基层干部关心士兵成长进步“三法”

带兵要爱兵,爱兵要关心士兵的成长进步。帮助士兵成长进步,既是从根本上知兵爱兵,也是基层十分有效的一种教育管理方法。在新时代带兵工作中,基层干部真正关心战士成长进步,就要做到善于把握思想脉搏、重点关注政治进步和正确合理配备使用。一、善于把握思想脉搏青年战士的思想、认识、情绪、行为处于发展变化的动态过程中。掌握战士的思想脉搏.     

批评是一剂“良药”

最近,领导几次讲话都聚焦在“批评”两字上,自己私下里总结发现,身边获得成功的同志多是能把批评作为自己成长进步的需要而虚心接受,相反犯有错误的同志个个都是“听不得人言”.     

面对“四个危险” 谨记“八手”对策

胡锦涛总书记在＂七一＂重要讲话中深刻地指出：“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”每名党员干部要将“四个危险”的警世之言牢记心头,以忧患之心对待自己的一思一念,     

“小平同志来了”

1980年7月9日,夏日的成飞处处显露勃勃生机。这天上午,时任中共中央副主席、中央军委副主席.国务院副总理邓小平同志到成飞公司视察工作。在听取了公司领导和第三机械工业部领导的工作汇报后.邓小平参观了成飞公司零件加工、飞机初装、飞机总装等生产单位。     

抓“点”谈心增强实效

开展谈心活动,是基层干部了解、帮助、教育战士的重要途径,也是化解矛盾、融洽内部关系的有效手段。随着时代的发展,官兵的文化层次整体提高,阅历经历更加复杂,民主意识大幅增强,思想更趋多元、更趋独立、更趋现实。     

“棱镜门”折射了什么？

棱镜,物理学中的解释是用透明材料（如玻璃、水晶等）做成的多面体。在日常生活中,人们最熟悉的棱镜可能就是万花筒了。各种颜色鲜艳的小纸片经过棱镜的作用,呈现给人们一片色彩斑斓、绚丽无比的美丽景象。然而近来愈演愈烈的“棱镜门”事件却给绚烂无比的世界抹上了灰暗的色彩。     

从“逃兵”到“标兵”的涅槃

他曾经是一名优秀的国防生,入伍45天却提出违约申请。1个多月后,经过激烈的思想斗争和部队的挽留,他留在了部队。从"逃兵"到"标兵",经过凤凰浴火般的重生,他成长为一名优秀的基层干部。回顾沈阳军区某摩步旅指导员、国防生王哲5年多来一波三折的成长经历,给人以诸多启示。     

国防生干部素质“短板”问题探析

目前,已有数万名毕业国防生走上工作岗位,他们中多数能够适应岗位需要,胜任本职工作,涌现出不少先进代表。但从部队反映的情况看,还有少数国防生干部对军人职业缺少认同,不能安心国防事业和本职岗位;相当一部分国防生干部进入角色较慢,与基层岗位要求差距较大,素质结构中存在明显的“短板”。准确定位国防生干部素质“短板”,全面把握产生“短板”问题的原因,是推进国防生培养工作健康发展的前提。     

“常胜将军”换人了——沈空航空兵某师大学生士兵成长经历扫描

比武竞赛场上,选手们八仙过海、各显其能。比赛结果出来时,"常胜将军"却榜上无名,顶替他的竟然是入伍才一年的大学生士兵……在沈阳航空兵某师,大学生士兵们正在各个岗位上成长成才,他们骄人成绩的背后,是初入军营一个个问号被拉直之后的坚定。     

“敢”与“不敢”断想

大 凡人生在世 ,总会有所“敢” ,有所“不敢”。所谓“敢” ,应该是敢作敢为 ,毫无畏惧 ,不怕歪风邪气 ,不怕恶权凶势 ,不怕艰难困苦 ,不怕流血牺牲 ;所谓“不敢” ,应该是谨慎为人 ,小心处事 ,惟恐破坏规矩 ,惟恐触犯法纪 ,惟恐良心谴责 ,惟恐群众唾弃。这样的“敢”与“不敢” ,为一切正直的人们所身体力行。古往今来 ,无数仁人志士在“敢”与“不敢”的问题上 ,表现出了刚正不阿的凛然正气和洁身自好的高风亮节。他们在困难和邪恶面前 ,镇定自若 ,气宇轩昂 ,赴汤蹈火 ,视死如归 ;在规章和法纪面前 ,谨小慎微 ,瞻前顾后 ,循规蹈矩 ,“胆…     

党员干部须顶住“三股力”

