针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

新世纪适龄青年的入伍观——对通江县适龄青年的调查与思考

最近,笔者通过一组抽样问卷调查数据显示:有96％的青年对当前的国际局势和我军的现代化建设非常关注,94％的人认为国防建设需要大力加强,38％的适龄青年自己迫切想去当兵,51％的人认为只要需要我去入伍当兵,我一定履行好职责;只有11％的人不怎么想去当兵。由此可见新世纪青年的入伍观。 青年入伍观为何会有这些变化?剖析原因主要有三:首先是兵役制度改革后带来的变化。     

民兵营长谢伟初 心怀梦想 情系乡里

1971年出生的谢伟初,自幼向往军营。从1988年开始,他先后3次报名入伍,但由于身体原因始终没能实现当兵的梦想。高中毕业后,同班的同学不是上大学就是外出打工,而谢伟初仍然坚持要去当兵,结果等来的还是落选。     

一句话新闻

●春节期间，黑龙江省佳木斯市向阳区人武部组织干部职工集中走访慰问了今年入伍的10户特困新兵家庭，为他们送去了生活用品和慰问金，并协调有关部门为这10户特困军属家庭办理了城市低保。（顾金海）     

跟上班长

"项志,红五连。"终于听到新兵下连的命令,项志深深叹了一口气,但诧异的是自己并没有想象中如释重负的感觉,反而觉得时光匆匆,一切都恍如昨日。想当初,项志是因为"赌气"才走入部队的。就在入伍4个月前,高考失利的他拒绝复读,父亲一气之下给了他一记耳光。"不复读,当兵去!""当兵就当兵,谁怕谁!"项志从小就是一身傲气,从不示弱。入伍那天,天色阴沉,但项志的心头上却是晴空万里。总算离开"这里"了,他想。火车鸣笛了,正翻着小     

广西以"三个一"打好思想退兵"预防针"

为进一步坚定新兵从军报国意愿,广西各级深入开展"三个一"活动,引导新兵自觉自愿投身火热军营,防止和杜绝思想原因退兵.一是召开一次入伍批准大会.各县(市区)党政主要领导亲自颁发入伍批准通知书,与入伍青年逐一合影,通过领导带头营造崇军尚武浓厚氛围,坚定青年参军信念.二是开展一次部队情况介绍.     

消除新兵的自卑心理

【案例】小王是一名新兵,入伍两月后自己的体能成绩一直落后,而且干起活来有些笨手笨脚,受过几次领导的批评,甚至遭受个别战友的冷嘲热讽。由此觉得自己根本不是当兵的料,自甘位居人后,工作和训练积极性明显下降。【分析】这是典型的自卑心理。新兵入伍伊始承载着亲朋好     

北京市通州区为新兵家庭送温暖献爱心

在各地张灯结彩喜迎龙年春节的日子里,北京市通州区人武部领导,带领通州区双拥办、通州区民政局等部门的同志,走访慰问了去年冬季入伍的新兵特别是入伍进藏新兵的家庭。慰问组详细询问了新兵家长其子女在部队的工作学习、成长进步情况,主动征求新兵家长们对优抚政策落实方面的各项建议。见到     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

班长的“牛势”

从华北电力大学特招入伍的刘佳一下连就套了二期士官,不久,还当上了电工班班长。“乖乖,当兵三年,我累死累活才当上副班长,没想到这个‘新兵蛋子’倒成了我的头儿。难道刘佳真就这么‘牛’?”和刘佳同岁的小吴疑惑不解。此后,他便时刘注意着刘佳的一举一动。     

组织作用不可小视

地方入伍大学生干部如何尽快转变角色,适应人武部工作,其自身努力固然重要,但出了问题、存在毛病而一味责难他们也不尽合理。作为一级组织的关心帮助的作用断不可小视。我以为有三个方面工作值得重视。 政治上关心,有张“婆婆嘴”。大学生从地方入伍无当兵经历,缺少艰苦环境锻炼和我军传统熏陶。而位居军地接合部的武装工     

针对新兵情况 改善训练方法

新兵 ,是军营中的新鲜血液 ,是部队战斗力的基础 ,如何做好一年一度的新兵入伍教育训练 ,真正抓好部队建设的“源头” ,是摆在我们面前的一个大课题。我们对新兵的数质量情况进行了深入的调查研究 :新兵有立志在军营建功立业的决心 ,但缺乏当兵打仗的思想准备 ;新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多 ,但存在技术不精的现象 ;新兵民主意识、竞争意识增强 ,但服从意识弱化 ;新兵的适应能力有所提高 ,但体力有所减弱、坚持的毅力较差 ;独生子女兵增多 ,来自父母离异家庭的新兵增多 ,地区之间差异大。针对这些新情况 ,在新兵入伍教育训…     

