坚持以强国强军战略目标为统领在新的起点上推进国防动员建设创新发展

习主席主持中央和军委工作以来,庄严提出了实现中华民族伟大复兴的＂强国梦＂和建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良人民军队的＂强军梦＂,这是党新形势下治国理政建军的总方略。国防动员工作必须适应新的形势任务要求,坚持以强国强军战略目标为统领,在新的起点上筹划建设、推动发展。     

抓住经常性思想工作的主要问题

抓住经常性思想工作的主要问题隗学军,高海廷高扬＂主旋律＂,防止盲目迎合。经常性思想工作的＂主旋律＂就是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的＂四有＂革命军人。离开这个＂主旋律＂,思想工作就是无源之水和无本之木,必然失去灵魂,也不可能奏出美妙动听的＂乐章...     

上海世博会，一个特殊的考场——请文明一些

看到韩国《中央日报》报道在上海从事房地产工作已十几年的金亨述先生的＂观博＂感想,当记者问他在世博园里＂看到了什么＂,他却＂不着边际＂地答曰：＂中国人排队了。＂对此,作为一名中国人,你作何感想？是不是在愤怒之余,还透着一丝无奈的苦涩？     

政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

细说浮躁

浮躁指轻浮,做事无恒心,见异思迁,不安分,总想投机取巧,成天无所事事,脾气大。贾平凹在《浮躁》一文中写到,＂在我们心灵深处,总有一种力量使我们茫然不定,让我们无法宁静,这种力量就叫浮躁。＂浮,名利之浮。＂浮＂是＂半桶水＂,装不满还晃悠。＂浮＂是成功、幸福、快乐和实现理想的最大忌讳。在日常生活和工作中,我们做事情很多时候都是在开始的时候一腔热血,然后是热情消退,最后完全放弃。是什么原因让我们放弃呢？是浮的心理,是急于求成、不愿面对困难的浮光掠影的心理所致。人一旦与＂浮＂结缘,学习就不可能刻苦,作风就不可能深入,工作就不可能扎实,静不下心,守不住神,白白丧失机遇。     

民营科技的发展将促进科技体制改革

民营科技的发展将促进科技体制改革李爽宁夏农林科学院副院长民营科技机构是科技体制改革的一个成果,它比公有制科研单位更有活力,这主要体现在：一是民营科技不吃大锅饭,没有铁饭碗,全靠自己养活自己;二是民营科技机构是真正的＂精兵简政＂,没有不干活、白吃饭的;...     

俄军精神心理保障及启示

军队心理服务工作是提高部队战斗力的一个新的增长点,借鉴和学习俄军的精神心理保障有益经验,是搞好军队心理服务工作的一个重要途径。在当前和今后一个时期,军队心理服务工作要学习俄军精神心理保障的＂指向性＂,打造军队心理工作的自身特色;学习俄军精神心理保障的＂实战性＂,树立军队心理工作的打赢意识;学习俄军精神心理保障的＂操作性＂,细化军队心理工作的方法手段;学习俄军精神心理保障的＂联动性＂,注重军队心理工作的联合意识。     

来稿要求

本刊加入＂中国学术期刊（光盘版）＂、＂中国学术期刊网＂和＂万方数据——数字化刊群＂,来稿要求如下： 1.稿件须自校对无误,字数不少于5600字,打印稿、电子稿均可。 2.题目下注明所在单位、城市和邮政编码。并加写300字以内的中文摘要和3-5个关键词。 3.在页脚处设＂作者介绍＂,内容包括：性别、出生年份、工作单位、职称、学位和主要研究方向。     

还是要“有思想”

提到＂有思想＂,好多人有敬而远之的心理,因为在部分人眼里,所谓＂有思想＂,其实就是＂不成熟＂甚至是＂愤青＂的代名词。尤其是在同事朋友间,如果说到一个人＂有思想＂,大有调侃和揶揄的味道。事实上,一个人如果善于思考、见地深刻,说他＂有思想＂,这应该是一个很大的褒奖。只是在浮躁的时代,有些人自以为看破红尘,浅尝辄止,夸夸其谈,致使＂有思想＂这个肯定的评价,反倒成了大家的忌讳,     

“大侠”是如何炼成的——记江南工业集团有限公司标兵周永明

周永明,个不高身不壮,却是江南工业集团响当当的＂大侠＂。 在江南工业集团银箭新能源装备有限公司,周永明身为CNG气瓶分公司三车间维修班班长,连续两年被评为江南工业公司＂优秀员工＂,连续三年被评为＂优秀共产党员＂,201 3年评为该公司标兵,2014年又被评为＂模范共产党员＂。     

不断改进指导基层建设的作风和方法

《军队基层建设纲要》明确指出,要＂端正工作指导思想,坚持基层至上、士兵第一,全心全意为基层服务＂,要求领导干部牢固树立＂基层至上、士兵第一＂的观念,破除＂只对上,不顾下＂的错误思想,     

