有感于高道穆不因人废法

御史是古代专司弹劾纠举的监察官员，责任重大，易得罪人。所以，为官不易。不论在哪个朝代，被罢官贬谪、下狱杀头的御史都不乏其人。北魏孝明帝时的御史高道穆，从不顾忌自己的安危。上任伊始，便大刀阔斧，该纠则纠，当查则查，毫不手软，也不管什么权贵豪强，概不避让，深得御史中尉元匡的信赖。     

领导干部要在“敢于担当”上过关过硬

习主席在全国组织工作会议上,把新时期新阶段好干部的标准概括为五个方面,其中很重要的一条就是强调“敢于担当”。敢于担当,实际上就是要在政治角色和职务角色、做领导和当干部、能打仗和打胜仗上,担当起党和人民赋予的历史责任和现实责任。     

从政道德建设的思考

一、从政道德建设的基本要求廉洁奉公自古以来就是为官从政的首要之德。官以廉为本,不取非份之财,更不能妄取百姓之利,在经济上清清白白、纯洁无瑕。奉公就是以维护国家和人民利益的行为准则,为人民谋幸福,公私分明,公而忘私。廉洁是奉公的前提,做不到廉洁就不可能奉公,而奉公又是廉洁的价值目标。廉洁之所以成为官员的从政之德,其价值不仅仅在于洁身自好,更主要的是在于奉公,也只有奉公才能自觉廉洁。勤政为民。这是自古以来为官从政的一条基本准则。在今天,要实践"三个代表",它要求我们     

试说“为官”之道

封建帝制时,凡新高榜得中者均要放任各州衙府县为官。新官上任前为把官当好、出政绩,都要去老官员处探询为官之道,老官员不免告诫勉励“勤政、廉洁”或“吏治之禁忌”等箴言。我们以为,为官的确有“道”,这里讲的道是一种精神,是一个人做官的灵魂。对我们今天的党员干部来说,为官之道就是要带着“全心全意为人民服务”的宗旨去践行“立党为公、执政为民”的要求,真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系,在本职岗位上有所作为。个性服从党性个性,即一个人比较固定的特性。党性,是党的性质、宗旨和奋斗目标的集中表现,具有原则性的鲜明特…     

创新要有"执着精神"

在激烈的社会竞争与严峻的军事挑战面前 ,在复杂多变的社会大潮中 ,要不断开创新的局面 ,就要有敢于挑战陈规的思维和勇气 ,不能拘泥于以往的经验 ,要敢于大胆地冲破前人的思维定势 ,有一种敢想敢试的精神。面对新形势新问题层出不穷的今天 ,如果我们一味地抱着一些过时的理论来指导新的实践 ,不说要取得新的成绩 ,就是守着已有的荣誉也是相当困难的。一定要培养一种执着精神。干任何事业都不可能一帆风顺 ,创新也有一个艰难曲折的发展过程 ,其实 ,成功往往就存在于再坚持之中。艰苦奋斗、知难而进 ,这是我们党固有的精神品质 ,也是创新的必…     

军人要敢于担当

正担当是什么?它是一种高尚的道德品质,是一种崇高的精神境界,是一种催人奋进的力量,是一种不辱使命的气概。习近平主席曾指出,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为一名和平时期的军人,必须敢于担当。要有敢于担当的才气。腹有诗书气自华。谚语说,"没有金刚钻,不揽瓷器活"。没有才华和能力的担     

践行“三严三实”要求树立党员干部良好形象

“三严三实”的精神实质是严和实.践行“三严三实”对党员干部来说,就是要对照习主席提出的军队好干部五条标准,在对党忠诚、聚焦打仗、为官做人、谋事干事和廉洁自律上做得更严更实,真正树立起军队党员干部的好样子.     

培树良好的官德

(一 )堂堂正正做人 ,是为官的永恒主题。堂堂正正做一个“大写”的人 ,清清白白做一个“小写”的官 ,这是每个善为官、善从政者都要在人生中实践的一个永久课题。文学家萧军说过一句富有哲理的话 :好人不见得是好官 ,但好官必须首先是个好人。无数事实说明 ,为官一张纸 ,为人金不换。完善的人格可以弥补才能的不足 ,而天大的才能却弥补不了人格的缺陷。要做个堂堂正正的人 ,最主要的有以下几个方面。志存高远。为官者立身做人 ,理想志向是第一位的。坚定的理想信念是领导干部思想政治素质的核心。领导干部不能代表最广大人民的根本利益 ,必…     

“领导”莫求模式化

近读题为《不像“领导”的领导》一文颇有感触。文中说,如果用一般印象中的“领导”标准来衡量现任国家科学技术部部长朱丽兰的话,就会感到她不太像个“领导”。因为她是一个相当真诚、相当朴实、相当简单、相当透明的人;她所想所思,所言所行一目了然;她直言快语,有啥说啥,从不隐瞒;她光明磊落,正直廉洁,憎恨虚假;她敢说敢干,敢于负责,不怕得罪人。像不像“领导”看什么？关键要看灵魂———党性观念、公仆意识、领导能力、工作作风、道德修养等;而不能单纯地看外在的仪表神态。朱丽兰虽然没有常人一般印象中的“领导”形象,…     

