征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

正确对待进退去留

铁打的营盘流水的兵，部队是一个不断有大批人员离开，又有大量新鲜血液注入的特殊群体。作为领导干部更应该胸襟开阔，给自己定好位，在牵涉个人进退走留方面做好表率。     

应重视年轻干部的教育管理

随着科技强军战略的逐步实施,部队高学历的年轻干部日益增多,在他们给部队注入新鲜血液的同时,如何对他们进行有效的教育管理,是摆在政治工作者面前的一个崭新课题。笔者认为应从以下几方面入手:     

“90后”新兵在军营

从2007年冬季开始,"90后"新一代青年步入军营,为绿色方阵注入新鲜血液。"90后"青年,是新中国的第五代,他们鲜明地打上时代烙印,给部队的教育管理带来了新的课题。空军某基地政     

新形势下带好大学生士兵的几点思考

随着征兵制度调整改革力度加大，越来越多的地方大学生进入军营。2009年，部队征召地方大学生达十多万，这无疑为我军建设注入了新鲜血液，但也给部队管理教育带来很多新情况、新问题。如何有针对性地做好大学生士兵管理教育工作，     

带好新兵“六字诀”

新战士是部队的新鲜血液，是我军承前启后、继往开来的重要力量。怎样把新战士带好，帮助他们尽快适应部队生活，实现由普通青年向合格军人的转变，是每个带兵人的应尽之责。在这方面需要做的工作很多，可以归纳概括为“六字诀”。     

他们这样训练新兵--外国武装力量开展新兵训练面面观

新兵是军队的新鲜血液,新兵训练则是军队军事训练的基础工程、战斗力建设的奠基工程,是士兵从普通百姓成长为合格军人的起点。世界主要国家的武装力量从培养合格战斗员目标出发,采取不同的方法激发新兵训练热情,提高新兵训练质量,他们的做法各具特点,值得一观。     

提高国防生干部建连育人能力

国防生干部是干部队伍的新鲜血液,是推动基层科学发展的重要力量,但他们普通年龄轻、阅历浅、经历单一,用党的创新理论建连育人能力不强。如何使他们成为用党的创新理论建连育人的坚定举旗者和合格接班人,是各级组织必须面对、急需解决的现实问题。     

爱他们,就锻炼他们,给他们舞台——对直接接收入伍地方大学生干部素质状况的调查与思考

最近,我们对63名直接接收入伍的地方大学生干部素质状况进行了调查。总的感到,直接接收入伍大学生干部献身国防的思想基础牢固,能力素质强,富有开拓创新精神,工作刻苦,成绩突出,是部队建设的新鲜血液,在部队建设中发挥了骨干作用。     

固始县加大改革基层民兵组织的力度 走准三步子 带活满盘棋

河南省固始县人武部加大改革基层民兵组织的力度,突出重点,抓住关键,走准“三步子”,带活“满盘棋”,促进全县民兵工作的发展。 第一步,充实力量,注入新鲜血液。县人武部把专武、民兵干部队伍调整、交流、任用当作首要任务     

埃及新防长，留美“少壮派”

8月12日,埃及总统穆罕默德·穆尔西的发言人宣布,陆军元帅穆罕默德·候赛因·坦塔维“从今天起转入退休”,其国防部长职务由阿卜杜勒·法塔赫·塞西将军（Gen．Abdel Fattahal—Sissi）接任,塞西同时兼任埃及武装部队最高委员会主席。发言人称,总统这一决定出于“最高统治权”,旨在为军方注入新鲜血液。     

新兵连的女兵有点逗

伴随着新年的钟声,2003年的新兵被一身草绿色的军装裹着,从陆、海、空各个方向步入军营。从此,一股新鲜血液便开始在中国军队的肌体中流动。来自山东、江苏、四川等地的200余名女兵,在新年的第一天便齐刷     

征接双方要共同确保新兵质量

征兵是一项复杂的系统工程。其中,加强征接协作,充分发挥接兵人员的作用,妥善处理双方间存在的一些问题和矛盾,是推动征兵工作顺利进行,圆满完成征兵任务,提高新兵质量的重要一环。从实践情况看,在以往的征兵工作中,总的来说,征接双方都能坚持原则,严格要求,共同把好兵员质量关,但也存在一些不容忽视的问     

高学历新兵下连以后……

近年来,一批批学历高、能力强、思维活跃的大学生新兵走进军营,在给部队建设注入新鲜血液、增添活力的同时,也曾一度引发那些学历相对较低老兵的"本领恐慌"。新兵下连在即,又一批高学历新兵即将从新兵连分配到连队,他们是否还会引发老兵们的"本领恐慌"?老兵们是否已经做好了应对准备?     

红色军工文化融入高职院校思想政治教育的路径探析

红色军工文化存在并诞生于不断发展变化的社会历史中,发展中的红色军工文化同时也积累了丰富的资源,是中华民族在革命、建设、改革发展过程中形成的传统文化和社会主义文化的组成部分。红色军工文化中丰富的红色基因滋养着高等院校一代又一代的新鲜血液,与此同时,我们也要对红色军工文化融入高校思想政治教育的路径进行探索。     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队，成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队，由军校学员向基层军官转变，适应新岗位的一段时期，往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”，他们将会难以迅速打开工作局面，难以在部属中树立威信，     

建立非现役文职教员岗位胜任力模型构思

军队院校多元化的师资配备，不仅能够为教学科研工作注入新鲜血液，而且对解决军队院校师资短缺和结构问题至关重要。非现役文职教员在多元化的角色中担当着重要的职责，发挥着元可替代的作用。依据胜任力的内涵并结合非现役文职教员岗位聘用的特点，借鉴国内外教师胜任力研究成果，分析并初步构建了非现役文职教员岗位胜任力模型。     

新兵“心理孤岛”现象分析及对策

新兵是部队的新鲜血液,关系到部队的建设发展,因此如何助力新兵顺利度过“第二适应期”显得尤为迫切。近年来,很多基层单位越来越重视新兵心理健康工作,关注新兵心理问题,“心理孤岛”现象便是其中典型的一种。如果我们不能做到及时发现、有效疏导,将给部队安全管理带来隐患。因此,有必要深入分析新兵“心理孤岛”现象,并寻找这种现象的防治之策,以促进新兵健康成长,确保部队安全发展。     

志存高远迈好军营第一步

13万大学生进军营，在我军历史上是一个重大事件，这些新鲜血液的注入对部队建设将会产生深远的影响。“注入”还要“融入”，如何引导大学生士兵迈好军营第一步，顺利实现由一名大学生向合格战士的转变，由新生力量向中坚力量迈进，担当起历史赋予的重任，是当前部队面临的重要课题。为此，我刊特请几位有着多年政治工作经验的部队、机关同志，与大学生士兵谈谈心。     

南美海上劲旅：智利海军

在冷战时代国际政治风云变幻的同时，智利和阿根廷之间的领土争端日益升级，1978年底的比格尔海峡危机几乎使两国陷入战争，最终在教皇保罗二世的调停下双方回到了1977年初的军事态势。从危机中智利海军意识到了阿根廷海军在“欧罗巴”计划支撑下的实力增长，也对自身力量的不足有了进一步的认识，新鲜血液的注入成为智利海军的当务之急。而随着英国政府的解禁，智利海军的希望得以化作现实。