“娱乐”莫“愚乐”

干部、战士、职工在紧张工作之余,利用闲暇时间开展一些文体娱乐活动,是正常的精神生活需求。但有些时候在娱乐时别出心裁出歪点子,一味寻开心、找刺激,却有可能把"娱乐"演变成"愚乐",使娱乐庸俗变味。有些人把地方某些不     

提高爱兵的境界

现实生活中，少数同志在爱兵问题上对一些是非界限把握不准。有的帮战士争名逐利，在立功受奖、选改士官、入党提干等关系战士切身利益的事情上，觉得争的名额越多，越能体现自己对战士的关心；有的为战士袒护揽过，当战士违反纪律造成影响或工作失误造成损失时，不主动帮其提高认识、改正错误、接受批评，反而积极为其辩护开脱；有的给战士“出谋献策”，想歪点子，出馊主意，经常与战士吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞不正常交往，讨战士的欢心；     

感情用事不应该

感情用事不应该王学敏一天晚上,电视里转播一场重要的足球赛,连里不少战士提出观看,几名骨干找指导员请示。指导员考虑到眼下训练不是很紧张,就批准了。外出回来的连长不问缘由就严厉训斥看得正在兴头上的“球迷”们。其中有人说：“连长,让我们看完吧,事前指导员已...     

我们的目的就是让士兵终生受益

一笔“固定资产”一笔“无形资产”一笔“流动资产”不管你是什么人到九连当兵你都会得到这三笔人生财富13年31名战士提干,27名干部走上营、团岗位,21名转退官兵当上了县处级领导和私营企业家,178名退伍兵成为乡村干部、企业骨干和农村致富带头人……一个技术含量不高的步兵连队,何以人才辈出?“红九连”官兵的回答是:在这所“大学校”里,人人得到了3笔“资产”——一笔“固定资产”,一笔“无形资产”,一笔“流动资产”。     

发扬官兵一致传统 提高干部带兵能力

新形势下,部队官兵关系出现了一些新情况,如带兵的不知兵、不爱兵,官气十足、盛气凌人,简单粗暴,对战士动辄打骂体罚以及战士不尊重领导、不服从管理等。而有的基层干部既不善于运用官兵一致的“老”传统解决新问题,又不主动研究探索新对策,缺乏创新意识,往往埋怨下级,等靠上级,消极应付工作;有的只从战士身上找问题,不从自己身上查责任;有的只强调从政策制度上解决问题,不从思想政治工作上找原因。新形势下发扬我军官兵一致的优良传统,提高基层干部的带兵能力,要着力解决好以下问题。端正对战士的根本态度。军官是基层管理的主体,是官兵一…     

春风化雨润无声

92 8 5 4部队某登陆大队党委 ,认真做好战士的思想工作 ,“帮战士之所需 ,急战士之所急 ,想战士之所想 ,解战士之所难” ,真心实意为战士排忧解难 ,收到良好效果 ,连续三年被上级评为管理教育先进单位。难处有说处　战士敞胸怀4年前 ,该大队官兵却另有一番滋味在心头。一次教训令大队领导刻骨铭心。当时 ,一名本来活泼开朗的战士 ,因家庭纠纷 ,内心苦闷 ,积郁在胸 ,结果酿成事故 ,既断送了自己的前途 ,又使部队建设受到了影响。在分析这件事故时 ,大队领导从自身上找原因、查问题 :如果当时通过多方面渠道让他能把自己的难处说出来 ,有人给…     

生日金版

生在十二月形象特使：刘峰 生日思想 我很荣幸能够作为“生日金版”最后一名“特使”出现在我们珍爱的《解放军生活》上。几年来的军旅生涯磨炼,已把我锻造成了一名“钢铁战士”,并且转了士官成为班长。这些都凝聚着领导的关心爱护和战友的帮助。请允许我在新年到来之际,衷心祝愿《解放军生活》越办越好,并祝战友们“新年万事如意”!     

妥善处理士兵顶撞

妥善处理士兵顶撞张全民宜“冷”不宜“热”。战士顶撞干部,这无疑是错误的。作为一名战士应尊重领导,服从命令,要具有强烈的服从意识。在工作和生活中,战士会有意成无意顶撞领导。作为领导者在处理这类问题时,第一,要沉着冷静深入思考。这种冷静并不是表示对顶撞者...     

锅碗瓢盆奏出的拥军曲

1994年,西藏驻军某部。 解放军总部一行到该部检查工作,进餐时,满桌佳肴色香味俱全。饭后,总部首长问:“你们这莱肴是请地方高手制作的?“不,不。”陪同的团领导摇摇头,随即从灶房里喊出一名战士:“田用——”     

莫搞内部消化

莫搞内部消化怀信某部一名战士,入伍前有过小拿小摸劣迹,入伍后仍手脚不干净,连队干部出于对该战士的“关心”,只是“内部消化”了一下。后来,这个战士发展到偷连队面粉卖给老百姓,受到严肃处理。出了问题搞内部“消化”的现象,应引起各级的重视,这是治军不严的一...     

请慎“承诺”

请慎“承诺”方光锋某连战士小刘是全团首屈一指的“技术大拿”。老兵退伍前,该连指导员从保留技术骨干的目的出发,以“只要留下来,明年保证给你转个志愿兵”的“承诺”,把这名战士“硬性”留在了部队。由于种种原因,小刘一直未圆志愿兵之梦。小刘认为自己受了指导员...     

