摸清真实数据确 保权属明确——河北省石家庄警备区开展“两项普查”工作成效显著

河北省石家庄市民兵训练基地属军地共管,由于工程档案资料缺失,致使多项工程权属不明,给工作造成诸多不便。对此,警备区发动56名军地人员,现地测量挖掘,摸查清了房屋建筑面积,填补了相关数据,明确了权属。这是石家庄警备区开展的军队基本建设项目和房地产资源普查工作的一个缩影。作为省军区"两项普查"工作的试点单位,石家庄警备区针对普查     

积极开展“五小”练兵活动

内蒙古某预备役团在新一代《预备役部队军事训练与考核大纲》新增专业科目训练中积极开展"五小"练兵活动,掀起练兵热潮,有效提高了训练质量。今年开训后,该团结合预任官兵训练实际,把新增专业科目训练纳入重点训练内容,积极     

隆冬砺炼打赢硬功——河北省石家庄警备区冬季适应性训练剪影

河北省石家庄警备区为提高官兵冬季适应能力,组织首长机关带人武部冒着严寒,经过5天的拉动演练,先后进行了野战指挥所开设、疏散隐蔽、通过染毒地段、徒步行军、强行军等10多个课目的训练,并对现役干部进行了手枪射击和军事理论知识考核,有效锻炼和提高了各级快速反应、组织指挥、野战生存和综合保障能力。     

全面训练打基础 全员训练谋打赢——云南省军区组织爱军精武比武竞赛活动综述

今年初以来.云南省军区按照"全面训练打基础、全员训练掀高潮、逐级竞赛出尖子、宣扬典型促全面"的基本思路.采取"动员部署、全员训练、逐级选拔、比武竞赛"的步骤,开展了爱军精武比武竞赛活动,采取集中比武、竞赛考核方式,组     

铸造应急铁“拳头”

山东某预备役团把应急分队建设作为"拳头力量"紧抓不放。着眼完成多种应急任务,他们通过充实训练内容、改进训练手段、完善考核评估机制,使     

基层新曲

云南省玉溪军分区机关干部训练引入"学分制"日前,云南省玉溪军分区组织专家队伍对军分区全体干部进行了复杂电磁环境、联合作战等基本理论考核。考核成绩所得学分记入个人军事训练档案,连同下半年技能考核所积累的总学分作为机     

战斗力在规范训练中提高——江苏省常熟市人武部规范民兵军事训练闻思录

江苏省常熟市人武部针对当前制约民兵训练中存在编非所训、训非所用,训练安排不合理、训练质量不高、训练管理不严等问题,以新的《民兵军事训练与考核大纲》为依据,以提高训练质量为目标,着眼提高民兵"两应"能力,注重从解决问题入手,形成了规范民兵训练的方法路子。近日,这个人武部的做法受到了总参有关部门的肯定。     

装甲装备半实物维修训练考核评价方法

考核评价是装甲装备半实物维修训练系统的重要组成部分,深入分析了装甲装备半实物维修训练考核评价的特点和影响因素,构建了装甲装备半实物维修训练考核评价指标体系,通过层次分析法确定了各项指标的权重,在此基础上建立了模糊综合评判模型,实现了考核评价结果的定量化,将该评判模型应用到装甲装备半实物维修训练系统考核评价模块中进行实例验证,结果表明,该方法能够有效减少个人主观经验对评价结果带来的偏差,使评价结果更加客观、准确。     

好作风催生战斗力——山西某预备役师改进考风训风纪实

近年来,山西某预备役师党委在新形势下,面对新的任务,始终以强烈的忧患意识和责任意识,自觉改变着传统的作战理念,改进训风演风考风,积极探索新的训练考核模式和应急应战指挥系统,努力朝着能打仗、打胜仗的目标奋进,有效提高了部队的"双应"能力。创新考核模式——现场评判更加公正公平在今年成建制训练检查验收中,该师一改逐个观摩验收的考核办法,依托一体化指挥平台开设基本指挥所,将相隔数百公里的所属单位联     

把好教学环节“火候” 增强民兵组训效果

抓好民兵训练落实、提高民兵训练质量,教练员必须把好不同教学环节的"火候"。教学准备时,要认真"采火"。充分做好教学准备是组织训练教学的前提和基础。备好一堂课,教练员首先要认真领会《民兵军事训练与考核大纲》的精神实质,熟悉内容体系,切实搞懂各个知识点,这样才能正确把握训练的原则性     

警卫人员心理素质训练与测试

警卫人员的心理素质训练与测试应当列为警卫部队训练与素质考核工作中的重要内容.加强对警卫人员的心理素质训练与测试这一科目的研究与探索,旨在进一步增强警卫部队训练工作的实效性和针对性,深入贯彻"训练向应急战转变"的指导思想,以不断提高警卫人员的实战能力.     