党员干部是各项工作的领导者、组织者、落实者,只有把思想统一到上级的决策部署上来,把精力凝聚到完成各项工作任务上来,顶住社会的“引力”、工作的“压力”、家庭的“拉力”,爱岗敬业,自觉奉献,才能在本职岗位上有所建树。     

岂能拿国耻“开涮”

国人一向把命名定号看得很重,往往引经据典颇费思量,甚至请专业人员策划。漫步熙来攘往的商业街,林林总总的“时髦”店名不时闪亮登场。 一次去外地办事,发现一商家在“品牌大战”中竟用“918”为酒楼命名。原来,该店与那场骇人听闻的事变并无瓜     

少说“点背”,多做“准备”

前不久,某连队在靶场组织轻武器射击时,上级不打招呼工作组突击巡查营区,发现一名值班人员擅离岗位,随后便通报了此事。该同志抱怨道：＂真是点背!＂遇到不顺就把＂点背＂挂在嘴上,把其作为失误、失败、懒惰、懦弱的挡箭牌,这是弱者的心态。常怀这种心态,对我们成长是很不利的,它会弱化我们的斗志,迟滞我们的行动。因此,在逐梦途中我们应少说＂点背＂多做＂准备＂。少说＂点背＂折射了积极的人生态度。乐观向上的人,生活中时时充满阳光,因为他们深谙遇事找主观、越找越乐观的道理。     

论邓小平理论和“三个代表”思想价值取向的同一性

“人民性”是邓小平理论和“三个代表”思想的价值取向。邓小平理论和“三个代表”思想批判地继承了早期的“民本”思想 ,充分认同了马克思主义的社会主义价值理想 ,但又把这种认同奠定在现实的基础之上 ;二者的价值观在本质上是人民价值观 ,把社会主义的价值观紧紧地与人民的物质利益统一起来 ,其价值理想目标与实现这一目标的手段是内在统一的。     

莫让“约拿情结”挡了前进的路

约拿情结指的是成长中产生的一种恐惧,它来源于心理动力学理论中的一个假设：“人不仅害怕失败,也害怕成功。”表现在两方面：一方面,遇到机遇和荣誉时,没有勇敢地迎接挑战、积极把握,逃避成长,拒绝承担相应的责任;另一方面,嫉妒优秀的人,     

“管好部队”与“带好部队”

近日,一位首长到基层调研与基层干部座谈时谈到：基层干部要增强工作责任心,加强对本职工作的研究,转变观念,变“管好部队”为“带好部队”。这话虽言语不多,但耐人寻味,给广大基层带兵人以诸多的启示。     

声波的反射与折射——声音“跳远”

在战争中,有时激烈的战斗正在进行,战场附近某个地区的人却全然听不到枪炮声,而在很远的地方人们倒会由枪炮声得知激战正在白热化地进行。 一个亲眼看到1871年普法战争的人在回忆录里写道:“今天早晨跟前一天早晨完全相反。昨天是刺骨的寒冷并且有雾,半里外的东西就根本看不到。然而今天的天气晴朗而暖和。昨天远处的炮声响个不停,今天却平静得和那不知道有战争的世外桃源一样。我们惊慌地你看着我,我看着你,猜测     

为官“算账”要把握“六心”

算账是一门深奥的学问。在生活中,账算得好,盈满得利,事事顺意;账算不好,小则利益受损,大则倾家荡产。"算账"对于从政为官者,则更为重要。看忙忙碌碌、熙熙攘攘、上上下下的官场,有人算得明白,博得一世好名声;有人算得糊涂,只落得身败名裂。党员干部身份特殊、地位重要,该算什么账,如何算账,算到什么份上,非同小可。只有把握"六心",才能明辨方向。一要用忠心算"事业账"。忠诚敦厚,人之根基也。忠诚才能真老实,忠诚一旦掺水分,老实必定打折扣。要立志做大事,不要立志当大官。这是为官的基本认识,若是把握不好、掌控不住,就可能投机钻营。以是否升迁     

“听招呼”与“拒招呼”

前不久,兄弟单位一名战友因听从某位领导的“招呼”,违规办事而受到组织纪律处分。事后有人说,这个处分有点冤,“听招呼”难道也有错?其实,“听招呼”本身没错!作为一名党员干部,“听招呼”是基本的政治要求,是“服从命令听从指挥”的具体体现,在这方面要始终做到头脑清醒,不能有丝毫含糊和犹豫。但在实际工作中,有些所谓的“招呼”,却是披着领导指令、组织指示等“权威”外衣,运行的却是游离组织     

“点到”与“点透”

“点到为止”本是武林中的一句术语,意思是说武林朋友切磋武艺,又怕失手伤及对方肢体,于是相约只把动作比划出来即可。在武林当中,“点到为止”是一种武德,也是一种谦让的表现。