中国国防之最

中国最初的三军建制 中国商朝后期,军队以“左、中、右”三营屯驻。这是后世军队组织编制的起源。我国古代以军为军队最大的编制单位。《周孔·地官·小司徒》载:“5人为伍,5伍     

中国古代军队组织编制管窥

中国古代的统治阶级历来重视军队组织编制建设,在建军治军的实践中,形成了比较丰富的思想和做法,如"居重驭轻"的军事力量布局思想,以什伍之制为基础的编制原则,平战分离的编制方法等等.     

军队组织编制管理思想初探

军队组织编制管理思想,是统治阶级和兵家、学者关于军队组织编制管理的系统理性认识。本文总结了古代、近代和现代军队组织编制管理思想,对于促进人民军队组织编制管理思想的发展,具有重要的作用和意义。     

一篇借鉴军队改革历史经验的好文章

《军事历史》1990年第2期发表的《中国古代军队改革的历史经验和教训》一文,我认为是一篇从我军改革和建设需要出发,借鉴军队改革历史经验的研究佳作。该文作者通过研究中国古代军队改革的大量史例,总结出一系列基本经验。这些经验既是历史上     

《孙子兵法》“分数”思想及对我军体制编制改革的启示

《孙子兵法》的"分数"思想对中国古代军队体制编制的演进和战斗力的生成,产生过积极推动作用。在新的时代背景下,借鉴和吸收"分数"思想的科学内涵,对进一步推动我军组织形态现代化发展,具有一定启发意义。     

略论中国古代军事法的历史作用

中国古代军事法的形成与发展,上起夏初,下至晚清(鸦片战争前),绵延4000余年,经历了漫长的历史阶段。军事法是国家(军队)制定或认可的,用以调整军事领域各种社会关系的法律规范的总和。从本质上看,中国古代军事法是剥削阶级意志在军事领域内的集中体现,是他们镇压敌对阶级和广大人民反抗的工具,也是他们掌握和控制军队,统兵治军的重要手段。但是,中国古代军事法对于维系古代军队,强化军队建设,提高军队战斗力,尤其是在中国频繁而激烈的古代战争及历     

中国古代军队改革经验教训探析

中国古代军队改革始至华夏民族的第一个奴隶制国家夏朝建立之际,从商周时期及至宋元明清各个朝代,历次军队改革从来都受到政治制约,改革成效直接影响着国家命运、军队发展及社会、经济等诸方面的走向.本文深入阐述了中国古代军队改革的主要内容,系统总结了古代军队改革的经验教训,对于当前我正在进行的军队改革具有一定的启示和借鉴意义.     

走向信息化时代的军队体制编制

实现由机械化军队向信息化军队的转变是当今世界军事领域的一场深刻变革。认真研究迎面而来的信息化战争的新挑战,分析世界主要国家军队建设的新走向,准确把握信息化战争条件下军队体制编制的调整改革趋势,对于深化我军体制编制调整改革,建设信息化军队,打赢信息化战争,具有十分重要的意义。一、信息化战争对军队体制编制的新挑战未来信息化战争对军队体制编制带来全面挑战。从近几场高技术局部战争和各国军队调整情况来看,这些挑战主要包括作战领域、作战形式、作战力量和作战指挥等四个方面。(一)作战领域的新变化要求体制编制生成新的作…     

“入伍”一词的由来

参军叫入伍,与我国古代军队编制有关。我国古代军队里五人为伍,五伍为两,五两为卒,五卒为旅,五旅为师,五师为军。从西周时代起,军队就是按伍、两、旅、师、军编制的。那时,社会基层单位叫“比”,五户为比。当兵时     

把握军队组织编制改革中的几个要点

党的十七大报告指出，要“调整改革军队体制编制和政策制度，逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。这不仅是对军队建设的重大部署和具体要求，也为我军的组织编制改革提供了明确目标。组织编制改革作为军队改革的核心环节，决定着军队改革和国家整体改革的成败，只有站在国家安全和发展战略全局的高度，统筹经济建设和国防建设，     

中国古代军队管理思想浅探

在浩如烟海的中国古代军事著作中,蕴含着丰富的具有中华民族特色的军队管理思想。尽管囿于历史与阶级的局限,这些思想未能形成系统的军队管理学科,但在一定程度上反映了军队管理的一般规律。探讨古代中国军队管理思想,汲取和借鉴其中有益的成分,对于促进人民解放军的正规化建设,加强部队的管理教育,是有重要意义的。一、治之以法——军队管理的根本在中国古代,管理统称为“治”,军队管理即为“治兵”、“治军”或“振旅”。《左传·隐公五年》有“三年而治兵,入而振旅”、《礼记·曲礼》有“班朝治军”之语,指的主要是军队平时的管理教育(含训练、校阅)。战国前期,著名军事家吴起提出“兵以治为胜”,极言军队管理与战争胜负的关系,认为对军中士卒的良好     

中国军队的军兵种编制体制

新中国成立后,随着人民解放军军兵种的建立和发展,建立科学合理的军兵种编制指挥体制,加强我军现代化、正规化建设,始终是军队编制体制建设的重点.面对当今和未来风云变幻的国际形势和我军肩负的使命,在党中央、中央军委的正确领导和关于质量建军、科技强军,走有中国特色精兵之路的军队建设指导思想的指引下,经过几十年的探索,我们逐步建立了一套适合我国国情、军情的军兵种编制体制,使我军军兵种编制体制不断完善、优化,适应了不同历史时期军事斗争和作战指挥、部队建设的需要.     

