适应调整改革 建设精干高效政工干部队伍

体制编制调整改革,在机关减员幅度较大的情况下,如何建设精干高效型政工干部队伍?近年来。我们从高起点选拔政工干部人手,进行了一些有益探索。一、按照高素质的要求选拔政工干部选好政工干部苗子是培养高素质政工     

突破政工文献学习的瓶颈

在军队政治工作发展史上形成的重要文献,记录着人民军队波澜壮阔的辉煌历程,蕴含了我军政治工作的光荣传统、理论原则与内容方法。可以说,政工文献的学习是政工干部的必修课程,文献的研究运用是政工干部必须具备的能力素质。但无须讳言,政工文献学习研究对政工干部来说,是一个老大难问题,＂不愿学＂＂学什么＂＂如何学＂与＂如何用＂的问题不同程度地存在。     

“半路出家”的政工干部有了“新转变”——某登陆舰支队参加海军基层政工干部培训归队学员访问记

李前飞,某护卫艇政治指导员,任现职前曾任过艇上枪水长、副艇长。黄绍亭,某扫雷舰大队政治处干事,任职前曾任舰上机要参谋……像李前飞、黄绍亭这样“半路出家”的政工干部占东海舰队某登陆舰支队政工干部的1／3以上,改行后部分已经接受了政工院校的培训,但仍有多名由于工作需要还未接受过院校系统的政工培训。他们对基层部队情况较为熟悉,但对政治工作一知半解。虽然也有一些人通过自学或是通过“老政工”传帮带,掌握了一些基本政工知识,但离“熟”、“精”、“巧”、“准”地开展政治工作还有很大的差距。大多数人开展政治工作依靠的仍然是“老条例”、“土办法”,工作不规范,效果也不明显。     

组建民兵对口专业分队应把握的几个问题

新修订颁布的《中国人民解放军政治工作条例》适应信息化战争特点,提出了开展政工作战的要求。民兵作为人民战争的力量基础,也要加强政工作战能力建设,做好政工作战准备。一方面,要提高政治机关和政工干部的素质。省军区系统政治机关和政工干部是民兵政治工作的指导力量,要着眼提高政工作战能力,根据自身的职责要求,大力加强素质建设。要采取集中培训、实践锻炼、专题研讨等方法,开展政工作战研究,并结合实际搞好演练,使各级政治机关和政工干部真正熟悉政工作战的内容、程序、战法和组织指挥。特别是要依据《政治工作条例》规范的内容,按照“紧贴作战任务,紧贴作战对象,紧贴战场环境”的要求,积极而深人地探讨民兵开展“三战”的手段、办法和途径,切实掌握组织领导指挥民兵实施政工作战的方式方法。     

围绕“两个提供“提高政工干部素质

“两个提供”是新时期我军思想政治建设的使命。实现这个使命,是思想政治工作的出发点和落脚点,是各级政工干部的首要职责。要使“两个提供”在基层全面扎实地落实,必须从“源头”抓起,着眼于提高基层政工干部素质。提高基层政工干部素质,必须解决“不尽心”的问题,增强责任感和使命感基层政工干部要着眼于新的形势任务对政治工作提出的要求,围绕“两个提供”的使命,对政工岗位倾注真情真爱,解决好理想信念的问题。(一)着眼使命,提高认识,打牢思想根基。“两个提供”落实在基层思想政治建设中,就是要求基层官兵要始终围绕“打得赢”和“不变…     

重视政工干部队伍建设

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出 :“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。搞好教育 ,增强政工干部提高素质的责任感。当前 ,部队政工干部队伍结构发生了一些显著变化 ,普遍呈现出“三多三少”现象 ,即 :“新调入的多 ,老政工少 ;年轻的多 ,业务尖子少 ;改行的多 ,科班出身的少。”这种状况与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。为了适应形势要求 ,切实履行好加强思想政治工作的历史使命 ,着重从三个方面入手 ,…     

基层政工干部的良师益友

基层政工干部的良师益友李放鸣,周斌今年,８６０４７部队订阅《政工学刊》７０册,发给连队指导员人手一册。他们用《学刊》指导开展思想政治工作的实践,学《学刊》、用《学刊》已蔚成风气,《政工学刊》成为基层政工干部的良师益友。基层政工干部普遍反映,《学刊》综...     

