怎样争做团结的模范

一个班子要搞好团结关键是坚持好民主集中制,按“十六字方针”的精神处理好三个方面的关系。一是做到谋事不谋人。把大家的心思和精力用在工作上。谋人只能谋这个人思想素质和工作能力,而不能谋这个人对自己如何,够不够朋友。二是做到不争谁说了算。一个班子内部如果在权力上、地位上争高低就会争出不团结。三是做到能容人容事。在一个班子内,成员间阅历     

“谋事”与“谋人”

有位哲人说过 ,大千世界 ,芸芸众生 ,无非是在谋两个行当 :一曰谋事 ,一曰谋人。这是高度概括了的 ,很有道理。当然 ,这里的“谋事”与“谋人” ,应加必要界定 ,以免误生歧义。“谋事” ,就是一门心思进行有意义的工作 ,譬如工人做工 ,农民耕田 ,学者著书 ,军人戍边 ,领导干部则“为官一任 ,造福一方”。“谋人” ,就是琢磨着怎样搞好上下左右人际关系 ,既取悦于上司 ,又不得罪于同事 ,还要骗取下属的拥戴 ,以求左右逢源 ,八面来风。一般来说 ,痴迷于“谋事”的人 ,往往对“谋人”一窍不通 ,或无心研究 ,或不屑一顾。结果 ,虽然事没少做 ,汗…     

模范就在身边——云南省弥勒县人武部领导干部争做“五个模范”纪实

近年来,云南省弥勒县人武部领导干部自觉立足本职岗位学习实践“三个代表”重要思想,努力争做“五个模范”,以一身正气谋事业,人武部全面建设呈现勃勃生机,先后被云南省军区评为先进党委、先进人武部。     

机关干部应具备立体能力

作为党委首长与基层间的桥梁和纽带的机关,其能力强弱,是由机关干部的个体素质高低、能力大小决定的。机关干部除具有内在的政治素养、良好品德、渊博知识和自我修养外,从外在表象上看,要具备“能上、能下、能里、能外”的立体能力。能上,就是宏观上能谋。“不谋全局者不足谋一域”,“凡事预则立,不预则废”。机关的地位、职责和任务决定了机关干部必须有很强的政治性、全局性和综合性,具备“宏观上能谋”的能力。但从实际情况看,一些机关干部谋划工作的能力适应不了时代的变化、跟不上党委首长的思路,重“办事”轻“谋事”,在事关全局性的…     

肩负起时代赋予的神圣使命——记会泽县人武部部长陈光全

谋打赢,是时代赋予中国军人的神圣使命。会泽县人武部部长陈光全立足武装战线,谋事不谋官,一心谋打赢,其事迹令人感动。     

践行“三严三实”要求树立党员干部良好形象

“三严三实”的精神实质是严和实.践行“三严三实”对党员干部来说,就是要对照习主席提出的军队好干部五条标准,在对党忠诚、聚焦打仗、为官做人、谋事干事和廉洁自律上做得更严更实,真正树立起军队党员干部的好样子.     

心谋全局 手抓具体 在谋事办事中增强工作能力

争做“五个模范”是一个长期艰苦的动态过程,具体到人就是践行“三个代表”重要思想的具体标准。在军分区机关,常有“要干部干好”之说。工作中,大家都感到“抓而不紧,等于白抓”。这说明在机关工作必须按照“五个模范”标准不断提高谋事     

淮阴县严格专武干部例会制度

去年5月到现在一年多时间内,江苏省淮阴县专武干部例会没有一个人无故缺席或迟到,这是该县人武部严格例会制度的结果。 淮阴县人武部为加强对专武干部的管理,及时了解基层人武部的工作情况,每逢单月的5号都召开专武干部例会,并把它定为“例会日”。但过去有一些专武干部不把“例会日”当回事。有一次开     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

“以德治官”之我见

“治国之要在治吏”。贯彻落实江泽民总书记在“七一”讲话中强调的“以德治国”重要思想的关键是“以德治官”。作为党的干部 ,尤其是领导干部 ,其思想道德即“官德”如何 ,不仅事关个人荣辱进退 ,更重要的是关系到事业的兴衰成败。因此 ,强调以德“治”官 ,是亟待研究和解决的一个重大课题。“德乃强国之本”。我们党历来十分重视思想道德建设 ,在各个历史时期涌现出一批又一批具有时代精神的良好官德操守的模范和典型 ,塑造了新时期领导干部的光辉形象 ,对社会产生了极大的导向和示范作用。但是 ,也有少数干部或领导干部对官德修养不够重…     

用好“第一名”

