重视基层军官的调整使用

重视基层军官的调整使用丁春在基层军官的调整使用中,有的单位调整比较频繁,随意性比较大,存在用晋升职务调动工作积极性和用调技工作岗位替代帮助教育的问题;有的＂进＂、＂出＂比例失调,干部盲目流动,超缺编问题比较突出;有的只顾使用不管培养,重视眼前工作,忽...     

“新兵”老杨

老杨是学员队任命的第一批班长,管着连他在内的十名校官。由于今年施行班干部轮换制,老杨仅当了两个月班长便卸任了,但私下里,我们仍亲切地称他为杨“顾问”,或杨“老班长”。老杨是我们班军龄最长职务最高的,称他“新兵”是缘于他当海军还不到一年。原在陆军某步兵...     

中国人民解放军首次实施军衔制度大事记(下)

1956年 1月25日,国务院总理周恩来签署命令:授予中国人民志愿军第9兵团原司令员兼政委王建安以上将军衔;授予装甲兵副司令员聂鹤亭以中将军衔. 1月,中央军委发布《关于调整军官级别问题的几条通知》.《通知》规定:少尉军官级别为副排级的,调整为正排级;部队团级以上干部级别低于职务三级以上、营连干部级别低于职务二级以上,适当调整;有的干部与其他干部相比确实过低的,可适当调整,但不得超出职务;机关干部可参照主官标准调整,但不能高于主官级别.     

以赛代培选拔军事教员

河南郾城县武装部采取以赛代培的办法选拔军事教员。18名专武干部和66名在部队担任过班长以上职务的复退军人参加了这次选拔。方法是:在各乡、镇选拔的基础上实行淘汰赛。比赛内容按对口分工,专题备课,教案全写,重点抽考,比赛中每个人都要进行理论考核和现地讲解示     

刊中报

四川遂宁军分区结合学习贯彻十六大精神,践行“三个代表”重要思想,在全区干部中认真开展“四个正确对待”教育,即:正确对待事业,不求功名干事业;正确对待进步,不求职务高低,只为上不愧党下不愧兵;正确对待得失,不求升官发财,只求为国为民;正确对待走留,一切听从党安排,对促进干部队伍建设起到了积极作用。 去年底,遂宁军分区党委在考核全区人武部班子和干部队伍后发现,干部的思想比较活跃,个别干部期望值较高,在部分干部中存在着“三多三少”的现象:一是想晋升的多,思工作创新的少;二是想照顾的多,思服从组织的少;三是想留队的多,思转业的少。该军分区党委感到:这些问题虽然只在少数干部身上有所表现,但如不加以正面教育,正确引导,必将影响干部     

新兵小李“要官”记

由于连队两名士官班长调整到机关工作,连里决定对班长骨干进行一次补充调整。经过连队党支部推荐,决定从5名中十、上士中选拔两名班长。正当连队组织全连官兵进行投票选举之时,大学生新战士小李提意见啦:"为什么提名班长的     

当前对专武干部应抓两项工作 一项关系

今年来,中央作出了关于加强人武部建设的决定,这一决定对人武干部有着系统化和条令化,对专武干部有着不同角度的区别。我们认为上级军事部门应对专武干部抓好两项工作与一项关系。一、搞好调整工作。当前部分乡镇专武干部年龄过大,文化偏低,体弱多病,有的不懂行,不懂业务,又无进取精神,甚至有的摆老资格、老牌子,只讲不做等现象。鉴于这些,人武干部收归部队后,对专武干部应作调整,对不能适应武装工作的老干部和体弱多病的应调整改行,     

专武干部45岁面面观

来信之一:专武干部是武装工作的基础和最辛苦的人。近年来,我们在专武干部调整考核时,发现大多数老武装默默无闻、苦干奉献;也发现部分45岁左右处在“任职临界线”附近的专武干部存在一种消沉心理。他们有的精神不振、心态失衡,有的工作消极。而他们中许多曾是贡献突出的优秀专武干部。他们之所以存在这样一种不良心态,原因是多方面的。     

干部考核要重点处理好几个关系

用人必先察人,知人方能善任。《现役军官法》明确规定“任免军官职务,应当先经考核,未经考核不得任免”。因此,做好干部考核工作,合理使用人才,盘活人才资源,对促进干部队伍建设具有重要意义。做好干部考核工作,必须处理好“四个关系”。处理好称职考核与任职考核的关系称职考核是指对干部是否能够履行责任职务的考核,主要着眼于干部在本职岗位上的表现状况。任职考核是指对干部是否胜任拟任职务的考核,主要考核其是否具备拟任职务所需要的素质和能力。在干部考核工作中,常发生把任职考核与称职考核混淆的问题,有的单位甚至以称职考核代替任…     

重视兵兵关系

重视兵兵关系戴道友我们在基层调查时发现．通过广泛开展尊干爱兵活动．官兵关系有了明显改善．干部打骂体罚士兵的现象基本得到杜绝,但老兵与新兵、班长与战士之间不平等的现象比较突出。有的老兵出口带脏话污辱人格,有的强行私拆战士信件,有的专让新兵承担公差勤务;...     

