配备原则明确 选配条件严格 享受待遇具体 广东出台加强专武干部队伍建设意见

最近,中共广东省委组织部、省人事厅和省军区政治部联合下发了《关于加强基层人民武装干部管理工作的意见》,对专职武装干部的配备原则、选配条件和来源作了明确规定:镇、乡武装部配部长、干事各1人。海边防和战备重点地区的镇,可多配副部长或干事1名。厂矿企业单位人数在千人左右,配专武干部1人;千人以上五千人以下的配部长1人,干事1至     

齐鲁石化公司对武装机构设置作出规定

全国十大企业之一的齐鲁石化公司,依据《企业法》和《民兵工作条例》,于最近制定出本企业武装工作细则,下发所属单位实行。对武装部的设置和专武干部的配备问题,《细则》中规定:公司所属干人以上的企业单位均单独设置武装部。职工人数在1000人以上、2000人以下的。设武装部长1人、干事1人;2000人以上、5000人以     

“法治”服人心

4月5日。备受关注的湖北省天门市基层武装部长人选张榜公布了:4名武装部长因在《专武干部底线考核细则》中因积分倒敦。不能通过底线考核,被就地免职;3名武装干事、副部长因德才表现优秀。致绩突出,在《专武干部底线考核细则》中排名靠前,晋升为武装部长。值得注意的是,被免职的部长心服口服,发出感叹:这次调整变动依法办事,服人心,没意见。     

专武干部来源少的原因及对策

随着机构改革的深入,乡(镇)专武干部出现来源短缺,造成新一轮专武干部缺编的现象。其原因是乡(镇)干部普遍缺编,专武干部配不起来。二是专武干部待遇偏低,造成部分专武干部对本职不安心;三是具备担任专武干部条件的合适人选不多。针对以上情况,笔者认为可采取以下对策:     

努力提高专武干部的履职能力

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和指挥者。在当前军事斗争准备深入发展的新形势下,努力提高专武干部抓民兵预备役工作的能力显得更为紧迫。一是选准配强。要严格坚持专武干部选拔任免程序,对部长、副部长的任免,必须由县(市、区)人武部商所在乡(镇)党委、街道党工委提名,组织部门、人武部门共同考察,报县(市、区)委审批后,     

潍城:合理配置专武干部

山东省潍坊市潍城区人武部在撤乡并 镇工作中致力于巩固基层武装机构,配齐 配强专武干部。他们协调区委、区政府联合 下发文件,按乡(镇)人口总数合理配置专 武干部数量,并对所有专武干部分“德、 能、勤、绩”四项进行综合考评,向区委提 出使用意见,提前拟制出基层武装部的设 置预案和专武干部的编配方案.得到区委、 区政府的大力支持潍城:合理配置专武干部@刘志强~~     

善统筹 多结合 应对基层专武干部兼职多

专武干部兼职多,是乡(镇)机构改革后出现的新情况。从河南省卢氏县的情况看,乡(镇)机构改革后,19个乡(镇)武装部长中有17名由专职变为兼职——任乡(镇)党委委员、武装部长兼副乡(镇)长。由于乡(镇)机构改革后领导职数大为减少,武装部长兼任副乡(镇)长后兼管的地方中心工作就比过去大为增多,平均达到6项以上,有的多达7至8项。就是武装部的副部长、干事也兼管着党政办、计生、产业化等项工作。不少专武干部说:我们现在名为“专武”,实为“兼武”,很难专心致志地干武装了。     

乡镇专武干部队伍素质亟待提高

乡、镇专武干部,处在民兵预备役工作的第一线,对搞好民兵预备役工作起着至关重要的作用。但当前乡镇专武干部队伍的问题却较为突出。一是年龄偏大,文化程度偏低,后继乏人。以平武县为例,在25个乡镇专武部长中,年龄在40岁以上的仍有8人,占32％;高中以下文化程度的有20人,占     

一个合格的民兵教官

去年元月,饶伏生被任命谷城县茨河镇武装部部长。他热爱本职工作,连续13年被县人武部评为“优秀专武干部”。当干事,苦活累活抢着干;当副部长,是部长好助手,每年的民兵整组、训练、征兵工作,他安排得有条不紊。镇人武部资料室建设不规范,资料短缺,他带头拿出私人积蓄,熬了几天几夜,制作了6块标准图表牌,把武装部的六项制度、民兵预备役统计图表挂上墙,为平时工作     

