我们对预备役部队几个问题的解决办法

为了切实加强预备役部队的建设,对于几个具体问题,我们成都军区决定采取如下解决办法: (一) 关于装备器材问题。对于预备役部队所编车辆,军区一次性配齐。其训练装备器材,先从军区撤编部队或堪用品中调整解决;军区不能解决的,向总部申领,力争今年上半年全部解决;对已     

湖北省采取“四个纳入”措施解决部队随军家属安置就业问题

部队随军家属安置就业问题解决得好不好,会直接影响部队的稳定。最近,湖北省委常委议军会议决定:对驻鄂部队随军家属安置就业问题采取“四个纳入”的措施予以解决。一是纳入党管武装的内容。要求各级党委、政府和领导把随军家属安置就业问题摆上重要议事日程,各级议军会把随军家属安置作为分析、研究的内容。劳动、人事等部门要区分责任,加强检查督促,确保随军     

进一步推进预备役部队与现役部队联训联演

预备役部队与现役部队联训联演是提高我军体系作战能力的重要途径,也是近几年来我军军事训练实践的一个重要形式。然而,由于省军区系统与作战部队没有领导体制上的隶属关系等诸多原因,当前预备役部队与现役部队联训联演存在着制度不规范、协调不得力、考评难落实,以及强度难统一、难度难一致、内容难匹配等诸多问题。提高预备役部队训练质量,必须采取切实可行的措施解决上述问题。     

七二三一三部队 着眼形势任务要求 创新部队教育管理

近年来,72313部队着眼解决当前官兵关系、兵兵关系存在的一些问题,结合部队地处偏远山区、摊子大人员少任务重等实际情况,创新教育管理,广泛开展了"战友情·战斗力"讨论教育活动,采取理论学习     

结合实际强化训练 不断提升业务技能

为不断提升部队依法管财、科学理财、勤俭用财的能力,近期,驻疆某部在乌鲁木齐对所供部队90余名财务人员进行了业务培训。培训采取集中授课、现场观摩、教学互动、解疑释惑等形式,着力解决财务考评中的难点和弱项,以及业务管理中的常见问题。     

以精确思维促进基层预防犯罪工作落实

军队基层预防犯罪工作是确保基层部队安全稳定的关键环节,但预防工作中存在的落实难问题却是制约其发挥维护稳定作用的主要瓶颈。分析近年来基层部队发生案件的原因、经过和教训,不难发现,只有走"精确预防"的路子,采取"超前预测、精准掌握、有效管控、积极遏制"的思路办法,才能适应新形势对预防工作提出的现实要求,切实解决影响基层预防犯罪工作落实的根本问题。一、转变思想观念,创新预防思路,着力解决"思想方法有偏差"的问题。当前,80后、90后官兵已成为基     

总结梳理后勤管理与改革成果着力提高现代后勤建设能力

近期,广州军区驻粤75200部队了组织了一期后勤领导集训。集训以《全面建设现代后勤纲要》和“四十二条”为着眼点,以规范部队后勤管理、推进后勤改革创新为抓手,采取重点辅导、经验交流、典型示范、成果展示和现场观摩等形式,集中研究解决当前部队后勤建设与改革的重难点问题,旨在不断提高各级党委组织实施全面建设现代后勤的能力素质。     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之四:在特殊中坚持军事化

近几年来,江西省军区及所属部队坚持严格要求、严格管理,对如何解决好部队管理工作中的难点、疑点问题,有一套很好的经验和做法。本文所列举这个省军区及所属部队一些管理工作中纰漏,有的已经得到了解决,有的正在解决当中,有的还需进一步探索。之所以对其进行"回放",主要考虑是希望能为部队管理工作带来一些思考。     

以战时可能担负的任务为牵引 推进民兵预备役部队基层建设新发展

加强民兵、预备役部队基层建设是提升民兵、预备役工作质量的重要途径。面对新的形势任务和要求,必须适应中国特色军事变革,采取新的思路、新的方法、新的举措,解决好当前民兵、预备役部队基层建设中存在的编组结构不合理、高素质人才短缺、运行机制不完善等突出问题,为民兵、预备役部队基层建设注入新的生机与活力。 围绕“打赢”目标确立基层建设发展的新思路 思路决定出路。只有思路对头,提高民兵和预备役部队基层     

注重业务技能培训 不断提高财务干部专业水平

为不断提升部队依法管财、科学理财、勤俭用财的能力，5月12日至28日，新疆军区先后在乌鲁木齐、喀什两地举办业务技能培训，180余名业务人员参加了学习。这次培训主要采取专家授课、专题辅导、现场观摩、讨论交流、解疑释惑等形式，主要针对制约部队财经管理的“瓶颈”问题和当前部队财务管理的新情况、新特点，着力解决部队预算管理、生活费管理、住房资金管理、     