关于优化军队编制问题的思考

在推进中国特色军事变革和加速军事斗争准备中，军队编制与信息化战争的要求、与建设现代化军队的目标和对军队人员、武器装备及相关资源的有效配置上，还存有差距。坚持战斗力标准、坚持以装备及任务和以军费条件定编、坚持编制就是法规和平战结合的原则，不仅是优化军队编制结构应着重把握的几个重要方面，更是我军适应新军事变革和做好军事斗争准备的需要。     

改革预算管理体系 促进军队质量建设

众所周知,军队建设离不开军费保障,而军费预算管理体系是否科学合理,对军队建设质量具有重要影响。这是因为,预算管理是我军财务管理中的一种重要方法,是财务管理的“龙头”。它通过预算的编制、执行、检查、可以科学合理地安排使用经费,避免超财力使用现象,从而提高经费使用效益,促进军队质量建设。特别是在经费供需矛盾突出的情况下,加强经费预算管理,对于保证军队质量建设目标的实现有更重要的意义。但现行预算管理体系的编制     

中国古近代军队管理思想述论

中国人在从事军队建设时,很早就非常重视对军队内部秩序的维护,认为这不仅是军队官兵生活正常有序的保证,而且也是军队拥有战斗力的重要条件。这种维护军队内部秩序的活动,也就是军队管理。历优论兵者曾就此发表过许多的见解,并在总体上形成了较为系统的观点,成为军队建设思想中的一个重要组成部分。从总体上看,中国古代军队管理思想具有两个最显著的特点：一是论兵者最关注的是军队的官兵管理,而不是财、物等构成军队的其他要素的管理。也就是说,他们最关心的是人的管理问题。他们往往将军队的将帅视为管理的主体,而将普通士兵作…     

陕西省军区二千多名干部在编制调整中交出合格答卷——干劲不减 标准不降

军队进行编制体制调整改革,是加速军队现代化建设,推进中国特色军事变革的重要步骤。面对又一次进退走留,人武战线上的官兵自觉践行“三个代表”重要思想,以大局为重,正确处理个人利益与党、国家和军队利益的关系,涌现出了许多“走留听党的、工作看我的”的好人好事。同时,省军区系统各级机关积极为确定转业干部创造条件,让他们走得开心、走得放心。这里撷取一组相关报道,展示他们为军队体制编制调整改革所作出的积极贡献。     

加强战略机遇期军队人才建设

当前,我国处于发展的重要战略机遇期,也是军队建设的重要战略机遇期,随着军队改革和建设的深入推进,部队的使命任务、体制编制、兵力构成、武器装备等方面必将发生重大变化,对人才需求将会是全新的、全方位的。培养大批高素质新型军事人才,大力推进人才战略工程,是中国特色军事变革的重要内容,也是加强军队现代化建设、提高战斗力的根本大计.     

先进性教育应坚持四个结合

与转变思想观念相结合在准确定位使命任务中体现先进性在顺应世界新军事变革中体现先进性。信息化建设的主要内容之一是把机械化军队的体制编制逐步改造成信息化军队的体制编制,以适应打赢未来信息化战争的要求。为顺应这一信息时代的需要,党中央、中央军委作出了军队体制编制调整改革的重大决策,这是对新形势下军队建设特点规律的准确把握,是推进我军现代化建设跨越式发展的重要步骤和战略举措。因此,开展先进性教育,就必须顺应这一变化了的形势和任务,引导党员干部不断转变思想观念,理顺编配关系,理清工作思想,改进工作方式和方法,在转变…     

信息化武器装备的发展对军队体制编制的影响

军队体制编制是军队战斗力的结构性因素,是连接人与武器装备的纽带。体制编制是一定的科技发展条件下的产物,科学技术的每一次重大突破,应用于军事领域的程度、物化的方式、速度,尽管因不同的社会历史条件而有所不同,但最终无不引起军队体制编制的变革。以信息技术为核心的军事高技术使武器系统的性质和效能发     

中国古代军队诚信文化建设概论

中国古代军队非常重视诚信文化建设,把诚信品格作为为将者的道德基础,把诚信治军作为统御军队和作战胜利的必要条件,把诚信鉴别作为选将用才的重要环节,把诚信培育作为军队道德建设的重要任务.