如何分析和解决技术问题(四)

5.5 脚踏实地,一步一个脚印地进行故障分析和排除(1)任何问题(故障)都是客观存在的特殊矛盾的反映在日常的技术工作和新设备的试验中碰到的技术问题,有的变化莫测和出没无常,有的是前人没有解决过的新问题和难题,一时间难以抓住其规律。     

抓落实需树立三种意识

抓落实需树立三种意识王景才抓各项工作的落实,既是个老问题又是个新问题。说它老,是因为对这个问题的研究一直没有间断过;说其新,是因为还没有从根本上解决落实难的问题,还有部分人擅长发挥＂以文件贯彻文件＂、＂以会议贯彻会议＂的纸上功夫。它提醒我们应从新的角...     

将落实进行到底

所谓＂落实＂,一般是指工作任务完成了,矛盾问题解决了。反观现实生活,没有落实到位或者说没有落实的工作客观存在。分析其原因我们不难发现,有的是因落实周期长正处在落实过程中,有的是遇到了新情况新问题,     

高标准抓好人武部机关党支部建设

山于编制的特殊性,在人武部机关党支部班子中,有60％的成员是党委班子成员,他们有的角色摆不对,把一些该是党支部研究解决的问题,也留给党委去解决,致使在党支部建设上出现了一些与新的形势和任务不相适应的新情况、新问题,因此,导致机关党支部功能弱化。     

马克思主义实践思维方式在中国运用和发展脉络探析

马克思主义的思考道路就是马克思主义思考问题的角度和方法 ,它要求实践主体根据不断变化的实际以实践思维方式和思维逻辑去把握新情况和解决新问题。中国共产党百余年的发展历程告诉我们：必须用马克思主义实践思维方式即马克思主义思考问题的路径去分析我国在革命、建设、改革过程中面临的新问题、新情况。     

在解决具体问题上下功夫

兴起学习贯彻 “三个代表”重要思 想新高潮,我认为, 应着力在解决基层 建设中的具体问题 上下功夫,做到组 织领导到位,检查 指导到位,解决问 题到位,进一步提高基层建设的整体水平。 近年来,各级在抓基层上做了不少工作,为基层解决了许多实际问题。但是,有些工作还流于形式,一些单位存在的问题还没有得到根本解决,有些解决过的老问题依旧存在,新问题又冒出来了。出现这种现象的原因是多方面的,但根本原因是没有按照“三个代表”要求,从解决具体问题入手抓工作。     

坚持创新 加强基层建设

当前,民兵基层建设既面临难得机遇,又面临新的挑战。只有坚持用新的观念审视新的实践,用新的思路谋求新的发展,用新的办法解决新的问题,才能找到发展进步的切入点,开创基层建设的新局面。近几年,我们虽然在破解民兵基层建设难题上取得了一些成果,但随着新情况、新问题的不断涌现,党委机关创新意识不够强,创新领域不够宽,创新办法不够多的问题仍然存在。从以往的实践经验和民兵工作的现实需求看,加大基层建设的创新力度,应注意把握好以下几点：     

当前生活保障社会化改革存在的问题及对策

针对当前军队后勤保障社会化改革中出现的新情况、新问题,积极探索解决办法,对于加快改革步伐,提高改革质量具有重要意义。一、当前生活保障社会化改革存在的突出问题从部队当前生活保障社会化改革实践看,有的将招待所、服务社     

在树立科学发展理念上下功夫

一、注重在查找干部思想观念上不符合、不适应科学发展观要求的问题上下真功夫。回顾反思我们以往的发展历程，在干部中不同程度地存在以下几种不适应、不符合科学发展观的心态。（一）“按部就班”的心态。有的干部对于科学发展观的认识不深、理解不透，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用命令推进工作；思维方式传统化，工作方法模式化，碰到新情况、新问题、新矛盾往往束手无策。     

专家为《解放军生活》支招

对于生活,每个人都有自己的问题,但对于生活中的人来说,每个问题的解决都意味着生命中一次新的感悟历程,有快乐、有挫折、有新奇、有感慨。也正是因为有了这些前方不可预知的风景,我们的生活才显得那么富有魅力,才会引领我们不断前行。在前行的道路中你遇到过问题吗?答案是肯定的,那你又是如何解决的呢?有没有一些问题是你苦思冥想之后也没有任何答案的?别担心,不管你遇到什么问题,都可以向我们倾诉,我们将尽全力帮你解决。     

发扬官兵一致传统 提高干部带兵能力

新形势下,部队官兵关系出现了一些新情况,如带兵的不知兵、不爱兵,官气十足、盛气凌人,简单粗暴,对战士动辄打骂体罚以及战士不尊重领导、不服从管理等。而有的基层干部既不善于运用官兵一致的“老”传统解决新问题,又不主动研究探索新对策,缺乏创新意识,往往埋怨下级,等靠上级,消极应付工作;有的只从战士身上找问题,不从自己身上查责任;有的只强调从政策制度上解决问题,不从思想政治工作上找原因。新形势下发扬我军官兵一致的优良传统,提高基层干部的带兵能力,要着力解决好以下问题。端正对战士的根本态度。军官是基层管理的主体,是官兵一…     

在破解难题中提高领导干部素质能力

当前,我国已进入全面建成小康社会的关键阶段,改革中遇到的矛盾和难题越来越尖锐,对科学发展的要求也越来越高.提高破解难题的能力是提高贯彻落实科学发展观能力的必然要求. 一、在破解难题中锤炼党性原则.面对前所未有的新情况新问题新挑战,考验的是领导干部的思想作风和党性原则.一是在破解难题中增强责任意识.必须以对党的事业和单位建设高度负责的精神,在其位谋其政,履其职尽其责,在难题面前不回避、不推脱、不等靠,敢于担当、积极作为,把难题解决在当下,解决在本级,解决在任期内,通过一次次破解难题的实践,始终保持和提升解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难的精神状态.     

