着眼遂行多样化军事任务 开创人武部建设新局面

应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务,对加强新时期人武部建设提出了新的更高的要求。着眼应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务,深刻理解和把握人武部建设的特点与规律，在新的起点上开创人武部建设新局面，是当前和今后一个时期人武部建设的首要任务。     

吉林省长春市二道区人武部 “电子将军”把门闲杂人等莫入

近日,吉林省长春市二道区人武部每名干部口袋中多了一个比信用卡厚些的白色卡片。原来,这是他们进出区人武部大门的"通行证"。由于该人武部和区委党校在一个院内办公,附近还设有多所学校,每天来人武部办事、找人、借故上厕所的地方人员不在少数,     

不干就没有出路——记江西省南丰县人武部部长邓春水

近两年来,江西省南丰县人武部取得了一个又一个崭新的业绩:人武部正规化建设、征兵工作、刊授教育等均跨入了省军区先进行列。面对这一连串的荣誉,人武部的干部、职工都说,多亏我们有一位脚踏实地干武装的部长邓春水。 2001年4月,邓春水走上南丰县人武部部长的岗位。他到任后,在召开的第一次人武部全体干部、职工大会上就掷地有声地说:“要想甩掉落后的帽子,跨入先进行列,不干就没有出路。”此时的     

康巴汉子的作为 ——四川省康定县人武部部长泽翁仁真践行 员先进性的事迹

在驰名中外的情歌故里四川康定县,一说起人武部部长泽翁仁真,人们就会发出由衷的赞叹。就是他带领干部、职工通过6年的艰苦奋斗,将一个多年来与先进无缘的人武部建设成了高原藏区一流的人武部。他先后被省军区表彰为“先进人武部主官”、“五好人武部主官”,三     

胸装国防铸忠诚——记内蒙古鄂伦春自治旗旗委书记侯言增

内蒙古鄂伦春自治旗是我国最早成立的第一个少数民族自治旗,坐落在美丽的大兴安岭南麓。近年来,该旗人武部先后捧回了"先进人武部"、"军事训练先进单位"、"廉洁征兵先进单位"、"民族团结先进集体"等奖牌。面对诸多荣誉,人武部干部职工自豪地说:"这一切多亏了我们有一个忠诚国防事业的好书记——侯言增!"     

齐心合唱“奉献曲”——四川崇州市人武部加强党委班子建设纪实

“崇州市人武部党委‘一班人’风气正、学习好,带出了一个先进人武部,是一个勤政、团结、创业的班子。”成都军区、四川省军区领导这样评价崇州市人武部党委。崇州市人武部何以取得两级军区首长的如此赞誉?     

县级人武部保密工作亟待加强

县级人武部是人民武装的一个组成部分。人武部收归军队建制后,中央军委加强了对人武部工作的领导,其大量的文件、资料也随之下发,使人武部涉密范围越来越广。然而,一些县级人武部保密工作却没有跟上,情况令人担忧。 据调查,目前许多县级人民武部没有按规定建立保密委员会,也没有专门的保密室和文     

合心、合力、合拍的“好搭档”

近日,从龙口市人武部传出好消息:前不久,该人武部代表烟台警备区参加军区组织的基层人武部全面建设达标考核,取得了总分名列前茅的好成绩,这是上级对该人武部全面建设情况的一个充分肯定。人武部党委也先后被省军区表彰为"先进团级党委"、"先进人武部"。班子行不行,就看"前两名"。人武部部长李风彬和政委孙宝新在各级领导和官兵心目中是团结协作的"好搭档"。2006年10月,李部长来人武部上任,原部长孙宝新改任政委。面对人武部建设多     

精细管理见实效——四川遂宁军分区强化人武部财务管理的做法

四川遂宁军分区强化人武部财务管理,变过去对人武部财务的粗放管理为精细管理,从而有效地解决了人武部财务规章执行不严、经费调控不力、开支不合理等问题,使全区人武部财务管理有了根本好转。其主要做法是: 一、抓预算,把预算编制作为理财基础。他们做到一个单位一个单位地过,一项一项地审,并坚持“细、实、准”标准:“细”就是看预算编制是否按维持性经费、建设性经费和代管经费进行分类,是否将所有经费全部列入预     

一对好搭档带出一个好班子

地处武陵山腹地的重庆市秀山县人武部,在政委向明德、部长金兴才的带领下,由一个后进人武部一跃成为先进人武部,受到了成都军区、重庆警备区领导的高度评价。前不久,到秀山县检查人武工作的成都军区副司令员陈世俊称赞该部是一个全面发展、全面适应、全面进步、全面过硬的人武部。 俗话说:火车跑得快,全靠车头带。去年,人武部党委班子新调整后,在书记、副书记的带领下,人武部     