坐到台下听兵声

近闻,某支队召开季度按纲建队形势分析会时,党委常委和机关干部坐到了台下,把各基层单位推荐的有话想说的基层战士代表请到了台上,让他们敞开心扉提意见、吐心声。多年来,许多单位都有这样的现象:想吐兵声的战士,找不到领导;想听兵声的领导,也找不到战士。一些领导下基层,也多是陷在干部堆里,"干声"听得多、"兵声"听得少,"赞声"听得多、"怨声"听得少。甚至个别领导和机关干部到基层蹲点,不愿住班排,不     

转化后进战士“四字诀”

转化后进战士,是一项复杂细致的工作。结合我在部队的一些实践经验,我认为要认真解决“转、化、后、进”四个方面的问题。突出一个“转”字。就是要坚持用疏导的方针说服教育后进战士,实施“软转”,而不能采取简单粗暴的方式进行“硬转”,确保他们能够较快、较好、较稳当地转入     

析基层干部身在兵中不知兵

“知兵”,即掌握战士本人及其家庭的基本情况,做到“四个知道、一个跟上”(知道战士在哪里,知道战士在干什么,知道战士在想什么,知道战士需要什么,思想工作要跟上)。这是做好两个经常性工作、带好兵的前提。当前,经常有基层干部抱怨:现在的兵越来越难带了,天天和战士一起摸爬滚打,却搞不清他们在想什么。为什么部分基层干部身入心不入,身在兵中不知兵?1.所有的“痛”都自己扛———打不开战士的“话匣子”,掏不出战士的“心里话”。战士从五湖四海汇集到部队这个大家庭,有了问题找组织,这是常理。可现在的战士经历丰富,性格各异,思想比较隐…     

她是一片绿叶——记淮阴市清浦区退伍军人安置办公室主任叶绿

在战士们的眼里,她是一位慈爱的母亲;在退伍军人心目中,她是一位热心的“红娘”。她的名字叫叶绿,淮阴市清浦区民政局安置办公室主任,可人们却称她为绿叶。甘做绿叶扶红花,使退伍军人两用人才这朵改革之花越开越艳。为两用人才找“婆家”她不怕跑酸腿磨破嘴清浦区,每年有千余名战士退伍回来,学有专长的有几百名。叶绿千方百计要把这些人才都找个合适的“婆家”,使人尽其才。才尽其用。今年6月日,城南小泽乡退伍军人倪友政的父     

战士不能乱“活动”

战士不能乱“活动”戚广陆,王学敏某部战士小张,服役期已满,由于思想、工作平平没能入党。连队党支部研究,已将他定为复员对象上报营团两级。小张闻此,心里非常着急,三番五次找指导员要求再留一年,把组织问题解决了。指导员被磨得“无奈”,就如实告诉他支部意见已...     

安丘市人武部加强民兵基层建设

安丘市人武部制定出台了《基层民兵预备役工作千分制考核细则》,推动了“双争”活动在民兵基层开展。 这个市人武部针对往年基层存在的平时抓工作不扎实,年底评比时想歪点子争名次的倾向,为了引导基层把“双争”的功夫下在平时,制定了民兵预备役工作千分制考核细则。细     

莫让“点子”累基层

某机关为了帮助一个相对落后的基层单位“上台阶”,一年内先后派去30多批工作组,大大小小出了上百个点子。由于点子像“变戏法”似的,朝令夕改,相互矛盾,其中有些甚至是馊主意、歪点子,弄得基层反而无从下手,徒增了基层的忙乱,影响了基层积极性的发挥,使基层工作受到严重影响。 应该说,出点子是领导机关的重要责任。但是,任何事情都有一个度。如果乱出点子,只能适得其反,不但帮     

关注基层党员发展的新特点

目前，基层部队对《军队基层党组织发展党员暂行规定》执行情况存在以下特点：①党员发展难度趋“升”。从义务兵中发展党员的数量大幅度减少，与部分战士入党期望值高形成比较强烈的反差。②党员发展方向趋“偏”。个别基层单位领导在处理入党和转改士官的关系上时，提出两者只能选择一项的要求，导致一些连队把义务兵党员名额都留给即将离队的较优秀战士，对能够选改士官的战士则不予考虑，以期减少优秀退伍战士的遗憾，把入党当成了“安慰”。③党员发展标准趋“降”。     

连队领导慎用“反面标签”

标签是社会(他人或社会组织)给有关人员加上的一个身份证明,是社会对一个人的性质所进行的界定。比如“这个人乐于助人”、“这个人是小偷”、“这个人不诚实”等,这里的“乐于助人”、“小偷”、“不诚实”,就是社会给这个人贴的标签。有的连队领导喜欢给战士贴上相应的标签,比如某某是“落后分子”、某某是“重点人”。实际上,无论是对某战士“怒其不争”而“斥其不奋”,还是爱兵心切而时时刻刻记着个别战士存在的缺点以促其改正,甚或是以一个“杀鸡儆猴”的样板教育别的战士,不论从哪种角度来看,给战士贴“反面标签”的做法都要不得。(一…