带兵四字句

带兵四字句□薄俊元古今带兵关系至重楷模鲜活教训惨痛吴起吮疽父子冲锋张飞虐下猝然丧生尊干爱兵我军传统官兵团结百战百胜五湖四海聚集军营革命战友亲如弟兄保卫祖国目标相同职务有别人格平等内部团结我军特征官兵一致经验结晶军官指挥士兵服从士兵权利军官尊重主席让马...     

政治工作基本原则的由来与发展

政治工作基本原则的由来与发展王芹木官兵一致、军民一致和瓦解敌军,是我军政治工作的三项基本原则．习惯称为政治工作三大原则。官兵一致的原则是：官兵政治平等．干部爱护士兵,士兵尊重干部,团结互助,同甘共苦,实行有领导的民主,建立自觉的纪律。军民一致的原则是...     

注意研究新形势下官兵关系的新情况

早在改革开放初期,邓小平同志就深刻指出:“就官兵关系来说,现在同战争时期就不同,怎样坚持官兵一致的原则,就要很好地研究”.江主席就进一步加强官兵关系问题,也指示我们,“要加紧研究在新形势下带兵的新的特点和规律”,“大胆摸索新办法新经验,从思想上政治上和组织上把兵带得更好.”正是出于此目的,本文对新形势下官兵关系的新情况及其对策试作如下分析研究.一、相对和平环境,使官兵生死相依的亲密关系有所淡化.继承和发扬官兵一致的优良传统必须从解决思想认识问题入手,增强官兵新形势下尊干爱兵的自觉性战争年代,大敌当前,官兵面临着生与死的考验,只有团结一致,同仇敌忾,奋勇杀敌才是生路.在这种情况下,大家对于尊干爱兵的重要意义看得比较清楚,无论战斗多么残酷,条件多么艰苦,官兵始终同生死、共患     

中国古代官兵关系探析

如何处理官兵关系是治军过程中不得不考虑的一个重要问题。中国古代军队在处理官兵关系上 ,提出了很多有价值的思想。其中包括 ,强调官兵团结 ,“师克在和 ,人和心一” ;强调官兵一致 ,“同甘共苦 ,三军用命” ;强调军官爱兵 ,“爱行恩竭 ,力齐气奋” ;强调士兵尊干 ,“上下诚信 ,所向无敌”。同时 ,一些破坏官兵关系的思想和事例也是屡见不鲜的。这些经验和教训对于我们做好新时期尊干爱兵工作有很好的借鉴作用。     

以知兵爱兵凝聚兵心军魂

有爱则军心聚,无爱则军心散,无论是战争年代还是和平建设时期,良好的官兵关系都是我们克敌制胜、战胜一切困难的法宝,是加强官兵团结、增强部队凝聚力和战斗力的重要保证。习主席强调,＂要大力发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统,坚持基层至上、士兵第一,进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系＂。     

在党的群众观指导下更好地坚持官兵一致原则简

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。官兵一致原则是党的群众观在军事领域的伟大创造和鲜活运用,始终坚持官兵一致原则是军队走好群众路线的必然要求和生动体现。邓小平曾深刻指出：“要做好官兵一致,必须走群众路线。”在深入推进军队体制编制调整改革、深化军事斗争准备的今天,以党的群众观的视角重新审视和领悟我军官兵一致原则的时代内涵和现实意义,进而不断坚定对官兵一致原则的认识自觉和实践自觉,对于进一步激励官兵牢记强军目标、坚定强军信念、献身强军实践大有裨益。     

物质利益原则在抗战时期我军政治工作中的运用

党在抗日战争中很重要的一条经验就是在政治工作中正确地贯彻了物质利益原则,重视和关心官兵和人民群众的物质利益。主要表现在:把给人民以看得见的福利作为政治工作的着眼点;实行减租减息、军民互助等措施减轻农民负担,调动人民群众的抗日积极性;努力注意改善士兵待遇与生活,实行官兵一致;制定拥军优属政策,激励士气,调动军人抗战积极性。     

发扬官兵一致传统 提高干部带兵能力

新形势下,部队官兵关系出现了一些新情况,如带兵的不知兵、不爱兵,官气十足、盛气凌人,简单粗暴,对战士动辄打骂体罚以及战士不尊重领导、不服从管理等。而有的基层干部既不善于运用官兵一致的“老”传统解决新问题,又不主动研究探索新对策,缺乏创新意识,往往埋怨下级,等靠上级,消极应付工作;有的只从战士身上找问题,不从自己身上查责任;有的只强调从政策制度上解决问题,不从思想政治工作上找原因。新形势下发扬我军官兵一致的优良传统,提高基层干部的带兵能力,要着力解决好以下问题。端正对战士的根本态度。军官是基层管理的主体,是官兵一…     

广空当兵好福气——两亿元巨资打造“兵心工程”保证硬件建设20年不落后

“群众的利益无小事。”国家主席胡锦涛同志的这句话放之军营,就演化成了“士兵的利益无小事”。精神内核可谓一脉相通。当全军官兵无比深情地唱着那首旋律优美的《官兵友爱歌》时,一系列维护士兵利益的举措、制度纷纷浮出水面,惹人注目。我们欣喜地看到,从古语“爱兵如子”到今天的“士兵的利益无小事”,从以前人们经常说的“战友亲如兄弟”到“官兵情,战友爱,胜似亲兄弟”——循着这条脉络,各级干部的爱兵理念在承袭传统的基础上,正从单纯的道德篇章里抬头、举目,更多地关注起士兵的利益来。当我们的官兵情胜似亲兄弟并超越亲兄弟时,我们的爱兵理念才真正从古人所言的“爱兵如子”的朴素道德范畴里超拔出来,并更指向爱兵的核心。这是一场观念上的变革与实践的创新。本刊将随时保持对这一主题的敏感、热心、弘扬与关注。本期,我们的视野里走来了南国广空的“兵心工程”。它也许能为我们带来更多有益的启示与思考。     