对新型作战力量部队岗位津贴制度的调查与思考

通过采取统计分析、现场座谈和问题调查等形式对新型作战力量部队官兵待遇现状等进行专题调研后可以看出,近年来,新型作战力量部队官兵待遇不断提高,但仍然存在津贴项目缺、覆盖范围窄、结构不合理等问题。建立健全新型作战力量部队岗位津贴制度,应提高津贴标准,完善特殊人才奖励机制,构建其家庭福利保障体系。     

实行公务员制度对部队干部的影响及对策

随着《国家公务员暂行条例》的颁布与实施,我国将用三年左右时间全面推行国家公务员制度。这一重大改革措施在部队干部中产生了强烈反响,军转安置工作再次成为部队干部的“热门话题”。当前,实行国家公务员制度给部队干部的思想带来那些影响,部队应采取那些相应措施,如何有针对性地做好思想政治工作?这是各级领导和机关需要认真研究和解决的问题。     

帮助士兵走出自我误区——对当代士兵服役观的调查与思考

加强部队管理,是部队最经常、最大量的基本活动,是培养部队作风,生成部队战斗力,保持部队高度稳定和集中统一的根本途径。近几年来,随着新情况增多,各级都采取了许多新办法新措施,但问题仍然不少。为了进一步摸清部队底数,找准问题症结,最近,我们对服役1至3年士兵的服役观进行了调查。调查结果表明,当代士兵与过去相比,其服役观念发生了许多新变化。     

加强“四个保障”推进部队权责清单构建运行

部队构建运行权责清单,对各级主官和机关的权责进行梳理列单,对权力运行流程进行明确规范,能够督促部队领导机关合理运用手中权力、积极履行应尽职责,保障官兵有效行使正当的知情权、参与权、建议权、监督权等合法权益。这是在部队管理实践中探索创新依法治军方式的实际举措,对于解决部队管理中存在的管理多头、职责不清、效益不高等问题,提高依法治军水平具有十分重要的积极意义。部队领导机关应采取有力措施,从思想、组织、能力、机制等方面加强相关保障,确保部队权责清单顺利构建、有效运行,切实提高部队管理实效。     

在解放思想解决问题中推进部队科学发展

在解放思想、解决问题中推进部队科学发展,就是要着力解决在新的思想高度上形成共识问题;解决部队建设全面加强、协调推进的问题;解决领导方式和工作方法问题.     

围绕实战思考省军区系统保障现役部队扩编兵员工作

现役部队扩编动员是部队为满足遂行任务需要,按战时编制补充人员和装备物资所采取的措施和行动,是由平时状态转入战时状态的关键环节,是迅速扩充战斗力的有效途径。省军区系统作为保障现役部队扩编动员的主要职能部门,必须以现实军事斗争准备特别是应急作战需求为牵引,扎扎实实做好相应准备。本文主要围绕现役部队扩编兵员动员问题谈几点认识。一、围绕“需求”搞储备,解决好“储补一体”的问题信息化条件下的诸军兵种一体化联合作战,要求现役部队扩编兵员动员准备,打破传统的以陆军为主的兵员储备结构和动员模式,把参战诸军兵种所需扩编兵…     

预备役部队政工干部素质建设探微

预备役部队政工干部是预备役部队政治工作的直接组织者和实施者,提高其从事政治工作的能力素质,对于促进预备役部队政治工作科学发展意义重大.为此,一要解决少数政工干部政治意识不够强的问题.     

研究解决部队建设现实问题:学习全军政工会精神的体会

加强部队思想政治建设,必须围绕全军政工会议精神的基本要求,着力研究解决部队建设的重大现实问题。特别是在当前部队建设面临的矛盾多、困难多、困惑多的情况下,研究解决部队建设重大问题,更加具有重要的现实意义。紧紧围绕坚定革命理想信念这个核心,深入抓好理论学习和?..     

当前部队战斗精神准备存在的问题及对策

针对当前部队战斗精神准备中存在的不足,应注意搞好专题辅导,切实解决思想问题;突出教育重点,努力提高教育实效;采取各种形式,不断增强教育活力。     

组织预备役部队与现役部队联训联演要认真解决好“三个问题”

组织预备役部队与现役部队联训联演,是预备役部队提高训练层次,加快转变战斗力生成模式的一个有效途径和办法,应成为我军军事训练改革和发展的重要内容.当前,由于预备役部队和现役部队联训联演尚处在初级阶段,需要对其基本认识、组织形式、方法手段和训演重点等进行深入的研究和探讨,并认真解决好“三个问题”.