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点名是我军条令规定的一项重要日常性工作。它不仅是基层连队落实上级指示、开展其他工作的“宣传窗” ,也是日常管理、作风建设的“加油站”。然而现实中 ,许多基层战士都十分害怕连队的晚点名。原因是 ,有些干部在点名时随随便便 ,不按条令开展 ,或喜欢“论持久战” ,一讲就是半小时 ;或板起一副冷面孔 ,形式单调 ,语言粗俗 ;或内容庞杂重复 ;有的还进行政治教育等其他工作。如此 ,非但没达到条令要求的点名应有的效果 ,反而让战士产生厌烦情绪 ,不利于连队工作的开展。连队干部要开展好点名工作 ,应重点从以下两个方面入手。一、严格用条… 相似文献
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工作中，一些战士常常因违纪而受到批评，甚至处分。有些战士承受能力较强，认识问题较深，能够悔过自新；也有些战士因此变得工作更加消极、思想放纵，成为连队的“个别人”。如何帮助这些人走出思想怪圈，重新燃起进取热情？ 相似文献
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我们战士大部分都非常喜欢看“连队细节”的专题文章。我对我们连50名战友进行调查:对《解放军生活》以及“连队细节”的喜爱程度,其中列兵35人,上等兵15人;其中非常 相似文献
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鲁 迅《且介亭杂文二集·〈打杂集〉序》 :“阮玲玉算是比较有成绩的明星 ,但‘人言可畏’ ,到底非一口气吃下三瓶安眠药片不可。”由此可见“人言可畏”的习惯势力是可怕的。近日 ,随机关工作组下部队时 ,发现某些单位有这样一种现象 :原先相当好的同志 ,时隔不久就掉队落伍了。分析其原因 ,主要是“人言可畏”所致。如某连队战士小张受了处分 ,分析小张犯错误的前后 ,小张刚入伍时积极要求进步 ,在单位是一名顶呱呱的好战士 ,曾被评为优秀士兵并留转为士官 ,后来由于周围一些不思进取、爱说风凉话的同志 ,对小张风言风语 ,使他畏缩不前 ,… 相似文献
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一、见识长，傲气短。随着部队军官受教育程度的不断提高，作为军队基层单元——连队的政治指导员，也越来越显现出年纪轻、学历高的发展趋势。全军不少连队出现了硕士指导员甚至博士指导员。相对于这些高学历的指导员而言，只有初、高中文化，甚至连初中可能都没顺利毕业的战士实在是“见识太浅了”——多数战士不懂英语；不少人在个人总结中还会写出一些错别字；有人在阅读报刊时经常会遇到理解不了的词汇；有的战士缺乏历史地理知识，等等。在他们面前，指导员通常要扮演“万事通”的角色，而这样的角色定位，一方面可以增进官兵之间的交流和感情，另一方面也很容易让刚刚走出校门的年轻战士对一名学识渊博、有问必答的年轻领导心生崇敬。这时，年轻的指导员一定要注意，绝不能在战士面前显露半分傲气，绝不能有任何瞧不起人的盛气凌人感。战士不仅不愿意亲近傲慢的领导，反而会心生反感，隔阂加深。 相似文献
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连 队集体优良传统的凝聚作用。我军从创立到发展壮大 ,连队集体经历了几十年战火的考验 ,形成了一系列能充分体现我军性质和特点的优良传统 ,如能征善战、敢打必胜等等。同样 ,也形成一些能体现其特色的优良传统。如“硬骨头六连”以敢打硬仗恶仗而著称 ;“南京路上好八连”以身居闹市、拒腐蚀永不沾而闻名。这些优良传统充分体现了集体的精神风貌 ,是一种先进的思想意识 ,有很强的生命力。当它为大多数成员所认同和倡导时 ,在连队集体中就能形成一种奋发向上的氛围。它虽不是一种条令规范 ,但能起到一种无形的凝聚作用 ,使连队成员时时刻… 相似文献
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某连队战士小于 ,连里派他去帮伙房拉粮。到了粮店后 ,不是站一旁抽烟 ,就是与人闲聊 ,出工不出力。回到连队 ,正遇到指导员搬家 ,他却表现得十分积极 ,不遗余力 ,偌大一张沙发一个人背着就走。前公后私 ,一冷一热 ,判若两人。在当前的基层连队中 ,类似小于这样厚此薄彼的现象比较普遍。在某连队 ,就存在这样一种现象 :如果连里有公差需要组织战士们去完成 ,本来一天就能干完的话 ,往往是搭上一倍的时间还完成不了 ;而一旦连里某位有“私差”需要帮忙 ,大部分战士都会争先恐后抢着去干 ,工作往往完成得既迅速又漂亮。同样是差事 ,为何一些战… 相似文献
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我 军的光荣传统代代相传 ,一些光荣传统被发扬光大。然而一些带兵人在发扬传统中因过于“老套” ,结果频频碰钉子。不久前 ,笔者就这一问题在某部基层调查 ,发现其原因令人深思。保传统咋丢了先进牌 ?[事出有因 ]六营二连是一个具有光荣传统的先进连队 ,连续 2 4年被评为先进连队 ,可是在今年第一季度评选先进连队时却与先进失之交臂。党支部“一班人”经过认真分析后发现 ,原来年初上级在二连检查工作时 ,对二连的内务建设高标准和连队开通的小广播给予充分肯定。于是二连提高了对内务卫生建设和广播稿数量质量的标准 ,规定每周一、三、五… 相似文献
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后进战士是指那些思想问题比较突出、学习工作训练不积极、教育转化难度大的士兵。因其违纪较多 ,不听招呼 ,较难管理 ,容易失控 ,常常被人们称为“野马”。大多数连队对后进战士的管理教育工作都比较重视 ,工作做得比较细、实 ,有专人负责 ,经常分析思想动态 ,管教中比较注重方式方法 ;但也有少数连队对后进战士的管教工作不够重视 ,对“野马”放任自流 ,信马由缰。一、“信马由缰”的表现。(一 )思想上“信马由缰”。有的干部认为后进战士是出了窑的砖———定了型 ,正道理听不进 ,大道理讲不通。因而 ,对其思想上的一些表现 ,听之任之 ,… 相似文献
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