难≠没有作为

在商品经济条件下,做民兵、预备役上作经常会遇到各种难题。比如,经费难保证、人员难集中、时间难落实的“三难”,常使一些专武干部感到民兵工作这碗饭难吃,当专武干部没有多大作为。民兵工作难做是事实,当专武干部没作为却并非如此。我们就这个问题对200多名专武干部进行问卷     

母亲曾是“铁姑娘”

我知道母亲曾经是一名女民兵,是在2017年我从事基层专武工作以后。那天,我和母亲坐在客厅里,听母亲讲她那难忘的岁月。1974年6月,母亲年满18岁,经过推荐,她光荣地成为了一名女民兵。那时的民兵,每天劳动之余,要在野外进行艰苦的军事课目训练。村子后面的打麦场就是民兵的训练场,母亲和另外3名女民兵从训练队列开始,擒敌、战术、体能样样过关。     

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业,两年来已帮助1260名下岗民兵在本市范围内多渠道再就业,确保了民兵在位率,促进了民兵工作的开展。 该市70％的企业处于停产、半停产和亏损状态,前两年下岗、待岗职工5万多人,其中许多是下岗民兵。为此,铜川市人武系统一方面动员全市厂矿民兵为企业扭亏做贡献,一方面调整兵     

精心选拔 正规施训 注重教育 落实待遇——凉山军分区狠抓专武干部队伍建设

近日,来自四川凉山州各基层武装部的100名新配专武干部,在凉山军分区专武干部培训基地经过1个月的集中培训,满怀信心地走向基层武装工作岗位。自人武部收归部队以来,凉山军分区已为基层人武部培训专武干部700多名。 民兵工作的重点在基层,乡镇专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者和实施者,其素质的高低直接影响到基层民兵预备役工作的质量。近年来,凉山军分区针对专武     

遵义市表彰民兵预备役“双争”先进单位

近日,在贵州遵义市民兵预备役“双争”表彰会上,遵义市委、遵义军分区表彰了55名民兵预备役工作基层建设先进单位和77名优秀个人。 1999年,遵义市各基层武装部、基于民兵连、民兵应急分队及广大专武干部和民兵积极开展争先创优活动,涌现了一批先进单位和优     

抓关键,促发展

四川武隆县人武部为了实现1994年民兵预备役工作打翻身仗,上台阶的工作目标,部党委一班人及时采取了3条措施,一是把专武干部队伍建设作为党委的一项重要工作来抓,定期分析研究情况。二是抓好专武干部的思想业务培训。用3天时间,集中了全县43名专武干部在民兵训练基地进行了培训。三是认真抓好专武干部考核,     

建设高素质专武干部队伍

建设一支高素质专武干部队伍,是加强国防后备力量建设、促进构建和谐社会的重要条件。近年来,我区坚持以科学发展观指导民兵预备役工作,认真贯彻落实上级关于加强专武干部队伍建设的指示和方针,在加强专武干部队伍建设方面作了些有益的尝试,并取得一定成效。全区专武干部70%得到提拔重用。一半以上被各级评为劳动模范或先进工作者。2005年民兵应急分队参加全省军事比武取得第一名;2006年车辆方队参加省军区军事表演取得第二名。     

“精神货郎”走乡里——宜昌军分区开展民兵思想政治工作“四进家”活动纪实

“热在上面,冷在连队,空在民兵”。道出了一些民兵思想政治工作者的困惑。湖北宜昌军分区大胆探索新时期加强和改进民兵思想政治工作的新路子,动员和组织广大人武、专武干部和民兵干部当“精     

邓州市专武干部向民兵立致富“军令状”

自去年以来,邓州市人武部组织29个乡(镇)的73名专武干部下乡为民兵致富献计献策。为使专武干部能真正深入到民兵家中、田间地头,他们采取专武干部向民兵立致富“军令状”的形式,把专武干部的进步与民兵致富联系在一起。 “军令状”的时限为2年,其内容包括:目标任务、实施措施、奖惩办法、完成时间等。为使“军令状”能     

第二次激情“当兵”

我儿时就向往军营生活,想当一名英姿飒爽的女兵。高中毕业,没如愿当上女兵,镇武装部长却推荐我走上另一条从军路。10年前,我成了东海前哨一个英雄民兵哨所的哨兵,一名自豪的中国女民兵!这是个《中国民兵》等媒体宣传报道过     

亲属不支持我当民兵怎么办?

