武警部队作战官兵福利待遇研究

武警部队执行作战任务时官兵劳动具有危险性大,劳动强度高、体力脑力消耗大,纪律政策约束性强,心理压力大、条件恶劣等鲜明的特点,而目前作战官兵福利待遇还存在一些问题,如法规体系不健全,津贴补贴不完整,抚恤制度不完善,保险赔付水平不高,社会福利项目不多等。为了鼓励和激发官兵英勇作战,完成任务,消除官兵的后顾之忧,需要构建新形势下武警部队作战官兵福利待遇体系,包括作战任务行动津贴,地区性补助,伙食补助,伤残、牺牲抚恤,作战任务行动卫生保健补助项目,奖励,休假或放假休息优待,官兵家属子女优待等。     

关于完善航海专业岗位津贴制度的思考

改革与完善我军航海专业岗位津贴标准制度,首先要提高津贴标准,改善津贴结构,使舰艇部队人员待遇与飞行人员待遇相协调;然后根据实际情况,调整士官、义务兵等级津贴标准,并建议保留支(大)从机关领导享受的原等级津贴标准和在防台风期间按航行标准的100%计发航海任务津贴。     

官兵家属涉法问题及对策

部队官兵及其家属在人身权益、劳动权益、恋爱婚姻、优抚待遇、经济合同、房地产和邻里纠纷等方面遇到的涉法问题逐年增多，分析部队官兵及家属涉法问题的现状及原因，积极引导官兵正确运用法律手段处理涉法问题，对保护军人合法权益、促进部队安全稳定和社会和谐具有重要意义。     

适应智能化战争需要 打造官兵过硬心理素质

当前,随着军事智能化的迅速发展,以高技术手段为打击方式的新型作战样式使战争突发性更强、战场节奏转换更快、作战对抗更激烈,官兵精神心理遭遇前所未有的考验。打造过硬心理素质,提升部队心理健康水平,对于增强部队战斗力、维护部队安全稳定具有极其重要作用。     

跨区联合军事演习对深化战时政治工作准备的启示

"砺兵-2008"演习是影响较大的跨区联合军事演习.政治工作在演习中有效发挥了服务保证作用和作战功能.演习启示我们,深化战时政治工作准备.要围绕提高部队战斗力,在激发官兵练兵动力、培养官兵综合素质、增强党委领导作战能力、超前谋划和保证部队安全稳定等方面下功夫.     

编组联训，走开转变战斗力生成模式新路——江西省军区与军兵种部队共同实施编组联训纪事

实施军兵种部队与民兵预备役部队多专业编组联训，是转变战斗力生成模式、提高完成多样化军事任务能力的重要途径。如何利用编组联训这一平台，提升民兵预备役部队训练水平？江西省军区积极探索民兵预备役部队与多军兵种、多专业联合训练，促进防卫作战要素综合集成，初步解决了作战指挥、编组、行动、保障等基本问题，并就提高训练质量、用好信息资源、提高官兵战斗精神等问题进行研究探索，取得了初步成效。前不久，上级机关肯定了他们的做法。     

解放战争时期我军部队正规化素养的培育

目前学界对解放战争时期我军正规化建设的研究,大多从编制体制方面着眼,而对如何提高部队正规作战意识和素养涉及不多。解放战争时期,我军正规化建设遇到了诸多困难和障碍：游击习气、本位主义、军阀主义等不良倾向在部队中不同程度存在;许多官兵,难以领会和掌握正规作战的新技术、新特点。针对以上问题,中央和各战略区采取了一系列具体措施,实现了各级指战员正规作战意识、正规作战素养的增强和提升。     

南海舰队某部：电子进攻在雨夜打响

最近几十年发生的每一场局部战争,电子战部队成为无形战场上的"幽灵杀手"。摩托化机动行军、跨海登岛、长途奔袭,风驰电掣般到达指定地点,向敌发起出其不意的电磁攻击,是岸基电子战部队的"名片";静似无声,动若蛟龙,气定神闲,岸基电子战部队机动能力就是生存与打赢的法宝。中国海军电子战部队是专业的电子战力量,担负着机动电子作战的使命任务。为掌握各种复杂地域的电磁环境,总结电磁规律,部队官兵一年有三分之一的时间都是在高山海岛等野外驻训点度过的,锤炼了官兵在各种复杂电磁环境下的作战能力。     

新论集锦

军队还是要讲“守土有责”张培基 (94 86 2部队政治部主任 ) :现在地方许多单位提出的口号是 :既要用事业留人 ,又要用待遇留人 ,环境留人。而部队特别是作战部队 ,生活待遇比不过地方 ,自我支配活动的时间和空间不如地方 ,文化生活的多样性也不如地方 ,客观上容易留不住人。用“待遇”留人 ,“环境”留人 ,一时难以做到 ,也不现实。对此 ,部队各级党委和机关 ,必须正视现实 ,进一步加大思想政治教育的力度 ,大力加强军人职业道德教育 ,强化官兵的爱岗敬业和守土有责、卫国尽职的意识 ,教育官兵不能白吃“皇粮” ,对工作不安心、不尽心。导…     

