国防科技信息资源共建共享与联合服务

在信息数字化和网络化的时代,国防科技信息工作面临着许多新的挑战和机遇。目前,各个国防科技信息机构的发展极不平衡,有的已不能满足国防科技人员对信息发展的需求。本文从国防科技信息资源共建共享与联合服务的必要性、国防科技信息资源共建共享与联合服务的策略等方面,阐述了国防科技信息资源共建共享的意义,对国防科技信息资源共建共享与联合服务进行了探讨。     

关注实施人才战略--国防科技工业系统代表委员观点选登之二

张华祝委员:国防科技工业发展必须加强人才队伍建设近5年来,我国国防科技工业在中央高度重视、大力支持下,得到快速发展。今后,要进一步的健康发展,就必须加强人才队伍建设。去年3月,国防科工委召开了全行业人才工作会议,贯彻落实国家人才工作会议精神,研究部署国防科技工业人才队伍建设工作。在此之后,我们组织了对国防科技工业人才队伍建设现状况的调查,形成了《加强国防科技工业人才队伍建设的若干意见》,经国务院批准后,已下发到相关企业单位落实执行。下一步,我们要在中央人才工作协调领导的指导下,     

坚持复合型方向 培养国防科技人才

科 技强军 ,国防科技人才是关键。没有高素质的国防科技人才作支撑 ,打赢高技术条件下的局部战争是不可能的。面对突飞猛进的现代科技和日新月异的新军事技术革命 ,江泽民主席多次号召我们 ,要高度重视学习现代科学技术 ,为军队现代化建设培养和造就更多的高素质人才。抓紧培养复合型的国防科技人才 ,既是军事斗争准备的紧迫任务 ,也是国防科技人才战略的发展方向。一、国防科技人才培养要坚持知识复合的方向。知识是人才成长的基础 ,是构成人才类型的基本要素。随着“知识战争”的到来 ,国防科技人才的知识构成变得更加复杂多样。以军队人…     

国防科技工业实施人才战略之我见

在贯彻落实科学发展观和构建和谐社会中,中央领导同志对国防科技工业的改革与发展提出了“四个坚持”的根本指导方针。其中,把“坚持以人为本,实施人才战略,培养一大批高素质的国防科技人才”作为一项根本性和战略性的任务,结合国防科技工业“十一五”规划的研究和制订工作,就国防科技工业实施人才战略谈谈学习体会,提出以下意见:一、从战略资源、紧缺资源和财富资源的高度看待人才在国防科技工业改革与发展中的地位和作用党的十五大,把国防科技工业确定为国家战略性产业。我们认为有四方面涵义:一是体现国家意志、关系国家安危,作为大国之…     

卷首语

国防科技工业人才工作会议明确了“十一五”期间国防科技工业人才工作的主要任务和措施,即:落实一项规划,实施四项培养措施,强化三项吸引凝聚人才机制,加强三项重点工作,完善五项激励保障制度。落实一项规划:就是要组织实施《2006-2010年国防科技高层次人才队伍建设规划》。实施四项培养措施:一是实施“511人才二期工程”;二是建立健全人才培训体系;三是加快国防科技紧缺人才的培养;四是进一步落实“军工科技骨干公派出国留学计划”。强化三项吸引凝聚人才机制:一是实施国防科技奖学金制度;二是采取特殊政策,集聚国防科技工业特需人才;三是…     

提高国防科技工业自主创新能力的理念、制度和人才分析

国防科技工业是关系国家安全的战略性产业,是国家科技创新体系的一支重要力量提高自主创新能力是新时期国防科技工业发展的迫切要求。本文认为理念、制度和人才是影响和制约我国国防科技工业自主创新的主要因素,提高国防科技工业自主创新能力必须建立国防科技工业自主创新的理念、制度和人才保障机制。     

造就世界级大师——五论国防科技工业发展战略举措

人才资源是第一资源。促进国防科技工业现代化,关键在于培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才,形成一支能打硬仗的国防科技工业创新人才队伍。要突出抓好领军人才和后备人才建设,加快培养紧缺人才、技能人才和中青年人才,在国防科技、工程、管理、技能等领域,培养一批具有国际水平的科技大家、工程大师、著名企业家和技能大师,这是核心竞争力的基础,是在国际上我们能够立于不败之     

尊重人才 重用人才——国防科技工业人才工作会议召开

3月16日,国防科工委在京召开国防科技工业人才工作会议。国防科工委副主任张华祝作了题为《抓住机遇,夯实基础努力开创国防科技工业人才工作新局面》的工作报告,中央组织部人才工作局副局长王广     

加快高层次人才队伍建设的步伐

去年,中央作出了加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署;今年初,国防科工委会同有关部门制定了加强国防科技高层次人才队伍建设规划;在日前召开的国防科技工业人才工作会议上,全面回顾总结了国防科技工业“十五”人才工作,交流了经验,研究了人才战略,部署了“十一五”人才建设的主要工作,人才队伍建设的步伐进一步加快。加快高层次人才队伍建设的步伐是国内外大势发展所趋。国际局势正在发生复杂而深刻的变化,我国国家安全和统一仍面临着新的挑战;世界范围内的新军事变革加速推进,主要军事大国的国防工业转型明显加快;经济全球化步伐加…     

