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云南宣威市委、市人武部采取有力措施,认真贯彻落实中央有关文件精神。一是明确编制,定人定位。该市24个乡(镇)武装部(除1个小乡编制1人配1名部长外),其余23个武装部各配部长1名,干事1名。确保了基层武装机构的健全和稳定。二是对7名尚未进入同级党委班子的部长,通过考核后直接任命进入班子,不受职数限制。三是对5名超龄的专干作了调整。四是对缺额专干及时调整充实。五是严格落实党 相似文献
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编辑同志:笔者最近下基层检查民兵三项工作期间,乡(镇)武干普遍反映:行政事业单位的下设机构,或多或少都有岗位津贴,而乡(镇)专武干部没有,强烈要求上级主管部门予以解决。据了解,乡(镇)享受岗位津贴的司法助理员每人每月18元,公安干警30元,计生专干14元,纪检干部 相似文献
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文山军分区积极主动配合地方党委政府,用两个月时间落实了全州115个乡(镇)和13个企事业武装部的编制,调整配齐了专职武装干部,并合理地解决了专干的待遇。全州基层武装部长平均年龄降至33岁,而且均是退伍军人、审共党员、高中以上文化程度。为给留任的“老武装”加温淬火,帮新上任的部长加压上路,去年秋季,军分区集中全州128个基层武装部长举办了为期15天的军事化培训,使基层武装部长学到了方法,锻炼了作风,增强了抓好后备力量建设的信心和决心。 相似文献
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最近,笔者就四川内江市3个县(市)的乡镇专武干部老化与城市退伍军人安置难问题做了一番调查。 乡镇专武干部的现状是: 一、年龄过大。3个县共有243名专干,44岁至57岁的占总数的24.5％;40岁至42岁的占46.5％;39岁以下的占29％。 二、文化程度普遍偏低。243名专干中,大 相似文献
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近年来,贵州普安县人武部本着“配强、管好、用活”的思路,下大力加强基层专干队伍建设,取得明显效果。其做法是: 坚持标准选配。他们主要采取了三条措施:一是从政治条件上、军事业务上、文化素质上、年龄和身体状况上明确规定选配标准,使任用工作有据可依。二是注重培养后备干部,为按标准选配提供人才来源。近年来,他们坚持每年从符合安置条件的退伍军人中挑选一批政治、军事、文化、身体素质好的,安置在乡 相似文献
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贵州石阡县河坝场乡武装部长潘明昌率兵带民致富的事迹在全省出了名,日前,贵州省军区将他树为“专武干部标兵”。 河坝场乡,远离县城,山高坡陡,土地零碎,交通闭塞,文化落后,生产力十分低下,群众的生活水平只处于温饱线。1992年,潘昌明到河坝场乡上任后,很快跑遍了全乡的15个村寨,详细了解民情后,及时拟制了 相似文献
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针对下年乡镇机构改革和换届选举的新情况,四川江安县人武部以积极主动做好专武干部的思想工作,确保了专干队伍的稳定。他们的做法受到了宜宾军分区的肯定。 相似文献
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河北省鹿泉市人武部政委张凤森,基层同志们亲切称他“贴心政委”。 张凤森是1996年4月人武部归建部队后到鹿泉任职的。上任之初,他与人武部干部逐个见面座谈后,便带着政工科一名干事一头扎进各乡(镇),调查了解乡(镇)武装部和基层民兵(营)连建设情况。两个月的时间,他跑遍了全市13个乡(镇)90多个行政村,发现全市在本职岗位上任 相似文献
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四川省南江县人武部部长张天礼,以抓民兵工作“求实”而出名。他最痛恨弄虚作假,做表面文章。一次,人武部准备表彰一批民兵工作的先进典型,把区、乡武装部长请到县里汇报。有个乡武装部长口若悬河,汇报了两个小时,许多人听了都觉得这个乡民兵工作不错,可张天礼却皱起了眉头。这个乡他去过好几趟。印象是个中不溜的乡,可怎么一下子变得如此惊人呢?张天礼执意再去看看。他到乡里一查访,露了馅:那位乡武装部长讲的精神文明建设成果的统计数字有水分,民兵军政训练考 相似文献
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贵阳市白云区艳山红乡民兵应急分队四排,参加“严打”斗争以来,为保一方平安作出了贡献。艳山红乡地处城乡接合部,与10余个大中企业和市场相邻,成了外来人口聚集地和犯罪分子藏匿、逃避打击的地方,社情十分复杂。“严打”斗争开始后,该排在乡长兼武装部长邵真华的带领下,积极配 相似文献
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编辑同志: 我是一个在乡镇基层工作的专武干部,虽然能按时完成上级交给的各项业务工作,但缺乏理论水平。特向贵刊呼吁:希望上级部门多举办短期专干理论培训 相似文献
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