党员领导干部要有崇高的为官境界

保持崇高的为官境界是党员领导干部的基本要求。党员领导干部保持崇高的为官境界,必须要有很高的人生追求、很宽的眼界胸怀、很强的素质能力和很好的人格魅力。     

修养为官从政的廉洁品质

领导干部修养为官从政的廉洁品质,无论对个人完善人格、成长进步,还是对部队纯洁风气、科学发展都至关重要。一、以对组织的感恩心态坚守廉洁信念。从一名普普通通的战士或青年学生,成长为一名优秀的党员     

敢于“照镜子”

正党中央要求各级党员干部"照镜子",这一要求形象生动、切中时弊,现实针对性很强。党员干部通过对照党章之镜、为民之镜、务实之镜、清廉之镜,发现问题,找出差距,看看自己能力够不够、作风正不正、工作实不实、为官清不清;看看自己是否放下架子、扑下身子,与人民群众同呼吸、共甘苦;是否直面矛盾、敢于碰硬,不遗余力破障碍、解难题……所有这些,最终就是通过人民群众的公论、组织的评价、社会的反映审视自己的形象。因此,党员干部要把"照镜子"作     

为官者要“不欺”

为官者要＂不欺＂任福军宋朝邓州有位新科状元贾黯,在回乡省亲时慕名前来挥望范仲淹,并施礼求教：＂范大人,学生初入仕途,应当怎样做才好？＂范仲淹推心置腹地说：＂为官就要忧国忧民,不然就难当好官。我们为官不在大小,都要上不欺君,下不欺民,为官清正,廉洁奉公...     

保持个人干净 提高思想免疫力

思想不纯就会杂草丛生,做人干净、为官清廉是党员领导干部立身之本、成事之要。干净的人格内含着正确政治方向、政治立场,内含着高尚精神境界、道德操守,内含着强烈责任意识、进取精神。所以,为官从政要不断加强自身建设、改造主观世界,内化于心、外化于行,带领官兵在新征程上爬坡过坎、破浪前行,保持忠诚干净的政治底色。     

人武干部要勤奋为官公正用权

山少千年树,官无百年官。当官掌权的日子对每一个领导干部来说只是人生中的一个时段。这是不以人的意志为转移的,怎样当官?如何用权?我认为,这个问题的答案可以概括为勤奋为官、公正用权、求真务实干事业。勤奋为官主要体现在,一是振奋精神,把工作当事业干。要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史使命,我们就必须以昂扬的精神状态,以事业为重,一门心思干好本职工     

强军需要担当

习近平主席在出席全国人代会解放军代表团全体会议时强调：“强军的责任历史地落在了我们肩上,要挑起这副担子,必须敢于担当。”古人亦云：大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。纵览古今中外,一个国家或民族,只有敢于担当,才能兴旺发达;一个政党,只有敢于担当,才能赢得民心。     

常修为官之德

“德,国之基也。”民无德,什么事都做不成;官无德,一分威信不会有;国无德,就会积弱积贫,毫无生机和希望。因此,早在战国时期,“唯德治,否德乱”就已成为名君贤相共识。江泽民同志在河北视察时指出,各级领导干部要常修为官之德。这一谆谆告诫,针贬时弊,一语中的,指明了新时期党员领导干部为官做人之首要,齐家立业之根本。     

怎样当一个好干部

正习近平总书记在全国组织人事工作会议上提出了好干部的五条标准,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,是站在从严治党的战略高度对各级干部提出的更为严格的要求,为衡量干部提供了科学依据。五句话是统一的整体,涵盖了干部政治、思想、作风、品德等各个方面,信念坚定是灵魂底色,为民服务是本质要求,勤政务实是作风准则,敢于担当是精神境界,清正廉洁是从政底线,做一个好干部,这五条缺一不可。     

增强基层党组织原则性和战斗性

坚持工作中的原则性战斗性 ,是增强各级党组织领导效能的重要保证。新的历史条件下 ,坚持党的原则性战斗性面临许多新情况、新问题 ,对各级党组织提出了更高的要求。结合部队实际 ,增强基层党组织的原则性战斗性 ,需要把握好以下五个问题。一、把握好讲究工作方法与敢于较真碰硬的关系。科学的工作方法是领导艺术的重要体现 ,但有的单位和少数同志片面强调“方法” ,追求“灵活” ,世故圆滑 ,得罪人的事能躲就躲 ,不怕单位建设上不去 ,就怕坚持原则招麻烦。还有的单位对一些违规违纪现象视而不见 ,上级强调再多也不敢瞪起眼来抓。这种不敢较…     

为官难易说

近来常听到一种有趣的说法,叫作“为官不易”。我在单位大小也算个官儿,从未觉得为官容易。不知是因为我能力太差,缺乏举重若轻的潇洒;还是某些官员特别能干,谈笑间樯橹灰飞烟灭,显得异常轻松？ 我琢磨了一下,觉得所谓“不易”无非几种情况：一是要当一个让群众拥护、领导满意的好官、清官,比过去更不容易了。这种官儿原本就不轻松,因为“两个满意”从来就不是容易的事。