银光集团人才队伍建设结硕果

银光集团在技能人才的培育、选拔、使用中,始终坚持"人适其位,位适其人,以人为本,创新无限"的管理理念,系统规划,全面实施,使技能人才队伍的成长速度与企业发展同步,满足了企业发展对于技能人才的需要,提高了企业的核心竞争力,为企业的持续快速发展奠定了坚实的人力资源保障。     

赢得东风好扬帆——豫西集团河南江河公司“369”人才培养工程建设纪实

<正>中国兵器豫西集团河南江河公司创新管理、技术和技能三支人才队伍培养方式,积极构建"369"人才培养工程,精心制定方案,确定具体措施,扎实推进,合力育智,赢得了企业发展所需的人才东风,助推了公司快速前行。中国兵器豫西集团河南江河公司创新管理、技术和技能三支人才队伍培养方式,积极构建"369"人才培养工程,精心制定方案,确定具体措施,扎实推进,合力育智,赢得了企业发展所需的人才东风,助推了公司快速前行。     

动力集团华柴公司满凤涛被授予“中央企业技术能手”荣誉称号

<正>日前,国务院国资委下发了《关于表彰2016年度中央企业职工技能竞赛选手的通报》,对兵器集团公司23名同志授予"中央企业技术能手"荣誉称号。动力集团华柴公司满凤涛榜上有名!此次表彰是国务院国资委为深入实施创新驱动发展战略、人才强企战略,进一步加强中央企业技能人才队伍建设,培养一批能支撑中国制造、中国创造的高     

致天下之治者在人才

<正>当前,一机集团站到了新一轮科技革命和产业变革的风口上,我们比以往任何时候都更加需要靠人才和创新去赢得先机。这是触及骨骼的深刻调整一机集团大力加强员工职业技能培训,建立了由初中高级工、技师、高级技师、兵器技能带头人、兵器首席技师构成的技能等级晋升     

创新就是不断解决新问题——记银光集团引入的首位博士边祥成

正作为兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有限公司引入的第一位博士,边祥成深知创新能力决定企业的发展,效率就是效益。在参加工作的8年间,他把新产品、新工艺的研发、公司产业布局作为自己工作的重心。八年的创新之路,使他成长为聚银公司科研所科研总师,先后入选中国兵器集团青年英才计划、陇原青年创新人才扶持计划、白银市创新人才、甘肃银光化学工业集团有限公司科技带头人。     

江麓集团管理创新成果又创佳绩

<正>近日,中国兵器江麓集团管理创新成果又传捷报,由黄帅丹、于春和、彭运泽主创的《基于"三创三传"匠心力的技能工匠成长屋模式的构建》荣获2020年度国防科技企业管理创新成果二等奖。该成果还获评兵器工业集团管理创新成果人力资源管理类一等奖。《基于"三创三传"匠心力的技能工匠成长屋模式的构建》从传艺、传授、     

银光集团用116万元奖励管理创新成果

<正>近日,中国兵器工业甘肃银光化学工业集团有限公司拿出116万元对2016年度41项管理创新成果进行了奖励。这是银光集团经过对2016年度100项申报的管理创新成果进行筛选、评审,最终评出的对符合企业发展理念和发展方向,能够在一定领域提升企业管理水平,具有一定推广价值的获奖成果。银光集团要求管理创新获奖单位本着精益求精的态度,进一步完善创新获奖项目,结合精益管理要求持续改善,     

以精神文明建设助推企业和谐发展——银光集团精神文明创建工作纪实

<正>银光集团先后荣获了中央企业先进基层党组织、"国家技能人才培育突出贡献奖"、中国兵器工业集团公司创建"四好班子"先进集体、"安全质量标准化"一级企业、纪检监察工作先进集体、全国绿化模范单位等称号,获甘肃省"五一"劳动奖状、蝉联甘肃省"守合同重信用"企业。甘肃银光化学工业集团有限公司深入贯彻落实党的十八大精神,坚持以科学发展观为指导,紧密围绕企业中心工作,加快精神文明建设步伐,多年来企业大局稳定,经     

千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实

<正>中国兵器工业集团北化集团甘肃银并光化学工业集团有限公司把科技创新作为实现产业结构调整、技术升级、企业可持续发展的立足点.对内变"相马"为"赛马",着力构建鼓励创新、竞争择优、责权利统一的研发竞争平台,激发创新人才的活力,形成千帆竞发的创新氛围:对外大力实施"借脑"工程,着力打造开放包容、互利共赢的科技研发模式,为企业抢抓机遇.调整结构、"军民融合"积蓄后劲。     

豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审

<正>11月27日,豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审,成为南阳市首家、河南省第五家完成地方备案的企业。顺利通过此次评审,实现了人力资源和社会保障部要求的"双备案",标志着豫西集团将具备自主开展职业技能等级认定工作的资质,企业的技能等级证书将与国家职业资格证书具有同等效力,有助于拓宽技能人员职业发展平台,提     