尊敬的谢顾问:今年民兵整组中,我当上了基干民兵,扛起了枪,心里感到很高兴。谁知,这引起了父母亲及奶奶的恐慌,认为当前中越边境形势紧张,部队又在精简整编,说不定啥时要民兵上战场,劝我不要当民兵。我的未婚妻也说:“现在是讲实惠年代,大道理派不上用场”。我很苦恼。望谢顾问帮我找出个良方,说服家人及未婚妻支持我当民兵。福建罗源县显柄村基干民兵冯世金刚加入民兵的冯世金同志:首先祝贺你当上了一名光荣的民兵,为人民扛起了枪,为民兵队伍增添新鲜血液。你当上民兵后得不到亲属的支持,据我分析,主要是你的亲属对公民应尽的义务和当民兵的意义、     

矿山兴武人——记山西省阳泉煤业集团公司一矿武装部部长李积峰

李积峰,一名退伍军人,退伍不褪色,甘做兴武人。20年的武装生涯,尤其是担任部长10年来,始终保持军人积极进取优良传统,一心扑在武装事业上,努力开创兴武强兵新局面。一矿武装部被总参、总政评为"全国基层民兵预备役工作先进单位";民兵应急分队被山西省树为民兵基层建设"红旗单位"。他本人多次被评为先进专武干部,去年荣立二等功。     

机关岂能经常抓基层“公差” 南昌青山湖区人武部16名被借用专武干部全部归位

基层唱“空城计”,民兵整组怎么搞?5月11日,江西省南昌市青山湖区人武部与区委组织、人事部门一道,对16名长期抽调到地方党政有关部门帮助工作的专武干部进行了清退。这是该区解决专武干部长期不在位、确保专武干部履职尽责、促进基层全面建设的一项重要举措。青山湖区所属街道和企事业单位专武干部百余人。3月下旬,该区人武部领导在下基层检查民兵整组工作时发现,一些单位专武干部在位率较低,16名有特长、学历高、组织能力强的专武干部被地方党政部门和有关单位长期借用,影响了基层武装工     

“乡镇干部的摇篮”永嘉县加强专武干部队伍建设

浙江省永嘉县委、县人武部狠抓专武干部队伍建设,取得了显著成效。1992年以来,该县交流出去的32名专武干部,现已担任乡(镇)党政“一把手”的就有27名,其余5名也都在乡(镇)领导班子中担任重要职务。当地群众称赞武装部是“乡镇干部的摇篮”。 专武干部是民兵工作的带头人,没有一支高素质的专武干部队伍就不可能带出一支素     

吕梁军分区十年扶贫兴武创佳绩

吕梁军分区党委以邓小平富国强兵的思想为指导,把振兴老区经济作为义不容辞的责任,在地方党委和政府的领导下,组织带领民兵持之以恒地开展扶贫活动,初步探索了一条在贫困老区富民与强兵协调发展的民兵工作路子。 ——培养了一大批脱贫致富的带头人。他们坚持把组织民兵认真学习、深刻领会党的富民政策,带头冲破安贫乐道、因循守旧观念,作为扶贫兴武的突破口,通过骨干培训、典型示范、组织外出参观学习等手段,使一大批思想解放、有胆有识,懂政策、善经营、会管理的治穷致富能人脱颖而出:全区有5万多名民兵走出山门闯市场;900多名民兵当上了厂长(经理);3700多名民兵走上了乡镇两级领导岗位。     

采用电视公开演讲招聘武装部长——古交钢铁厂将竞争机制引入民兵工作

“条件公开,机会均等,择优选聘,能者为长”。这是太原市古交钢铁厂在深化企业民兵工作改革中将竞争机制引入民兵工作,推出的任命专武干部的新举措。 至今,古钢4000余名职工对那场公开竞选专武干部的情景记忆犹新:厂教育楼会议室里座无虚席,厂里高中层干部聚集一     

脚踏实地学雷锋 赤诚为民作奉献——记湖南省望城县民兵学雷锋的事迹

望城是雷锋的故乡。多年来,这里的民兵坚持不懈学雷锋,用实际行动续写雷锋之歌,让雷锋精神在望城县深深扎根。1983年以来,全县先后涌现出630多个民兵学雷锋先进典型,有75名人武干部、专武干部,248名民兵营长、连长被各级评为民兵学雷锋带头人。该县人武部先后被广州军区评为“学     

专武干部应做到“一好三强”

专武干部素质的高低,直接影响着基层民兵预备役工作的质量。因此,尽快提高专武干部自身素质是当务之急。一名称职的专武干部就要做到“一好三强”。 “一好”,即军政素质好。就是江泽民主席提出的“政治合格,军事过硬”,专武干部要具备清醒的政治头脑,坚定的共产主义信念,始终与党中央保持一致,要精通各种民兵军事业务知识,不懂军事就失去了“专武”的意义。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”——高安市人武部按实绩选拔专武干部

近日,江西省高安市人武部在民兵应急分队训练中,组织22名带队专武干部与民兵同训同考,根据考核成绩,结合平时工作实绩,将8名专武干部列为了重点培养对象。他们这种改“伯乐相马”为“赛场选马”、优胜劣汰的做法,在全市专武干部中引起了热烈反响,营造了“素质不提高、职务不提升”的良好氛围。     

信息窗

竹山县重视在民兵中发展党员 七一前夕,湖北省竹山县又有7名专武干部、26个民兵营的24名民兵干部和109名民兵光荣加入党组织。 在市场经济的新形势下,这个县狠抓民兵、预备役人员的政治教育,用我党宗旨、共产主义理想、优良传统教育和激励民兵,用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装民兵头脑,使他们在思想上行动上组织上积极向