地方大学生军官怎样适应基层连队

携笔从戎的地方大学生军官,要实现“从大学生到普通一兵,从普通一兵到合格军队干部”的转变,适应基层连队是其重要环节。(一)思想上要适应。地方大学生军官,受连队经历缺乏的局限,对连队的认识过于理想化,容易作出不切实际的结论。为此,需要掌握科学的思想方法,学会辩证思维。(1)全面地认识基层连队。如有的认为基层官兵没有目标追求,缺乏积极性,这就是一种孤立地看问题的表现。实际上,基层官兵的目标追求和积极性是客观存在的,关键是我们如何去挖掘、引导,使之变为现实。(2)发展地认识基层连队。连队的建设是处在动态之中的,暂时处于落后状…     

唱功做功兼备的“文官”——记腾冲县城镇党委书记普建辉

1998年8月1日,云南省保山市腾冲县城关镇党委书记普建辉面对军旗宣誓,成为一名预备役军人,担任某预团机枪连指导员。他既感到高兴,又感到肩负的重任。在全连军人大会上,普建辉掷地有声:“在今后的工作中,我要做到四个不忘记:镇党委研究工作不忘研究连队的工作;检查全镇的工作不忘检查连队的工作;财政预算不忘安排连队的经费;安排工作不忘发挥连队的作用。” 唱主角——他是思想教育的“擎灯人”。连队官兵说 机枪连所属班排预编在城关镇3寨16社,班排驻点较为分散,且独生子女多,有的对服预备役信心不足,有的怕苦怕累,有的人生观、价值观存在偏差,等等。为了把全连官兵的思想引导到预备役部队建设上     

编读互动

自从《解放军生活》今年第1期推出“连队细节”栏目以来,在基层官兵中引起了强烈反响。连队爱看《解放军生活》的多了,盼《解放军生活》的多了,把它当成了真正的良师益友。下面是空军某汽车团五连的官兵读了第3期“连队细节之情书”后的情况。     

新兵小李“要官”记

由于连队两名士官班长调整到机关工作,连里决定对班长骨干进行一次补充调整。经过连队党支部推荐,决定从5名中十、上士中选拔两名班长。正当连队组织全连官兵进行投票选举之时,大学生新战士小李提意见啦:"为什么提名班长的     

官兵"连心桥"

作为一名地方大学生排长,到连队以来,我强烈地感到:连队士官不仅在训练与管理中起着举足轻重的作用,而且在尊干爱兵、密切官兵关系方面,同样功不可没。 他们是连接官兵的"纽带"。士官制度的改革,使基层官兵的结构由原来的军官、士兵二级模式变为现在的军官、士官、义务兵三级模式。士官作为一个独立层次,正好处于干部与战士的"连接点"上,是"兵"的     

大山沟里的“活雪锋”——记驻川某护库民兵班长曹加明

15年前,从部队退伍的曹加明放弃了与家人团聚和外出打工经商赚钱的机会,毅然选择了进山沟不脱“军装”当一名护库民兵的人生旅途。 由于连队驻地深居大山之中,民兵外出理发、办事极不方便,也不利于加强管理。曹加明到民兵连就利用自己在部队学到的一技之长,为连队官兵当起了义务理发员,“承包”下了连队几十号人的理发任务。15年来,他牺牲休息时间,替战友们及驻地村民义务理发达1.54万余人次,为连队及驻地村社带会了四名理发徒弟。     

在辨析中深入在扬弃中务实——某海防团三连树立和落实科学发展观记事

编者按：济南军区某海防团三连官兵充分发挥他们置身基层接触实际的优长．抓住连队一些司空见惯习以为常的问题和现象，用创新理论加以剖析，明辨是非积极扬弃，把学习贯彻科学发展观引向深入落到实处。他们的做法为基层如何学习贯彻科学发展观提供了具体、实在的范例，值得借鉴。 【连队小档案】海防三连始建于1985年。1990年被济南军区授予“尊干爱兵模范连”称号，1991年连队党支部被总政治部表彰为“全军先进党支部”，建连21年18次被评为“先进连队”，荣立集体二等功4次，集体三等功7次，有8名连队主官荣立一、二、三等功，其中2名受党和国家领导人接见。 联系发生在身边的故事，用创新理论给以辨析，在扬弃中落实，科学发展观成为连队建设的指路明灯——这是海防三连的做法和经验。官兵说，一事一辨，积极扬弃，这样做思路清、落实快、效果好。 这里选辑的，是发生在这个连队的几个故事。     

那道“篱笆墙”咋就那么长?

我们对15个建制连队,500余名战士进行了专项调查,发现实行官兵分训后,基层官兵关系悄然地发生了一些变化,特别是以往的“五同”也不同程度地降低了标准。从表面看,官兵之间没有多大的矛盾和隔阂,但实质上,官兵之间却少了沟通,缺乏信任,用基层官兵的话讲就是“篱笆墙越来越长”。怎样拆除“篱笆墙”?是当前摆在我们面前的一个重要课题。     

我们的目的就是让士兵终生受益

一笔“固定资产”一笔“无形资产”一笔“流动资产”不管你是什么人到九连当兵你都会得到这三笔人生财富13年31名战士提干,27名干部走上营、团岗位,21名转退官兵当上了县处级领导和私营企业家,178名退伍兵成为乡村干部、企业骨干和农村致富带头人……一个技术含量不高的步兵连队,何以人才辈出?“红九连”官兵的回答是:在这所“大学校”里,人人得到了3笔“资产”——一笔“固定资产”,一笔“无形资产”,一笔“流动资产”。     

增强连队的凝聚力

增强连队的凝聚力陈武强优化综合环境挖掘连队的吸引力连队要根据自身的功能特点,努力优化各种环境,不断增强吸引力,这是拴心留人、稳定军心的客观要求。首先,连队是一个基本生活单位,一个连队就是一个“家”。受地方生活水平普遍提高的影响,官兵已不满足“一日三餐...     

