驻大中城市部队退伍战士"回流"现象的分析及对策

近年来,退伍战士返回部队驻地的现象日趋增多,对部队管理教育工作带来一定的负面影响.各级领导要坚持疏堵并举,管教并重,综合治理的原则,加强和改进对现役战士的管理教育,引导官兵自觉抵制"回流"现象带来的消极影响,把心思用在练兵习武上,从思想上行动上维护部队的高度稳定和集中统一.     

退伍战士返营现象探析

据某团不完全统计,今年第一季度,全团约有６３名退伍战士返营。退伍战士返营不仅给部队正常管理秩序带来诸多不利因素,同时由于个别退伍战士违纪涉法,影响了部队的安全稳定。所以,应当引起高度重视。退伍战士返营心态交际会友。这种情况在返营退伍战士中约占３０％左...     

大山沟里的“活雪锋”——记驻川某护库民兵班长曹加明

15年前,从部队退伍的曹加明放弃了与家人团聚和外出打工经商赚钱的机会,毅然选择了进山沟不脱“军装”当一名护库民兵的人生旅途。 由于连队驻地深居大山之中,民兵外出理发、办事极不方便,也不利于加强管理。曹加明到民兵连就利用自己在部队学到的一技之长,为连队官兵当起了义务理发员,“承包”下了连队几十号人的理发任务。15年来,他牺牲休息时间,替战友们及驻地村民义务理发达1.54万余人次,为连队及驻地村社带会了四名理发徒弟。     

贵州省凯里军分区把敌情贯穿演练全程 演练归途战意仍浓

杀声震天动地,动作干净利索。4月．新疆伊宁县人武部基干民兵的训练令人如同置身于作战部队。此次训练,该县人武部特邀请驻地公安特警、优秀退伍士兵等担任教员．带领民兵进行实战技能、综合格斗等课目训练．着力提升民兵队伍处突维稳、应急应战的能力。     

不容忽视的现象：士官在驻地成家

调查发现,新的士官制度实施以来,随着士官比例的增大和待遇的提高、地方用工和户籍制度的改革,过去比较罕见的士官在驻地成家的现象,目前已经在部队不同程度地存在,而且有逐年上升的趋势。士官在驻地成家呈上升趋势,是新形势下诸多因素复合作用的结果调查表明,士官在驻地成家的人数与入伍所在地和部队驻地的环境、经济条件以及岗位分工密切相关。从入伍所在地情况看,老少边穷地区由于经济发展步伐缓慢,士官在驻地成家的多于沿海开放地区。从驻地情况看,驻城市部队由于家属就业等条件相对比较优越,士官在驻地成家的多于驻防较为偏僻的农村。…     

增强经常性思想工作针对性

随 着改革开放的不断深入 ,使部队官兵面临的新情况、新问题逐渐增多 ,尤其驻沿海城市部队官兵受到的思想冲击更加突出。 (1 )官兵思想日趋活跃 ,不安心部队的现象比较突出。 (2 )政治荣誉感淡化 ,追求金钱的欲望日趋强烈。 (3 )受沿海开放城市高消费的影响 ,官兵讲排场、比阔气的现象比较严重。 (4)官兵接触外界的机会和渠道增多 ,个人参与社会交往的现象比较普遍。 (5 )受腐朽思想文化的侵蚀 ,官兵出入不健康娱乐场所的现象时有发生。 (6)受地区经济反差的影响 ,官兵希望在驻地找对象和复转后返回驻地求职谋生的现象比以往增多。驻沿海城…     

征兵为何出现“两难”

盘点去年冬季征兵工作,一些地区出现了"兵员难征集,质量难保证"的新情况。究其原因,不少适龄青年对部队期望值过高,而入伍后考军校难、提干难;改选士官难;安置向"货币化"和"自谋职业"趋势发展,通过当兵退伍、转业后有"铁饭碗"的可能性不大;征兵条件越来越高。这些客观和主观的因素,使不少适龄青年"望而止步"。改变"兵员难征集,质量难保证"的问题,笔者认为:一是提高军人待遇,增强部队吸引力。国防是全民的国防。在培育适龄青年树立当兵尽义务的观念时,要出台切实可行的优惠政策,吸引更多更优秀的青年应征。笔者建议,士兵津贴不应低于驻地最低工资标准,优抚金列人中央财政预算,由中央财政统筹划拨,避免县(市、区)财政困难而使优抚金打折扣。具备安置条件的士官退伍、转业后可提高1～2个工资档次;转业     

借助驻地社会资源和发展优势促进部队建设

紧紧依靠最广大的人民群众,是我军最深厚的力量源泉。积极借助驻地社会资源和发展优势促进部队建设,是人民战争思想在和平时期的一个具体运用和体现。近年来,随着地方经济、科技、文化的迅猛发展,可供借助的驻地社会资源越来越丰富,部队建设在充分发挥主观能动性的同时,必须注重依托社会,扎根于驻地和人民,积极运用外部力量,推进全面发展。一、更新观念,牢固树立社会“大资源”意识,增强借力发展的内在动力。充分借助社会资源促进部队建设,首先要确立社会“大资源”观念,克服“搞共建就是吃吃喝喝,找地方就是要钱要物”的狭隘认识,着力强化…     

预备役部队驻训安全风险评估研究

驻训是指部队离开驻地营区实施的驻止训练,是提升部队作战(保障)能力的重要途径。随着信息化条件下联合作战的发展,预备役部队驻训的情况越来越多。因此,要重视预备役部队驻训安全风险评估问题研究,提高预备役部队规避或降低驻训安全风险的能力,保障预备役部队训练安全发展。     

积极参与驻地创建文明村镇

积极参与驻地创建文明村镇周德会顾晖某部是闻名军内外的创建“姑娘文化夜校”的部队,曾受到联合国教科文组织的高度评价。十四届六中全会后,该部党委以《决议》和《意见》为依据,认真分析驻地社情民情,确定把积极参与驻地创建文明村镇作为军民共建的突破口,发挥部队...     

