采取措施优化环境 蓬溪县人武部认真做好绿化工作

最近,四川蓬溪县人武部积极贯彻落实全军绿化工作电话会议精神,抓住春季植树造林的大好时机,采取措施,绿化营区,把绿化作为大事来抓。 蓬溪县人武部机关座落在县城有名的狮子山下。山坡面积达3000多个平方米。过去,由于管理不善,干部、职工在山坡上自由开垦,挖坡种菜,致使树革逐渐稀少,达不到规定     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

基层之声

时下房改浪潮风起云涌,不少人武部以集资建房的形式,改善干部职工居住条件,一定程度上调动了广大干部职工的工作积极性。然而,一些区(市、县)人武部集资建房选址在营区,这却是一种目光短浅的行为,不利于人武部乃至国防后备力量建设的长远发展。 其一,人武部营区本就狭小,集资建房势必影响训练场、篮球场、园林绿化等的规划和建设,使营区更加拥挤,这与当前大力加强人武部正规化建设的形势不相适应。     

“冷落”了的职工缘何成了骨干——河北省平泉县人武部加强职工队伍建设的调查

职工是人武部机关的重要组成部分,特别是在人武部干部编制员额减少,而工作量却有所增加的特定条件下,管好用好职工,就成为加强人武部全面建设不可缺少的一部分。近年来,河北省平泉县人武部坚持以人为本,管用并重,对“加强职工管理,发挥职工作用”,进行了有益探索,并取得了明显成效。     

威宁县委、县政府两月为人武部办三件事

贵州省威宁县委、县府在短短的两个月时间里,为人武部建设办了3件实事。第一件实事是完善人武部营区建设。4月初,人武部向县政府办公室主任陈二顺作了进一步维修完善营区建设的汇报,陈主任立即拨给人武部6000元经费,后又追加了2000元,装修了机关食堂,将影响营区容貌的垃圾坑搬迁建成封闭式的垃圾坑,在营区内修建了两个面积为400多平方米的花园,彻底改变了人武部机关大院的环境面貌。     

人武部职工管理体制亟待理顺

县级人武部移交军队建制后,与上级军事机关在编制体制上理顺了关系。然而,占人武部半数以上的职工的管理体制却存在着顺中不顺的问题,亟待进一步理顺。 一、职工管理现状     

沁阳市委市政府一如既往支持人武部工作 主动排忧解难 甘做坚强后盾

近日,沁阳市财政局又给市人武部帐户拨来维修房屋款5万元。这是该局今年继人武部机关正规化建设、整修后院营区之后的第三次拨款,共计拨款18万多元。对此,沁阳市委书记李立江说:“人武部仍是咱市委的兵役机关、政府的军事部门。除干部工资咱们不发外,原来一切待遇不变,该怎样做还怎样做。”     

如皋市人武部抓好职工队伍

江苏省如皋市人武部职工主动适应军事机关管理要求,自觉向军人看齐,在人武部各项建设中发挥了重要作用。8月下旬,南通军分区要求所属人武部职工向他们学习。如皋市人武部15名职工担负着武器装备管理、汽车驾驶等重要工作,他们自觉按“兵”的要求规范自己的举止言行,没有发生任何事故和违法乱纪的现象。     

工作动态

四川乐至县人武部新一届党委班子高标准、严要求,使人武部正规化建设取得了长足的发展,组织领导更加坚强。 (卫宏 福友 志勤) 重庆陆军预师某团针对营建施工全面展开,营区管理难度相对增大的特点,制定切实有效的措施,加强对营区的管理。(赵孝权 罗越刚) 四川天全县人武部积极探索市场经济条件     

正规化建设要重点抓好“软件”

搞好人武部的正规化建设,是树立人武部军事机关良好形象,提高工作效率,促进人武部全面建设的一项重要工作。 当前,不少单位抓正规化建设取得了令人瞩目的成绩,他们建立健全了制度,明确了各级各类人员职责,规范了战备、训练、工作、生活秩序,美化了营区环境,保持和发扬了军事机关的光荣传统,树立了军事机关的良好形象,有力地促进了人武部的全面建设。     

