俄罗斯军官职业化的历史演进

俄罗斯军官职业化的进程经历了三个阶段:19世纪六十年代,米留金军事改革打破军官任用中的血统论,以接受军事教育程度作为授予军衔的标准,揭开了俄军军官职业化的序幕;苏联时期,苏军以阶级出身作为选拔军官的标准,军官职业化被作为资产阶级军队的经验予以摒弃;苏联解体以后,新组建的俄军对国防部体制、兵役制度、军官制度等多个领域进行改革,力图在建设职业化军队的进程中实现军官职业化。     

军官职业化内涵解析及启示

建立具有中国特色的军官职业化制度,是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手,探究了军官职业化内涵,同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上,提出了建立军官职业化制度,即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。     

后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障     

军官职业化改革的成本收益分析

军官职业化是军官管理体制变革的方向。其变革既能带来预期收益,又需支付高昂的成本。文章根据军费和财政对军官管理体制的支出情况,对军官职业化改革的成本和预期收益进行评估比较,推测出了军官职业化改革具有经济可行性。     

捷克欲打造一支“西方式”的军队

自1993年以来,为了将自身从一支冷战时期前苏联模式的军队转变成一支职业化、小型化、灵敏化的现代化军队,捷克军队建设开始了长途跋涉。捷克军队的宗旨发生了转变:采取防御战略,与国际合作伙伴一起致力于维护欧洲乃至全球的持续和平与稳定。捷克军队转型的基石之一就是实行非政治化。在冷战期间,军队是执政党的一种工具,其军官队伍必须对国内的政治领导和前苏联表现出绝对的忠诚。随着1989年共产主义走入低谷和1993年捷克斯洛伐克的解体,捷克共和国的政治和军事领导人就将加入北约和欧盟作为其主要目标。捷克于1999年3月加入北约,于2004年5…     

对俄军职业化改革的几点思考

军队职业化改革实质上就是兵役制度的改革。俄罗斯目前实施的是义务兵役制与合同兵役制并行的混合兵役制。俄军职业化改革进程实际上就是不断增加合同兵比例、逐步将俄罗斯的兵员补充由义务制转向合同制的过程。受政治、经济及社会等诸多因素的影响，这一过程并非一帆风顺。     

日本军事野心开始膨胀——世界最新军情扫描之十五

日本三大军事决定,暴露出其军事野心,亚洲人民应该警觉了;德国组建一体化联合部队,预示着世界军队编制体制的发展方向;英国进行军事改革,表明为了反恐需要;陈水扁对台军大换血,意在为“台独”结党营私;俄军实行职业化,使义务兵役制逐步成为历史;美军采取“借船出海”从地方大学选拔军官,弥补了军队人才不足。世界军情像个万花筒,从不同侧面反映了各国军事动态,为我们提供了借鉴依据。     

外军职业化辨析

军队,是支撑国家机器的强大柱石。它既是国家面临外部威胁时的守护者,也是政治社会变迁中具有决定影响的因素。军队的特殊性在于,它是具有合法性的“暴力管理者”。而且现今大国的军队已经拥有了地球上技术最复杂、最具毁灭性的武器。然而,决定战争胜负的不是武器,而是掌握武器的人。在西方各国军队普遍实行“职业化”的今天,我们有必要对这一概念有更清醒的认识。职业军人由来已久军队的产生是伴随着国家出现的,而常备军的建立则意味着职业军人的产生。因此职业军人的历史要远远超过军队职业化的历史,其中既有职业军官的兴起,也有职业士兵…     

推进中国军官职业化的现实障碍及职业化进程展望

实施军官职业化要求具备的条件,包括适应职业化要求的军官人事管理制度、职业化的士官制度和文职制度,以及雄厚的财力基础。我国要真正实现军官职业化还有一个较长的过渡期。在推行军官职业化过程中,必须客观认识军官职业化作用,统筹兼顾,协调发展,避免改革走入误区。     

邓小平国防和军队改革思想的演变及其启示

从1975年初到1989年底,邓小平国防和军队改革思想经历了三个发展阶段:在整顿军队中孕育萌生,在精简整编中开始形成,在百万裁军中走向成熟。邓小平国防和军队改革思想的演变,对当前全面深化国防和军队改革具有重要启示。     

