增强适龄青年服兵役积极性应做好的三项工作

近年来,各地出现的一些适龄青年直接或间接拒服兵役的现象,导致兵役机关选择面缩小、优质兵员的征集难度增大、兵员质量有所下降.改变这种状况当前必须做好三项工作. 首先,要调整优抚政策.要切实从政策上提高服役人员的待遇.对货币化安置的退伍人员,不论是沿海经济发达地区、还是内地经济欠发达地区,都应按照服役地做到同役同酬、同等待遇.同时,地方政府可拿出一定比例名额定向录取退役军人,使其在升学、就业、考取公务员上有实实在在的优先权.也可建立安置就业基金,帮助退役军人自主创业,缓解安置压力.     

民营企业民兵工作初探

我国国防是全民国防.民兵工作寓兵于民.在国家经济成分多元化条件下,民营企业成为加强和拓展民兵工作的一个新领域.当前在民营企业开展民兵工作主要有三个方面的困难:一是企业以经济利益为核心,多数对建立民兵组织积极性不高,组建启动难;二是现行法律和企业党组织不够健全,管理到位难;三是用工岗位精简,企业担心影响生产经营,活动开展难.     

定向招生的实践意义及偏差

<正>定向招生是高等学校招生制度的一项重大改革,是党和国家为广大农村和边疆地区迅速培养输送高、中级建设人才而采取的一项有力措施,也是提高边远农牧区科学文化水平的一个重要途径.近年来,在各级职能部门的通力合作下,国家有关定向招生、分配的政策得到贯彻落实,确保了定向单位的用人权益.通过定向招生、定向培养、定向就业这一形式,解决部分艰苦地区及国家重点行业对各层次人才急需的问题,深受用人单位的欢迎.本文结合定向招生工作的实践,分析其几点重要意义,同时也指出定向招生出现的一些新问题和偏差,以期引起有关部门的注意和重视,并调整有关政策,采取有力措施,进一步搞好定向招生工作.     

关于改革民兵教育训练费收缴办法的建议

民兵教育训练费收缴的现状 一是收缴比例不够量。根据我省有关文件规定,民兵教育训练费提留按上年度农民纯收入千分之一的比例上交县(市、区)人武部统一管理使用。1999年,全省农民纯收入为1843元,人均应上交1.8元,而实际上绝大多数县(市、区)只收缴了几角钱,还没有听说超过1元的。 二是收缴对象不全面。目前,全省民兵教育训练费多数采取只在农民头上收,而农民以外的党政机关公务员、企事业单位工作人员和个体经营者没有履行这方面的义务,而履行国防义务本不应有职务和职业之分。     

加强国防动员体制建设的几个重点问题

长期以来,各级对国防动员体制建设一直比较重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也还存在着一些问题。主要表现为:机构设置不够统一、权威性还不高、职能作用难以有效发挥、法规制度不够健全等。因此,必须采取有效措施,大力加强国防动员体制建设。当前,应重点解决好以下几个问题: 一、要强化政府部门履行国防     

新疆高校大学生省域就业选择意愿及影响因素研究

本文基于新疆九所高校大学生就业意愿的调查数据,利用多元logit模型对大学生省域就业选择意愿及影响因素进行了实证分析。研究结论如下:民族特征显著影响大学生省域就业选择意愿,大学生更愿意到生源地和就读高校所在地就业。省域内就业选择主要受民族、生源地以及父母是否在南疆地区工作等因素的影响。省域外就业流动会受到家庭因素的影响,家庭资本积累越低越不倾向选择到疆外地区就业。新疆高校就读的大学生,尤其是汉族和生源地为疆外地区的大学生,呈现出更愿意到疆外地区就业的流动特征。     

哈工大:建设稳固的就业基地

哈尔滨工业大学2003届毕业生共有8138名,是有史以来毕业生最多的一年.截至7月底一次就业率已超过91％,其中研究生100％、本科生92％、高职生57％,并且超额完成国防科工委下达的向国防系统输送毕业生的任务。 在市场经济条件下,学校必须直面市场,把毕业生就业市场的培育和建设作为毕业生就业工作的基础和核心。为此,哈尔滨工业大学提出了“走出去,构建立足本系统、面向全国、以稳固的就业基地带动就业市场,以广泛的就业市场促进就业工作的工作格局”。     

对推进征兵工作科学发展的几点思考

各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全.     

应重视开展心理教育

日前 ,我们围绕加强和改进部队心理教育这一课题 ,到 2个师、3个团单位进行了调查 ,感到当前部队心理教育开展情况还很不平衡 ,存在着一些不容忽视的问题 ,主要是 :学习热情不够高 ;教育抓得不够紧 ;教育形式不丰富 ;骨干能力不够强 ;结合渗透不紧密 ;教育条件不充分。上述问题在一定程度上反映了当前部队心理教育中突出存在的一些内在矛盾 :①开展心理教育的重要作用与官兵思想认识不到位的矛盾。②运用心理科学开展思想政治工作对基层骨干思想观念的要求与长期形成的习惯性思维定势的矛盾。③开展心理教育对基层干部知识的要求与当前心理…     

政策热线

什么是灵活就业人员读者:在私有企业工作并参加企业职工基本养老保险的人员是不是灵活就业人员?退休年龄标准依据哪些规定?编辑部:根据最新的《社会保险法》政策释义,灵活就业,是与正规就业相对而言的就业状态。主要指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保