基层干部带兵之忌

忌 嫌“贫”爱“富”。现阶段 ,发达地区与老、少、边、穷地区入伍的战士家庭贫富差距拉大。值得注意的是 ,现在少数基层干部看士兵以贫富论“身价”、分“贵贱” ,对来自发达地区的“富兵”高看一眼 ,而对家庭经济条件不好的战士则嫌弃他们“寒酸”。平时有的干部对家庭经济状况不好、实际困难比较多的战士往往关心爱护少 ,却喜欢与家庭经济宽裕、花钱大手大脚的战士呆在一起 ;有的干部对一般家庭出身 ,没有“背景”、家境贫寒的战士冷眼相看 ,而对那些关系硬 ,能为自己办事的“富兵”、“关系兵”处处迁就照顾 ,甚至出现个别干部巴结“富…     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

不应一味追求技术兵高比例

有人认为:“后备兵员的80％以上应为专业技术兵”。这种一味追求专业技术兵高比例的观点值得商榷。目前,苏、美军队中专业技术兵员也仅占一半强。我军的现代化程度在短期内不可能赶上世界先进水平。随着士官(志愿兵)制度的推行,现役部队已注意有计划地保留专业技术骨干。因此,尽管在某一战区或少数军兵种未来战争所需的后备兵员中专业技术兵可达80％以上,但从宏观上看,专业技术兵尚不至于达到这么高的比例。技术兵训练所需装备、经费、场地、设施都比普通兵复杂,目前民兵建设的实际只宜重点解决训练周期短、技术性不太强的专业兵种、不顾客观实际,一味追求高比     

做好后进战士转化工作

通过对某部近年来部队发生的违纪事件、事故和案件,其中70%以上都与后进战士有关。对后进人员的家庭背景、个人脾气特点、主要言行表现等情况进行分析,得出后进战士的几个主要特点:(一)从个人状况来看,主要有“五多”:入伍前有劣迹的多;走南闯北的多;文化程度低的多;家庭条件富裕的多;城镇或是经济发达地区的多。(二)从思想基础看,主要表现为“四个缺乏”:缺乏正确的入伍动机,有的为找出路、见世面、曲线就业;有的甚至把部队作为逃避法律制裁的“避风港”;缺乏基本的思想道德素养,道理懂得少,辨别是非能力弱;缺乏文化素养,言行粗鲁,接受教育…     

预备役部队编组工作应解决的五个重点问题

科学编组兵员,优化组织结构,是提高预备役部队建设起点的重要举措,也是完善快速动员体制、提高快速动员和遂行作战任务能力的重要途径。但从当前预备役部队编组工作现状看,编强难、管理难、开展活动更难等矛盾和问题,却一直没有得到有效解决,主要表现为“三多三少”。一是在册的多,在位的少。随着市场经济的深入发展和经济体制调整改革的不断深入,人才资源的优化配置和合理流动明显加快,预备役人员大流量、多流向的特点更加突出。农村004年NO.10强难、管理难、开展活动更难等矛盾和问题,却一直没有得到有效解决,主要表现为“三多三少”。一…     

不可忽视退伍登记

近年来,部分退伍军人退伍后不按时到兵役机关报到,既影响了当地政府对退伍军人的安置工作,又使地方兵役机关难以进行预备役登记工作,无法准确地掌握退伍军人应服预备役的情况。怎样解决好这个问题?笔者认为: 一是加强离队前教育,提高依法服预备役的自觉性。二是严格档案管理。每逢退伍期间,做到严格交接档案,严禁退伍战士自带档案。三是仍然实行干部送兵制度。由干部送兵,虽然增加了部队的经济负担,但实质上有利于督促退伍战士按时到地方报到,既     

强化法制意识 确保兵员数质量

随着政治经济体制改革的不断深化,征兵工作从 征集的组织形式到征集的对象以及兵员的质量,都出 现许多新情况新问题,如社会就业门路越来越广泛,适 龄青年特别是优秀青年应征积极性不断下降;部分应 征青年入伍动机不纯,到部队后经不起铁的纪律和艰 苦训练生活的考验,闹情绪,泡病号,私自离队;有的征 接干部收受贿赂,随意降低标准,致使一部分素质较差     