对加强当前思想政治工作的思考

一、新形势下思想政治工作面临的新问题有些单位的党政领导对新形势下做好思想政治工作的重要性认识不足。认为思想政治工作可有可无,一心抓经济工作,没有时间、精力、物力去抓政工这个"出不了效益"的"空头支票",因而导致了一些单位在经费、工资、奖金、待遇等问题上,政工人员低人一等。政工队伍思想不稳定。有的政工干部跟不上时代需要,产生失落感;有些政工部门自己也片面地认为现在是以经济建设为中心,思想政治工作过时了,便见物不见     

对“网络政工”DE冷思考

计 算机网络发展的速度非常之快 ,我国网民的人数已接近 10 0 0万 ,一些军内人员也纷纷“触网”。为加强思想政治建设 ,在思想政治工作手段的改变上 ,有的单位选择了“网络政工” ,相继建立了一定级别的网站和网页。应该说“网络政工”是信息时代的必然产物。它信息快 ,一点即通 ;它信息广 ,八面来风 ;它花样多 ,十分抢眼 ;它交流频 ,千变万化。可以说倍受一些政工干部的青睐。但是任何“热”后 ,都必然产生一些相关的矛盾。笔者对“网络政工”进行了一定的冷眼观瞧。一、关于网络信息。政工干部应该学会在网络上获取信息 ,随时下载和积累思…     

烈士传人谱新篇

有人认为,在未来战争中“打赢”主要靠高新技术,政治工作可有可无。但临汾军分区以实际行动对此观点进行了有力的批驳。笔者近日在该军分区政工作战室轻击鼠标,电脑屏幕上便出现“未来军事斗争中的政治工作”、“党管武装”、“双拥共建”、“国防教育”、“战争动员”等27个模块的图示。此刻,网络宣传室内按键声声,信息频传;模拟训练室枪炮齐发,杀声震天……。这是该军分区为努力适应军队信息化建设,提高政工干部能力素质,挖掘政工作战潜能而进行的战时政工演习。     

济宁军分区重视民兵政工干部队伍建设

济宁军分区政治部在改革形势下,注意抓好民兵政工队伍的建设,收到良好效果。首先抓了全市人武系统政工干部的整顿。他们开展“三联系三检查”活动:联系思想,检查自己爱不爱本行,献身人武事业的事业心、责任心强不强,联系工作,逐条对照条例,检查自己是否尽了职责,政治工作落实得好不好;联系作风,检查开展思想政治工作的方     

当前基层政工干部队伍人才匮乏问题的思考与对策

“人才匮乏”的具体表现及其主要原因 当前,基层政工干部队伍人才匮乏问题的具体表现有以下三点:一是“人难选”.从近几年部队的实际情况看,这个问题比较普遍,常常是有的基层政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补.可基层政工干部是基层的一线主力军,合适的找不到,位子又不能空,最后,只好“拉郎配”、“赶鸭子上架”,接替人到位后,不能胜任本职工作,造成基层政治工作相当薄弱.二是“心难留”.这方面的主要表现是少数基层政工干部不太安心基层政治工作,职务到手以后,总想早日调进机关或跳槽改行.三是“才难出”.其表现是在基层政治工作研究之风日见淡化,有的基层政工干部就会整天埋头于单位日常琐事中,去充当基层单位“传声筒”和“大管家”的角色,发挥不了政治工作干部“领路人”的重要职能,政治工作水平处于低层次循环的状态.     