训练场上掀起“拒绝风”——内蒙古某预备役师按纲施训提升战斗力纪实

日前,在北京军区组织的"预备役师旅基础训练考核"中,内蒙古某预备役师力压群雄,取得"总评第一"的可喜成绩。是什么原因让这支部队的训练成绩脱颖而出?笔者带着几分疑问,走进了这支部队的训练场。射击拒绝"配保姆""立姿装子弹!"随着指挥员一声令下,预任干部手枪射击摸底考核拉开帷幕。一声"报告!"在"通、通、通"的枪声中显得焦急而无力。原来王烨的手枪卡壳了,身后的保护人员立即上前分解枪械,将弹壳退出     

刊中报·磁石门

训练孔见影响训练质量的主要原因及对策军事训练是和平时期提高部队战斗力的主要途径,其地位和作用十分重要。但从近年部队的训练情况来看,个别单位训练存在的突出问题表现在:一是训练积极性不高。二是训练秩序不正规。三是组训方法不科学。四是检查考核不严格。五是训练保障不得力。一、存在问题的原因一是"中心"意识淡化。二是法规观念不强。三是     

对军分区系统训练考核的几点思考

训练考核是训练落实的重要保障。在此，结合学习和实践新编《民兵军事训练与考核大纲》（下称新大纲），对军分区系统组织实施训练考核谈以下几点体会。     

选拔培训 集中考核 赛中提高——内蒙古包头军分区积极开展民兵教练员比武竞赛活动

为深入贯彻北京军区"五小"练兵活动精神,推动民兵训练深入发展,最近,内蒙古包头军分区采取典型引路带动、层层选拔培训、集中考核评定的方法,集中全市120余名教练员进行综合考评,达到了培养尖子、推出典型,交流借鉴、共同提高的目的,促进了训练教学责任制的有效落实。     

四川省雅安军分区持续掀起练兵备战热潮

数九寒天、寒气逼人。1月3日上午,河北省石家庄市民兵训练基地,300余名现役干部、文职人员、基干民兵整齐列队、精神饱满,参加石家庄警备区组织的开训动员誓师大会。1月2日,习主席签署2020年开训动员令,石家庄警备区闻令而动,第一时间召开党委议战议训会议,学习训令,提高认识。     

老兵的新兵连

1.38摄氏度高温天气、3个月高强度训练、90多项训练考核课目、400名士官军事大比拼,构成了广东边防七支队一年一度士官轮训的关键要素。2.这个被官兵称为"老兵的新兵连"的集训,对于这些平均有5年以上兵龄的老兵来说,仍然有当年在新兵边破茧成蝶的蜕变感觉。3.集训分为3批进行,每批1个月,全程进行量化考核。比如,每天5公里,倒数10名,扣1分;下达命令,1秒迟疑不答,扣     

基于ER模型的装备训练考核系统建模

随着部队新型装备的不断增加,与此相关的针对装备保障人员的训练及考核的方法、手段却未能及时跟上装备发展的速度,直接影响了新型装备的效能发挥,装备训练考核系统应运而生.在详细分析ER模型的建模规范及一般流程的基础上,针对装备训练考核系统整体功能需求,按照ER模型建模的流程,分别对装备知识学习模块、装备操控技能训练模块和装备考核模块进行了局部ER模型设计,最后将局部ER模型整合为系统整体ER模型.     

榆林军分区组织两级机关军事训练及集中会

考近日,陕西省榆林军分区按照"异地同步普训、集中同堂严考"的总体思路,组织军分区、人武部机关现役干部进行了上半年军事训练复训补训及集中会考。训练采取统一计划、异地同步、网上授课、网上训练、集中考核等方法,重点学习了识图用图基础知识、航空照     

双兴双赢 强兵富民——河北省鹿泉市人武部加强“双兴”基地建设纪实

“这个民兵训练基地硬件设施,再过十年也不落后;他们的教学手段现代化程度,一些作战部队和院校也无法与之相媲美。”最近,河北省军区、石家庄警备区两级首长机关在考察了河北省鹿泉市民兵训练基地后,给予了这样的评价。