参评对象提供代表作应注意的问题

评委会依据评审材料进行评审,评审材料的质量直接影响评委对参评对象的评议评价。在评审工作中,一些单位和参评对象对评审材料重视不够,评审材料质量不高,内容不翔实的情况较为普遍。参评对象应向评委会提供齐全、详细、规范的评审材料,尤其要选择好自己的代表作,把最能代表自己水平、最能反映工作业绩的作品提供给评委。     

2010年度教师系列副高级专业技术资格评审圆满结束

1月12日至14日,学院组织召开2010年度教师系列副高级专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、拟制题目、组织答辩、分组讨论、集体评议、投票表决等步骤,对学院拟晋升、续任副高级专业技术资格的93名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由副院长高太存担任主任委员,副院长时景秀、马金旗担任副主任委员。     

武警学院教师系列副高职专业技术资格评审圆满结束

2009年12月21日至23日，武警学院组织召开首次教师系列副高职专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、组织答辩、集体评议、投票表决等步骤，对学院拟晋升、续任副高职专业技术资格的54名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由院长杨隽担任主任委员，副院长高太存、时景秀担任副主任委员.     

装备价格工作的综合性评价指标体系和评价方法

<正>装备价格工作主要有三个方面的内容,一是报价,二是审价,三是评价,报审价工作可按制度和程序开展,而目前的评审工作一般依据《装备价格评审办法》进行,《装备价格评审办法》主要规定了评审的装备价格的管理组织、时机和主要内容进行笼统的规定,主要侧重于管理程序,而价格工作水平高低,并无定量的分析与研究,并没有对价格工作进行综合性评价。     

惠丰公司构建科研项目的激励机制

为最大限度地激励科研人员的积极性、主动性和工作热情，促进科研人员积极争取项目和多承担项目、拓宽研制领域、加快研制进度，努力掌握新技术，占领行业技术制高点，提高科研产品生产的工艺性、经济性。确保按计划完成科研项目的研制任务．惠丰公司有效构建新形势下科研项目的激励机制，专门制定出台了《产品科研项目考核与奖励办法》。该项工作分为准备、申报、审核、评审、奖励实施五个阶段进行。     

也谈科学研究的绩效评估

对科学研究工作的绩效进行评估是科研管理的一个重要内容，评估对象涉及科研计划、项目、成果、人员、群体、实验室和科研机构等。如何有效地利用评估手段，恰当地评价科研计划、项目、成果、个人和科研机构，实施正确导向，已经成为各级科研管理工作者和科研人员热切关注的紧要问题。科学研究评估是在进入“大科学时代”后、伴随着科学研究的社会化进程而产生的，它是各国将科学研究作为其国际竞争力的主要来源的结果，目前已经成为世界各国普遍采用的一种科研管理的手段和方法。科研人员作为评价和被评价的主体，具有极大的多样性。不同的科研类型、不同的学科、不同的科研阶段对科研人员的不同要求，需要用不同的评价标准进行评价，因此，对科学研究开展评价的范围十分广泛。科研评估的方式很多，通常按照评价的先后顺序可分为事前评价、中期评价和事后评价，按照评价的使用方法可分为定性评价、定量评价和综合评价；按照评价对象的不同可分为项目评价：计划评价、政策评价、机构评价和人员评价等。近年来，各国都加强了科学研究计划、项目的事后评价，即绩效评估。     

型号装备“六性”评审内容探讨

<正>引言"六性"评审是指由产品设计人员、管理人员以及军事代表组成的评审组,对产品的设计及其有关工作,从"六性"角度进行的审查,以便发现设计缺陷,及时纠正,加速产品设计成熟,降低研制风险。型号"六性"评审的主要任务是熟知"六性"评审的时机以及评审的内容和项目,并编制相应的评审报告和评审检查表,以便逐项审查、评价,得出"六性"工作是否符合有关要求。本文就"六性"评审有关内容予以讨论。     

AHP法在军队工程招投标中的应用

文章针对军队工程评标中主观影响较多等问题，将AHP法运用于军队工程招投标实践中，结合工程实例建立综合评价模型，对评审指标进行量化，最后筛选出综合竞争力最强的投标者作为中标单位。并对排序结果进行了一致性检验。     

公布我院1999年度科研基金资助项目

为了大力促进学院的基础研究工作,培养人才,多出成果,依据院《科研基金管理办法》,学院组织了1999年度基金项目申报与评审工作。经过个人申报、系（部）学术委员会推荐、科研所组织评审,并经院首长批准,决定对“混合型裂纹相变陶瓷的增韧研究”等14个项目予以资助,并于4月7日公布了项目名单。1999年度学院科学研究基金共受理申请项目36项。为严格把关,代中选优,在评审J作认真贯彻了科学、公正、公平、保密的原则。项目评审按照初审、专家评审、终审三个环节组织进行。初审重点进行了形式审查,专家评审中采取了定量打分和定性评价…     

用好科技评价“指挥棒”

<正>科技评价是一项系统工程,根本目的是为了促进科技创新发展、引领学术研究。改革科技评价制度,加快构建更加科学合理的评价体系,有助于进一步提升科技评价的公平、公正、公开水平,更好激发广大科研人员的创新创造活力。在科研创新过程中,评价体系具有指挥棒和风向标作用,     

ABC分析法在不平衡报价评审中的应用

针对不平衡报价在施工招标中呈愈演愈烈之势,严重损害招标人利益,在分析不平衡报价含义与表现形式的基础上,利用ABC分析法基本原理与思想,以某建设工程为例,探析ABC分析法在不平衡报价评审中的应用和实施,并运用ABC分析法对工程实践数据进行了筛选分析,筛选结果与工程实践相符.研究结果为解决工程建设评标中定量评审不平衡报价方...     

