新时代人才强军战略视域下人民海军人才建设研究

<正>新时代人才强军战略,深化了党对人才强军工作规律的认识,鲜明立起了人才强军战略总纲,深远擘画了军事人才战略布局,立意深远、思想深刻、内涵丰富,开辟了马克思主义人才观的新境界。习主席在党的二十大报告中再次强调,要坚持人才强军、加快军事人员现代化,这为新时代人民海军加强人才建设指明了方向、提供了遵循。当前,深入学习贯彻党的二十大精神,贯彻新时代人才强军战略,就必须推进海军人才建设,为全面建成世界一流海军、如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强支撑。     

紧紧扭住智能化军事人才培养的关键点

习主席强调:“实施新时代人才强军战略,推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才,对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有十分重要的意义。”强军之道,要在得人。当前,战争形态正向智能化战争加速演变,必须把培养智能化军事人才作为新时代人才强军的重中之重,着力培养造就大批能够担当强军胜战重任的智能化军事人才,为打赢未来智能化战争提供坚强人才支撑。     

突出政治标准和打仗能力 锻造高素质专业化干部队伍

习主席在中央军委人才工作会议上的重要讲话,立起了锻造新型军事人才的新目标、新愿景、新格局,发出了打好人才攻坚仗、主动仗的动员令,标志着人才强军战略迈入深入实施、体系推进的新阶段。政治路线确定之后,干部就是决定因素。深入贯彻习主席关于人才强军系列重要指示精神,必须突出政治标准和打仗能力,锻造一批批堪当强军重任的干部队伍,为我军发展壮大、走向胜利、迈向一流提供充裕人才保证和强大智力支持。     

立起“两个交给”的人才工作导向

习主席在中央人才工作会议上指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才"。在之后的中央军委人才工作会议上他再次强调,"强军之道,要在得人"。习主席的重要指示,为实施新时代人才强国、人才强军战略指明了前进方向,提供了根本遵循。济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。坚持聚天下英才而用之,各级还须牢固树立抓人才就是抓战斗力、育人才就是固根本、重人才就是谋发展的理念,鲜明立起"党委把工作任务交给官兵能够放心托底。     

建设能打仗打胜仗的装备保障人才队伍

习主席强调,要始终牢记能打仗、打胜仗是强军之要。装备保障人才队伍,是武器装备的使用者和维护者,是新型军事人才的重要组成部分,直接关系到武器装备战斗力、保障力的生成和发挥。按照能打仗打胜仗要求,建设装备保障人才队伍,应重点解决好以下几个方面的问题。     

立足强军目标大力推进军队科技创新

习主席强调实施科技强军战略。必须充分认清科技创新是实现强军目标的必然选择,深入理解强军目标赋予军队科技创新的新使命,坚持走中国特色的科技强军之路。     

深刻领悟 明确方向 加快推进任职教育改革发展

习主席站在实现强军目标的战略高度,要求努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才,为军队院校建校育人指明了努力方向,提供了根本遵循。院校作为高素质新型军事人才培养的源头,必须始终以习主席重要指示精神为统领,谋务实之策、做求实之功、出落实之果,努力为实现强军梦提供强有力的人才和智力支撑。一、认真学习习主席重要指示精神,深刻领悟军队院校改革发展的根本要求习主席在国防科大的重要讲话,     

大力营造吸引人凝聚人成就人的良好人才环境

<正>习主席强调指出：环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这一论述深刻指出了环境对于人才建设的重要性。今天的人才格局将塑造军队明天的样子,今天的人才环境也将影响军队未来的事业发展。当前,要贯彻落实人才强军战略思想,集聚天下英才为强军事业所用,军队必须把人才真正当作第一资源、战略资源来看待,围绕引、培、用三个过程,大力营造吸引人凝聚人成就人的良好军事人才环境。一、“栽下梧桐引凤来”,     

大力推进新时代中国特色科技兴军

习主席站在时代发展与战略全局的高度,着眼军队建设全局,深刻阐述了科技兴军在强军征程中的重要作用,明确了科技兴军的举措抓手,丰富和发展了新时代党的强军思想理论体系。必须毫不动摇地坚持走中国特色科技兴军之路,为实现党在新时代的强军目标提供强有力的支撑。     

军队干部队伍和人才建设的根本遵循——学习习主席关于军队干部队伍和人才建设重要论述的体会

党的十八大以来,习主席站在实现中国梦、强军梦的战略高度,着眼解决我军军事人力资源方面存在的突出矛盾问题,就加强军队干部队伍和人才建设提出了一系列新思想新观点新论断,系统回答了新形势下军队干部队伍和人才建设地位作用、目标原则、关键环节、基本途径以及军事人力资源政策制度改革等重要问题,为新形势下军队干部队伍和人才建设提供了根本遵循.     