把握时机做好新兵思想工作

新兵满怀信心和希望来到火热的军营。由于他们这一代大都是伴随着我国改革开放的步伐成长起来的，大都没有吃过多少苦。尤其是新兵中独生子女越来越多，在家中娇生惯养，没有离开过父母，独立生活能力差，而部队生活处处要自立，于是产生了逆反心理和畏难情绪，思想波动大，有的想家，有的后悔，甚至有的想私自离队。作为一线带兵人如何掌握新兵思想动态，及时做好新兵思想稳定工作，应把握以下几种时机：（一）新兵刚入伍时。新兵刚远离家乡，在生活、思想、环境上都有诸多不适应，容易产生这样或那样的想法。要及时做好思想工作，使之安心…     

当兵的人

自从走进儿时魂牵梦萦的军营,我一直以自己的军人身份而自豪。入伍后,心中那份憧憬变得清晰,对当兵的人有了更深的理解。事实上,凡与军营有姻缘的人,大都对当兵的人有着很深的感情。也许你未曾穿过绿军装,但为儿时的梦想而对军营一往情     

抗日老兵唐泽其:两过野人山和送谷寿夫上刑场

正一、我的家庭及入伍经过我家乡是贵州凯里炉山洛棉村,我家世代都是山里种地人。父母生了我们兄弟三个,因为家里穷,兄弟三人都没读过书。我去当兵是在1938年的秋天,正值家乡收割稻子。政府规定"三丁抽一,五丁抽二",原本抽中的是我二哥。我二哥因为刚结婚不久不肯去当兵,就躲了起来,没有办法,只有让我顶上去。那年我才16岁。部队走的那天我也没有告诉家里,我怕妈妈知道要哭的,就悄悄地走了。我第一次离开家乡去贵阳,不知道是不是水土不服,路上就病了,得的"打摆子"。有一个老乡叫     

平凡的“典型”李汉中

“当兵就是要习武,这是天经地义的事。”——当炊事员,他以全优的成绩通过了军事考核 1992年3月,新兵下连,李汉中被分到炊事班。 连队是全训连,炊事班同其他班一样,参加连队军事训练和考核。除了做好饭菜,还要加强军事训练。可李汉中掐指一算,炊事班参加正课训练的时间,仅为连队常规训练时间的一半。李汉中发愁了。 “你是新兵,又是炊事班的,可以宽松一点哩。”一起入伍的战友说。 “当兵就是要习武,这是天经地义的事。我是新兵,但决不拖‘后腿’。”李汉中给自己加了一道“紧箍咒”。于是,每天清晨战     

提高新兵质量应着重把握的几个问题

为切实提高新兵质量,笔者认为,应着重把握以下几个问题。 一、要把思想入伍作为提高新兵质量的前提 近年来,因思想问题退兵的比例呈逐年上升趋势。据对某集团军的调查发现,有13％的新战士入伍前的想法与部队现实反差大;近两年因思想问题导致部队不得不退兵的占了八成。因此,一要切实把准摸清应征青年的真实想法,将“思想上入伍”作为定兵的重要条件;二要从宣传转业复退军人先进事迹着手,抓好针对性教育;三要注重正面引导并要实事求是地介绍部队情况。     

妥善解决新兵入伍前突击入党问题

新兵“带党票入伍”的现象这几年时有出现。党员发展工作是一项政策性、原则性很强、很严肃的工作,从我们对今年入伍的部分新兵党员调查了解的情况看,感到入伍前发展党员的问题比较多,主要表现是:一是入党的基本条件不具备。绝大多数同志对党的基本知识了解甚少,进行党的基本知识测验及格率很低,个别同志在入党志愿书中把党的纪律写成“三大纪律、八项注意”,有的甚至对党的奋斗目标含糊不清,对自己入党的年月日,也说不清楚。虽然这些同志在当地反映确实是好的和比较好的,用老乡的话说是“好娃娃”,作为一名新兵也是合格的,但与党员的条件相比,还有较大的距离。二是入党动机不正确。新兵家长认为,入伍前弄张“党票”,到部队后容易得到部队领导的重视,能     

“75厘米”的选择

正无论是面对成绩,还是面对困难,我总会想起高考那一分之差,也会想起新兵紧急集合时那穿错的鞋子。1979年高考,我仅以一分之差,与大学失之交臂。"去当兵吧,也许你能闯出一片天地来"带着父亲的这句嘱托,我参军入了伍,也悄悄将考军校的梦想埋在了心底。刚入伍时,我暗暗憋着一股劲.一定要混出个样子来。然而,新兵时的一次夜间紧急集合,却给我刚刚燃起的梦想泼了一盆凉水。     

着力解决四个问题 引领新兵健康成长

新兵入营后,如何使其尽快从地方青年成长为合格军人,是新训工作的根本任务。新训单位要紧贴新兵思想、行为特点,深入细致搞好教育引导,严格依法组织训练、管理,着力引导新兵解决为什么当兵、当什么样兵、能不能当好兵、如何当好兵的问题,稳步走好军旅人生路。 一、深扎从军报国的思想根子,解决“为什么当兵”的问题 现在的新兵是“玩着芯片、吃着薯片、看着大片”长大的,有的对“为谁当兵、为谁扛枪”、当兵是“打仗”还是“打工”等问题认识还比较模糊,存在一定偏差。