为实干精神赋予新内涵

常听到一些基层干部这样讲:“做好基层工作没别的,就是一条——实干。”的确,实干是一种优秀品质,基层工作也确实需要实干型领导。但在部队建设中全面贯彻落实科学发展观,使各项工作都始终围绕我军新世纪新阶段历史使命的各项要求,还需给“实干”精神赋予新的内涵。实干先要勤学习。只有勤学习,才能在实干中明方向。(一)关注国际国内形势。有的基层干部对基本理论基本观点的学习提不起兴趣,不是觉得太深就是认为用处不大。这里既有学习态度不端正的问题,又与知识储备不扎实有关。比如不关心国家经济和社会资源形势,就不能很好地理解以人为本…     

党员干部应有的人格风范

“国之本在家,家之本在身。”党员干部加强思想修养,增强自身非权力性影响,既是加强党性锻炼、改造主观世界的重要内容,也是为人处世、为官从政必须回答和解决好的重要课题,是实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的题中应有之义。党员干部要重实干,做“学用一致”的楷模。共产党人从来是知与行的统一论者,我们认识世界的目的全在于改造世界;共产党人更是理论与实践的统一论者,我们学习的目的全在于运用。正如小平同志说的,“不干,半点马列主义也没有”。正所谓“实干兴邦,空谈误国”,这是历史规律的总结。现在,那种学习上夸夸其谈…     

担起强军重任 聚力抓好落实

<正>党的二十大报告强调,新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！党的十八大以来,习主席反复强调,一项工作如果不沉下心来抓落实,再好的目标、再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。崇尚实干、狠抓落实、注重实效,是我军一以贯之的作风,也是新时代改革强军事业取得伟大成就的关键所在。党的二十大报告提出,如期实现建军一百年奋斗目标,加快把人民军队建成世界一流军队,并作出一系列战略部署。“目标图”已经明确,“路线图”已经画好,“施工图”已经标定,我们必须牢记空谈误国、实干兴邦,担起强军重任,聚力抓好落实。     

强化七种意识 狠抓工作落实

习主席对抓落实高度重视,反复强调“一分部署,九分落实”,并指出,“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也是镜中花、水中月”。要坚决贯彻习主席“两个全面从严”重要指示,聚焦“依法从严治军、狠抓工作落实”,扎实推进部队转型建设各项工作落到实处。抓好工作落实有能力素质的问题,也有方式方法的问题,但根子在思想和态度,需要我们着力强化“七种意识”,有力推动工作落实。     

“虚职”要实干

在一些人看来,人武部政委任“军事常委”,是一个“挂名常委”,是一个“虚职”。我感到,“军事常委”要避免成为“挂名常委”,必须靠实干靠作为。我任“军事常委”多年来,坚持“虚职”实干,认真履行职责,在干好武装工作的同时,积极参政议政,努力当好地方党委主要领导的参谋助手,以突     

答好军改“三问” 坚定强军步伐

2017年是党、国家和军队建设发展进程中极为重要的一年,党将召开十九大,军队转型建设全面推进,“脖子以下”改革范围之广、力度之大、任务之重前所未有。在这样一个政治之年、大事之年,需要每名官兵着眼转隶转变转型大局,坚定看齐追随思想步伐,用忠诚、担当、实干答好时代考卷。     

选用和培养人才是跨世纪的当务之急

<正>三中全会以来,我们党在选拔人才方面,坚持“四化”方针和德才兼备标准,按基本路线的要求选用了一大批优秀合格的人才,在选人用人上积累了很好的经验,取得了巨大成绩,但同时也应看到,与贯彻党的干部标准相配套的选人用人制度迄今尚未建立起来,仍然沿用传统的“伯乐相马”的办法,即用人去选人,而不是靠机制选人.有些领导对选拔人才和培养人才还不够重视,只把它当作一种附属工作或者软任务来完成,甚至有一部分领导借此大捞一把,搞权钱交易,使得相当多的干部被不正之风所误导,他们厌学习,厌实干,而热衷于“奔捷径”“找门路”,致使腐败现象不断发生,     

运用科学发展观指导基层建设

胡主席提出的要“坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观”的要求,为部队建设指明了方向。贯彻落实胡主席的指示精神,必须深刻理解和把握科学发展观的本质内涵,紧贴基层建设的实际抓落实。当前,重点要关注好四个方面的问题。确立求实作风确保部队建设的正确方向科学发展离不开求实作风。落实科学发展观,必须确立求实的建设导向,以胡主席倡导的“扎扎实实、踏踏实实、老老实实”的态度搞建设、抓工作。(一)求指导思想之实。思想务实是最根本的求实。以科学发展观指导部队建设,必须贯彻求真务实精神,坚持以真抓求进步、靠实干谋发展,不做…     

台军上演史上最乱“汉光”

“汉光”演习历来都是台湾军，演的重头戏，以往的每次演习不仅是台军颇为看重的“风光大事”，也是岛内媒体竞相报道的热点。然而，今年的“汉光二十六号”演习与往年相比可以说是“冷冷清清”。不仅媒体没有热捧，就连台“国防部”也刻意保持“低调”，没有像往年那样大肆宣传。要说此次演习，媒体不追捧也就算了，可媒体还不断“挑刺”，甚至还批评此次演习是“有史以来最乱汉光”，让台军方颜面全无。     

张彦军:恪守职责的“第一书记”