牢固树立科学人才评价观 确保评审工作正确导向

评审工作作为专业技术干部取得专业技术资格的基本方法,不仅是对干部专业能力素质、学术技术水平进行评价的一种学术行为,更是各级党委选拔优秀人才、合理使用人才的重要手段和根本依据。评审结果直接体现了党委首长选人用人的决心意图,是专业技术干部队伍建设发展的＂风向标＂,引领科技人才队伍未来的发展方向。     

浅议装备综合保障评审及应注意的问题

<正>论述了综合保障评审的类型以及装备研制各阶段评审的内容,并对综合保障评审中应注意的工作也作了介绍,供军事代表在装备研制质量监督时参考。引言综合保障评审对承制方、转承制方和供应方来说,既是一种对设计进行监督与协调的手段,又是一项完善设计决策和技术咨询活动。军事代表一定要积极参加评审工作,实施对综合保障评审的监督。     

外语不再是“准入证” 逐步实现社会化评审 山东职称评定有重大改革

山东省职称改革将有“大动作” ,从今年起 ,将计算机应用能力作为评职称的参考条件。 2 0 0 2年起取消古汉语 (医古文 )考试和外语免试。外语考试成绩不再统一划分合格标准 ,只要外语有成绩 ,都可申报评职称。在使用民主评议结果时 ,应将其与考核、测试等结果放在一起综合评价 ,不得因民主评议不过关就“一票否决”。规范管理 ,精简推荐环节 ,逐步实现“个人申报、社会评价、单位聘任”的职称社会化评审。这次职称改革的新举措 ,意味着向建立职称的社会化评审机制又迈出了一大步。外语不再是“准入证” 逐步实现社会化评审 山东职称评定有…     

“武警部队专业技术资格网络答辩评审系统”研制成功

"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"研制成功并投入使用。2007年9月17至21日,武警部队在沈阳举行的教育系列高职答辩会,首次运用了我院和总部干部部联合开发的"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"。该系统有效提高了答辩效率和评审的科学性,标志着"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"研制成功,也标志着武警部队专业技术人才考核标准、评价、管理工作日趋规范完善,干部工作信息化建设水平又提高到一个新的水平。今年年初,总部干部部给学院干部处和电子技术系下达了开发"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"的任务。课题组成员受领任务后,认真研究拟制方案,加班加点,5月底初步完成了系统,并下发全部队征求意见和采集数据。根据总部政治部要求,我院作为"武警部     

如何提高武器装备型号项目设计评审的质量

设计质量关系到武器装备的“基因”,设计质量不高则“先天不足,后患无穷”,设计评审是对设计所作的正式的、全面的、系统的检查,提高设计评审的质量对型号项目的成功有着举足轻重的作用。本文从设计评审的策划和实施入手,提出了解决型号项目设计评审质量的思路和具体措施。     

AHP和模糊数学理论在装备科研项目评审中的应用

针对目前作为科研基地的技术院校、研究所等科研单位在装备科研项目评审中存在工作效率低、工作质量不高的特点.分析了装备科研项目评审指标,建立了装备科研项目评审指标体系,并运用层次分析法(AHP)和模糊数学理论建立了装备科研项目评审模型.为装备科研项目的评审决策提供了理论依据,对推动装备科研项目评审的正规化建设具有一定的指导意义.     

论科技论文的评审方式

学术质量是学术期刊的生命,稿件评审制度则是把握学术期刊的学术质量的关键手段。具有影响的学术期刊都非常重视稿件评审工作。然而,对科技期刊来说,稿件评审工作一般不是由编辑完成的,而是请评审人完成的。评审人的评审意见是编辑对论文的取舍的最重要的文字根据。从上述评审工作的情况看,稿件评审工作的主动权并不完全掌握在编辑手中,这给编辑把握刊物学术质量的工作带来了困难和被动性。本文将探讨评审方式的有关问题,以期完善稿件审查制度,通过适当的评审方式,变被动为主动,将把握刊物学术质量的主动权控制在编辑手中。     

装备体系核心保障能力分析

明确了装备体系和核心保障能力的概念内涵。针对核心保障能力的评价问题,从评价参数和评价方法两个方面入手,系统整理了国内外开展关于核心保障能力的问题特点和研究进展,总结了现有研究成果,通过对照比较,指出了现有研究中存在的不足之处。在此基础上,从装备体系核心保障能力评价问题的外军研究成果、基础理论、系统分析和保障仿真技术4个方面,提出了后续的研究建议,对于相关科研人员具有参考和借鉴意义。     

基于理性偏好逆转的军队科研人员专用性人力资本投资行为

军队科研人员对于投资决策的偏好可以利用期望形式的效用函数表示。军队科研人员对于军事专用性和军地通用性人力资本投资的效用判断,依赖于从事两种人力资本投资的概率和相应收益的效用值。在人力资本无法完全自由流动的情况下,军队科研人员会被动地进行军事专用性人力资本投资,而随着科研人员进行科研活动军地收入水平不断提高,军队科研人员在进行投资选择时,将以越来越高的概率偏向于通用性人力资本投资。