履职尽责不懈怠——记广东省深圳某预备役高炮团第一政委陈应春

实弹射击考核综合成绩优秀,现役军官基础课目评比性考核名列全师第二,战斗力建设在总部和广州军区联合工作组的评估中获得好评……6月中旬,在广东省深圳某预备役高炮团采访时,团领导向记者列举了团队组建一年多来取得的成绩。官兵们说,团队建设能取得这样的成绩,深圳市副市长、某预备役高炮团第一政委陈应春功不可没。面对官兵们的赞     

“短板”,聚焦准星

一项决策能否得到落实,落实到什么程度,就看领导干部敢不敢较真,能不能将较真进行到底。从军27载,许多人都说我爱较真,但有谁知道,这个习惯是从我入伍后培养起来的。新兵那阵子,我手榴弹投掷成绩一直在及格线徘徊。考核摸底测试中,我差一点才及格。可当成绩公布时,我的成绩竟然是及格,这让我很纳闷。一打听,才知是班长悄悄把我的成绩拔高了,这样就显得整体成绩更"好看"。     

保险走进民兵训练场后——天津市宝坻区创新民兵训练保障机制的一段经历

近年来,天津市宝坻区民兵应急分队训练成绩一改往年的低迷状态,无论是在北京军区有关部门组织的训练考核中。还是在天津警备区组织的高炮实弹射击中,都以二流的成绩让上级机关和兄弟单位刮目相看,并多次受到北京军区和关津警备区的表彰和奖励。为何会发生如此显著的变化?宝坻区人武部部长顾玉健在接受记者采访时,感慨地     

江苏省级组织民兵优秀“四会”教练员考核竞赛

不久前,江苏省在南京市组织了全省民兵优秀"四会"教练员考核竞赛。考核竞赛采取单位推荐与现场考核相结合、室内课目与室外课目相结合、竞赛成绩与平时教学成果相结合的方法进行。通过竞赛,发现和培养了一批民兵优秀"四会"教练员,促进了全省民兵教练员队伍的建设和发展。     

河北某预备役高炮团 瞄准弱项补差提高

近日,河北某预备役高炮团组织现役和预编官兵,针对一体化平台操作、军事理论、军事体能等科目训练中存在的不足,展开补差训练,这是该团学习贯彻习主席讲话精神的一项举措。1个月前,这个团在省军区组织的军事训练考核中取得团体第二名,参考官兵综合成绩均达到优秀。面对成绩,团党委在认真学习习主席视察军区时的重要讲话精     

扫描外军干部考核制度

外军把军官考核当作人事管理的一个重要环节,整个考核运作过程中都有一整套严格的制度法规加以保证,在一定程度上防止和避免了识人和选人上的随意性。(一)重视考核程序的规范化。美军军官考核的程序是:被考核者把自己一年来的表现和取得的成绩及身体素质测验结果填入考核附表;尔后由考核者根据平时了解到的情况与被考核者的自我评述,对被考核军官的个人素质、履行职责情况和发展潜力等方面作出评价,并填入军官报告表,连同附表一起送交高级考核官进行最后审核;高级考核官对被考核军官提出关键性意见,填写考核报告表后送交人事部门,同时将附表…     

欲胜强敌先胜自我——重庆预备役高炮师着眼未来战争锤炼打赢能力纪实

羊年岁尾,一场特殊考核在山城重庆紧张进行:来自上级的考核组,在"不打招呼"的情况下,采取紧急拉动、临时出情况、理论答辩、实战演练等一系列非常规方式,对重庆预备役高炮师军事训练进行了全方位突袭式检验性考核。结果,该师受考的23个课目均取得优秀成绩。 一支组建仅4年的后备新军,何以取得如此辉煌的成绩?追寻该师党委着眼现代军事变革,以强烈忧患意识和使命意识,超越自我谋打赢的道路,给人诸多启迪。     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

一句话新闻

江苏省姜堰市民兵双37高炮四连,在江苏省首批18个民兵双37高炮连实弹射击考核中,以低空,中空实弹射击连中3发,命中拖靶的成绩,荣获第一名。 (黄绍贵)     

组织上船 制度上船 资料上船——日照军分区海上民兵政治教育落实不再是难题

日前,在山东省日照军分区组织的学习“三个代表”重要思想理论考核中,来自岚山区的海上民兵“110”代表队以平均95.5分的成绩一举夺魁,这是该军分区针对海上民兵特点和实际,积极开展海上民兵政治教育“三上船”活动取得的又一显著成果。     

