跑官·选官·考官

有人说，眼下人格最低的要算是“跑官”的。这些人不学无术，抱着“不跑白不跑，跑了不白跑”、“只要敢伸手，乌纱保证有”的决心成天打听某书记、某部长和谁是亲戚，和谁最要好，和谁是老上下级关系，有什么嗜好，然后挖空心思打通“关系”，摧眉折腰、厚颜无耻地进行“感情投资”，只为无官的谋得一官半职、有官的获得升迁重用。事实上跑官要官之所以在有些地方、有些单位形成风气，关键是“跑”了之后有人给官。如果跑官要官的人要不到官，甚至本来可以提升的也因为伸手要官而不予提升，那谁还会再去跑官要官呢？史载北宋王旦当宰相时，…     

新世纪，俄海军全力出击

俄罗斯海军于2001年底决定，从北方舰队抽调“库兹涅佐夫海军上将”号航母、“基洛夫”级导弹巡洋舰“彼得大帝”号、反潜护卫舰“恰巴年科海军上将”号以及核动力潜艇，从波岁的海舰队抽调“现代”级驱逐舰，再从黑海舰队抽调‘些其它舰艇组成一支特遣舰队，于2002年春赴地中海进行远洋巡逻，并将顺访沿岸各国重要港口。     

医治民兵训练“三难”的良方

在民兵训练工作中,人员抽调难、时间安排难、经费筹集难,几乎成了一种通病。“三难”企业重于农村。企业经营机制转换,金融实行宏观调控,一些企业日子不大好过,在经济上承担民兵训练任务有困难;医治“三难”的出路安在?经过大量调查研究,我们决定在部分技工学校中     

欧阳冕跑官与中纪委“六戒”

欧阳冕跑官与中纪委“六戒”●李法征宋景德三年,莱芜监判官欧阳冕为了升官,跑到主持贡举的官员那里毛遂自荐。他开口便吹：“使臣日试万言,一字不改,日览各字,一句不遗。”考官顺水推舟,向上反映了情况。皇帝在接见他后命令中书省官员对其进行水平测试,试题是做“...     

稳定基层民兵组织工作不可或缓

随着社会主义市场经济体制的确立和产业结构的变化,民兵组织建设面临着许多新的情况。一是企业武装部设置随意性大。在转换经营机制的过程中,企业自主权扩大,有些企业把武装部随意合、并、改、撤。二是专武干部不专。有些企业抽调武装干部搞生产经营或从事其它工作,甚至于不编专武干部。三是民兵组织落实问题严重。在产业结构调整中,一批三资企业、私营企业发展很快,青年职工的流向和岗位变动频繁,大批劳动力转向新型产业,民兵组织建设出现“空白点”,从而使新型企业“有兵员无编制”,原有的国有企业“有编制缺兵员”。四是在职民兵难以抽调。企业实现优化组合,定人、定位、定额,大部分民兵被固定在生产第一线或重要岗位,难以抽调出来参加训练和整组等活动。在市场经济条件下,要保持和推动民兵建设的健康发展,就必须采取切实可行的对策,认真解决这些组织制度上存在的问题。     

“罚”何以成“奖”

某部一名干部犯了一个不小的错误,组织决定让其转业,这下可把他给乐坏了。原来他早就想解甲归田,多次申请皆因不符合条件而未能获准,此次意外地被“处理”,正中下怀。象这样看起来为“处罚”,实则为“奖励”的例子在现实生活中比比皆是。比如,工作无实绩,易地升官;甲单位干不好去乙单位,基层干差了去机关,本职岗位上不好好干调去搞生产经营(有实惠可得);跑官要官的就当官,老实傻干的就吃亏,等等。本应“处罚”的不仅不处罚,反而受到了“奖励”,怪不怪?     

征兵工作

重庆市忠县在去冬征兵工作中,为实现“任务不少一个,责任退兵没有一个,违纪违法事件不出一个”的总目标,抓好“四个到位”,保证了征兵工作顺利进行。 健全机构,领导到位。县、乡调整了征兵领导小组成员,政府主要领导担任征兵领导小组组长,并抽调了经验丰富、业务水平较高的人     

短波

●为了解决民兵、预备役人员难抽调、时间难按排、经费难保障的“三难”问题,前不久,浙江浦江县人民政府依照《兵役法》和上级有关规定,制定了《民兵、预备役工作若干规定》,共8章39条。 (崔华英) ●江苏某预备役师一团在南京军区组织的预备役部队比武中,参加10个项目,夺得6枚“金牌”、4枚“银牌”。 (郭江平、刘更源)     

德治出战斗力——重庆预师三团以德治军抓好部队建设纪实

团党委被警备区评为“先进党委”、“两防工作”连续被评为先进单位;首次抽调部队预任官兵参加军区实弹战术演习,就一举击落5具拖靶…… 一个新建仅3年的预备役团队的业绩何以如此骄人?重庆预师三团官兵的回答掷地有声——扭住源头寻动力,德治也出战斗力！     

莫做聪明的傻瓜

莫做聪明的傻瓜朱启平聪明与傻瓜本来是反义词,把两者硬性组合在一起,似乎是不符合逻辑的。然而在现实生活中,聪明的傻瓜确有其人。近闻,某单位精明的Ａ君为了达到个人升迁之目的,四方奔走,到处“跑官”,挖空心思地去“讨好”领导,“巴结”上司。为达此目的,还千...     