把主要精力用在做好经常性思想工作上

增强思想政治教育针对性、实效性,关键是要抓好经常性思想工作的落实。基层政工干部作为经常性思想工作的主要组织者、实施者,其职责作用发挥如何,直接决定和影响着经常性思想工作的效益和质量。要把基层经常性思想工作做深、做细、做实,引导基层政工干部把主要精力用在抓经常性思想工作上,是一个必须解决好的问题。一、解决好“不想做”的问题,切实增强基层政工干部抓经常性思想工作的事业心责任感。从调查看,目前基层政工干部队伍中,有的心不在基层,情不系官兵,“思转、思调、思升、思家”,不安心工作,事业心减退;有的缺乏锐意进取的精神,…     

论点摘录

祝润安对民兵政工作战能力建设的几点思考民兵对口专业分队组织建设应把握的问题有三。一是编组种类要科学合理。民兵对口专业分队专业种新修订颁布的《中国人民解放军政治工作条例》适应信息化战争特点,提出了开展政工作战的要求。民兵作为人民战争的力量基础,也要加强政工作战能力建设,做好政工作战准备。一方面,要提高政治机关和政工干部的素质。省军区系统政治机关和政工干部是民兵政治工作的指导力量,要着眼提高政工作战能力,根据自身的职责要求,大力加强素质建设。要采取集中培训、实践锻炼、专题研讨等方法,开展政工作战研究,并结合…     

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需，培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代，知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”，“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求，对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。     

采用“四个结合” 确保竞赛效果──某部组织基层政工干部进行军事训练中政治工作竞赛评比

采用“四个结合”确保竞赛效果──某部组织基层政工干部进行军事训练中政治工作竞赛评比罗幸泉,董关尧为落实军委新时期军事战略方针,深入做好军事训练中的思想政治工作,提高部队战斗力,东海舰队某部组织基层政工干部进行政治工作竞赛和检查评比。竞赛采用政工理论笔...     

在与时俱进中增强政工课教学的有效性

与时俱进是贯彻落实“三个代表”重要思想的关键 ,也是不断提高军队政工课程教学质量的关键 ,是政工课教学的生命力所在。因此 ,必须把“三个代表”重要思想作为根本的指导思想统领政工课教学 ,在与时俱进中增强政工课教学的有效性。　　一、用“三个代表”重要思想统领政工课教学 ,在转变思路上求突破　　军队政工课教学的发展变化是其内在规律的生动反映和写照。在不同的历史时期、不同的历史条件下 ,政工课教学的规律是不同的。积极探索政工课教学的新规律 ,是增强其有效性的核心。在新时代 ,我们必须探索用“三个代表”重要思想统揽政工…     

提高基层政工干部素质

新军事革命不断向纵深发展 ,现代战争从形式到内容都发生了重大变化 ,为“打得赢”提供强大精神动力的任务更加艰巨 ;西方敌对势力加紧对我“分化”、渗透和破坏 ,为“不变质”提供可靠政治保证面临严峻形势。新的形势对政工干部提出了更高的要求 ,而部分基层政工干部的综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要。因此 ,我们必须按照江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中提出的“必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍”的要求 ,抓好基层政工干部队伍建设 ,努力提高政工干部的全面素质 ,不断提…     

新形势下对企业政工干部要有新要求

新形势下,政工干部在企业思想文化建设中应如何把握住自己的地位和充分发挥其作用,担负起加强企业思想文化建设和思想政治工作,保证和促进企业健康发展的重任,这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。一、树立职业威信,是发挥企业政工干部作用的前提条件政工干部的职业威信不是靠强制,而是建立在信任和信服的基础之上,政工干     

认清“供需”矛盾优化“资源”配置

在发展社会主义市场经济这一历史背景下 ,部队思想政治工作面临许多新情况、新问题 ,其中一个十分突出的问题 ,就是思想政治建设“供需”矛盾日益尖锐 ,思想政治工作“资源”相对不足 ,这种供不应求现状 ,一定程度上制约了“两个提供”使命任务完成的质量 ,有必要进行研究并加以解决。在基层 ,政工干部来源不足十分明显 ,目前 ,在连队一级 ,受过政工专业培训的政工干部比例逐年减小 ,副职代理和临时代理情况经常出现。原因就是来源变窄 ,一方面 ,政治院校缩编 ,招生数量少了 ,培养出来的也少了 ;另一方面 ,一些业务岗位 ,有津贴、有职称、走…