部队训练中思想政治工作的难点与对策

军事训练是武警机动部队的中心工作 ,努力加强训练中的思想政治工作 ,对于调动练兵的积极因素 ,挖掘练兵内在动力 ,提高练兵质量标准 ,具有十分重要的现实意义。一、训练中思想政治工作的难点难点一 :表现在“三少”一是科学预防少。一些政工干部做训练中的思想政治工作 ,只注重当前利益 ,有了问题才去做工作 ,总是处于被动状态。二是方法招数少。面对新情况和新问题 ,仍然凭老经验、用老方法、拿老手段开展工作 ,工作效果一般化。三是跟班作业少。深入练兵场不多 ,发现矛盾不能及时解决。难点二 :表现在“三差”一是精神状态差。对待训练中…     

如何保持与时俱进的精神状态

现实生活中,思想行为与时代精神不合拍的现象并不鲜见,党员和领导干部也难免有之。一是保守型。人跨入了新世纪,观念还停留在旧时代,思想禁锢在前人已有定论的狭隘的圈子中,习惯用老眼光看待新情况、用老办法解决新问题。对待新生事物,只看消极影响,不注重发现和调动积极因素,片面地采取防、堵、封的办法;工作四平“”“”“”八稳,怕招非议;办事蜗行牛步,怕担风险。二是逃避型。学习怕辛苦,探索怕艰苦,对新理论、新思想不去积极学习领会,新情况新问题不去深入调查,嘴上讲的是新话,脚下走的是老路,执行上级指示照搬照抄,落实工作比葫芦画瓢…     

莫忘研究解决老问题

解决问题，既是学习实践科学发展观活动的内在要求，又是检验学习实践活动成效的基本标志。但有些单位和部门对研究解决新问题热情高涨、劲头十足，而对研究解决一些老问题态度冷淡、不紧不慢。     

“科技总导演”的时尚圈生活

张翼湘是个会移动的"十万个为什么",必要有他在,空气中就充满了这样那样的疑问句,要间别人烦不烦,那答案是肯定的。似你要叫这个59岁的老兵:"你怎么那么多为什么?"这个问题,他自己也没有答案。就是这位总爱问为什么的老小孩,被官兵称为"科技盛导演"的59岁的价息官,却总走任时尚生活的最前沿。     

寻觅快乐

世人都在寻觅快乐。有的人找到了,有的人一辈子都没有找到。其实,每个人都有获得快乐的机会。寻找快乐,关键是认识快乐。快乐来自心宽。凡事想得开、看得开,提得起、放得下;不为个人得失而耿耿于怀,不为与别人的一次争执而惴惴不安,不为一点失败而心灰意冷。诚若这...     

用发展的办法解决基层建设中的问题

十六大报告总结的十三年基本经验之一,就是坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决前进中的问题。基层建设是一个动态的发展过程,新情况、新问题层出不穷。要创造性地解决好这些新情况、新问题,使基层建设始终保持健康发展的态势,必须坚持用发展的办法。必须遵循事物发展的客观规律。当前,违背客观规律办事的问题还不少:有的在抓基层建设中不研究基层的实际随意定指标,有的在抓教育中不考虑官兵思想的层次性搞“一锅煮”,有的在拟订计划措施时不分析上情与下情闭门造车等等。这些都严重违背了基层建设的规律,在一定程度上影响了基层的健康发…     

破解不等式

抓基层,说到底就是不断解决基层建设中出现的各种矛盾和问题。而要解决基层建设中出现的新问题、老问题、难问题,必须纠正认识上的偏差,用科学发展观的理念辨析问题,从根本上解决问题。文山军分区的做法就给了我们有益的启示。     

问题不可"替代"

有些城市“处罚”违规司机 ,是让其去维持交通秩序 ,直到抓住有新的违规者来“替代”他。无独有偶 ,这种“替代”现象 ,在一些部队中也屡见不鲜。比如某个单位出了点问题 ,各级领导就大会讲 ,小会批 ,紧楸住不放。直到别的单位又出了新问题 ,才来接替“问题班” ,进行新一轮的“敲山震虎” ,原来的那个单位才算“问题解决” ,释了重负。一些领导以“讲问题”代替“纠问题”、用“讲新问题”代替解决“老问题” ,作为一种工作方法、乐此不疲 ,笔者以为不可。单位建设中出现矛盾 ,暴露问题 ,是很正常的。出了问题并不怕 ,关键是如何去解决纠正…