“篱笆墙”咋就那么长？

我们对15个建制连队，500余名战士进行了专项调查，发现实行官兵分训后，基层官兵关系悄然地发生了一些变化，特别是以往的“五同”也不同程度地降低了标准。从表面看，官兵之间没有多大的矛盾和隔阂，但实质上，官兵之间却少了沟通，缺乏信任，用基层官兵的话讲就是“篱笆墙越来越长”。怎样拆除“篱笆墙”?是当前摆在我们面前的一个重要课题。     

用优秀连队精神教育官兵

我军在长期的军事实践中形成了许多优秀连队精神,如“南京路上好八连”、“硬骨头六连精神”等。一代又一代官兵在这些优秀连队精神哺育下创造了许多可歌可泣的英雄事迹,立下了卓越功勋。可以说,优秀连队精神是我军各连队的灵魂和宝贵财富。当前,一些连队却不善于运用这一宝贵财富来教育官兵,致使我军优秀连队精神有失传之忧。这必须引起我们高度重视。     

“连队细节”的魅力

凡是从基层走出的官兵都知道, 这些才是我们连队生活中的“油盐酱醋”。虽然不是“主食”,但如果没有了这些琐碎的“细节”, 生活也就犹如嚼蜡一般,没有了味道。     

爱军拥军好书记

云南省孟连县勐马镇党委书记高岗爱军拥军的事迹在当地军民中是有口皆碑的。去年,笔者听团宣保股长张相军讲过不少关于高书记的事情后,就想拜访这位深受官兵爱戴的“拥军好书记”。没想到在三连,就凑巧碰上了高书记来连队慰问。刚一落座,高书记就同官兵们拉开了话匣子:“去年,全镇的经济又有了较大发展,其中有我们部队的功劳。我代表全镇父老乡亲感谢你们来了。”听指导员曹立志介绍,高书记很关心官兵的生活,逢年过节更不用说,平时只要有空,他都要到连队来看看,帮助连队解决实际困难。去年3月,当他得知连队要进行营院全面整治的消     

不敢当众说话,怎么办?

“稍息!立正!”面对全连官兵进行队列指挥、训练讲评,是一名战士在军营的必然经历;班务会畅谈、连队党团活动发言、部队表彰大会汇报,是一名战士在军营的成长过程。然而,脸红、出冷汗、心跳加速、结结巴巴……对于许多官兵来说,当众说话确实是种酷刑。这种焦虑从何而来,我们如何克服?     

群众“说事” 机关“干事”——漳州军分区解决困扰基层老大难问题

2002年11月上旬,福建省漳州军分区海防一线连队来队探亲的家属住房新建和维修工程竣工,10多名临时来队的家属在官兵们一片欢呼声中欢天喜地搬进新居。官兵无不称赞:这是军分区后勤部党委认真践行“三个代表”重要思想、真心实意倾听基层官兵呼声、为基层办实事的结果。 该军分区海防一线连队多数地处高山、海岛,自然环境艰苦,地理位置偏僻,一些困扰基层的老大难问题长期未能彻底解决。去年以     

人情味与人情风

近日,几名转业士官回部队办理手续,我问连队有没有安排吃住,连队主官说：“现在反‘四风’,不敢吃喝啊!”转业士官则直言：“现在连队不像以前那样充满人情味了。”反思一些基层单位官兵友爱的氛围不是那么热烈,与部队人情味的淡化缺失不无联系。我党始终坚持走群众路线,持续推进转作风、纠“四风”,就是为了接地气,增强凝聚力,理应人人有情意,处处暖如春。     

爱在衣食住行中

某部炮团政委张国廷经常深入连队,他从日常生活的衣、食、住、行入手,关心战士的冷暖疾苦,真正把温暖送到官兵的心坎上。衣———“特型服装”暖兵心今年初,张国廷下连当兵。一次,他和战士一起进行队列训练时,发现身高近２米的“大个子”战士王立东穿的军装上身像齐...     

自觉为“打赢”开辟“绿色通道” ——福建省长乐市委书记储榕霖关心支持国防建设纪事

他没当过兵,但他对子弟兵却有一颗由衷的爱心。他担任市委书记3年来,足迹踏遍长乐驻军的每一个连队和哨所。他的拥军事迹,长乐驻军的许多官兵都能如数家珍地侃侃而谈——盛赞他是自觉为“打赢”开辟“绿色通道”的好领导。     

诗歌伴我走军旅

我喜欢上诗歌，虽然时间较长，但真正下力气坚持写诗，却与边防站的一头老牛有关。那些年连队条件非常艰苦，用水都是从山下几公里外的小河拉上来。过去没有抽水机，靠一头牛驮水（有时还得连队官兵肩挑背驮）。这头牛可真是一头老黄牛，给连队默默无闻地拉了10年水，临终前背上都还驮着水。就这么一头牛，用自己的四肢兑现了“鞠躬尽瘁，死而后已”。平常就比较爱诗的我，诗兴大发，把牛写进了诗。