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据说,上海的前两位非典患者是父女俩,女儿从外地回来感到不适,几乎没有与任何人接触就去了医院。这位女同志的"自我隔离意识"是很了不起的,给广大群众减少了许多危险。在这场关系民族生死存亡的搏斗中,有不少这样的"自我隔离者",值得我们向他们深深地鞠一躬。对一个人的行为模式的考察无非是看他对社会是否有强烈的责任感。对人民的热爱,有时候偏偏需要以远离人群来表达。"自我隔离",忍受"孤独",还得忍受某些人的歧视与误解,肯定是很痛苦的。然而,没有"自我隔离者"的痛苦,没有他们的"警示",人们就很少有机会能从容摆阵布雷设鹿砦,同疫魔作一番厮杀。与此相反,某地的有些与"疑似非典患者"接触过的人却在被"隔离"中越墙而出,上饭店,逛网吧。 相似文献
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个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于 相似文献
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一个单位有无和谐的人际关系环境,不仅影响到内部的凝聚力、战斗力,也影响到每个同志才能的发挥。有的单位领导之间、官兵之间总是疙疙瘩瘩,想不到一起,干不到一块,往往与“好事者”爱传“闲话”、“当事者”听信“小话”有关。生活中,经常听到这样的感慨:“苦不怕累不怕,就怕他人传闲话。”不言而 相似文献
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曾祥云 《军队政工理论研究》2012,13(3):10-11,17
当代革命军人核心价值观的培育,应当由"军营"延伸至"社会",由"军人"扩展到"社会人",借助文化这一纽带,在"社会人"与"军人"之间、在"社会"与"军营"之间,构建一种内在的价值观链接和独特的话语体系。 相似文献
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近一段时期以来,在农八师一四七团一系列学习贯彻党的十八大精神干部大会上,团党委结合团场实际,对基层干部作风转变提出了严格要求:全面推行"三变三为"一线工作法。即引导团场各级领导干部从从前的"指挥群众干"变为"我为群众干",从"我是掌权人"变为"掌权为群众",从"个人创政绩"变为"为群众谋福利",用实际行动,实实在在带领群 相似文献