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孔涛 《军队政工理论研究》2005,6(4):94
中国古代思想家老子把领导分为四种境界,即“侮之恨之”、“惧之敬之”、“亲而誉之”、“不知有之”。在现实生活中,“惧之敬之”和“亲而誉之”的领导方式较为普遍,尤其后者更是倍受推崇,但前三种领导方式都有明显的局限性,即在整个领导活动中,领导者居于领导情境的中心,被领导者处于被动和顺从的地位。而“不知有之”的领导理念则完全不同,居于领导情境中心的是被领导者,领导者只是提供服务,提供支持,提供环境,提供规则,被领导者感觉不到自己被管理,然而早已有之的领导作用却施加到自己身上。“不知有之”的领导方式就象一个强大的“磁场… 相似文献
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从陆军名将到空军统帅——第14兵团司令员刘亚楼陈浩良在我军解放战争时期的兵团司令中,刘亚楼的经历有点“特殊”,他在就任第14兵团司令员之前,即在解放战争之初已是东北民主联军的参谋长,而在出任第14兵团司令员不到两个月,又奉命担当起更重要的使命,组建空... 相似文献
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正我于2013年起从事政工工作。刚到团场时,我不了解团场的风土人情,不明白新闻稿件如何撰写,更不知如何开展政工工作。后来看到团里订阅的《当代兵团》,我像是找到了一位好老师。它的很多栏目让我受益匪浅,"时政要览"、"特别观察"让我了 相似文献
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没有当过兵的人,不知从军路的艰辛。不到四川攀枝花钢铁公司攀钢通信民兵报务员训练现场,就不知道参训的女民兵立志卫国的赤诚。 相似文献
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繁荣兵团文化,弘扬兵团精神,我们要做什么?一是为跨越式发展和长治久安"凝魂";"魂"之功力,在"凝铸"。二是为跨越式发展和长治久安"聚气";气之所为,在"集聚"。三是为跨越式发展和长治久安"鼓劲";劲之迸发,在"鼓舞"…… 相似文献