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探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法 总被引:1,自引:0,他引:1
一、调研企业宣传思想政治工作
(一)调研的目的:比较系统、深入了解在开展深入学习实践科学发展观活动及企业不断深化改革加快发展的形势下,企业干部员工的思想状况,重点了解当前宣传思想政治工作的现状,进一步探索增强企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法。 相似文献
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随着军队体制编制的调整改革,人武部门编制相对减少,队伍更加精干。但也遇到了一个新矛盾,就是人员少了工作任务没有少,而且随着常备军数量的减少,国防动员和后备力量建设的任务更加繁重。在新的历史时期,人武部门要做好新时期军事斗争准备,就必须解决好人少事多的矛盾,就必须从提高人员素质入手,大力加强人武部的能力建设。一是必须坚持从实际需要出发,加强人武干部能力建设。人武部门的工作有着自身的特点和规律,抓能力建设要从实际需要出发,着重提高以下五种能力。一是政治工作能力。人武干部应当具有很强的政治敏感性和政治鉴别力,善于从政治上分析判断形势、思考处理问题,始终坚持正确的政治方向。二是作战能力。人武部门是军事机关,平时从事人武工作,战时则要动员支前,必须学军事、懂军事。尤其要努力掌握现代军事高科技知识特别是信息化知识,不断提高驾驭现代战争能力。三是调研能力。调查研究足谋事之基、成事之道。人武部门的干部,人人都应掌握调查研究这项基本功。要通过深入细致的调研,掌握真情实况,探 相似文献
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利用网络开展政治工作是提高政治工作效益的有效手段。我们通过专题调研总的感到,随着政工网普及面的扩大,各级十分重视运用网络开展工作,也取得了初步成效。但在具体运用中,“三多三少”的现象尤为突出,应引起重视。 相似文献
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最近,笔者在基层调研时发现,在干部选拔任用工作扩大民主的过程中,一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高,常常保持一种静默状态,并不能正确行使自己的民主权利、履行应有的政治责任。 相似文献
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基层政治干部是党在基层部队的"党代表",是新时代基层政治工作的直接落实者。为大力加强新时代基层政治干部队伍建设,进一步提高基层部队政治工作的针对性有效性,我们结合跟班训练、检查调研等时机,采取问卷调查、座谈了解、个别谈话和查阅资料等方式,对一些单位基层政治干部队伍建设情况进行了调研。总的感到,当前部队基层政治干部队伍精神状态好、理论素养强、思想作风实、工作成效佳,但同时也存在一些不容忽视的矛盾问题,亟须各级高度重视予以解决。 相似文献
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近年来,着眼军事斗争准备人才需求,各级领导对地方大学生干部的培养使用越来越重视,可以说是“高看一眼,厚爱一分”。但也有少数单位对地方大学生干部还抱有一些偏见,总觉得他们缺乏实际工作能力,不愿交任务、压担子。还有的领导对大学生干部某些与部队管理要求相悖的思想和行为,堵得多疏得少,训斥多说理少, 相似文献
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专武干部是基层武装工作的具体组织者和实施者,对于做好民兵预备役工作,提高国防后备力量建设质量,发挥着重要的基础作用。最近,笔者结合深入学习实践科学发展观活动的学习调研,对警备区专武干部队伍建设情况进行了调查思考,感到当前应着重在提高素质、激发动力、加强管教3个方面下功夫求实效。 相似文献
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郭鑫罡 《武警工程学院学报》2009,(5):45-47
干部任职培训是践行胡主席科学发展观的实际举措。深入研究和探索军队院校任职培训干部的管理教育工作,有其十分重要的现实意义和空间,尤其是管理教育中“三个不等于”问题解决的好坏,直接关乎着培训的质量和效果。 相似文献
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当前县(市、区)人武部中普遍存在着“六多、六少”的现象,影响和制约着人武系统向着革命化、现代化、正规化方向发展的步伐。这“六多、六少”是:新人武多、老人武少;不熟悉人武业务的人多、熟悉人武业务的人少;应酬接待多、解决问题少;职工人数多、干部人数少;事务性工作多、精钻细研少;墨守成规者多、开拓创新者少。 相似文献
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由于预备役部队编制体制的特殊性,现役干部要经常到地方去协调工作,而协调的能力在很多方面又决定着落实工作的力度。笔者通过实践和调研,感到当前现役干部在协调中需把握以下几点: 相似文献
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正千方百计促进职工多元增收是兵团各级党组织当前的一项重要工作。五师八十六团党委凝聚共识,统筹规划,在深入调研的基础上,充分发挥基层党组织的领导核心作用,依靠广大党员干部的示范带头,引领和帮助职工转变发展思路,针对职工群众在多元增收工作中提出的缺门路、缺思路、缺技术、缺资金等问题,采 相似文献
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财务工作是领导关注的焦点,官兵瞩目的热点。作为一名财务干部必须做到学廉、思廉、守廉,走好人生之路。
第一,要常筑固本之基,在学廉上求自觉。财务干部身处重要岗位,稍有不慎,就容易出问题。 相似文献
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着眼军事变革,按“先进性”尺度切实找准干部队伍建设上存在的问题。(一)不回避干部的各种思想反映。党委结合工作组蹲点,采取问卷调查,召开座谈会、谈心交心等方法,对于部在想什么、需要什么、重点关注什么进行了调研。专门召开了各团政委参加的干部队伍建设情况汇报会,专题分析研究干部队伍建设形势,梳理了当前干部在精神状态、能力素质、实际困难及压力等三个方面共15个问题,并分析了原因拿出了对策,形成了《当前师基层干部有关情况的调查》专题报告,统一了如何解决问题的思想。(二)不回避干部反映的热点难点问题。调查发现,当前干部议论最多的是军地工作压力、利益待遇等方面的反差问题。党委分析感到,压力是一种客观存在,主要来自工作、生活、家庭、后路及精神五个方面。 相似文献
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专武干部是民兵、预备役工作的一线组织者和实践者,是国防后备力量建设的骨干。这支队伍素质的高低,直接关系着民兵预备役工作的质量。最近,笔者先后3次带工作组到属于典型的“老、少、边、山、穷”地区的思南县,对该县专武干部队伍建设情况进行了蹲点调研,在调查中发现,思南县委、政府和人武部在近年来加强专武干部建设方面虽然取得了一定成效,但按“三个代表”要求,适应国防后备力量建设形势 相似文献
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经常性思想工作,是针对官兵在日常生活和工作中出现的具体问题,随时随地进行的教育疏导工作。经常性思想工作看似无形,其作用却不可低估,它既是政治教育的深化和补充,又有其独特的内容、方法、特点和规律。做好经常性思想工作,是各级干部特别是政工干部的职责和任务,更是开展好本职工作的前提和基础。要想提高经常性思想工作实效,必须着力解决好以下四个问题。 相似文献