接待战士父母之忌

做 好战士父母来队的接待 ,是连队干部的重要工作。战士父母来队 ,或是因为出差顺路 ,或是专程探望 ,多是想了解一下孩子在部队中的工作生活学习情况。连队干部要热情接待 ,积极帮助他们解决一些实际困难 ,如实向他们介绍战士在部队中的各种情况。在接待来队的战士父母时 ,要切记“五忌” :一忌 :接待时笑脸迎富 ,冷眼看贫。由于地区经济发展的不平衡以及各个战士家庭状况的差异 ,有的战士家庭富裕一些 ,有的家庭则相对贫困一些 ;有的战士父母身居高位 ,有一定的权势 ,而有的战士父母则可能是无权无势的平民百姓。连队干部在接待时应该一碗…     

着眼提高部队战斗力 搞好对现役官兵的跟踪服务

针对近年来出现的兵员难征集、入伍难安心、退伍难安置的新情况,四川省南充军分区把输送优质兵员、培养优秀士兵、用好复退军人作为提高部队战斗力的重要职责,坚持搞好对服役官兵的跟踪服务,形成了军地互动、相互激励、全民支持国防建设的良好局面。近10年来,南充市征兵办连年被成都军区表彰为征兵工作先进单位,3个县、区受到国防部的表彰。一是密切关注战士在部队的表现。为了协助部队做好战士的思想工作,分区每年都要走访新入伍战士的家庭,了解其在部队的情况。对南充籍战士人数较多、相对集中的部队,组织干部到部队“回访”;对本地籍人员…     

建立合成兵种与专业技术兵相结合的预备役兵员储备体系

我国的后备兵员储备工作,由大办民兵师,改为建立专业技术兵储备基地,即现行的以地(市)行政区域为基本单位,以一至两个兵种专业为重点,平时结合征兵定向向相应的兵种部队输送兵员,战士退伍后又将其储备起来,逐步形成地区性的预备役专业技术兵队伍。这种储备方式,是加强预备役骨干队伍建设的有效措施。但它还存在着一些不可忽视的缺陷,主要是地域性预备役兵种单一,平时不利于预备役部队建设,战时不利于合成部队就地就近快速动员扩编。我们认为,建立合成兵种与专业技术兵相结合的预备役兵员储备系统,即在主要战略方向、战略要地,有计划按比例地建立合成兵种预备役兵员储备基地;在内陆和其他地区继续设立现行的专业技术储备基地。它较之现行单一的专业技术兵储备基地具有更多的益处。     

一条配合部队管理教育的新路子

编者按:近年来,部队中城市兵和独生子女兵的数量大增,他们给军队建设注入了新的活力,也给部队管理带来了许多新情况、新问题.一是战士对家庭的依赖性增大,不少军属经常给服役子女寄钱寄物或到部队看望,加大了部队管理的难度;二是随着通讯工具的日益发展,家庭和社会与战士的联系更为紧密,对战士的影响也更为直接;三是军人军属的后顾之忧增多,影响了战士安心服役和思想稳定等.在这种形势下,如何发挥军地和家庭合力,共同做好新时期现役士兵的管理工作,已日益成为影响部队稳定的一个重大问题.     

新兵私自离队的成因及对策

新兵私自离队的原因是多方面的,既有外部原因引发,又有内在因素所致,就其内因而言主要有以下几种。（一）入伍动机复杂型。主要表现在：新兵本人无当兵的愿望;迫于家庭和社会的压力而从军;上学无望,就业无门,把当兵作为曲线就业的渠道;而被迫选择从军之路;无明确的追求目标,抱着到部队走一走,看一看的想法而入伍。这些战士入伍后,面对环境的变迁,训练、气候的不适,思想上的准备不充分,导致行为上的向后转,（二）心理素质脆弱型。入伍后遇到工作受挫;受到批评,战友间发生矛盾,家庭遭遇变故等,不能保持良好的心境进行自我…     

私自离队 军法不容

近年来,军人私自离队问题在一些单位时有发生,并成为困扰基层建设的一个突出问题。少数官兵末经批准擅离部队闲逛、游玩、探亲、打工、经商等,并导致一些违法犯罪问题。这种现象虽属个别,但却给社会、部队、军人家庭造成了一定的不良影响。为了提高官兵的法律意识,使其自觉规范自己的行为,杜绝私自离队现象的发生,有必要从法律的角度来认识这一问题。     

独生子女兵的特点及其管理

从九十年代初开始,大批独生子女进入役龄,开始走向军营.兵员成份结构将以独生子女兵为主体.从总体上看,独生子女并不是一个特异的群体,但是,由于在特定的成长经历中所形成的特殊心理,独生子女兵会表现出其自身的优势与不足,并对部队的建设和发展产生影响.     

