专武干部没有作为了吗?

乡镇、厂矿武装部是人武工作的基层,广大专武干部是后备军的中坚和骨干。重视专职武装干部的建设,关心并及时解决他们的各种实际问题,是我们应该时刻坚持的基本方针。县(市)人武部的移交,政治、经济体制改革的深化,给专武干部的建设带来一些新的问题。比如:“称谓”、“服装”、“厂矿武装部的设置”等等。研究和解决这些问题是摆在我们面前的迫切任务。为此,本刊将从这期开始,开展“专武干部没有作为了吗?”的讨论。反映广大专武干部的心声、要求和建议;集思广益,探索加强专武干部队伍建设的办法。十几万专武干部是《中国民兵》杂志的忠实朋友和直接联系对象。希望这个讨论能够得到广大专武干部的关心和支持,并从中得到启发和帮助。     

海南省组织人武、专武干部业务集训

为进一步加强人武、专武干部队伍建设,海南省于6～7月份组织了两期人武干部、一期专武干部集训,来自全省所属县(市、区)人武部和部分乡镇、街道、企事业单位武装部共155名人武干部和113名专武干部参加了集训。集训主要安排了征兵工作、民     

区(乡)厂矿专武干部也应统一配发服装和专业符号

编辑同志:盼望已久的人武干部的统一服装和专业符号,已定型并开始穿戴,我们的愿望终于实现。无疑,这增强了我们从事人武工作的光荣感和责任感。兴奋之余,不免有些失望,因为统一服装和专业符号,只配发给改建后的县(市)级人武干部,而隶属同一个武装系统的区(乡)、厂矿人武干部只能“望服兴叹”。我们看到其他一些行业的专业服装、符号上下是统一的。比如公安、海关、邮电、铁路、工商和税务等人员都统一配发服装和专     

信息之窗

酒泉钢铁公司全部恢复被合并压缩的武装部。该公司认真贯彻国家七部委关于企业民兵预备役工作规定和《甘肃省民兵预备役部队基层建设规划和意见》,将合并压缩的公司武装部和22个厂矿武装部全部恢复。 (陈锋 陈武) 甘肃省庆阳军分区妥善解决人武干部的进出问题。近几年来,先后选拔培训了207名军队转业干部、优秀退伍战士和大中专毕业生担任人武干部,同时交     

着力加强基层专武干部队伍建设

最近,围绕深化民兵工作改革的问题,笔者走访了122名乡镇专武干部,调查了267个基层武装部,感到当前基层专武干部队伍建设面临以下问题:一是专武干部的来源愈来愈少。目前,由于人武学校毕业生数量少,部队转业干部不愿或因年龄偏大而不适合从事基层武装工作,退伍军人不能直接转干,一时又调不进武装部等原因,造成地方干部“半路出家”干武装的越来越多。这部分同志军事素质偏低,一时很难胜任武     

“专干成兼干”的外围心理探源

目前,无论是经济发达地区,还是经济贫困地区,专武干部兼干人武工作的现象屡见不鲜。原因是多方面的,但笔者认为,主要跟我们一些县(区)级武装部领导和人武干部对专武干部有着“外人”心理,因而关心不够、帮带不到位、感情投入不密切有相关。     

提高人武干部素质的若干思考

提高人武干部的素质,对于加强人武部建设,做好人武工作,具有重要意义。根据当前实际情况,提高人武干部素质应注意以下两个方面。 一、转变用人观念,建立一种贤者进庸者出的人武干部管理机制 县(市、区)人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设总的情况是好的,但也存在一些问题。一是由于部队精简整编,大批作战部队和上级机关干部交流到人武部,导致“老武装”少了,人员结     

人民武装事业的忠诚战士

乡镇(厂矿)基层武装部的专职武装干部,活跃在基层民兵工作第一线,是我国国防后备力量建设的重要骨干力量。党中央、中央军委和国务院关于国防后备力量建设的一系列方针、政策,无一不是广大专武干部深入基层逐项落实、化为群众具体行动的。当人们回顾民兵建设的巨大成就时,不会忘记广大基层专职     

瞄准应急应战 建强“三个一线”——安徽省宿州军分区推进基层规范化建设侧记

县（市、区）人武部、乡（镇、街道）武装部、村（社区）民兵营（连）部三级武装机构作为国防后备力量建设的重要支撑和依托,如何建、怎样建,一直以来是人武系统抓建的重点。安徽省宿州军分区对此进行了积极有益的探索和思考,坚持按“一线指挥部”标准抓建县（市、区）人武部、按“一线主阵地”标准抓建乡（镇、街道）武装部、按“一线战斗队”标准抓建民兵营（连）部,取得了初步成效。     