造就世界级大师——五论国防科技工业发展战略举措

人才资源是第一资源。促进国防科技工业现代化,关键在于培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才,形成一支能打硬仗的国防科技工业创新人才队伍。要突出抓好领军人才和后备人才建设,加快培养紧缺人才、技能人才和中青年人才,在国防科技、工程、管理、技能等领域,培养一批具有国际水平的科技大家、工程大师、著名企业家和技能大师,这是核心竞争力的基础,是在国际上我们能够立于不败之     

坚持创新驱动发展 全力铸造“中国心”

<正>一年前的今天,中国航空发动机集团正式挂牌成立,"两机"专项全面启动实施,开启了我国航空发动机自主研制的新篇章。创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。成立伊始,集团党组就确立了"创新驱动、质量制胜、人才强企"三大发展战略,将创新摆在集团发展全局的核心位置。一年来,集团以科技创新为重点,大力推进管理创新、制度创新和文化创新,不断完     

读书与人生

现在,读书在一定意义上,是一种人力资本投资。通过读书,提高了个人的学历和知识技能,提高了个人的人力资源价值,既能为社会创造更多的财富,也能使个人在社会上得以生存和发展。政工干部要读理论书、军事书、后勤书、高科技知识书,还要读与政治工作相关的知识书,语文学、逻辑学、心理学、法学、市     

金蓝领摇篮——唐银波创新工作室

<正>唐银波创新工作室共9名成员,其中高级技师4名、技师5名,成员平均年龄不足30岁,却在车削、铣削领域个个都是行家里手。自2010年成立以来,工作室共培养技术骨干30余人,解决生产窄口200多个,取得各项荣誉百余项、科研创新成果20余项,为公司创造经济价值几千万元。麦肯锡公司的最新报告指出,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的技能人才,其中又有1/3是蓝领人才,如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口,影响工业化、信息化发展。     

银光集团前三季度6.5万余条建议创效2500余万元

<正>今年以来,甘肃银光化学工业集团有限公司引导全员树立"解决问题就是创新"的理念,深化"创新就在身边""人人皆可创新"的意识,为合理化建议活动的开展营造了浓厚氛围。前三季度共征集员工提交的合理化建议65763条,员工参与率达到97.43%,采纳率和实施率均超过85%以上,较去年同期分别增长4.76%和8.02%,累计实现节创价值2595.62万元。银光集团结合当前企业信息化建设工作,开发出合理化建议信息系统,实现合理化建议的提交、评审、     

蔡虹荣获中央企业劳动模范称号

<正>9月21日,中央企业先进集团和劳动模范表彰大会在人民大会堂举行。中国兵器江麓机电集团有限公司蔡虹荣获"2019年度中央企业劳动模范"荣誉称号,是兵器集团此次14名获奖个人之一。蔡虹是江麓集团产品研究院车体室主任,也是江麓集团唯一的公司级女     

晋西机器：坚持以人为本立足科技兴企

晋西机器工业集团有限责任公司全面贯彻落实科学发展观和"四个坚持"方针,积极适应国防建设和国民经济发展需要,正确处理任务与能力、军品与民品、科研与生产、国内市场与国外市场、企业发展与人才队伍建设等各方面关系,呈现快速发展势头并取得较好的经济效益。在几年的发展历程中,企业立足自身实际,全力推进体制创新、机制创新、科技创新和管理创新,充分发挥科技在企业发展中的引领和支撑作用,取得了较为明显的成效。     

转变发展方式 突显供销实力——新疆前海供销集团公司发展纪实

新疆前海供销集团公司是农三师集农、工、商、贸各种经营于一体的大型企业。近年来,集团紧紧围绕"实施品牌战略,创新经营机制,优化产业结构,多元合作发展,转变发展方式,突显供销实力"的工作思路,集人才优势、资金优势、产业优势、信息     

建一流队伍 创一流企业——中核建中公司全力打造高素质技能人才队伍纪实

从近期在京召开的全国高技能人才工作会议上传出喜讯:中核建中核燃料元件公司荣获国家技能人才培育突出贡献奖,公司职工董振森荣获全国技术能手称号。据悉,在此次被表彰的100家企业中,建中公司是惟一同时荣获两项殊荣的企业。建中公司之所以获得如此殊荣,是该公司多年以来认真贯彻落实“人才强企”战略,高度重视技能人才队伍建设,努力打造高素质的技能人才队伍的结果。围绕发展战略制定队伍建设规划企业在全面分析技能人才需求的基础上,按照国家和中核集团公司要求,制定了《实行职业证书制度暨开展职业技能鉴定工作的实施意见》和《核特有工…     

优术提效——中航工业黎阳军工文化实践之五

优术提效,指通过完善工具、思维、方法等达到更好的效果。黎阳通过创新企业管理工具、激励机制和人才管理机制等,提高了企业生产效率与经济效益