用好“第一名”,就是当某一岗位空缺时,经过严格的考核选拔,在众多干部中选出最合适人选。它是德才兼备、任人惟贤的干部原则在实际工作中的运用,值得各级党委机关认真研究思考和借鉴。一、用好“第一名”是坚持干部政策制度的具体化,应把用好“第一名”作为新时期干部任用的必然选择。“第一名”是目标,是方向。用好“第一名”是我党我军长期坚持的思想方法和工作方法,对加强干部队伍建设,推进中国特色军事变革具有很强的现实意义。用好“第一名”是我军干部工作的优良传统。我党我军历来重视干部的选拔任用工作,把德才兼备作为长期坚持的…     

“头数晋升,尾数淘汰”

日前,一种最新的民兵干部管理模式在山东省威海市草庙子镇推行,这种全新的管理模式就是“头数晋升,尾数淘汰”相结合的双向激励机制——“分级动态管理法”。它能进一步量化民兵干部管理,调动更多民兵干部的工作积极性,促进民兵干部规范化建设。 他们根据民兵干部1999年的工作政绩,按一定比例把所有干部     

善谋大事好“搭档”

近两年来,湖北黄石石灰窑区人武部部长谢辉超、政委李启厚共事共心谋事业,带领全体干部、职工艰苦创业、顽强拼搏,取得了可喜的成绩,被誉为“两个好主官、一对好搭档”。 1997年初,省军区首长检查工作时认为,石灰窑区人武部基础设施建设在全省军区系统是最差的。身为主官,他俩为完成人武部独立营院的建设绞尽脑汁。他们分工合作,多方协调,终于使区政府投资110万元将西塞乡政府办公楼划给人武部。旧办公楼装修     

切实加强团以上干部思想道德建设

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，党必须十分注重防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。”团以上干部担负着领导部队建设的重任，要做到不辱使命，不负重托，必须把加强思想道德建设摆在首位。随着市场经济的飞速发展，各种腐朽思想乘虚而入，团以上领导干部的思想道德建设面临着严峻考验，主要表现为“四难”：（一）社会思潮纷繁复杂，强化精神支柱难。理想信念是一个人的精神支柱，思想道德上的滑坡，首先源于精神支柱的动摇。现在，西方国家对我实施“西化”、“分化”的图谋正…     

切莫“重才轻德”

切莫“重才轻德”丁乐波,杨德山有一种很形象的说法：没有智的干部是＂次品＂,没有体的干部是＂废品＂,而没有德的干部则是＂危险品＇＂。具体到一个人,就是说,有德无才不行,有才无德更不行,必须是德才兼备。之所以要把＂德＂摆在这样重要的位置,是因为它决定着一...     

“黑脸”唱出正气来——记湖南省洞口县人武部政委龚超群

谁都知道,唱“黑脸”容易得罪人。但湖南省洞口县人武部政委龚超群,任政委两年来,大大小小的事上唱了不下50多次的“黑脸”,不仅没有得罪一个人,相反把部党委的威信唱高了,人武部的形象唱好了。干部、职工说起他唱“黑脸”的故事,不仅没有丁点儿的怨情,反而如数家珍赞不绝口,用干部、职工的话说:龚政委的“黑脸”唱出了正气。 去年8月,人武部党委决定投资20万元对民兵训练基地食堂进行“增容”改造。一位干部私下找到龚政委提出把这个工程项目承包给他的一位亲戚,请龚政委关照,并暗示“肥水不流外人田”。那位老     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑。针对这种现象,有人形象地称之为“带病提拔”、“带病上岗”。为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:“一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但我们在考察时却未能发现,结果导致其中一些人仍然继续得到提拔和重用。社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗’和‘带病提拔’。”虽然“带病提拔”、“带病上岗”的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气…     

坚持“三重” 严把“三关”

山东省临沂市罗庄区人武部在选拔使用专武干部时,坚持“三重”,严把“三关”,有效地加强了专武干部队伍建设。 重德才。罗西乡专武干部李明绪,品德好,能力强,又年轻,发展后劲足,他们大胆将其提拔为部长,使之有了用武之地。重政绩。人武部在全面     

肩负起时代赋予的神圣使命——云南省会泽县人武部部长陈光全与时俱进谋打赢纪实

谋打赢,是时代赋予每个中国军人的神圣使命。人武部部长陈光全立足国防后备力量建设,谋事不谋官,一心谋打赢,以与时俱进的精神和姿态,肩负起时代赋予的神圣使命。如果每个中国军人都有陈光全对谋打赢那样的责任感和事业心,军队和国防后备力量离"打得赢"的要求就会越来越近。     

始终坚持落实“四自”教育——贵州思南县人武部“四自”教育经常化的做法

“把‘四自’教育经常化,对人武部来讲非常重要,你们在教育中采取干部与职工结成帮学对子等做法很好,应认真总结一下……。”这是成都军区政治部主任胡永柱在贵州省思南县人武部检查工作时,对人武部把“四自”教育经常化给予的充分肯定。 近年来,这个人武部按照“四自”要求,加强干部、职工的教育管理,推动了各项工作的落实。 (一)依靠组织抓思想。坚持每月用一个党日活动时间,召开党小组会,全体党