浅谈加强军分区人武部安全管理工作

安全发展是科学发展的题中之义。安全管理是部队的经常性工作。军分区、人武部是地方军事指挥机关，工作任务性质特殊、驻地社会环境复杂，加之驻地分散、民兵武器装备仓库多，影响安全发展的因素更多，安全管理的难度更大，更要注重加强安全管理。     

从酒糟中提取复合甘油

河南省西峡县“科技致富标兵”——生化制品厂厂长葛超,在当地家喻户晓。1985年冬,葛超从部队服役期满回到了家乡。他这个在兰州当兵的小伙子,由于受驻地农民和故乡农民艰苦生活条件的影响,退伍后决心要走出一条致富道路。1986年元月,他得到当地农行的大力支持,贷款1000元作为学习技术的费用,让他至吐郑州去学习土法提取肝素钠和土法提取胆红素的技术.他掌握了这两项技术回乡后,立即在本县原料充足的城关镇建点收购,     

加强驻地城市化部队的管理工作

随着我国经济社会高速发展,城市化进程不断加快,一些原本驻地偏僻的部队日渐纳入城市范围。如何针对驻地城市化进程特点,积极做好部队管理工作,已成为各级带兵人需要关注研究的问题。     

在落实编组上坚持高起点

预备役部队每年都要进行兵员整组。能不能在编组上坚持高起点,把高技术人才、部队复员转业军官和退伍士兵编进来、编组好,对预备役部队提高战斗力至关重要。我们认为要做好这一点,应着重采取以下措施。 一是要着眼于提高指挥能力,配强预任军官队伍。一般来讲,担任营教导员、连队第一指导员的人员,应从驻地组织、人事、宣传等部门的副职领导和乡镇党委书记中选配,选配时应把握好政治、军事、文化、专业等关口,切实保证营、连主官的素质。其他预任军官的选配除把握以上几个关口外,要突     

退伍医疗补助费发放方法的改进

战士退伍医疗补助费是发给患有慢性疾病的退伍士兵的医疗补助。它体现了国家对士兵的关怀和爱护。这项经费由财务部门依据卫生部门的证明发放,由财务部门分管。近几年来,经费发放和管理是比较好的,但在具体领报过程中也存在一些问题,如基层卫生部门把关不严,补助随意性大;退伍战士相互攀比,补助标准不严;还有的单位改变其用途,作为作退伍战士思想工作的手段,等等。这些问题如不尽快解决,将直接影响基层部队士兵的思想稳定。从上述问题分析可以看出,目前不够严格执行退伍医疗补助的种种现象的产生不外乎两方面的原     

94810部队长期抓史官建设

94810部队长抓史馆建设不断线。1964年国防部授予该部“飞行安全红旗师”荣誉称号后,根据上级指示,该部在驻地建设了50平方米的荣誉室,展示该部队所有荣誉资料,成为史馆最初雏形。此后,部队驻地多次变动,但荣誉室一直保留下来。     

着眼安全思良策 多法并举促发展

为推动部队安全管理工作的制度化、规范化、科学化，更好地促进团队全面建设和安全发展，重庆某预备役团通过教育引导先行、疏堵齐抓并举、预防机制保障等方法，全面加强部队的安全管理。他们针对部队预编人员居住分散、思想活跃的实际，先后走访了驻地有关部门和单位，了解社会综合治理情况，     

推进高原高寒部队农副业生产发展的对策

加强驻高原高寒地区部队农副业生产,对于改善官兵生活、建设现代军营文化、支援驻地农副业生产具有重要作用。笔者认为,新形势下,推进驻高原高寒地区部队农副业生产又好又快发展,应采取以下对策。     

请慎“承诺”

请慎“承诺”方光锋某连战士小刘是全团首屈一指的“技术大拿”。老兵退伍前,该连指导员从保留技术骨干的目的出发,以“只要留下来,明年保证给你转个志愿兵”的“承诺”,把这名战士“硬性”留在了部队。由于种种原因,小刘一直未圆志愿兵之梦。小刘认为自己受了指导员...     

重视解决年轻干部“恋家”问题

随 着部队干部知识结构的不断变化 ,在部队驻地找对象成家的干部越来越多。家门口干部的增多 ,对稳定基层干部队伍起到了一定的积极作用。但是 ,由于一些干部不能正确处理“大家”与“小家”的关系 ,致使基层年轻干部“恋家”的现象有逐步加重的趋势。(一 )不按规定坚持留营制度。一些基层干部也随机关一样 ,只要不值班 ,晚上就回家。有的甚至认为自己家就在营区附近 ,有事打个招呼就回来了 ,留在营区没有必要 (后勤保障部队较为突出 )。(二 )凡事就请假。有的干部爱人、孩子有病要请假 ,家中老人有病也要请假 ;亲属来队要请假 ,到孩子学校…