重视政工干部队伍建设

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出 :“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。搞好教育 ,增强政工干部提高素质的责任感。当前 ,部队政工干部队伍结构发生了一些显著变化 ,普遍呈现出“三多三少”现象 ,即 :“新调入的多 ,老政工少 ;年轻的多 ,业务尖子少 ;改行的多 ,科班出身的少。”这种状况与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。为了适应形势要求 ,切实履行好加强思想政治工作的历史使命 ,着重从三个方面入手 ,…     

政工干部要做“三讲”教育的表率

针对“三讲”教育要求高,部队工学矛盾突出的实际,作为政工干部,要在三个方面。为“三讲”教育开好头、引好路、出成果,当好表率。 首先,要在深化“三讲”教育认识上作表率。搞好“三讲”教育,是新形势下保持人民军队性质、高标准建设部队、加强部队思想政治建设、建设高素质干部队伍、提高政治工作质量、保证部队改革和发展的正确方向的需要。这些观念,要在广大政工干部头脑中扎根,贯穿于“三讲”教育及加强思想政治建设的始终。     

积极应对入世 提高政工干部素质

面临新课题 :“入世”对政工干部素质提出新要求。入世对我国社会生活 ,是一把“双刃剑” ,对部队思想政治工作和政工干部的影响也具有双重性 ,既有历史机遇 ,又有严峻挑战。入世对部队政工干部开创工作新局面带来的机遇主要是知识经济、公平竞争、成本效率等观念成为思想政治工作的重要理念 ,有利于政工干部开阔视野 ,推动改革与创新 ;国外先进管理模式 ,高新科技大量涌入 ,大众传媒迅速发展 ,有利于政工干部充分借鉴和吸收 ,增强工作的渗透力和时效性 ;市场经济法制建设步伐加快 ,社会法制化局面进一步形成 ,有利于政工干部强化法制意识 ,…     

预备役部队政工干部素质建设探微

预备役部队政工干部是预备役部队政治工作的直接组织者和实施者,提高其从事政治工作的能力素质,对于促进预备役部队政治工作科学发展意义重大.为此,一要解决少数政工干部政治意识不够强的问题.     

着力加强军事斗争准备中的政治工作

文章认为 ,当前加强军事斗争准备中的政治工作 ,应从四个方面入手 :切实转变政治工作的指导思想 ,把军事斗争准备中的政治工作摆到重要、紧迫和突出的位置 ;深入进行思想教育 ,进一步强化准备打仗的思想、敢打必胜的信心和当先锋、打头阵的意识 ;着力提高广大官兵的综合素质 ,培养和造就大批适应未来军事斗争需要的高素质军事人才 ;高度重视各级党委、机关及政工干部队伍的自身建设 ,努力增强为“打得赢”提供强大精神动力的能力     

提高基层政工干部按纲施教能力

基层政工干部作为思想政治教育的具体组织实施者，其按纲施教能力，决定着《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》贯彻落实的力度和程度，影响着思想政治教育的效果、质量。如何提高基层政工干部依法按纲开展教育的能力，是当前基层政工干部队伍建设和思想政治教育工作亟待解决的一个问题。     

加强政工干部网络媒介素养 提高网络思想政治教育实效

<正>习主席鲜明指出,“政治工作过不了网络关就过不了时代关”。当前,网生一代的00后青年官兵,正逐步成为部队战斗力建设的重要组成部分,其受网络媒体影响大、程度深,呈现思想多元、思维活跃等特点。政工干部尤其是基层政工干部,作为青年官兵思想政治教育的主要实施者,要加强网络媒体素养,贴近官兵思想实际,卓有成效地解决官兵思想困惑、教育堵点,深化思想政治教育效果。     

确保基层“政工活动日”有效落实

政工活动日是部队思想政治工作实践中总结出的一种学习、培训的有效制度，是培养基层政工干部理论联系实际作风、提高他们发现问题和解决问题能力的有效方法。     

应对战士吐槽“六要”

基层政工干部身处部队一线,直接面对思想政治工作的最终端——战士。随着时代的发展,现在的战士更加勇于、乐于质疑,挑战权威,有的甚至对工作中和社会上自己不理解的现象直接吐槽。能否巧妙、有效地应对这些吐槽,关系着思想政治工作能否取得实效。基层政工干部增强应对吐槽的勇气和能力,需做到“六要”。     

信息网络技术对部队思想政治建设的影响及对策

信息网络技术对部队思想政治建设的影响具有深刻性、潜在性、客观性、强制性等特点,要辩证认识和正确分清信息网络技术给部队思想政治建设带来的利弊影响,拿出有效的对策办法,要提高政工干部开展网络思想政治工作能力,实现网上、网下思想政治工作互动,推动新时期思想政治工作的创新发展。     

创新小散远单位思想政治教育模式

针对联勤部队小散远单位类型多、任务重、驻地偏、分布广、编制人员少、缺乏专职政工干部、思想政治教育工作难落实等问题,思想政治教育可采取以下四个模式:     