措施得力工作细 综合治理见成效——平武县人武部抓机关自身建设的做法

四川省平武县人武部持之以恒地抓机关综合治理工作,去年被绵阳军分区评为"安全稳定工作先进单位"。 该部党委历来高度重视机关综合治理,做到了主官负总责,层层抓落实。他们坚持用规章制度管人管事,制定和完善了《人员管理规定》、《两防工作制度》、《值班制度》、《安全管理制度》、《营区管理制度》     

开拓创新为国防——记四川省青川县人武部部长郜培文

四川省青川县人武部部长郜培文上任之初,就针对部机关人员管理松散的现象,及时组织机关干部、职工学习条令条例,参照条令条例,结合人武部机关工作实际,重新制定了部机关行政管理规定,做到有章可循。他常说:“制度对事不对人,只要违反了,无论是领导还是一般职工都得一视同仁。”他是这样说的,也是这     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

人武部职工应实行雇员制

人武部职工主要担负民兵武器装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。从职工的来源渠道看,主要是由当地政府劳动人事部门决定人员进出。从职工队伍结构上看,绝大多数都是收归军队建制以前进入的人员,目前普遍年龄偏大、不适应库管工作和教学保障工作。从编配职数和级别上看,按照规定,县(市、区)人武部编制职工6～8人不等(不含民兵训练基地人员),但目前超编超配的现象十分普遍,有的为了照顾各方关系甚至超配至20人以上…     

人员管理要“三到位”——四川北川县人武部加强人员管理的做法

落实“四个管好”,关键是要管住管好人员。由于人武部工作的特殊性、社会环境的复杂性,增大了人员管理的难度,特别是“八小时以外、家庭以外、营区以外”人员管理更难,事故案件的发生,缘由人员管理不到位,教训极为深刻。北川县人武部针对特点,在人员管理上做到了思想管理、时空管     

闹市不失控 管理有实招 山西省万荣县人武部强化官兵自律意识加强部队管理

今年以来,山西省万荣县人武部通过设立"曝光台",制止不良现象发生,强化干部职工自律意识,促进了人武部的安全管理。"曝光台"其实就是一块流动黑板,放在人武部办公楼前,出入营区都能看到。人武部政委张建伟介绍说:"这主要针对一些官兵自身要求不严     

加强教育和管理 突出职工队伍建设——四川简阳市人武部加强职工管理的做法

四川简阳市人武部始终按照军队条令条例和地方事业单位职工管理有关规定,不断加强职工队伍建设,保证了职工队伍的稳定,使职工队伍思想信念坚定,业务技术精湛,作风严谨、纪律严明。一是抓学习教育,不断提高职工素质。坚持把职工的政治理论学习纳入党委中心组学习计划,统一组织、统一安排、统一内容、统一标准,做到党委与机关、干部与职工一起学习、一起交流体会,共同提高。近年来,该部先后组织职工参加军分区的军械修理、微机操作和     

腾冲县人武部勒紧腰带搞正规化建设 钱一分一分地抠 汗一滴一滴地流

云南省腾冲县人武部机关建设一流的正规化营院,资金出现30多万元的缺口,怎么办?干部职工用勤劳的双手和汗水作出了响亮的回答。 今年来,腾冲县人武部根据上级的指示,因地制宜,按照“营区规范绿园化,机关制度正规化,仓库花园化”对旧营院进行改造。整个工程将投资50多万元,除了上级和县里的拨款外,还有30多万元的缺口。面对这种情况,负责指挥整     

人武部的“大杂院化”问题实在堪忧

编辑同志: 最近,我们在一次调查中发现,许多人武部营院建设、管理存在诸多问题,几乎就是个“大杂院”。其原因,一是有的人武部(主要是新成立的)没有独立的营区(院),与地方党委、政府同在一幢楼办公,甚至连楼层都没有明确区分,楼里楼外,行人车辆“军民兼容”。二是调离人武部的干部(包括转业干部)、职工滞留军营,其中有相当一部分人在地方分配了住房后仍继续占用     

县级人武部与现役军事机关之间建设标准差距的原因及对策

加强新时期人武部的全面建设,尽快实现县(市、区)人武部建设标准向现役军事机关转变,是一个亟待研究解决的重要课题。人武部目前与军事机关的要求,还有一定差距的情况。主要表现在干部、职工的思想认识还没有跟上,作风纪律还不够紧张,还没有完全塑好“兵”的形象。针对这些现状,我们分析了原因,研究了对策。 人武部贯彻中央关于加强人武部正规化建设的