职责如山,实干如金。如果人人都能牢记自己的职责,并认真履行之,那么,就没有克服不了的困难。被北京军区评为1999年“忠诚党的武装事业‘十佳新闻人物’”的山西省广灵县委书记、人武部党委第一书记张彦军,在抓好经济工作的同时,不忘国防建设,不忘抓好武装工作,被人武部的同志称为“落实书记”。 在机构改革、政府缩编、企业裁员的形势     

树立正确的交际观

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,军队干部的社会联系和活动空间日益扩大 ,社会交往日益增多 ,在为军队建设注入活力的同时 ,也出现了一些不容忽视的现象 ,须引起我们的注意。现象之一 :交往取向趋于庸俗化。部分军队干部受名利思想的影响 ,在交往过程中不再讲战友情、同志爱 ,而是看重互利互用 ,往往是“交有用的、傍有钱的、靠有权的、找有背景的” ;为了个人利益 ,甚至搞“感情投资”、“外围攻势”、“投桃报李”等 ,使人际关系庸俗化。现象之二 :交往对象趋于复杂化。个别军队干部把结交朋友多看成“有本事”、“能耐大”…     

强化士官的“普通一兵”意识

士官队伍是班长骨干和技术尖子的人才集体 ,直接参与组织连队的训练和管理 ,操纵使用着技术装备 ,具有不可替代的作用。世界发达国家的军队都十分重视士官队伍建设 ,把士官誉为“军队的脊梁”、“战斗力的基础” ,有的甚至把未来战争说成是“士官的战争”。我军的士官制度起步较晚 ,但一起步就成为军队建设的方向。从实行士官制度以来的情况看 ,士官既是连队党支部和连队干部抓管理教育所依靠的骨干队伍 ,也是连队管理工作的重点和难点。士官队伍之所以难管理 ,原因是多方面的。如 ,有些士官有“船到码头车到站”可以松口气的思想 ;士官的“…     

既要“实干”更要“干实”

“实干兴邦．空谈误国”,实干是一种素质,这种素质的外在表现形式就是对上级的命令指示和群众的意见建议能够做到“事事有着落,件件有回音”。事事有着落就是无论大事小事都毫无例外地认真对待和处理,件件有回音就是无论好办与难办都要有一个积极的态度,并通过适当的方式给上级机关和群众一个满意的答复。现在有些单位,是好办的有回音,难办的就没有：有的表态积极,行动消极,“回音”很好听,“着落”很少见;     

常思“五慎”好立身

政工干部要树立良好的自身形象,一定要做到“五慎”,即慎初、慎微、慎权、慎独、慎言。只有作到“五慎”,才能树立良好的道德人格,保持崇高的革命气节,熔铸坚贞的道德情操,成为值得官兵尊敬和信赖的“引路人”。“慎初”。“初”是指事物开始的部分,是事物发生发展的起点和本源,它为事物的发展奠定基础、规定方向、确定归宿。我们经常讲,“良好的开端是成功的一半”,做事要“善始善终”等,都是强调“初”的重要性。在现实生活中,不能“慎初”,不能审慎地对待我们工作和生活中的若干“第一次”,是许多人道德失范、人格滑坡,甚至违法犯罪的重…     

机关干部要始终在“务实效”上下功夫

“务实效”是机关工作的本质要求.机关干部要强化“务实效”责任意识,充分调动重实干的主动性;改进“务实效”工作作风,不断加大抓落实的力度;树立“务实效”良好形象,努力增强作表率的感召力.     

崇尚实干求作为

联系几年来在人武部工作的实际,我深深感到,作为一名“军事常委”,要挑起党和人民交给的重担,只有保持崇尚实干、有所作为的强烈愿望,才能向党和人民交上满意的答卷。 要把崇尚实干作为一种思想境界。三年前,我从作战部队交流到人武部工作时,曾一度存有“船到码头车到站”的念头,感到事业上难有发展,职务上难有进步,工作上难有作为。开展“三讲”教     

实现强军梦关键靠实干

实干兴邦。实现强军梦、官兵梦,关键在于实干。不实干、不落实,再伟大的梦想也只是南柯一梦或是空中楼阁。只有真抓实干、狠抓落实,才能让目标引领发展,把梦想变成现实。     

按照“三个代表”要求立身做人

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“三个代表”重要思想是指导我们改造客观世界的思想武器,也是指导我们改造主观世界的思想武器。学习贯彻“三个代表”重要思想,既要对事也要对人。近年来,我们在学习贯彻“三个代表”重要思想的过程中,紧紧按照“三个代表”要求立身做人,坚持在改造客     

基层干部怎样成就事业

随着部队正规化建设水平的不断提高，对基层全面建设提出了更高的标准、更严的要求，也为基层干部立足本职成就事业提供了广阔的舞台。然而，部分基层干部却出现了压力大、动力小，抱怨多、实干少等不良倾向。基层干部只有做到“想干事”、“会谋事”、“好共事”，才“能成事”，从而才能在本职岗位上干出一番事业。     

提升年轻干部执行力的分析思考

<正>习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出,“一些党员、干部缺乏担当精神,斗争本领不强,实干精神不足”。广大干部特别是年轻干部要担当、斗争和实干就要有执行力,如果缺乏执行力,再好的宏伟蓝图、部署规划、思路举措都可能成为“镜中花”“水中月”。一、年轻干部执行力存在问题的主要表现应付差事、敷衍塞责的被动执行。对待工作不是按职责分工主动推进,而是一味等着上级明方向、想对策、给思路,等说了再办、催了再干,推一推动一动甚至推而不动;遇到矛盾问题,不主动想“成事”的思路办法,而是习惯找“不成”的借口理由,