县(区)人武干部应和地方干部同等看待

编辑同志;县(区)人武部改归地方建制以来,中央(1986)5号文件曾明文规定,县(区)人武部部长、政委为副县级,科长(主任)为正科(局)级。可实际上一些地方党委、政府没有把人武干部和地方干部同等看待,其表现有:一是人武干部调整交流在任职上大都降职使用,武装部改归地方后,当时部队任命地方基木不予承认,出现了“第二次转     

专武干部队伍建设要“三管齐下”

近年来,随着乡镇体制编制机构的改革,各乡镇、办事处武装部专武干部队伍建设出现了许多新情况新问题。笔者认为.要"三管齐下"加以解决。坚持党管武装原则.营造武装工作的良好氛围。首先,要落实第一书记述职、党委议军、"军事日"和现场办公等制度.增强地方领导重视武装工作的自觉性,真正把加强对专武干部的管理教育作为各级党委的职责,把对专武干部的管理落到实处。其次就是各级人武部门要采取多种形式经常开展国防教育活动.增强专武干部的忧患意     

武装部长王增春手枪射击5发弹命中50环

前不久,陕西省华阴县黄河工程机械厂武装部长王增春在渭南军分区组织的射击考核中,以5发手枪弹命中5个10环的好成绩获得了第一名,创造了人武干部射击最高纪录。王增春在参加县武装部组织的射击训练期间,除正常训练外,还在自己宿舍墙壁上贴了缩小靶纸。     

倾心固长城——眉山县委书记黎兵关心国防建设纪实

四川省眉山县委书记黎兵多年来对国防建设有着强烈的忧患意识和责任意识,处处为武装工作排忧解难办实事。 1996年10月,黎兵上任伊始,就到县人武部现场办公,与县、乡镇武装部长认真分析研究全县国防后备力量建设的长远发展规划,要求人武部争创一流成绩。从此,黎兵不管工作多忙,经常到武装部研究全民国防教育和军事工作,解决国防后备力量建设的难题。在各乡镇检查工作时,也不忘到乡镇、厂矿武装部     

献身武装终不悔

今年38岁的山东省平原县平原镇武装部部长于立群,在人武战线上已经默默耕耘了12个春秋,他靠着对武装事业的执著追求,凭着一股子拼劲,使所在武装部连续12年被市、县评为“先     

多选拔军事型人武干部

县人武部改归地方建制后,人武干部中懂军事,能任军事教员的越来越少了。原因一是人事制度改革,招聘干部已成为补充缺额武装干部的主要途径。由于人武部门没有招聘权,使一些军事素质较好的复退军人因统考落榜而无法录取。二是县市人武干部与乡镇武装干部的交流也有障碍。因为,现行人事政策规定招聘干部不得在县城行政机关单位交流。三是人武干部得     

海城市出台专武干部管理使用新举措

日前,辽宁省海城市委针对人武部门对专武干部管用脱节的问题,重新制定并下发了《基层专武干部选配管理规定》。 《规定》在对基层专武干部的来源条件、配备原则、职级待遇等问题作了明确规定的同时,重点对基层专武干部的任免、使用权限作了新的调整,改过去由市委组织部任免为市人武部配备任免。从1997年起,海城市各镇(区)、公司、厂矿武装部的部长,必须经市人武部党     

情系武装的好书记

他,已年过五旬,自担任阜新发电厂党委书记以来,经常讲的一句话是:“各级党委对武装工作重视不重视,不要光看怎么说,更重要的是看怎么做。凡不重视武装工作的干部不是一个好干部,不抓武装工作的班子就不是一个好班子。”他关心人武干部的成长进步,帮助解决转业退伍军人和家属、子女的安置以及住房、入学等实际困难,注重武装部正规化全面建设。武装部的同志们送给他三个头衔:“党管武装的带头     

基层之声

编辑同志: 武装部移交地方后,武装干部服装同陆军制服相同,佩戴人武干部符号,充分体现了党和人民对国防后备力量的高度重视和对武装干部的关怀。但笔者在外出时常常看到一些武装干部“军容”不整,冬夏着装混穿,有穿军装不戴军帽,有上穿军装佩戴军帽,下穿便服等现象。为     

人武干部要争做合格的军事指挥员

县(市、区)人武部和乡(镇)、厂矿企业武装部,是民兵预备役工作的"一线指挥部",在新的历史时期既是组织生产的"领头雁",更要成为带兵打仗的指挥者。指挥打仗,必须懂军事。只有这样,才能不辱使命,肩负起历史赋予的重任。人武干部懂军事,首先要加强自身学习,用现代军事理论和科学技术知识武装自己,跟踪现代高技术的发展趋势,对高技术条件下民兵的训练、     

让人武学校毕业生香起来

8月24日,江苏省邳州市任命索浩等10名乡镇武装部干事为副部长。这10名副部长中有7人是省人民武装学校的毕业生。 人武学校毕业生何以占如此大的比例?笔者听到乡镇党政主要领导说的最多一句话就是:人武学校毕业生素质高。他们经过两年的培养,脑海中深深打上了干好武装工