“由政府保障,争尚武奖牌”——记安徽亳州市委书记李兴民

1997年6月的一天,汽车在蒙亳公路604线上疾驶,车内亳州市委书记、人武部党委第一书记李兴民同志一个接一个地和市委副书记、副市长、财政局长通话,要求他们在下午四点钟之前到市人武部会议室开会,现场办公研究解决人武部正规化建设问题。这是李书记在参加过阜阳军分区召开的人武部正规化建设现场会之后返回亳州途中的一个镜头。下午四时差十分,与会人员全部到齐在会议室等候。顾不上喘口气,李书记一行直接驱车来到人武部现场办公。     

祁连山麓的办实事部长

1986年早春,在人武部即将移交地方的时候,张兰奉命从野战部队调任甘肃省古浪县人武部部长。他到人武部报到那天,原人武部的人马绝大多数已鸟一样地飞走了。一位准备继续留人武部工作的参谋带着他房前屋后,里里外外转了一圈。他看到一个堂堂的县人武部,可怜巴巴几栋干打垒房子,里     

建功岗位勇争先——记信阳县人武部部长谢文友

近两年来,位于大别山下的河南信阳县人武部,在收归军队建制后,创造出了一个又一个辉煌:人武部工作连年被上级评为先进,共捧回从     

深情厚谊爱武装——记河北省栾城县委书记、人武部党委第一书记张振县

地处河北省会石家庄市郊的栾城县人武部,过去曾是一个名不见经传普通加落后的单位。近几年来,人武部以大跨越的发展态势摘掉了落后的帽子,甩掉了普通的牌子,以过硬的班子、超前的设施、良好的作风、规范的管理、密切的军地关系,赢得了基层全面建设先进的金牌,人武部荣立集体二等功。人武部之所以在短短几年时间发生如此大的变化,是因为有一个党管武装的好书记一张振县。     

突破“瓶颈”创佳绩——广东省江门市新会区人武部狠抓从严治军纪实

兵味不浓、遵章不严,非军化现象的存在,是长期制约人武部建设发展的一个“瓶颈”。广东省江门市新会区人武部坚持把从严治军的各项制度落到实处,有效地推动了全面建设。人武部先后被广州军区、省军区评为“先进党委”、“先进人武部”和“基层全面建设先进旅团单位”。在严格管理中建立正规秩序一天早晨,新会区人武部组织全体干部职工出操,半个多小时过去了,来出操     

克服“三种倾向”抓好人武部党委班子团结

一个党委班子有无向心力、凝聚力和战斗力关键在于团结。从人武部现状看,应该说团结协作的班子是绝大多数,但在一些单位仍长期存在班子不团结、不协调的问题,严重影响了人武部建设。为此,要针对人武部实际,克服“三种倾向”,着力“三个提高”,切实抓好党委班子的团结。     

宜丰县人武部积极推进专武干部培训改革

江西省宜丰县人武部积极推进专武干部教育培训改革,努力探索专武干部在职在岗培训新路子,培养造就了一支思想好、业务精、纪律严、作风实、素质高的专武干部队伍。 宜丰县人武部分期分批抽调专武干部到人武部机关进行为期一个月的跟班作业。跟班人员参加人武部机关的思想政治教育和政治理论学习,努力提高政策理论水平。跟班期间坚持一日生活     

红军故里创业人——记河南省罗山县人武部政委易明中

河南省罗山县人武部政委易明中。他任职三年来,艰苦创业、勇于进取,使一个后进人武部面貌大改观,工作大发展,谱写了一曲创业进取的新篇章。 善于凝聚人心的“班长” 1996年4月,易明中由光山县人武部部长调任罗山县人武部政委、党委书记。当时,县人武部基础设施建设在信阳军分区倒数第一,干部职工情绪低落,多年与先进无缘;由于调整交流渠道不畅,专武干部工作积极性不高。凭着24年武装工作的经历,     

培养高素质的人武干部——全军人武部主官集训班散记

南京城,天高气爽。来自全军县(市)人武部的主官们,经过近一个月的紧张训练,迈着整齐的步伐,精神抖擞地走出了中国人民解放军陆军指挥学院,奔赴自己的战斗岗位。这是全军人武部主官第二期集训班结业时的一个镜头。全军人武部主官集训班,是由总参谋部组织、陆军指挥学院施教的。目前两期集训班培训了来自全军部分县(市、区)人武部主官347名。这在我军历史上尚属首次。 9月2日,专程来宁的副总参谋长曹刚川中将在陆军指挥学院学术厅为全军人武部主官第二期集训班学员讲授第一课。     

严格标准 强化管理

加强人武部建设,搞好正规化管理是关键。在过去一个时期,人武部参照军队条令条例进行正规化管理,执行起来带有较大的弹性,从而导致人武部程度不同地出现了军事意识淡化,地方化倾向日渐严重的现象。这种现象与党中央、中央军委关于加强军队正规化管理的要求很不相称,亟待改变。