训练场上掀起“拒绝风”——内蒙古某预备役师按纲施训提升战斗力纪实

日前,在北京军区组织的"预备役师旅基础训练考核"中,内蒙古某预备役师力压群雄,取得"总评第一"的可喜成绩。是什么原因让这支部队的训练成绩脱颖而出?笔者带着几分疑问,走进了这支部队的训练场。射击拒绝"配保姆""立姿装子弹!"随着指挥员一声令下,预任干部手枪射击摸底考核拉开帷幕。一声"报告!"在"通、通、通"的枪声中显得焦急而无力。原来王烨的手枪卡壳了,身后的保护人员立即上前分解枪械,将弹壳退出     

育得良才擎广厦——某预备役高炮团开展“育才工程”活动写实

驻大庆某预备役高炮团近年来“亮点”频闪;12名预任干部在上级考核比武中获得名次,11个预编基层单位和23名个人受到省军区和师表彰,6项训法、战法革新成果得到上级肯定,2次参加军区、省军区组织的实弹射击考核取得全优成绩,4次被评为军事训练先进团和基层建设先进单位。     

“枪王班”诞生记

5月28日晚。 “啪!”随着最后一声枪响回荡在黑夜寂静的靶场内,山东某预备役师营连长集训比武考核压轴课目：自动步枪夜间射击考核结束。“第一名,第三组9号靶,二团连长李和平,49环!”成绩公布引来参训官兵一阵惊呼：“又是二团,又出了一个枪王!”     

打造学习型机关

近日,山西省柳林县人武部后勤科助理宋会军,在参加省军区后勤干部综合能力培训学习考核中成绩优秀,被集训队评为"优秀学员"。这是该人武部注重下功夫狠抓学习,提高素质带来的结果。     

科学检验政治教育效果

江泽民主席指出,部队的四个教育要。一年比一年更深入,更有成效”。在充分研究和探讨如何提高教育的质量、使教育更深入的同时,也应该很好地总结和完善教育考核、验收的做法和经验a全面考核,不能一张试卷定“乾坤”。部队的政治教育每年年初都有安排,过后有检查、考评。而在有的单位,每当要检验教育的效果,就是出试题,组织阅卷考核,在评定成绩时往往是一张试卷定乾坤。单位平均分数高的是团体第一,个人分数高的是“头名状元”。这种考核方法,不能说没有必要,但就此“一锤定音”就太不全面了,往往有以下弊病。（一）迫使官兵在…     

心齐风正事业兴——四川省普格县人武部加强党委班子建设纪事

四川省普格县人武部党委以自身过硬带动全面建设,争先创优,在前不久军分区组织的按纲施训考核中再次取得全优成绩,民兵整组、财务管理等工作也受到上级通报表彰。今年初,该部在党委班子调整后把维     

“训练年怎么训？看我们常委的！”

2009年12月,湖南省军区对邵阳军分区首长机关进行军事训练考核。3000米越野考核中,军分区政委朱秀平以13分21秒的成绩名列第5名,其他5名军分区党委常委也全部在16分以内到达终点。令考核组惊喜的是。这个军分区的“常委班”参加的军事理论、射击等6个项目的考核成绩全部优秀。     

我欠文书“高利贷”

初春的阳光照在人的身上,暖烘烘的。窗外,我连正在对全连战士进行下班排后的第一次考核。在这次考核中,我的各项课目都考得不错,只有投弹这个课目,无论怎么用力,最终也只投了29米。考核结束后,我便偷偷地找到文书郑绪福说:“文书,您把我的成绩改成合格吧,合格就行。要不然,我们班长又要给我开‘小灶’了。求求您了!”文书     

婺城区的“领头雁

近几年,浙江省金华市婺城区人武部连续多次被省军区评为先进单位;去年,该部代表金华市参加全省民兵高炮实弹射击考核,又以优异的成绩第五次蟑联冠军;今年6月,民兵应急连在省军区组织的6个项目考核中,又夺得全优。人武部的同志很清楚,这些成绩的取得无不倾注着区委书记何美华的心血和汗水,他也因此被大家称为武装工作的“领头雁”。1998年3月,何书记上任后,第一个走访的单位就     

训练场响起“冲锋号”——河北某预备役高炮团组织首长机关封闭式集训侧记

信息化理论考场,考题随机生成,成绩现场公布;军事体能考场,人人奋勇争先,彼此你追我赶;专业技能考场,预编官兵动作娴熟,操作准确无误……就像吹响的冲锋号声,这一场场考试让河北某预备役高炮团的官兵清醒地看到了差距,产生了提升自身军事素质的紧迫感。6月上旬,这个团组织首长机关带建制连展开为期15天的封闭式集训,有效提高了官兵的军事素质。日前,在省军区组织的考核中,获得综合成绩第二名的佳绩。