新兵班长石乐的酸甜苦辣

我知道,就算当了班长,我也是一名战士,和以前一样但是也不一样的战士……我是新兵三班的班长,一名下士班长,半个小时之前,才被授的衔,我以前的班长还是叫我"新兵蛋子",士官队伍里的新兵。班长说我穿士官的衣服很帅,有他当年的"英姿"。这样的玩笑,他以前是很少和我开的,但是现在我和他一样了,我也是班长了,用他的话说,我也有了自己的"队伍"。上午8:30站在队伍前,我不慌不忙地下达课目和训练内容,可心里却一直在打鼓。以前队列训练,我们一群新兵都很羡慕班长,     

正确看待不太称职的干部

正确看待不太称职的干部陶胜发随着干部制度改革的不断深入,一些单位通过政绩考评、群众评议,确定了少数不称职的干部,有的提出限期改正,有的调任下级职务。这些措施,对于打破铁饭碗、大锅饭,促进干部能上能下,充分调动干部积极性,无疑具有重大意义。但是,对不称...     

简讯

道外区党政领导解决民兵工作多年难题哈尔滨市道外区委书记高志仁、区长张子德十分重视民兵工作,新一届领导班子上任不到半年,积极为武装部解忧排难,解决了积压多年的干部职务调整交流问题,该提升的提升了,该交流的交流了,实现人武干部年轻化;针对人武干部住房、换装     

提高素质重用人才迎接新挑战

随着军队体制编制调整改革的展开,军分区、人武部受到一些影响,出现一些新情况:一是人少事多,工作压力大。这次体制编制调整改革对军分区、人武部影响较大,裁减人员较多,多数科室只有一名干部,在人员减少工作不减的情况下,工作压力增大,容易出现忙乱现象。二是干部队伍流动加快,工作衔接受到影响。部分干部年龄偏大、职务偏低,成为这次调整改革的重     

专武干部要“专心”

当前,一些专武干部不“专心”干武装,这是新形势下出现的一个新情况。究其原因,有的同志认为干武装工作太“专”了会影响个人职务的提升。这些同志考虑个人出     

透视收受战士礼物问题

对基层带兵干部、带兵班长收受战士礼物的问题，虽然上级三令五申、反复强调，然而，却总是屡禁不止，整治一次好一点，过后又反弹复原。尤其是近年来在带兵班长队伍中，这股受礼之风有愈演愈烈之势，最为突出的是新训单位和技术性培训单位负责教学的带兵班长，接受馈赠、收受新战士和学员的礼物人数占有相当比例。我们曾对某汽训大队做过一次调查，这个大队负责教学的16名教练班长中，都不同程度地接受过馈赠，收受过学员的礼物。有的教练班长以教学辛苦为由指使学员给自己买烟、买饮料，     

专武干部兼职要适度与合理

专武干部是在基层政府和企事业单位专门从事武装工作的干部。在国家精简行政机构人员,企事业单位减员增效的情况下,专武干部兼职成为普遍现象。最近,我们进行了一次调查,全区22名专武干部中,兼有其他职务的占19人,且多数兼职较多,包袱过重,部分干部的兼职工作重到了只有很少时间“应付”武装工作的程度。所兼职务更是五花八门,民政、司法、组织、宣传、文化、税收、土地、计生、社会治安综合治理无所不包。据了解,在全国多数地区、单位都存在类似的情况。应该说,地方军事工作军民结合、寓军于民,专武干部兼任一些地方工作是可行的,既符合国…     

影响人武干部思想稳定的原因及对策

目前,我们对人武干部思想稳定情况 进行了调查,总体感到,当前人武干部思 想比较稳定,工作爱岗敬业,任劳任怨,表 现出了良好的精神状态和奉献精神。但在 整体稳定的背后,受职务提升、转业安置、 编制调整、非军事化倾向等因素影响,部 分同志出现思想稳定程度不高、不同阶段 易波动、安心不尽职等情况,值得关注。 价值观念偏差。部分人武干部思想不 够稳定,原因是多方面的,但人生观、价值 观出现偏差,奉献意识弱化是重要因素。     

有话直说

承诺也要讲"有效期"在现实生活中,我们看到一些领导干部有的不考虑本部门、本单位实际情况,"信口开河",由于客观条件的制约,期到事不成;有的工作缺乏计划,"信马由缰",承诺期内工作干到哪算哪,办成什么样算什么样。凡此种种,到头来干部失言、群众失望,致使领导干部的信用出现危机。     

军营“地王”

孟亚伟有一个外号叫"地王"。当初新兵下连时,看着同年兵一个个学开车、学通信、学修理,孟亚伟的心里别提多羡慕了。分专业时,没想到连里让他跟班长种菜,当时为这事他郁闷了好几天。"我当了一辈子农民,都觉得种地光荣,咋能不乐意呢?"父亲的一席话让他渐渐喜欢上了这份工作,并且干出了自己的那一套。针对农副业生产产量不高的困境,孟亚伟主动找到连队干部请缨,要求"承包"连队