着力把握基层建设的三个关键环节

一线指挥部、一线战斗堡垒、一线带兵人队伍建设是部队基层建设的关键环节。一线指挥部建设要着力抓好旅团领导机关的作风;一线战斗堡垒建设要着力增强基层党支部领导的职能;一线带兵人队伍建设要着力提高基层干部的能力素质。     

谨防“视觉疲劳”

在日常管理教育工作中,一些基层带兵人对战士工作中经常出现的轻微的违章违纪现象视而不见,直到酿成大错、出了问题,给部队造成损失后,才开始查找原因、制定措施,后悔晚矣。究其原因,是一线带兵人在长期的工作中对这些违规违纪现象产生了“视觉疲劳”,觉得是“微乎其微”的小违规,对工作训练无大碍。慢慢地,战士看惯了,带兵人看惯了,大家对违章作业习以为常了,违规操作代替了按章办事。这种“视觉疲劳”现象,使影响安全的消极因素像受了污染的空气一样弥漫开来。这种恶习麻痹了官兵的神经,使人丧失了警惕。就这样,一个又一个细小的质量问题…     

延平区人武部给坚守国门的一线营、连主官家庭送温暖

正"让最可爱的人最光荣"。不久前,福建省南平市延平区人武部领导带领该部机关人员,专程赶赴延平籍在部队长年坚守国门的一线营、连主官家中进行慰问,并送上慰问金。根据上级关于给坚守国门的一线营、连主官家庭送温暖的通知精神,延平区人武部积极响应号召,迅速组     

基层带兵人最不该说的四类话

作为基层一线带兵人，天天面对的是士兵，日日讲话的对象是士兵，必须注意自己的一言一语。所谓“恶语伤人六月寒”，一句话不过几秒，但若以恶小而为之，积少成多，也会影响带兵人的威信。带兵人有四类话是不要随意说出口的。     

紧紧围绕实现“两个坚决”抓部队建基层

贯彻落实新《纲要》,加强基层全面建设,推进基层建设科学发展、安全发展、又好又快发展,很重要的一条是搞好顶层设计,坚持目标牵引。作为“一线指挥部”和一线带兵人,必须紧紧抓住“坚决保证完成任务,坚决保持安全稳定”这两个基层建设的抓手,谋划工作,开展工作,推进工作,检验工作。实践证明,“两个坚决”是各级党委和领导干部在工作中始终关注、广大官兵不懈追求的实践目标,是我们长期以来抓好部队建强基层的基本遵循,是推进部队科学发展的内在规律,也是基层建设成效的最终显示点。     

知兵要有高标准

知兵是我军的优良传统，也是一线带兵人开展经常性基础性思想政治工作的基本功。调研发现，少数基层干部对知兵的认识还存有偏差，知得不深、知得不准的现象还比较突出．应引起各级的重视。     

着力加强"一线带兵人"队伍建设

新修订的《军队基层建设纲要》要求,着力加强一线带兵人队伍建设。要关心基层干部的发展,提高思想政治素质,提高领导单位全面建设能力。     

做践行“八荣”的模范

学习实践社会主义荣辱观，是当前部队思想政治工作重要内容。作为一线的带兵人，更好地躬身实践、知荣明耻，在贯彻落实社会主义荣辱观上为官兵做表率、当模范，可以从以下八个方面入手：     

别样花红也芬芳——济南军区某部一连指导员刘晓东开展随机教育二三事

近年来,全军部队特别是身在一线的政治干部,积极围绕政治工作“一感三性”要求,结合官兵的思想特点,对思想政治教育的方式、方法和内容,进行了有益的探索。济南军区某部一连指导员刘晓东把经常性教育的内容聚焦于“战士的需要”的做法,很值得我们一线带兵人借鉴。     

抓好大学生干部知识向能力转化工作

为了抓好大学生干部知识向能力的转化,我部积极构建科学的三维人才培养模式,延伸培养时间、拓展培养空间、激发成才动力,提高了一线带兵人建连带兵的能力,为基层建设发展提供了坚实的人才支撑。     

思想工作的“三小三大”

如何把＂人文关怀＂和＂心理服务＂贯彻落实到教育疏导的细微末梢,从＂小经营＂中获得大效益？这是时下我们每个一线带兵人都在热议的现实问题。笔者欲将自己探索的＂三小三大＂工作方法与诸君共讨。     