我军建设亮点纷呈

回顾2013年,解放军落实党的十八会议精神,军队建设呈现出全面发展的新局面。在军委习主席对军队提出“能打仗、打胜仗”要求的指导下,全军部队从军事训练到军队改革,从划设东海防空识别区到国内外抢险救灾,都展现了全新的面貌,使2013年成为军队建设最丰富、改革变化最多的“丰收之年”。     

论竞技体育职业化“四步曲”——社会化、实体化、市场化与产业化的思辨

中国竞技体育要达到世界一流水平 ,职业化改革是一个重要的突破口。竞技体育职业化改革的四个阶段 (社会化、实体化、市场化、产业化 )是一个统一有序的整体 ,必须考虑到国情和社会主义初级阶段这个事实 ,在国家宏观调控下 ,建立具有中国特色的社会主义竞技体育职业化发展模式     

波兰用50亿美元改造军队

据《简氏防务周刊》报道,波兰政府现已接受波兰国防部为波兰武装部队制定的2002年至2006年军队现代化建设计划。根据国防部的这项计划,到2006年,波兰军队将使用50亿美元进行军队现代化建设。 按照波兰国防部列出的计划表,将在不远的将来撤销71个卫戍部队。这是第一个对军队进行大规模调整的计划,该计划是在“纯收入并且没有支出”的基础上制定的。一些基地将被关闭,还要卖掉一些财产,并且把一部分军事保障单位改为民用。到2003年     

军队资产管理改革现状与对策分析

自总后勤部2007年颁布《军队预算经费管理规定》后,军队资产管理实现了由单一的价值形态到实物形态的拓展,进一步提高了综合保障效益。但从军队资产管理改革的实际运行过程来看,还存在一些问题需加以研究解决。重点应从完善体制和机制、健全相关法规制度、建立资产动态管理信息平台等方面下功夫,求突破,并创新管理方法、手段,以确保改革...     

美国陆军军官职业化及其职业伦理

美国陆军军官职业伦理形成和发展于其职业化的进程之中。陆军军官在国家、社会、军队和法律中身份的不断演化,构成了职业伦理的基本要素。陆军军官多重身份的矛盾性,又不可避免地导致美国陆军职业伦理在原则上基本统一、在内容上极为模糊、在实践上缺乏连贯性的特点,从而使美国陆军职业伦理面临诸多困境。     

军队预算科目改革探讨

文章从优化军费资源投向投量、推进军队预算编制改革、理顺军队财务管理体制、提高军队预决算质量、加强事业部门预算管理等五个方面,阐明了深化军队预算科目改革的必要性,并围绕军队预算编制改革的要求和财务工作实际,提出了深化军队预算科目改革的建议及配套措施。     

军队内部控制改革的动力及经济学分析

内部控制改革对军队及社会的发展都具有重要意义。文章从军队内部及控制本身出发,着重论述了军队内部控制改革的动力,并运用产权、数理模型和经济学观点分析了内部控制对政府与军队控制分配权的影响、外部审计对内部控制的推动以及军队内部控制改革的现状。     

中国古代军队改革经验教训探析

中国古代军队改革始至华夏民族的第一个奴隶制国家夏朝建立之际,从商周时期及至宋元明清各个朝代,历次军队改革从来都受到政治制约,改革成效直接影响着国家命运、军队发展及社会、经济等诸方面的走向.本文深入阐述了中国古代军队改革的主要内容,系统总结了古代军队改革的经验教训,对于当前我正在进行的军队改革具有一定的启示和借鉴意义.     

军队会计制度改革基本框架构建

本文根据国际会计制度的大环境,结合军队会计工作运行现状,分别从军队会计记帐方法的改革、军队会计要素及会计等式的界定、军队会计对象及会计科目的确立、军队会计报表与会计分析的规范等四个方面加以论述,构建了军队会计制度改革的基本框架。     

军队职业化渐成世界潮

自上世纪90年代以来，在欧洲掀起了一场兵役制度改革的热潮，荷兰、比利时、法国、西班牙、意大利以及包括俄罗斯在内的众多东欧国家相继改革或取消义务兵役制，纷纷效仿美、英等国的做法，尝试走职业化的道路。