围绕主题 贯穿主线

＂十二五＂开局之年的国防科技工业年度工作会议,深入贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神,贯彻全国工业和信息化工作会议精神,总结＂十一五＂,部署＂十二五＂,对全系统深入贯彻落实科学发展观,做好2011年工作,加快建设先进国防科技工业进行了广泛动员,     

“对事”也得“对人”

时下,有的领导干部在批评部属时喜欢说,＂我们只对事不对人＂,意思是说,对于所犯的错误,我们是针对发生的事情来处理的,并不针对某个个人。从＂制度面前,人人平等＂这个角度来说,＂王子犯法,与庶民同罪＂,任何人＂犯了事＂都应该一视同仁。因此,＂只对事不对人＂,强调严格按照规章办事,不是针对个人的打击报复,这是值得肯定的。但本着具体问题具体分析的科学态度,在＂对事＂的同时,也得＂对人＂。     

努力提高军训政工效益

努力提高军训政工效益闫红志立足＂快＂,在进人和展开的速度中求效益快,是取得战争胜利的重要因素,所谓兵贵神速就是这个道理。军训政治工作也不例外,只有在进入和展开的速度上做到快速反应,才能适应未来战争要求,才有效益可言。要做到＂快＂,就必须在以下几个方面...     

以历史大视野探究征兵工作改革

征兵是国防和军队建设的源头工程,关乎军队长远发展,关乎国家长治久安。古今中外,无论国之大小、强弱,都视兵员征集为兴武强军之举,建章立制予以保障。我国自古以来就有＂兵者,国之大事＂、＂国无防不立,民无兵不安＂、＂国家大计所重者,莫过于武备＂之说。美国把兵员征集作为＂社会第一勤务＂,俄罗斯要求每个公民把应征入伍作为＂终生事业＂,以色列、瑞士坚持＂全民皆兵＂。这充分说明征兵工作的重要性。当前,随着市场经济的深入发展和新军事变革的加速推进,我国征兵工作出现了由热变冷的趋势,     

解决“五多”应把握的几个具体问题

当前,各级认真贯彻中央＂八项规定＂、军委＂十项规定＂,坚持把整治＂五多＂作为纠＂四风＂、转作风、树新风的突破口和切入点,＂五多＂问题明显＂瘦身＂,广大官兵拍手称快。但在解决＂五多＂问题的同时,一些＂衍生品＂随之产生,比如,文电少了电话通知多了、评比少了先行试点多了、检查少了调研蹲点多了等等,类似的＂五多＂不断＂变身＂＂换形＂,干扰部队正常秩序,影响冲击中心工作。     

辩证带兵粗议

带兵工作充满矛盾关系,既有相反相成的对立统一的矛盾关系,又有相辅相成的两个侧面的矛盾关系,必须辩证处理这些矛盾关系,确保建军作战顺利进行。（一）法制与感情。以法带兵,就是依据法律法规（主要是军队条令条例）统一官兵意志,规范军人行为,要求官兵无条件执行命令指示,确保工作任务得到落实,这是带好兵的基本要则。我国古代军事家都十分重视依法治军,如孙武和吴起都主张＂明法审令＂。吴起提出：如果军队＂法令不明,赏罚不信,鸣金不止,鼓之不进＂,那么这支军队是没有什么用的。诸葛亮指出：＂孙吴所以能制天下者,用法明也。＂     

平凡岗位写大爱——记河南省平顶山军分区干休所军医张根杰

河南省平顶山军分区干休所只有5名军人,是个名副其实的＂小所＂,却担负着几十位老干部和遗属的服务保障工作。在这个平凡的＂小天地＂却演绎了不平凡的业绩,先后被济南军区和总后勤部表彰为＂干休所卫生工作规范化管理达标先进单位＂。谈及成功的秘籍,所领导和老干部由衷地赞叹：＂我们有一位以所为家的好军医。＂     

学理论 驳歪理 辨是非 树正气

最近,某部政治部组织官兵认真学习《邓小平文选》第三卷,紧密联系官兵的思想实际,广泛开展“运用小平思想批驳‘歪歪理’,树立正确人生价值观”的讨论,努力提高官兵分辨是非和拒腐防变的能力,使官兵在实际工作中自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响.这里选登的是他们讨论的部分发言.     

河北省人防办在党的群众路线教育实践活动中创建“支部党建特色品牌” 推动人防事业跨越发展

在党的群众路线教育实践活动中,河北省人防办以开展＂走在前、做表率＂主题实践活动为契机,开展创建＂支部党建特色品牌＂活动,机关13个党支部结合实际明确了创建主题、主要措施和分步动作,大力开展创建工作,取得明显成效。一是深入调研,挖掘品牌内涵。把握好＂创新性＂,在以改革创新精神推进机关党建上求突破;把握好＂先进性＂,在巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果上出成效;把握好＂推广性＂,