加强“两个经常性”工作

“两个经常性”工作是部队建设中的重要工作,也是基层最繁琐最难做的工作。“两个经常性”工作落实得好与差,直接关系到部队的安全稳定和战斗力的提高,直接关系到“五句话”能否在基层部队落实,直接关系到军队的“打得赢”和“不变质”。虽然各单位都在认真落实“两个经常性”工作,但仍然存在着许多不可忽视的现象。(一)存在协调上脱节、落实上分家的现象。有的单位政工干部只注重经常性思想工作,而不过问经常性管理工作,认为那是军事干部的事;有的军事干部对经常性思想工作不管不问,认为那是政工干部的事。(二)存在领导重视、其他骨干忽视…     

把主要精力用在做好经常性思想工作上

增强思想政治教育针对性、实效性,关键是要抓好经常性思想工作的落实。基层政工干部作为经常性思想工作的主要组织者、实施者,其职责作用发挥如何,直接决定和影响着经常性思想工作的效益和质量。要把基层经常性思想工作做深、做细、做实,引导基层政工干部把主要精力用在抓经常性思想工作上,是一个必须解决好的问题。一、解决好“不想做”的问题,切实增强基层政工干部抓经常性思想工作的事业心责任感。从调查看,目前基层政工干部队伍中,有的心不在基层,情不系官兵,“思转、思调、思升、思家”,不安心工作,事业心减退;有的缺乏锐意进取的精神,…     

提高政工干部组训能力

军事训练是部队战斗力生成的基本途径。基层政工干部要做好政治工作为完成中心任务服务，又要亲临一线组织指导部队日常训练，其组训能力的高低，直接影响到部队训练质量和战斗力生成。提高政工干部组训能力，必须在强化五种意识上下功夫、见成效。     

提高师团政治机关干部的工作能力

师团政治机关是基层政治工作的“一线指挥部”,政治机关干部工作能力的强弱,决定了政治机关的工作质量。从目前调查的情况看,师团政治机关干部工作能力还相对较弱,与部队建设的要求还不相适应,应引起各级的高度重视。一、在提高调查研究的能力上下功夫。调查研究是机关干部为党委首长提供决策服务的经常性工作的重要内容。从实际情况看,政治机关干部调查研究的能力还普遍较弱,对部队出现的热点、难点问题看不清、摸不准,不能很好地为党委首长的科学决策出好的点子、想好的办法。有的机关干部工作热情很高,但不懂调查研究的基本套路;有的整天…     

围绕提高“两力”开展预备役部队思想政治教育的思考

预备役部队经常性的思想政治教育能否紧紧围绕提高“两力”开展活动?近几年来,我们在工作实践和探索中感到: 一、围绕提高“两力”开展思想政治教育。要在强化“兵”的意识上花气力。预备役部队由于具有寓兵于民,兵民兼容的特点,平时集中性的活动比较少,“兵”的观念容易淡化。因此,不断强化“兵”的意识,就成为预备役部队思想政治教育首先需要解决的问题。1、强化献身国防的献身精神。这种精神要求预备役军人要服从部队建设的需要,特别是个人利益与部队利益发生矛盾时,应自觉地牺牲个人利益服从部队建设的大局。因此,需要在教育中讲清市场与操场、战场的关系;经济建设与国防建设的关系;改革开     

新“招数”走活“一般棋”

预备役团队“政工干部力量弱、工作制度难落实、思想教育难开展”等问题是多年来制约和影响部队思想政治建设的难题，北京某预备役团这几年经过艰苦地探索实践，用新“招数”较好地破解了这一难题，走活了思想政治工作一盘棋，受到北京卫戍区的充分肯定。笔者近日在该团调查时发现，他们从提高政治机关职能作用、扩大政治干部队伍素质和创新思想政治工作手段入手走活了思想政治工作的这盘棋。     

围绕“两个提供“提高政工干部素质

“两个提供”是新时期我军思想政治建设的使命。实现这个使命,是思想政治工作的出发点和落脚点,是各级政工干部的首要职责。要使“两个提供”在基层全面扎实地落实,必须从“源头”抓起,着眼于提高基层政工干部素质。提高基层政工干部素质,必须解决“不尽心”的问题,增强责任感和使命感基层政工干部要着眼于新的形势任务对政治工作提出的要求,围绕“两个提供”的使命,对政工岗位倾注真情真爱,解决好理想信念的问题。(一)着眼使命,提高认识,打牢思想根基。“两个提供”落实在基层思想政治建设中,就是要求基层官兵要始终围绕“打得赢”和“不变…     

加强基层政工干部队伍建设

随着经济社会的快速发展和应急作战准备的不断深入,部队建设中出现的新情况新问题层出不穷,思想政治建设面临更加严峻的挑战和考验,对基层政工干部的作风态度、工作能力、心理素质和敬业精神等提出了更高的要求。各级党委和政治机关必须将加强基层政工干部队伍建设放在重要位置，通过有效的教育、     

努力加强动态条件下思想政治工作

近年来,军队职能使命任务不断拓展,面对执行重大任务多、部队动用频繁的新情况新要求,部队开展动态条件下政治工作的能力水平还存在不少差距,主要表现为“三多三少”：（一）在工作思路上,对静态条件下的思想政治工作考虑较多,对动态条件下政治工作落实问题思考得少。比如,对应急保障任务中政治工作主动想得不多、研究探索不够。有的身子虽然到了野外,