以人为本育人兴校

国防科技工业工作会议提出了基础能力战略、人才兴业战略和军民结合战略等国防科技工业发展的重大决策。“人才兴业”战略则是根本。高校,尤其是委属高校既面临良好的机遇     

国防科工委表彰百名技术能手 张云川期望全行业广大技能人员再立新功

本刊讯为表彰国防科技工业战线上在推进企业信息化、工艺现代化,增强军工制造业能力水平,确保武器装备研制生产任务方面做出的突出贡献的高技能人才,2005 年12月26日,国防科工委召开表彰大会,授予李抚生等100 名技能人才“2005年国防科技工业技术能手”荣誉称号。国防科工委党组书记,主任张云川在会上发表了重要讲话。他强调,国防科技工业是国家战略性产业,人才资源是国防科技工业的最重要资源,高技能人才是人才     

为建设创新型国防科技工业构筑人才基础——国防科技工业探索和创新成果之九

党的十六大以来,国防科工委认真贯彻执行中央关于人才工作的一系列方针、政策,紧紧围绕国防科技工业改革发展全局,着眼国防建设和产业发展的需要,大力实施人才兴业战略,在谋划战略、建立制度、创新机制、营造环境等方面,进行了卓有成效的探索和推进,为国防科技工业的发展提供了坚强的人才保证。五年来,军工人才工作取得了显著成效。     

让人力资本超然卓越——有效运用国防科技人力资本走科技强军之路

为应对新军事变革的挑战,推进我国国防和军队的现代化建设,必须坚定不移地走科技强军的道路。科技强军,人才是根本。在努力培养造就大批高素质的国防科技人才的同时,有效利用既有的人才资源,最大程度地发挥现有国防科技人才队伍中所蕴涵的国防科技人力资本的生产价值,是实现科技强军的现实选择。     

人才战略构架国防科技工业未来

人才是第一资源和战略资源。战略是大智慧、大谋略。战略是选择,是取舍,是洞察力。战略不能等同于一般的规划。实施人才战略是推进我国军事变革和国防装备现代化跨越式发展的重要保证。必须把培养造就一大批国防科技人才摆在国防科技工业发展中的战略位置,既是长期任务,也是当务之急。近些年,国防科技工业的主管部门和企事业单位一直在不断地加强人才建设工作,并且取得了非常明显的成效。但是应该看到,在我国加速向现代化、市场化、国际化方向发展同时,无论是国际竞争、地区竞争、行业竞争或者企业之间的竞争都会归结在一点——人才的竞争。…     

国防科技创新的战略地位和历史经验

认清国防科技在国家科技创新体系中的地位,汲取历年来国防科技创新的经验,从战略、机制、模式、人才及市场等多方面继续推进国防科技创新。     

国防科工委抓紧培养跨世纪人才

国防科工委抓紧培养跨世纪人才国防科工委最近组织由１０名中科院和中国工程院院士、４２名高级专家组成的咨询委员会,就如何加快实施跨世纪国防科技人才培养进行了决策咨询,研究制定培养科技人才的新措施。国防科工委十分重视国防科技跨世纪人才的培养,近年来,先后制...     

中国近代国防科技发展的经验教训与启示

中国近代历史上,国防科技充满着太多的梦想和苦难。从道器结合、内外结合及人才选用结合等角度,阐述了中国近代史国防科技展的经验教训与启示。研究表明,无论清王朝、北洋政府,还是南京国民政府,在推进国防科技发展方面作出了不同的贡献。     

积极稳妥地深化国防科技体制改革

深化国防科技体制改革是贯彻落实新时期军事战略的重要保证。是国防科技工业实现两个根本性转变的重大举措,体现了当今世界国防科技工业调整改革的共同趋势。深化国防科技体制改革,必须继续调整国防科研能力和结构,逐步建立高水平的国防科研体系,以进一步深化国防科研运行机制和拨款制度的改革。要注重从体制上保证科研与生产的密切结合,加速国防科技成果的产业化。要充分发挥国防科研院所的技术优势,带动和促进军民结合的新发展。同时,还应创造人才脱颖而出的环境,加速建设跨世纪的国防科技队伍。     

人才和文化培育沃土 军工发展基业常青——五年来加强人才和文化建设促进军工经济蓬勃发展

创新激励 国防科技工业人才队伍快速成长 五年来,国防科技工业深入实施人才兴业战略,人才总量和素质稳步提升,队伍结构持续优化,军工核心人才队伍建设取得显著成效,一支政治素质高、作风优良的人才队伍快速成长起来。     

论军民融合发展背景下国防科技安全保障

当前军民融合式发展背景下,提高国防科技安全保障能力在于,适应军民融合发展的新形势,树立新的国防科技安全理念;设置国防科技安全管理机构并使其职能有效发挥,充分保障国防科技安全;适应军民融合式发展,加强国防科技人才安全管理;完善保障军民融合发展的法律制度,实现依法加强国防科技安全管理。