民兵训练应以学生为主

实行基地化训练以来,民兵训练质量有了很大提高,但“三难”(训练难组织、经费难解决、人员难落实)的问题还未得到彻底解决,训练人数与基干民兵的转队人数不协调。要解决这些问题,有效的方法就是改变训练对象、改革训练内容与层次。训练对象改“抽调式”为“普及型”。目前,民兵训练的对象主要是从工矿企业、农村中抽调,这     

37032部队重视发挥院校人才优势考生录取率创历史最好水平

37032部队重视学员“苗子”的文化补习工作。今年,他们在生源不足,考生文化基础比较薄弱的情况下,重视发挥院校人才优势,抽调三名在该部队实习的海军工程学院研究生担任教员,辅导考生补习文化,节约经费三千余元,录取率达76％,创历史最好水平。     

我爱武装到永远

第一次接触“武装”是七六年,我从芦山县团委抽调到县武装部协助搞冬季征兵。工作中武装部政委、部长、参谋、干事的耐心指教,使我圆满完成了任务并受到赞扬。这成了我一生的美好回忆。然而,这期间,还有一件令我终生难忘的事。定兵走访,我     

浅谈心理抑郁症

一位战友从基层部队抽调到某机关帮助工作,刚来时工作勤奋好学、一丝不苟,一年后由于机关要落实编制,和他一起来帮助工作的六七个人必定要走几名,可把他给急坏了,自己能否落编,像一块巨石整日压得他喘不过气来,一时间面色发黄、身体虚弱、精神萎靡不振,多处求医问药也不见好转。后来, 直到自己落编如愿以偿后,才慢慢地调整、恢复过来。像他这种状况,就是官兵们经常说的“忧郁情绪”, 如果长期处于抑郁状态就是患了“抑郁症”。     

专武干部为何不“专武”?——四川凉山州加强专武干部队伍建设的报告

174名专武干部中,7.9％对武装工作的熟悉程度不能达到要求,10.4％在干武装工作的同时在外兼任“第二职业”,29.8％的人在大部分时间里被乡(镇)、工委、街道抽调去协助搞其他非武装内容的事务性工作。这是去年9月,四川凉山军分区对全州部分专武干部任职情况进行调查时发现的令人吃惊的问题。     

巧家县人武部抓民兵训练“变阵”有效果

云南巧家县今年对民兵进行的军事训练,以提高军事训练质量为中心,促进训练效果为根本,依法施训,严格管理,较好地完成了所训内容。 一、打破固定的组建模式,科学合理地编配集训队骨干。今年的民兵军事训练,县人武部军、政领导深入到训练场组织民兵进行训练,与民兵实行“五同”;从军事科选派了一名曾获得云南省军区“优秀四会教练员”、有多年民兵训练工作经验的参谋任集训队连长,抽调了一名善做思想工作的乡武装部长任指导员,把人武系统中政治     

瞄准打赢练真功

山东省青岛市崂山区人武部坚持不断创新，深化企业民兵训练改革，民兵军事训练工作取得了新的发展和提高。实践中，该人武部着重解决好企业民兵训练“人员难抽调，经费难筹集，活动难开展”的难题，注重在近似实战演练中锤炼打赢真功，有效提高了企业民兵战斗力。     

跑官·选官·考官

有人说，眼下人格最低的要算是“跑官”的。这些人不学无术，抱着“不跑白不跑，跑了不白跑”、“只要敢伸手，乌纱保证有”的决心成天打听某书记、某部长和谁是亲戚，和谁最要好，和谁是老上下级关系，有什么嗜好，然后挖空心思打通“关系”，摧眉折腰、厚颜无耻地进行“感情投资”，只为无官的谋得一官半职、有官的获得升迁重用。     

保持昂扬精神状态

1999年8月.我从重庆警备区机关调至铜梁县人武部任政委.有朋友劝我说:“你都40出头了。既然是去人武部,就不要想得太多,你可以不去跑官,但可以‘泡官’、‘泡茶’嘛。”但我觉得.党组织把我这个大巴山的穷孩子培养成团职干部。已经不容易了。我只有为党的事业好好工作的责任.没有任何守摊子、混日子的理由。     

给官者戒

给官者戒赵永武时下,跑官要官已屡见不鲜,习以为常。这一现象的形成固然有着诸多的复杂因素,如市场经济的负面影响、党风不正和制度不严、教育不力等等。就跑官要官者来说,其行为是极端个人主义和一事当前先替自己打算的低下品行的表现,也是部分干部平时不注重学习,...