沈阳军区组织预备役部队开展带战术背景的综合演练

为适应未来作战需要,沈阳军区近期组织预备役部队2500余名官兵,开展了带战术背景的野营综合拉练,既有效锻炼了官兵的战斗精神,提高了部队严寒条件下快速动员     

关于开展武警远程教育的思考

利用森林指挥学校的网络资源、人才资源、信息资源,依托森林部队指挥自动化网,建立森林部队远程教育学院,开展远程教育,帮助广大官兵掌握先进的信息技术及其在森林灭火作战中的应用。对于提高森林部队信息化作战能力有着重大的意义。     

外国发展新型作战力量的特点与趋势

什么是新型作战力量?今后应着力发展哪些新型作战力量?外军新型作战力量发展动态如何?本文围绕上述问题着重综合分析世界军事变革背景下,各主要国家在其新军事理论的指导下,发展陆上作战、海上作战、空中作战、太空作战、战略核力量、信息作战和特种作战等新型作战力量的特点和趋势.     

对加强预备役部队建设的几点思考

预备役部队是我国后备力量的骨干,也是战时首批动员对象。一旦战争需要,就将成建制迅速转为现役部队,遂行作战任务。由于种种原因,目前预备役部队的战斗力与其可能担负的任务的需求还有较大差距。如何适应高技术局部战争的要求,提高预备役部队的战斗力?我认为,关键是抓好以下三个方面。 一、要选好配强预备役部队官兵 选好配强官兵,是预备役部队组织建设的一个核心问题,也     

美军津贴五花八门

美国大兵薪金待遇优厚,是众人皆知的秘密,但深究起来,美军官兵的工资部分算起来并不高,倒是名目繁多的各类奖金、津贴使官兵的口袋鼓了起来。美军官兵津贴大致可分为11大类,其额度视情因人而异。各项津贴的合计金额约占基本工资的50%。     

新型作战力量军事人才生成发展的着力点

信息化条件下,我军新型作战力量军事人才生成发展的着力点,主要围绕立足新型作战力量重点领域,加强军事人才战略筹划;把握新型作战力量核心要素,突出军事人才教育训练;针对新型作战力量主要对象,提高军事人才配置效益等方面进行。     

提高民兵信息参战支前力量建设水平

民兵信息参战支前力量,是信息作战力量的重要组成部分,是现役部队信息作战力量的重要补充和有力助手。当前,要加强民兵信息参战支前力量建设,提高其快速对口动员补充和配合部队遂行信息作战任务的能力。     

把战时政治工作落到“十”处

要充分发挥战时政治工作的功能,有效提高部队的凝聚力、战斗力,参战部队就必须坚持党委对作战的统一领导,着眼作战胜利,充分运用信息系统,结合自身特点、紧贴作战任务、适应战场环境、契合官兵思想及心理,统筹协调、突出重点、因时因地、讲究方法,创造性地做好十个方面的工作。     

立足现有条件落实实战化训练

贯彻习主席“能打仗、打胜战”指示要求,必须把实战化训练作为巩固和提高作战能力的根本措施,紧盯使命任务研练,紧贴部队实际施训,不断提高打赢能力。突出任务磨炼。部队在自然灾害面前的快速反应行动与遂行战争行动有许多地方是一致的,有情报侦察的问题,需要及时准确地了解灾情;有指挥控制的问题,需要协调部署各种力量;有机动到位的问题,需要在短时间内到达指定位置;有思想政治工作的问题,需要对官兵进行思想发动乃至心理疏导;还有后装保障的问题,     

以“三个转变”推进学习型军营建设

建设学习型军营、培育知识型人才是提升信息化条件下军队作战能力的重要途径。基层部队要着眼"三个转变",创新开展"勤奋学习、岗位成才"活动,促进官兵素质与部队战斗力同步提升。一、创新形式、丰富载体,让官兵由被动教育向主动求知转变。针对目前部分基层官兵不爱学、不想读、不愿写等现实问题各级组织要多措并举,不断激发官兵读书学习成才的内动力。     

对消防部队开展基地化训练的几点思考

消防部队开展基地化训练是提高消防部队的训练质量和训练的科技含量,切实增强消防部队官兵的实际作战能力的重要手段,结合消防部队基地化训练的实际,分析了消防部队日常训练存在的问题和开展基地化训练的优势,提出充分利用基地化训练的平台,全面提升消防部队的训练水平.