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印军士官来源于普通士兵,服役满四年表现优异的上等兵才有机会得到提升。印军的士官又称非委任军官,分为上士、中士和下士三级。他们活跃在印军各行各业,是印军战斗力中最坚实的力量,有着不可低估的作用。因为印度宗教文化及印军建制等诸多原因,印军士官成为了世界上最具特色的军人。 “大胡子”:印军士官的基本物征 印军中的士官,因为等级和所在军种的不同,具有不同的服役年限。他们的最高服役年限在21至33年之间,最低等级的士官也可服役到45岁以后退役,而海军上士最高 相似文献
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五邑大学,坐落在著名侨乡江门市。近年来,该校学生踊跃报名参军,多人携笔从戎。目前,该校共有18名学生在部队服役。2008年,该校有6名学生被部队直接招收为士官。据悉,每年士官招收、义务 相似文献
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近年来,通化军分区会同地方计划生育部门率先在当地开展了士官家属计划生育“双管双助”活动,协助地方党委,政府和有关部门做好士官家属计划生育的属地化管理工作。同时还积极协调地方相关部门,努力为生活有困难的士官家属和家庭排忧解难,让在外服役的通化籍已婚士官能够安心在部队服役。据了解,这项活动开展以来,深受士官及其家属们的欢迎,也为做好部队的思想稳定工作开辟了一条新的途径。 相似文献
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朱永清 《军队政工理论研究》2000,(6):50-52
为适应形势的发展变化 ,近两年来 ,党、国家和军队出台了一系列法规 ,对兵役制度进行了重大改革。 1 998年 1 2月份 ,修订颁发了新的《兵役法》 ,对兵役制度作了重要调整 ,删掉了以前“义务兵役制为主体”的提法 ,将义务兵服现役期限一律缩短为两年 ,并取消了义务兵超期服役的规定。同时改革了士官服役方式 ,扩大了士官数量。 1 999年 6月份 ,实施了新的《现役士兵服役条例》 ,对士兵服役制度进行了完善 ,9月份经中央军委批准 ,四总部联合召开了士官制度改革工作会议 ,年底又进行了士官的选改和套改工作。这些改革 ,充分反映了国家、军队改… 相似文献
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士官制度改革是适应军队改革和现代化建设需要的重大举措。士官实行分期服役制度,引起了社会和官兵的极大关注,给部队建设带来了一些明显变化。(一)士官数量大幅度增加。某护卫舰过去士官人数只有30人左右,占士兵总数25%,现在按定编将达到100名左右,占士兵总数的70%以上。(二)对士官基本素质要求提高。士官的选取,由于初次实行,对士官的选取距标准和要求还是有差距的。但随着士官制度改革的逐渐深入,士官队伍中的竞争将越来越强,压力将逐渐加大。这就迫使士官必须提高自身素质,以适应军队建设和胜任本职工作的需要,否则将会落伍甚至被淘汰。… 相似文献
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新春伊始，上海市奉贤区沿海两个民兵哨所迎来了新年新气象。1月18日，面向全国公开招考、公开选拔、择优录取的16名大学生来到奉贤沿海五四男子民兵哨所和海湾女子民兵哨所“服役”， 相似文献
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法国圣蒙特里耶海军训练中心是法国海军的一所高级专科学校。这所学校负责对海军军官、士官及水兵进行专科培训。由布尔米克海军学校毕业,经“贞德”号训练舰实习一年,又在舰艇上服役两年的有发展前途的军官,在晋升军衔和职务前,才可以被选送到圣蒙特里 相似文献
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士官退役失业保险是指为规避士官退出现役后所面临的失业风险,保障退役士官充分享有国家规定的失业保险,而建立的一个险种。它是军人特别是士官社会保障体系的重要组成部分,也是军人失业保险的重要组成部分。该险种将使士官在服役期间积累一定的资金,便 相似文献
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1999年7月，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军现役士兵服役条例》，新的士官制度由此建立。短短两年时间，士官群体如雨后春笋，迅速成长壮大起来。目前，海军作战部队士官已占士兵的80％左右。广大士官在重要的战位上发挥着独特的、不可替代的作用，展现出新型群体特有的风采，构成了基层部队挺拔的脊梁。 相似文献
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“光头”士官 ,名叫赵胜利。他其实并非真的光头 ,只是因为他常年理着光头 ,所以才被人称为光头。“光头”是19 86年 10月份入伍的河北人。当时 ,我们俩都在猎潜艇上 ,我是艇上军需助理 ,他是机电兵。 1990年我调到了上级机关 ,而他在艇上一干就是十几年。为什么常年理光头呢 ?他说 ,因为干机电兵 ,经常与机器打交道 ,油污大 ,容易脏 ;同时机舱温度高 ,出汗多 ,所以理个光头便于清洗。没想到 ,十几年过去了 ,当我又一次随舰艇出海训练时 ,他不但已成为艇上的机电班长、四级士官 ,而且已成为这个舰艇上服役时间最长的骨干了。一见到“光头” … 相似文献
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《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。 相似文献
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我军士官制度的改革与完善,从根本上克服了选留志愿兵“一改定终身”的弊端,对部队的管理教育工作和土官队伍建设将产生积极而重大的影响。主要表现在:双向选择的制约机制有利于加强士官队伍的管理教育;优胜劣汰的竞争机制有利于提高士官队伍的整体素质;编配数量的增加有利于扩大士官队伍的职能范围;分级分期的服役方式有利于合理使用和发挥 相似文献
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