大力培养能够担当强军重任的军队好干部

为培养对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部,必须适应强军目标新要求构建素质模型,细化具体化军队好干部的选用标准;依据能力素质新标准完善措施办法,搭建使用好军队好干部的培养平台;围绕树立选用新导向规范制度机制,净化优化好军队干部的成长环境。     

聚焦中心任务 为强院兴院提供强大人才保证

一、深刻领悟会议的精髓要义,切实抓好会议精神的贯彻落实。把好干部标准立起来。习主席强调,军队好干部的标准,就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。这一标准,为好干部“画了像”,也为选贤任能提供了铁尺子。把正确用人导向树起来。要大力倡导“为事业”的信念,形成“创事业”的风尚,注重把“两个坚持”“三个导向”“四个反对”等要求贯穿到干部工作之中,切实树立起正确的用人导向。把政策机制建起来。     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主     

领导干部要在善谋打仗上走在前列

善谋打仗是习主席在全军政治工作会议上提出的军队好干部标准之一。领导干部作为部队建设的“顶梁柱”,身肩带兵打仗的千钧重担,必须把善谋打仗作为主责主业,以责无旁贷、冲锋在前的担当精神走在官兵的前列。一、牢固树立战斗力标准习主席强调指出,要把战斗力这个唯一的根本的标准在全军牢固立起来。作为带兵打仗的领导干部,如何贯彻习主席这一重要指示,跑好“第一棒”,当好“领头雁”,是个首要命题。具体要“四破”“四立”:     

有效激发科技干部三种情怀

从事装备保障科研工作的科技干部,肩负着为能打仗、打胜仗提供“好用、管用、耐用、实用”武器装备保障的历史重任。为确保有效履行使命,针对科技干部特点,装研所着力激发三种强军情怀。     

山东省滕州市人武部 百名专武干部野营拉练

1月11日至14日,山东省滕州市人武部按照“能打仗、打胜仗”要求,组织部机关带所属21个镇（街道）下装部百名专武干部开展了为期4天的冬季野营拉练。     

政治干部在强军目标实践中的使命担当

党在新形势下的强军目标赋予政治干部重大历史责任。政治干部要在理论武装上站在最前沿、提高打仗本领上走在最前列、为民务实清廉上勇当先锋,为实现中国梦强军梦模范履职尽责。     

擎起蓝军战旗的教导员

见到孙波是在攀登训练场上。全副武装身着迷彩服的他,正与几名骨干嗣坐在一张地图前研究破袭行动路线。"政治干部怎么研究上了打仗?"见到笔者疑惑,孙波抬头一笑:"战场上不分政治干部和军事干部,教导员也要琢磨带兵打仗。""新兵蛋子"的华丽转身刚刚上任成为教导员的时候,特战四营的官兵心里并不太把孙波当回事儿。一天晚上,正在查铺的孙波听房间     

领导者如何选人用人？

我国古人曾经说过:为政之要,惟在得人;用非其才,必难治政。孙中山说:人能尽其才,则百事兴。毛泽东也指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这些都充分说明了用人对于事业的成败起着重要作用。古今中外无数事实也都证明了这一点。领导者科学地选人用人,就能保证事业的兴旺发达;反之,不重视人才或者用错了人,必然使事业遭受损失甚至导致失败。汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽,原因之一就在于他会用人。他曾说过:“论带兵打仗,我不如韩信;论管理钱粮,我不如萧何;论运筹帷幄之中而决胜千里之外,我不如张良。但是,三者皆人杰,吾能用之,此吾所…     

政治干部必须做对党忠诚的表率

对党忠诚是党员干部的必备政治品格,政治干部应当标准更高、落实更严、表率更好.政治干部肩负着铸魂育人的首要责任,必须把忠诚体现在坚定的理想信念上;政治干部履行着管党治党的重要职责,必须把忠诚体现在严格的党性原则上;政治干部担负着带兵打仗的厚重使命,必须把忠诚体现在强烈的责任担当上;政治干部发挥着联系群众的纽带作用,必须把忠诚体现在良好的作风形象上.     

