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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
<正>近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",二是"人少事多",人员使用上常常"捉襟见肘"。如何解决"要求与能力"的矛盾,破解"人少事多"的难题?南京军代局某军代室的做法是,让官兵人人都"一专多能"。所谓"一专多能"是在干好岗位工作的基础上,通过正确引导和培养,把单位的工作需求和个人发展结合起来,使军代室"事事有人干,人人干好事"。近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",军工企业现代化程  相似文献   

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军代表感言:这是一个充满温暖的"家",是一个让人念念不忘的"家",是一个让人甘愿付出的"家"。驻常州某企业军代室用"家"文化建设凝心铸魂,把军代室打造成一个心灵的港湾,使军代室像一个巨大的磁石,吸引着军代表甘愿为它付出,甘愿为它守候。形成了"当家、爱家、建家、管家、恋家"的"五家精神"。一代代军代表在这温馨的"家"里建功立业,收获了成长  相似文献   

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李康宗,原系海军装备部重庆军代局驻497厂舰炮军代室总代表。12项科技成果分别获国家、军队科技进步二、三等奖,撰写学术专著达20余万字,监造产品数十万件无一质量差错;20多本烫金的证书熠熠生辉……这些荣誉浓缩了一个老军代表对我国海军舰炮事业大半生的执...  相似文献   

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走进南京军代局驻常州地区军代室,顿觉情感暖风扑面,单位和谐融洽,工作其乐融融,事业蒸蒸目上。在推进文化建设中奉行“把军代室当家建”的理念,用军代表文化建设凝心铸魂,营造“家”的氛围,打造“家”一般的“心灵港湾”,在近十载的建设中,形成独具自身特色的文化环境和光荣传统。  相似文献   

5.
近日,总装重庆军代局驻长安汽车(集团)有限责任公司军代室召开了标准化工作总结会,对所开展标准化工作进行了总结。1998~1999年度,在单位领导的重视和全体军代表的共同努力下,我室标准化工作成绩斐然:独立完成了1项国军标的编写,协助完成了2项国军标的编写;在《兵工标准化》上  相似文献   

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<正>日前,重庆军代局某军代室组织全体人员签订《质量责任承诺书》,用军代表工作的高质量为装备交付质量"兜底"。近年来,伴随着装备建设的突飞猛进,质量问题频频发生,给部队实战化训练和实弹演习带来了隐患。究其原因,很大一部分属于质量责任未落实。为此,该军代室按照"能打仗、打胜仗"的要求,明确提出"坐实责任、把住质量",充分发挥军代表在装备质量工作中的主导作用,规范行为,严格程序,确保不发生自身因素导致  相似文献   

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总装装甲军代局驻某厂军代室,在装甲车辆监造工作中,用心血和汗水铸就塞外铁骑的强军之梦,谱写了献身装备的青春之歌。他们以灵魂溢出的流光和他们的行动,证明他们是强军梦的守望者。正所谓,倚天照海花无数,高山流水心自知。  相似文献   

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<正>总装北京军代局驻某所军代室针对产品验收任务重、装备技术含量较高的实际,认真分析任务特点,大力开展针对性学习,努力为年轻军代表快速成长搭建平台。近年来,这个军代室在岗干部新老接替比较频繁,年轻力量的注入增强了该室的活力。为了使年轻同志能够尽快进入角色,该室领导根据年轻军代表自身素质参差不齐,各有所长的特点,及时在全室范围内开展了一场岗位练兵活动。以什么不足补什么,什么不强练什么为目的,学以致用、用以促学,培养了一批一专多能的复合型人才。通过有针对性地进行实际与理论互补、相关专业互补、不同资历互补,解决了许多年轻  相似文献   

9.
<正>(李晓航单聪)今年盛夏八月,装甲兵西安军代室按照上级统一部署,顶着将近四十度的高温酷暑,加班加点拍摄制作微电影《弯道》。《弯道》的故事梗概是:某年轻军代表起初主动学习精神不够,对大型复杂装备吃得不深不透,影响了监督验收效果。面对这种情况,军代室领导有意安排他深入学习领会陆军训词精神,使思想上受到强烈冲击,行动上努力学习、奋起直追,很快改变了被动状态,在业务上进步很快。微电影《弯道》是这个军代室  相似文献   

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10年来,一个17人的军代室先后参与研制了近20种弹药,验收引信、炮弹近亿发,产品一次交验合格率、产品结算准确率、产品发运及时率达到100%,出厂产品从未发生质量问题,连续10年获重庆军代局质量工作先进单位;1997年荣获总部质量尖兵奖:多次被重庆军代局评为基层建设先进单位。 驻152厂军代室的做法是:  相似文献   

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江南工业集团有限公司与武汉军代局驻长沙地区军代室携手,按照"精益制造"和"三个精细"要求,从生产过程突出问题、管理制度标准、全员质量意识、工艺纪律执行、产品实物质量等方面,扎实开展了某重点产品"精品工程"活动,磨砺出"好用、管用、耐用、实用"的精品装备。  相似文献   

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<正>军代表是装备建设中的"质量尖兵",是装备质量的"忠诚卫士",使命光荣,责任重大。有责任就有风险,责任越大风险越大。在军代表工作中应用风险管理,不仅可以降低决策错误的几率、避免损失的可能,而且可以相对提高装备采办本身的附加价值,增强军代室教育管理的效果。  相似文献   