改进征兵办法 提高兵员质量

军队的基础是士兵,士兵的来源靠征兵,而检验征兵工作搞得好坏的唯一标准,就是看兵员质量的高低。 当前,部分兵员质量不高的状况不容忽视。主要表现在:少数新兵思想基础差,到部队后不安心服役。有的入伍前就有这样那样的问题,很难适应部队的需要。     

战士退伍后缘何“东南飞”?

解放军报2000年11月4日头版头条刊登了山西省运城地委、运城地区行署、运城军分区《致即将离队的运城籍退伍战士》的一封公开信,全文如下:即将离队的运城籍退伍战士: 近年来,从农村入伍的战士退伍后不愿回到农村的现象比较普遍,以我区芮城县为例,该县近两年来约有60％的退伍兵没有回原籍,许多村想选个退伍战士担任民兵连长都难以如愿。他们     

做好“共管共育”工作是地方义不容辞的责任

近年来,部队中城市兵和独生子女兵的数量大增,他们给军队建设注入了新的活力,也给部队管理带来了许多新情况、新问题。一是战士对家庭的依赖性增大,不少军属经常给服役子女寄钱寄物或到部队看望,加大了部队管理的难度;二是随着通讯工具的日益发展,家庭和社会与战士的联系更为紧密,对战士的影响也更为直接;三是军人军属的后顾之忧增多,影响了战士安心服役和思想稳定等。在这种形势下,如何发挥军地和家庭合力,共同做好新时期现役士兵的管理工作,已日益成为影响部队稳定的一个重大问题。为此,河南省平舆县人武部从稳定军心、巩固国防的大局出发,发挥人武部在军地间的桥梁和纽带作用,协助地方通过签订和履行《军队、地方、家庭共管共育责任书》的办法,开展“共管共育”战士活动,对本县籍战士实行全程跟踪和全方位服务,切买做到了“选送好入伍的、服务好在伍的、安置好退伍的”,探索出了一条新时期配合部队管理教育战士的新路子。这一做法拓宽了部队教育管理工作渠道,实现了对战士的管理教育由“平面”到“立体”,由“单一”到“综合”的转变,有力地促进了平舆籍官兵的成长进步。5年来,该县籍服役官兵有820多人立功受奖,其中荣立二等功的12名,荣立三等功的246名,有3人被军级单位表彰为“优秀党员”,161人考入     

加强接兵中廉政建设应注意把握的问题

严格政策纪律、扎实抓好接兵工作中廉政建设,对于提高兵员质量、密切军地关系、净化部队风气,有着极其重要的现实意义.从实际情况看,加强接兵中廉政建设,应注意把握以下几个方面的问题.     

怎样才能使后备军与常备军现代化建设同步进行

一、兵员结构要对口。现在,我军专业技术兵的比例已上升到部队兵员的主导地位。民兵、预备役必须与部队专业技术兵对口,认真调整好兵员结构:一是根据战时组、扩建部队所需要的各种兵员数量,由总部、军区制定具体发展规划,并将专业技术兵员数量落实到基层;二是抓好退伍军人的登记统     

应合理压缩预征对象与实征兵员之间的比例

在征集数量少、适龄青年参军热望高的今天,合理控制预征对象与实征兵员之间的比例,有必要也有可能。从近年征兵工作看,经过村、乡或街道层层把关挑选到县(市)区兵役机关参加验兵的应征青年,政冶上、身体上一般已没有多大问题了。可以说,兵员质量和潜力十分充足,挑选合格兵员的余地比较大。在此情况下,如仍沿用实征兵员与预征对象按