临沧县人武部认真组织专武干部集训

最近,云南省临沧县人武部组织全县11个乡(镇)、3个企业武装部部长、干事共43人,进行了为期5天的专武干部集训。集训中,县人武部部长李子荣传达学习了两级军区党委、临沧军分区党委扩大会议精神;县人武部政委余泽琦对当前“三个代表”重要思想的学习进行了辅导。这是临沧县人武部运用“三个代表”重要思想,提高乡(镇)基层武装部自身建设,加强民兵预备役工作的具体举措。     

乡(镇)专武干部的现状与思考

江口县人口21.6万人,辖9个乡(镇)、两个企业武装部。9个乡(镇)编制专职武装干部22人,现缺编6人。通过调查,我们感到当前专武干部的“三突出”问题急需解决。 一是年龄老化突出。现有的16名专武干部中,55岁以上1人,占6％;44岁至35岁占81.5％;30岁以下2人,占12.5％。专     

南乐县改变专武干部提职制度

4月6日上午,河南省南乐县人武部政委周元方在专武干部会上宣布:提升城关镇武装部原副部长王保江为部长,县直武装部副部长彭雪岭为部长。大家高兴地说:“专武干部在本职岗位上干得好也能随时提升了。”     

基层急盼专武干部服装发放新文件

编辑同志: 最近,我们到基层蹲点,走访了一些基层乡镇党政领导,专武部长、干事,普遍反映当前专武干部服装换发困难,已经5年没有发过服装了。     

乡镇党委换届不能削弱基层武装机构职能

今明两年,地方乡(镇)基层党组织将进行换届。最近,笔者在基层调研时,发现有的单位在筹备乡(镇)换届中,对中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》和关于基层武装机构设置、专武干部配备文件中有关基层武装部机构设置和人员编制、专武干部选拔配备和管理等规定要求重视     

从复退军人中聘任专武干部好

最近,我们到浚县、郊区进行调查,发现从复退军人中聘任专武干部是加强专武干部队伍建设的一条好路子。 1985年以来,浚县和郊区本着择优录用的原则,从复退军人中聘任22名专武干部(占武干部总数的40％),有9人被提升为部长、副部长,成为基层武装工作的骨干力量。 这些从复退军人中聘     

编读往来

编辑同志: 目前,50多岁的部长、副部长,40多岁的武装 干事,在基层乡镇人武部相当普遍。就拿我们县来 说,50岁以上的武装干部占武装干部队伍总数的 53.6％。这样年龄结构的武装干部队伍,如何能适应 新形势下后备力量建设的需要?如何带领民兵完成 好军事训练,完成好急、难、险、重任务? 人武部既是地方党委政府的职能部门,又是地 方的军事机关。因此,对武装干部的年龄也应象部队 一样.部长、副部长、干事的年龄有一个统一的标准. 对此,我们呼吁一定要尽快采取有力措施,解决 专武干部队伍的老化问题,为建设强大的后备力量     

让“精武”之人干武装

山东省邹平县重视选拔专武于部,从而使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。“八一”前夕,又有两名营职转业干部接到了邹平县组织部和县人武部的“任职命令”:他俩分别被任命为该县九户镇和邹平镇武装部部长。 邹平县有20个乡镇武装部。近年来,由于基层专武干部交流路子窄、步子小,相当一部分乡镇武装部长、副部长年龄趋于老化;部分新补入的专武干部,“科班”出身的寥寥无几。这使得全县基层专武干部在年龄结构、业务素质上都出现了“断层”。针对这种状况,邹平县人武部同县委     

江西都昌县人武部配合人事制度改革——理顺专武干部的进出渠道

岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三     

如何解决专武干部坐“冷板凳”的问题?

中办发(1999)24号文件明确规定:专武干部具备国家公务员和党群机关工作人员资格。这个文件的出台,无疑让专武干部吃了颗“定心丸”。但一些地方的专武干部坐“冷板凳”问题是否因此能得到有效改变和彻底解决呢?这期的《兵林实话》就对这个问题进行实话实说。 本期的《兵林实话》由河南省南阳军分区政治部组织,稿件由政治部干事王建新和淅川县人武部的党廷志等同志共同整理。     

搭档有缘唱“武戏”——江苏省宜兴市人武部部长彭爱忠、政委高银洪小记

江苏省宜兴市人武部部长彭爱忠和政委高银洪两年前搭档工作,在共同的事业中,以榜样的力量,带领干部、职工争创一流业绩,23项工作受到省军区以上领导机关的表彰。 人武部党委强调不以权谋私,不搞个人说了算,两人率先垂范。全市专武干部调整,许多乡(镇)党委书记上门征求市委常委彭爱忠的意见。彭部长明确表态:“这是个人的看法,人武部最后意见,还要请政委把关。因为党内我是副职,老高是‘班长’。”一句话,让地