加强军队基层民主建设的思考

转变观念,帮助官兵树立正确行使民主权利的思想观念。必须坚持贯彻官兵一致原则,不以资历、职务作为衡量官兵能力水平的准绳,让每名官兵都主动履行为单位建设出谋划策的权利和义务,牢固确立其在单位全面建设中的主体地位,增强主人翁意识,激发参与热情。     

多措并举构建团结友爱和谐纯洁的内部关系

习主席强调指出:"尊干爱兵、官兵一致历来是我军的政治优势和优良传统,一定要在新时代保持和发扬好。要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。"进入新时代,官兵的成分结构、价值取向、行为方式等发生了明显变化,呈现出很多新情况新特点。为此,要坚持从大处着眼、从细处入手,构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。     

新时期搞好官兵关系浅探

官兵关系是军队内部最基本的关系,谋求这种关系的密切和纯洁,始终是我军建设高度重视的一个重大原则问题。在新的形势下,官兵关系出现了一些新的变化,要进行一些新的探索和研究,但是一些最基本的原则仍然是要坚持的。新时期的尊干爱兵教育和活动仍必须坚持以干部为重点,努力提高干部的爱兵责任感和带兵素质。围绕这个问题,我认为要在“三个结合”上做好文章。 第一,继承爱兵传统与更新爱兵观念相结合。今天,我们发扬尊干爱兵的传统,就其基本精神和目的来说,就是要坚持官兵一致的原则和革命精神,保持党领导下的人民军     

我军尊干爱兵运动的历史经验

我军尊干爱兵运动的历史经验宋家胤抗战时期尊干爱兵运动是对我军官兵一致原则的重大发展。五十多年来,我军始终保持了这一光荣传统。当前,全军按照江泽民主席的指示,正在进行尊干爱兵教育。认真总结抗战时期开展尊干爱兵的历史经验,对于当前的尊干爱兵教育有重要的借...     

密切官兵关系的哲学思考

平等、团结、友爱、互助的新型官兵关系,是官兵一致重要原则的集中体现.在发展社会主义市场经济和深化改革开放的新形势下,官兵关系仍然是关系到我们这支军队凝聚力和战斗力的根本问题.本文就新形势下如何进一步密切官兵关系从哲学上作初步探讨.     

充分发挥士官支委作用

随着士官队伍的发展,连队党支部普遍增加了士官支委。士官支委与士兵朝夕相处,具有坚实的群众基础,他们能够站在兵的角度思官兵所想、观官兵所为、急官兵所需,为基层党支部科学决策提供依据。     

官兵"连心桥"

作为一名地方大学生排长,到连队以来,我强烈地感到:连队士官不仅在训练与管理中起着举足轻重的作用,而且在尊干爱兵、密切官兵关系方面,同样功不可没。 他们是连接官兵的"纽带"。士官制度的改革,使基层官兵的结构由原来的军官、士兵二级模式变为现在的军官、士官、义务兵三级模式。士官作为一个独立层次,正好处于干部与战士的"连接点"上,是"兵"的     

基层干部应树立强烈的爱兵意识

树立强烈的爱兵意识,是建立新型官兵关系,落实“三个代表”的根本要求。士兵是军队的基础。基础不牢,地动山摇。只有树立强烈的爱兵意识,才能调动广大官兵的主观能动性和积极性,促进部队全面建设。一、坚持与时俱进,增强爱兵的时代感。爱兵,既是一种职责,也是一种要求,不能只停     

元帅与士兵

官兵一致是中国人民解放军政治工作三大原则之一.长期以来,人民解放军遵循这一原则,正确处理军队内部关系,形成一种生动活泼的政治局面,激励着广大官兵高度的革命责任感和主人翁精神,使官兵之间,上下级之间,患难与共,生死相依,始终保持着高度统一的革命意志,成为团结自己、战胜敌人的重要保证.倍受广大指战员尊敬的朱德等几位元帅,在战斗频繁的艰苦岁月,以     

提高基层官兵开展民主活动能力

当代官兵思维开放活跃,强调自我实现和自我完善,渴求得到政治上的尊重、工作上的信任和生活上的关心。因此,应努力提高基层官兵开展民主活动的能力。强化政治民主观念。持之以恒地抓好我军民主传统教育,组织官兵系统学习党的三代领导人和胡主席关于官兵一致的重要论述,深刻领会     

中国古近代军队管理思想述论

中国人在从事军队建设时,很早就非常重视对军队内部秩序的维护,认为这不仅是军队官兵生活正常有序的保证,而且也是军队拥有战斗力的重要条件。这种维护军队内部秩序的活动,也就是军队管理。历优论兵者曾就此发表过许多的见解,并在总体上形成了较为系统的观点,成为军队建设思想中的一个重要组成部分。从总体上看,中国古代军队管理思想具有两个最显著的特点：一是论兵者最关注的是军队的官兵管理,而不是财、物等构成军队的其他要素的管理。也就是说,他们最关心的是人的管理问题。他们往往将军队的将帅视为管理的主体,而将普通士兵作…