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外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。 相似文献
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军人工资立法内容初探 总被引:2,自引:0,他引:2
军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。 相似文献
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也谈军人工资结构改革 总被引:1,自引:0,他引:1
建立合理的军人工资结构,是解决现行工资级差太小、缺乏弹性机制、军龄工资占比例过小、辅助性工资体系不完整等问题的根本途径,对于有效体现按劳分配原则和充分发挥物质激励作用具有重要意义。本文就军人工资结构改革谈几点看法。1.重新界定职务工资之间的等级差。军人的消费是一条先增加后减少的消费结构曲线,而我军工资结构却是一条随年龄增长而正向变化的曲 相似文献
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《军事经济学院学报》2008,(4)
在国家经济发展的同时,军人应该及时分享国家经济发展的成果,但由于军人工资制度尚不健全,使得军人在分享经济发展成果时存在严重的滞后性。为了改变这种局面,必须建立军人工资调查制度。文章从组织机构、实施步骤、对象内容、指标体系、方法选择、数据处理、调查报告等方面讨论了建立军人工资调查制度的基本构想。 相似文献
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在军事劳动分配领域,究竟是使用军人工资概念还是使用军人薪金概念,以及如何界定这一概念的内涵与外延并加以规范化使用,不但是一个理论问题,而且是一个实践问题。立足于此,本文着重对军人工资与军人薪金两个概念的互用、军人工资概念的内涵与外延、军人工资的现实使用和军人工资规范化等问题进行探讨。 相似文献
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政策作为主体的行为模式和社会规范,在军队人才建设中具有重要的调控作用和导向作用。现阶段我国军地收入反差的存在及其扩大趋势,从一个侧面反映了军人工资政策的不完善。由于政策偏好、政策缺位、政策乏力,弱化了军队的吸引力和凝聚力。通过调整军人工资政策,以军人进入中等收入群体为目标,逐步消除军地收入反差的扭曲现象,是深化军人工资改革的有效途径。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。 相似文献
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军队干部工资问题是军人待遇中的一个重要问题,涉及到方方面面的因素,可以说是一项比较复杂的系统工程。我军现行的干部工资结构和工资制度,较之以往的工资结构和工资制度,无疑是一种很大的进步,充分体现了党和国家对我军将士的关怀。但在实施过程中,发现仍有不少矛盾或某些问题,需要进一步认真研究,从宏观和微观方面深化改革,使之科学化、合理化。 相似文献
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樊恭嵩 《军事经济学院学报》1997,(1)
军人工资差别主要是由军人的劳动差别、所处地理环境差别和工作实绩差别等因素造成的。就整个军队和社会来说,对军人工资的差别及其反映出来的工资关系,需要从宏观上加以控制,在微观上不断予以调节。既要逐步消除技术性的不合理,更要避免方向上的不合理,最终达到调动军人劳动积极性的目的。 相似文献