深刻理解和把握政治机关和政治干部队伍建设的时代新要求——学习贯彻习主席关于政治机关和政治干部队伍建设的重要论述

贯彻落实全军政治工作会议精神,加强政治机关和政治干部队伍建设,必须深刻理解对党绝对忠诚是政治机关和政治干部首要的政治品格、聚焦打仗有力是政治机关和政治干部神圣的职责使命、作风形象良好是政治机关和政治干部基本的职业操守的时代内涵,重塑我军政治机关和政治干部队伍形象.     

新形势下干部工作的重要指导方针——论坚持德才兼备、以德为先用人标准

坚持德才兼备、以德为先用人标准,是我们党长期实践经验的总结,是新形势下干部工作的重要指导方针.要树立以德为先的用人导向,形成干部立德的长效机制,完善德才的科学标准.     

干部部门要强化四种意识

干部部门担负着选人用人、教育管理、人才培养、官兵福利等重要职能,各级关注,责任重大。在党的群众路线教育实践活动中要当好走在前列的示范者,要带头接地气、转作风、提能力,注重强化四种意识。一要强化宗旨意识,端正工作指导机关存在的意义在于服务基层,干部部门宗旨就是要聚焦强军目标,培养一大批能打仗打胜仗的人才群体;就是要真诚服务于广大干部和基层官兵,想方设法地办好事、解难题。首先要准确定位。     

创新干部“能下”的路子

十六大报告指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”这一论述为进一步走开干部“能下”路子指明了方向。近年来,各级领导贯彻落实干部能上能下原则,在“能上”上做了大量工作,一大批优秀干部被选拔到领导     

精心育才助力发展——山西省孝义市人武部大力加强专武干部队伍建设纪实

党的十八大提出要"培养大批高素质新型军事人才",这对新形势下加强人才队伍建设提出了明确要求。国以才立,军以才强,推动国防后备力量建设科学发展,加快民兵预备役战斗力生成模式的转变,关键靠人才。近年来,省军区各级党委针对省军区现役干部、专武干部和预备役干部生长来源的新变化,以高度的责任感、强烈的使命感和时不我待的紧迫感,从长远发展的战略高度出发,解放思想,创新机制,坚持把培养高素质人才队伍作为基础性、长远性工程,完善军民结合、寓军于民的人才培养体系,探索人才培养模式,加大人才培养力度,大力推进省军区系统人才队伍结构优化和素质能力全面跃升,为能打仗、打胜仗提供了可靠的智力支持和人才保障。本期刊发了部分单位的经验做法,供借鉴。     

按照好干部标准选人用人

贯彻全军政工会议精神,按照好干部标准选人用人,要求完善考核评价体系,解决“考察准”的问题;加强教育管理监督,解决“培养好”的问题;坚持正确用人导向,解决“把关严”的问题.     

黔西南州专武干部集训突出实战化

正近日,贵州省黔西南州组织全州136名乡镇武装部长进行了为期12天的集训。集训结合遂行任务多样性的实际,紧扣能打仗打胜仗主题,既注重法规理论、业务技能、单兵队列等基础科目巩固,更突出五公里武装越野、长途拉练、实弹射击等实战化科目训练,让专武干部闻到实实在在的"硝烟味",达到了强化专武干部战斗精神、锻炼基层建设骨干队伍的目的。     

给“带病官员”体检

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强今年在全国干部监督工作会议上表示,将进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,坚决防止和杜绝干部"带病上岗"和"带病提职"。贺国强强调,要坚持正确的用人导向,对于那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部,要给以褒奖和重用;对不思进取、无所作为、政绩平平的干部,要果断予以调整;对投机取巧、好大喜功、制造虚假政绩的干部,要坚决查处。     

为了未来能打赢——记河北省广平县人武部部长刘建华

在广平县人武部,人们提到部长刘建华,都说他带领广大人武干部和民兵、预备役人员一门心思想打赢、谋打赢、练打赢,说他怎样严格训练,怎样吃苦在前,怎样清正廉洁,怎样把民兵练成了“拿锄能种田、拿秤能经商、拿枪能打仗”的多面手。说者眉飞色舞,津津乐道,闻者聚精会神,侧耳细听。一位普普通通的县人武部部长,真的有那么大的神通,真的像人们说的那么邪乎吗?     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电