把准“五关”打造过硬“孔雀蓝”人才方阵

<正>党的十八大以来,习主席高度重视文职人员制度改革,将其作为推进军事人员现代化、加强军事人力资源政策制度建设的重要内容。习主席指出,文职人员是现代军队的重要人力资源,逐步成为我军重要新生力量。贯彻落实习主席重要指示,充分发挥文职人员作用,应坚持把文职人员队伍建设融入人才强军战略布局,以更高标准、更实举措、更快步伐,打造政治合格、素质全面、梯次合理、堪当重任的“孔雀蓝”人才方阵,为建成世界一流军队贡献力量。一是提升招录质效,     

军民融合培育军事人才战略的思考

习主席在十二届全国人大五次会议解放军代表团全体会议上,从军民融合发展的角度,就推动军地合力培育军事人才问题作出深刻阐述,明确了"为什么融、融什么、怎么融"等一系列根本性全局性方向性问题.必须深刻领会习主席关于军民融合重要论述思想精髓,在新的起点上深入推进军民融合培育军事人才战略,为改革强军提供人才保障和智力支撑.     

用心做好人才工作

<正>习主席在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”贯彻这一重要指示,就是要着眼如期实现建军一百年奋斗目标,深入实施新时代人才强军战略,强化责任担当,聚力破解矛盾,把人才工作抓得紧而又紧、实而又实。一、真心爱才,以比较优势得人聚人强军之道,要在得人;而得人之道,关键在比较优势。这种比较优势,比的是根本态度,看谁真心尊重人才、敬惜人才;比的是发展空间,     

提高新时代强军文化作战贡献率的思考

<正>党的二十大报告提出“繁荣发展强军文化,强化战斗精神培育”,深刻揭示了新时代强军文化建设的目标方向,为培育能打胜仗的新时代革命军人提供了根本遵循。因此,新时代强军文化的繁荣发展要以实战化为牵引,不断提升强军文化的作战贡献率。一、适应新时代要求确立强军文化基本原则按照党中央、中央军委和习主席关于繁荣发展强军文化的整体部署,紧贴强军需求深化发展战略研究和顶层设计,强军文化建设要确立以下基本原则。     

在创新驱动中推进专武干部队伍建设

习主席强调,实施创新驱动发展战略,最紧迫的是要破除体制机制障碍,创新的事业呼唤创新的人才。这既是实现中国梦的必由之路,也是践行强军梦的时代要求。随着经济社会的深度转型,专武干部队伍建设也暴露出进出渠道不畅、管理体制不顺、能力素质不强等问题,制约着武装工作的创新发展,军地各级必须围绕强军目标,在创新驱动中打造“能打胜仗”的过硬队伍。     

某型导弹系统维修专业实战化教学改革探索

落实习主席和军委“能打杖、打胜仗”的强军要求，适应装备保障体制和保障力量调整改革要求，研究了本专业实战化教学改革的方法和具体措施，为下一步开展实战化教改工作提供依据。     

把握新时代人才强军战略要求 着力提升文职人员队伍建设水平

习主席在中央军委人才工作会议上提出用好用活各方面人才,强调文职人员逐步成为我军重要新生力量,要发挥好他们的作用,深化文职人员制度改革,走出一条符合我国国情军情的文职人员发展路子。文职人员队伍建设质量,直接关系部队转型建设发展,应坚持以新时代人才强军战略为指导,全面改进管才、选才、育才、用才、爱才等环节落实质量,不断提升抓建标准、夯实抓建举措、增强抓建实效。     

装备采购合同纠纷仲裁制度的构建分析

习主席强调"法治是治国理政的基本方式",并从实现强军梦的战略高度,鲜明提出"依法治军、从严治军是强军之基"。仲裁作为国家一项重要的民事纠纷解决法律制度,近年来,将仲裁制度引入装备采购合同纠纷解决机制中受到广泛重视。文章在分析装备采购合同纠纷引入仲裁制度适用性的基础上,着重研究仲裁制度在处理其纠纷的重要优势,并针对我国装备采购合同纠纷仲裁制度建设过程中出现的现实问题,提出相应的实现方式。期望以此推动我国武器装备建设沿着法治化轨道又好又快地发展。     

领导干部要为人才创造良好环境

<正>在中央军委人才工作会议上,习主席深刻指出：“要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围,把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。”环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这是我们党多年人才工作总结出的经验。实践表明,积极营造人才发展良好环境,人才队伍才能得到井喷式发展,强军事业也会取得大踏步前进。一、充分尊重人才尊重人才是选贤任能的基础。习主席曾引用《诗经》中“思皇多士,生此王国。王国克生,     

积极构建军民融合创新体系

<正>加快形成军民融合创新体系,是习主席在十二届全国人大五次会议解放军代表团全体会议上提出的重大战略思想。这一重要论述,深刻反映了现代战斗力和生产力生成的规律,体现了统筹国家安全和发展全局的内在要求,为深入实施军民融合发展战略、开创强军兴国新局面指明了方向。