提高新兵文化水平迫在眉睫

随着我军现代化建设的不断发展,对兵员质量特别是文化水平要求越来越高。前不久,笔者对当前适龄青年文化素质的现状,以及高文化适龄青年的征集前景和可能遇到的困难进行了调查分析,感到提高新兵文化水平有潜力可挖,但存在的矛盾和问题不少:一是高校大量扩招,使高文化适龄青年可征基数日趋减少。近年来,由于国家高等教育事业不断发展,高等院校进一步扩大招生,升学率逐年提高,未被录取的高中毕业生的数量相应减少,致使高文化适龄青年可征集基数日趋减少。以华东某     

以科学发展观为指导抓好征兵准备工作

兵员征集是省军区系统做好军事斗争准备的第一项工作。在平时征兵准备工作中,必须以科学发展观为指导,确保把政治思想好、文化素质高、身体素质强的适龄青年选送到部队,为我军信息化建设和军事斗争准备输送更多的优秀人才。     

精心筹划 多措并举 江西省着力提升兵员征集质量

今年征兵由冬季调整为夏秋季,准备时间短,兵员质量要求高,多项工作交织。对此,江西省先后两次召开省征兵工作领导小组会议,传达学习征兵调整改革精神,研究制定对策措施,着力提升兵员征集质量。他们的主要做法是:一是明确征集比例,提高兵员文化素质。着眼有效提高征集兵员文化素质,坚持把大学生征集作为今年征兵工作的重中之重和"攻坚战"来打,把大学生征集     

提高兵员文化素质的几点看法

兵员文化素质高低直接影响军队建设质量。从近几年兵员征集的实践看,我们认为应从以下几个方面提高兵员的文化素质。一、建议将应届大学毕业生作为征集对象的主体。国家五部委联合下发的《关于进一步做好从全日制在校大学生中征集新兵的通知》已实施五年多,但     

解放战争时期人民军队兵员工作研究

解放战争时期,人民解放军的兵员工作主要包括兵员征集补充、培养训练、退役安置等。其中,兵员征集规模以不超过人民财力负担为原则,其来源主要是民兵、青壮年、地方武装和俘虏等;兵员动员通过发动群众并与土地改革相结合;兵员补充采取分兵补充、建制补充与比例分散补充相结合;兵员培训重在政治练兵、技术练兵、战术练兵、骨干培养等;兵员复员,以不削弱部队战斗力为原则,组织年龄过大者、过小者或病残者退役;兵员安置主要是回家务农,老弱病残在可能条件下,由政府组织做些商业或手工业生产。     

应征青年文化素质亟待提高

科技强军是军队建设的必然趋势,征集高文化素质的青年入伍是部队的第一需求。 目前,从表面上看,随着国民受教育的程度愈来愈高,高文化素质的青年越来越多,与军队征兵的需求成正比。然而,实际情况却非如此:地方高校扩招,高中毕业生升学率逐年提高;社会就业门路日益多元化,适龄青年尤其是高文化素质青年试图     

立法征集地方大学毕业生服兵役之探讨

近年来,在市场经济深入发展的形势下,随着地方高校的不断扩招和国家户籍制度的改革,我国征兵工作面临着许多新情况新问题,给征集高文化素质兵员带来了严重挑战。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。征集高文化素质兵员,是保证部队战斗力生成的组织基础,是提升部队战斗力的重要举措,是关系到部队现代化建设和未来能否“打得赢”的重大问题,应当引起党、政、军有关部门的高度重视。围绕如何征集高文化素质兵员,确保兵员质量的提高,我们约请了部分作者,从不同的角度发表见解。     

征集高文化青年入伍应当关注的三点

征集高文化青年入伍,是提高兵员质量的重要一环,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的需要。为此,应关注以下三点。把更多高文化青年征集到部队,兵役机关要有强烈的使命意     

谈谈“征集、储备、动员”一体化建设

现代战争,参战国几乎都要动员后备兵员特别是后备专业技术兵员补充作战部队或直接参加作战,后备力量成为打赢信息化条件下局部战争不可或缺的重要力量.因此,在做好军事斗争准备和推进中国特色军事变革中,要把平时现役兵员征集和后备兵员储备与战时兵员动员工作有机结合起来,实行"征集、储备、动员"一体化建设,以提高后备兵员储备质量,完善快速动员机制、提高快速动员能力.     

