业技术兵员储备区内征集的适龄青年相对集中送到对口部队服役,退伍时集中登记转服预备役,纳入当地民兵预备役组织体系,形成“集成块”式的专业技术兵储备基地,以利战时就地就近动员组建专业技术部（分）队。     

93601部队创新与预编兵员联系方式随时掌握预编兵员准确动向

市场经济条件下，劳动力流动性大，预编兵员高度分散。有的家住偏远山区，联系困难；有的外出打工，行踪不定；有的返乡后没登记，查无此人。为确保关键时刻预编兵员能够联得上、召得回、到得快，93601部队采取动态跟踪、常态联络等措施，随时掌握预编兵员准确动向。该部队实行连队与退伍兵“捆绑式”、“结对子”的方法，     

添柴助燃选精兵——锦州市征兵宣传教育工作的经验做法

锦州市近几年的征兵宣传教育工作本着“抓住重点、把握环节、锲而不舍”的精神，打破常规开展工作，较好地保证了兵员征集任务的完成和兵员质量的提升。     

突出宣传重点 征集优质兵员

山东省新泰市人武部针对今年兵员征集对象调整为各级各类院校应届毕业生的新变化，突出征兵宣传重点，积极拓宽宣传渠道，有效调动了高学历青年报名应征的积极性，为提高兵员质量奠定了基础。     

征兵难问题的思考与对策

随着市场经济建设和改革的不断深入,使兵员征集工作面临许多新的情况和问题。结合去年征兵工作,我们在省（黑龙江省）内几个重点地区进行了专题调研,调研中感到,当前兵员难征集、质量难保证的问题比较突出,个别地区还比较严重,从而引发了几点粗浅认识和思考。要解决好征兵难问题,既要立足长远,又要考虑眼前,既要有远景目标,又要有近期措施。     

推进新形势下民兵建设发展的几点思考

随着战争形态变革、军队建设转型和安全环境的变化，民兵职能任务已由直接参与作战为主向支援保障作战和参与非战争军事行动转变，由为部队补充一般兵员为主向补充技术兵员为主转变，     

解放战争时期人民军队兵员工作研究

解放战争时期,人民解放军的兵员工作主要包括兵员征集补充、培养训练、退役安置等。其中,兵员征集规模以不超过人民财力负担为原则,其来源主要是民兵、青壮年、地方武装和俘虏等;兵员动员通过发动群众并与土地改革相结合;兵员补充采取分兵补充、建制补充与比例分散补充相结合;兵员培训重在政治练兵、技术练兵、战术练兵、骨干培养等;兵员复员,以不削弱部队战斗力为原则,组织年龄过大者、过小者或病残者退役;兵员安置主要是回家务农,老弱病残在可能条件下,由政府组织做些商业或手工业生产。     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

浅谈信息化战争条件下的兵员动员

信息化战争作为一种崭新的战争形态,与以往的战争相比,具有作战空间广阔、作战手段高科技化、目标打击精确化、作战指挥数字化等特征。信息化战争对兵员动员提出了组织指挥快、动员实施快、兵员输送快和动员精兵的要求。为此,做好信息化条件下的兵员动员应把握以下几个问题。建立高效的兵员动员指挥手段。建立高效的兵员动员指挥手段,是提高兵员动员效能的关键。首先,要建立兵员动员指挥网络信息系统。着眼未来一体化联合作战指挥要求,按照平战结合、军地兼容的原则,建立战区、省、地、县四级互联互通的兵员动员信息化指挥系统,确保平时能对…     

只为明日缚苍龙——河南省安阳军分区以科学发展观为指导加强专业技术兵员储备区建设的经验

加强和完善专业技术兵员储备区建设,对退伍军人专业技术兵员实行分类集中储备,是解决战时技术兵员对口补充和快速动员的有效办法。然而,目前许多地区的形势不容乐现:高技术部队退伍军人返乡后外出打工经商的多、不进行预备役登记的多、没有固定联系方式的多。兵员特别是高技术兵员储备动员难已经成为制约民兵预备役建设质量的一个重要瓶颈。如何按照战时兵员动员需要,进一步改进高技术兵员储备区建设模式,解决征召与储备脱节、兵员流动大在位少、战时应战恢复性训练周期长等问题.是当前省军区系统各级亟待研究破解的难题。河南省安阳军分区以科学发展观为指导,多措并举解难题,专业技术兵员储备形成了"征、储、编、训"一体化建设新模式。他们的经验和做法值得借鉴。     

预备役部队组织建设应着重把握好两个方面

预备役部队与现役部队一样,根本职能任务都是练兵打仗。战时,预备役部队或为现役部队成建制补充兵员、或直接遂行支援保障任务。与担负作战任务相适应,预备役部队组织建设应着重把握好两个方面,一方面是地域（单位）布局和人员选配耍科学合理。遵循＂便于工作、便于管理、便于快速动员、便于遂行任务＂和＂思想素质好的优先、复转退军人优先、文化程度高的优先、专业对口的优先、科技人员优先＂原则,重点向预备役专业技术兵员储备区调整编组,向经济条     

对边境反击作战应急兵员动员的思考

边境地区在未来局部战争中首当其冲.因此,做好边境地区应急兵员动员工作,具有重要意义. 思考之一:应急兵员动员的准备工作要有重点性 做好边境地区兵员动员工作,能够迅速把最好的后备兵员迅速投入战斗,是边境反击作战对兵员动员工作的基本要求,也是保证边境反击作战持续进行的关键问题.但目前我国后备兵员只分为一、二类,存在着分级较粗、素质参差不齐、重点不突出的问题.而这些问题的存在势必影响动员目标的实现.因此,应根据未来军事斗争需要,将兵员动员对象分为四类,努力提高后备兵员质量.