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孔俊峰是总装北京军代局某室军代表,作为军方代表与厂家由于各自利益点不同,工作中出现分歧甚至对立是常事。然而“不打不相识”,孔俊峰既在工作中坚持原则维护军方利益唱好“黑脸”角色,又热心当“红娘”,帮助工厂解决“瓶颈”难题,成为工厂又怕又爱的专家型军代表。小孔的工作经历告诉我们,军代表“有作为才能有地位”。  相似文献   

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1998年8月29~31日,全国引信标准化技术委员会在西安召开会议,审查 MIL—HDBK—757(AR)《美国军用手册引信》(翻译稿)。来自总装备部、北京理工大学、总装西安军代局、海军驻西安军代局引信军代室、中国兵器工业标准化研究所及有关厂、所的10余名专家参加了会议。到会专家依照该手册原文,对翻译稿进行了认真仔细地审查,并提出了修改参考意  相似文献   

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<正>军代表在武器装备采购的第一线,是军队与企业之间的桥梁,在军民融合深度发展的过程中,一是发挥好宣传咨询作用。要紧密联系工作实际,大力宣传军民融合国策,积极宣讲"民参军"的政策要求,增强企业"参军"的信心和决心;二是发挥好引领培育作用。军代表要引导"民参军"企业,按照标准制度,完善装备制造承制资格,加强装备质量保证能力基础建设,指导完善相关的手续和要求;三是发挥好协调监督作用。要严格标准抓质量,依据合同促进度,加强日常检查监督,确保武器装备按期交付。要积极参与编制武器装备军民融合式发展的政策、法规和军民一体化技术标准规范,扫除武器装备军民融合式发展技术障碍。同时,军代表还要立足岗位,接受军改大考。陆军南京军代局、沈阳军代局所属军代表忠实履行使命,交出合格答卷。  相似文献   

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说起军人,人们首先想到的是冲锋陷阵,保家护国。在以世界和平与发展为主题的大背景下,军人更多地担负起了军队建设的重任,比起战争年代,他们少了一份英勇,多了一份默默无闻。总装车船军事代表局驻长沙地区军代室的军代表们便是无数为军队建设而立足本职、无私奉献的普通军人中的一员。他们主要从事我军轻型越野指挥车的质量监督和检验验收工作。 近年采,随着长丰集团的发展壮大,企业生产任务加大,实行的都是三班生产,军代表人员  相似文献   

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北京军代局驻某厂军代室针对企业破产重组、人心浮动、质量意识下降的状况,决定与企业联合开展丰富多彩以“奉献优质产品,构建和谐社会”为主题的质量活动,强化企业的质量意识,广泛宣传企业的质量文化。针对破产企业质量意识下降的问题,军厂双方联合开展了“我的岗位与产品质量  相似文献   

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<正>9月3日,中国人民解放军海军装备部副部长魏刚少将到中国兵器江南工业集团,就江南水中兵器发展状况进行调研。海军装备部驻武汉地区军代局政委王家梁、副局长刘杰生,海军驻湖南地区军代室总代表宋义超,中国兵器工业集团公司董事杨卓,兵科院副院长李新龙陪同调研。魏刚一行参观了江南集团产品展示厅,实地查看了数控加工分厂加工中心、五分厂总装车间等生产现场,详细了解了江南的军民品生产加工能力。在杨卓主持召开的汇报会上,与会者就如何提升海军装备质量、进一步加强合作提出了建议和意见。  相似文献   

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生命在于运动,运动使生命常青。运动 会总是定义着团结、选取、强身、拼搏的主题。 空军驻贵阳地区军代局的军代表们以实际行动 诠释这个主题。 在运动会中,进行了兵乓球、象棋、田径、 趣味运劝等20多个项目的比赛,从机关到军 代表室,从年轻战士到离退休老干部,92%的 人员参加了一个以上项目的比赛。体现了广泛 性。由于军代表们大多数长期从事脑力劳动, 平时饭炼较少,局运会通过合理安排时间和项 目,并通过划分年龄段的方式适应不同的人员 层次,体现了以人为本的思想。比赛中,全体 参赛军代表不怕苦、不怕累,较好的发挥了自 己的水平,体现了勇于拼搏的精神;工作和比 赛两不误,参加比赛人员多,但是做到统一指 挥,秩序井然,体现了军代表的精神风貌。 在运动场上,军代表们矫健的身姿,拼 搏的精神展现了体育特有的魅力。汗水挥洒的 激情,毅力诠释的顽强,拼搏铸就的辉煌,完 美地体现了“更高、更快、更强”的体育精神, 并且,这种精神将最终激励每一个军代表:携 手共创辉煌灿烂的明天。  相似文献   

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针对我军装甲装备战备器材储备改革"为什么改""怎么改""改什么"等问题,在分析我军装甲装备战备器材储备改革动因的基础上,归纳了装甲装备战备器材储备改革的目标与原则,从调整战备器材储备标准体系、完善战备器材保障机制、创新战备器材保障手段等方面构想了装甲装备战备器材储备改革思路。  相似文献   

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