基层主官心理问题的成因及对策

基层主官是一线带兵人,良好的心理素质、健康的心理状态是其履职尽责、建连育人的前提条件。面对繁重的工作任务,基层主官由心理压力引发的心理问题呈明显增多的趋势。当前影响基层主官心理健康的因素主要有:一是工作任务重。"上面千条线,基层一根针",五条建     

开展好老兵复退期间“三互”活动

铁打的营盘流水的兵,一年一度的老兵复退工作即将拉开帷幕。作为一线带兵人,要指导官兵扎实开展好＂三互＂活动,努力营造纯洁健康、团结友爱、温馨和谐的良好氛围,确保退伍工作顺利进行和部队安全稳定。     

着眼基层建设实际抓好基层干部理论学习

近年来,我部党委依据全军深入学习贯彻“三个代表”重要思想经验交流会精神和总政《关于加强军队基层干部理论学习的若干规定》,结合部队建设实际,从解决制约基层干部理论学习深入开展的关键问题入手,下大力抓好一线带兵人队伍的理论武装工作,使基层干部按纲抓建的能力素质得到明显增强,基层建设的水平和层次有了较大提升。     

击鼓催征“龙抬头”——山西省太原警备区开展“双学双研”活动提高干部队伍能力素质纪实

党在新形势下的强军目标,为新时期民兵工作提出了新的要求。充分认清肩负使命,不断提高素质本领,努力提升履职能力,自觉投身实现"强军梦"的伟大实践,是当前人武干部队伍建设面临的一项紧迫课题。山西省太原警备区认真落实习主席"能打仗、打胜仗"的指示要求,本着抓龙头、带队伍、促发展的思路,以时不我待、击鼓催征的姿态和创新有为、奋发进取的精神,专题组织警备区、人武部机关干部和部分专武干部进行了为期两周的强化集训,以学促研、以考促训,有效提高了一线指挥部和一线带兵人的组织指挥能力和干部队伍的整体素质。他们的做法值得借鉴。     

用好“三种眼光”提升带兵育人能力

习主席深刻指出,要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵。一线带兵人贯彻落实习主席的重要指示,必须注重用信任欣赏发展的眼光捕捉官兵的“闪光点”,因势利导、因时而宜、因材施教,不断激发其内生动力和工作主动性,才能上下同欲推动单位建设又好又快发展。一、端正根本态度,打造相互理解信任的“朋友圈”毛泽东指出:“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好,以为是方法不对,我总告诉他们是根本态度(或根本方法)问题,这态度就是尊重士兵和尊重人民。”     

找准共鸣点 提高谈心质量

谈心是基层干部开展思想工作的重要方法,对于一线带兵人特别是新上任的基层干部来说,可以达到了解情况、展示自我、增进感情、进入角色等目的。在谈心的过程中,如何才能有效沟通,从而掌握需要的信息,取得预期的效果？首先要找准谈心双方情感的共鸣点,打通谈心的突破口,让战士敞开心扉,说出心里话。     

当好“小棋子” 聚力“大棋局”

当前,军队＂脖子以下＂改革陆续启动,牵扯的人员更加广泛,触动的利益更加深入,面临的考验更加直接。基层是强军的基石,作为一线带兵人,身后有千军万马,工作有千头万绪,在这场时代大考面前,必须带头真抓实干,切实以自身的好样子带出官兵投身改革、献身改革的真行动。一、学好理论固元气理论是行动的灯塔,给人信心和力量。改革是一场政治大考,考出的是忠诚信念。一线带兵人只有勤学常修,扣好思想扣子,才能心安神定、蹄疾步稳。     

思想政治工作要在关注官兵发展上拓展深化

促进官兵全面发展,是思想政治工作科学发展的内在要求,是各级领导干部和一线带兵人的应有之责。在新的历史条件下,特别是面对以80后、90后为主体的新时代官兵,思想政治工作必须在关注官兵的发展上拓展深化,在培养官兵德行品行、意志品质和健康心理上使气力,确实营造一个官兵能够得到健康发展的好环境。     

努力加强“三个一线”建设

“三个一线”是指“一线指挥部”、“一线党支部”和“一线带兵人”。加强“三个一线”建设，是提高党的基层组织凝聚力和战斗力的前提条件。因此，要以实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，全面加强“三个一线”建设。