对征兵情况的调查与反思

为进一步做好新兵征集工作,前不久,我们组织人员对全市征兵工作情况进行了一次深入的调查后深深感到,当前兵员征集存在许多新的情况和问题,如不妥善解决,将对军队建设和作战产生不良影响。当前,征兵工作存在的问题较多,集中表现在以下几点:一是适龄青年参军热情明显下降。如某区2003年报名应征人数为731人,2004年只有584人,下降了20%,有的城区报名率仅为15%,连地处山区的一个县级市适龄青年报名率也只有40%。二是应征青年文化素质普遍偏低。如2004年,某市确定的预征对象2761名,其中初中毕业生l969名,占71%。三是政治审查把关越来越难。在市…     

征兵工作亟待加强“三个工程”建设

征兵工作是国防建设的基础性工程。近年来,由于受到一些主客观条件的制约,适龄青年当兵积极性减弱,在一定程度上影响了兵员的质量,给部队建设直接或间接造成了一定程度的影响。联系2006年冬季征兵实际,我感到要想保证兵员质量,必须强化以下“三个工程”建设。     

浅谈兵员征集结束后的跟踪问查工作

兵员征集过程中,各级认真落实国防教育要求,着力倡导"参军光荣"、"军人永远是最可爱的人"等思想,广泛激发适龄青年的爱国之心、报国之志,努力构建全社会支持国防建设和重视征兵工作的好环境,保证了征兵工作顺利开展和任务圆满完成。但在兵员征集任务结束后,应高度重视跟踪问查工作。突出家庭与组织互帮,进一步肃正兵员参军态度。立足兵员个人成长实际帮。现今,大部分兵员个人家庭条件较     

对提高兵员文化素质的思考

随着全军“科技练兵、质量建军”的不断深入,部队对高素质兵员的要求越来越迫切。不仅要求兵员的政治素质要高,身体素质要好,而且对兵员的文化素质也提出了新的更高的要求。怎样才能提高兵员的文化素质呢?笔者结合工作实际谈点个人的看法。 在社会主义市场经济条件下,征集高文化素质兵员有一定的难度,主要表现在四个方面:一是热情不高。     

为优秀兵员入伍开启“绿色通道”

四川省资阳军分区为优秀青年参军开辟绿色通道,把高中毕业以上文化程度的适龄青年全部确定为预征对象,优先上站体检、优先批准入伍,优先安排去向。对思想基础好、文化素质高、专业技能强的预征对象,建立个人信息档案,实行精细化管理,确保高素质兵员来源的稳定。他     

储备量足质优的后备专业技术兵员

信息化局部战争是精兵利器的对抗。与之相适应,必须储备量足质优的后备专业技术兵员。一方面,要加强专业技术兵储备区建设。坚持征储一致原则,切实将从总部划定的专业技术兵员储备区内征集的适龄青年相对集中送到对口部队服役,退伍时集中登记转服预备役,纳入当地民兵预备役组织体系,形成“集成块”式的专业技术兵储备基地,以利战时就地就近动员组建专业技术部（分）队。     

对当前“征兵难”现象的调查与思考

军队的基础是士兵,士兵的基础在征兵．近几年,征兵工作出现了三大难题：一是适龄青年登记与报名进站人数锐减,少数地区出现了征兵“冷”寒流;二是体检合格率下降,个别单位近两年合格率平均没超过40％;三是高中以上学历比例偏低,农村青年高中以上文化程度很难突破30％。兵员挑选空间小。直接影响了兵员质量。     

征兵工作调整改革的若干思考

搞好征兵工作是提高部队兵员质量,促进部队战斗力建设的重要一环。根据形势的变化和新时期军事斗争的要求,当前和今后一个时期的征兵工作,应进行一些调整改革。 一、着眼保持部队齐装满员和较高的战斗力水平,建立兵员征训补新机制 我军何时遂行战争任务,没有一个明确的时间表。因此,在现役部队数量不多的情况下,必须使其保持齐装满员。然而,目前我军兵员的征、训、补机制却不利于部队做到这一点。主要表现是:新兵征集与老兵退伍同在冬季进行,使这一时期除少数重     

解决“当兵冷、征兵难”应从强化公民国防教育抓起

正近年来,许多地区出现"当兵冷、征兵难"问题,适龄青年应征报名人数降低,兵员质量受到影响,征集任务完成难度加大。以某省为例,农业户籍青年报名人数逐年下降,连续3年超过50%的县(市、区)首次体检合格人数均未达到征集任务数;《兵役法》修订颁布后,取消了非农户籍青年退役安置政策,很大程度挫伤了城镇青年应征积极性,报名人员大量流失,90%的县(市、区)首次体检合格人数未达到征集任务数。2013年,国家将征兵时间由冬季调     

采取“五点措施” 破解征兵难题

大理军分区针对边疆民族地区实际,认真研究解决征兵工作中遇到的新情况、新问题,采取积极有效的措施破解兵员征集难题,保证了征集兵员质量逐年提高。组织领导上,变"分区主抓"为"军地齐抓"。     

关于兵员素质的调查与思考

近几年．兵员征集中适龄青年报名率、上站率、合格率呈下降趋势,定兵可选择范围越来越小。据调研中发现,去年我们区应届高中毕业生50％考取了各类大学．30％考取了各类专业学校,3％考取了军队院校．没能继续求学深造的大多是职高类的学生,而且有相当一部分选择了经商或务工．只有小部分愿意参军．可供部队挑选的基数很小。