外国退役军官政治待遇一瞥

退役军官的待遇,包括政治待遇和物质生活待遇两个方面。世界上大多国家除了注重提高退役军官的物质生活待遇外,还非常注重对退役军官进行政治和精神上的褒奖。因为他们认识到,对退役军官政治待遇的提高不仅是延续战斗力的重要保证,更是体现军官社会地位、激励军人献身国防的积极性和创造性,增强军队的吸引力和凝聚力的重要保障。为提高退役军官的政治待遇和社会地位,国外主要有以下几点做法:一是在军官退役时举行隆重的退役仪式。一些国家在将、校级高级军官退休时,举行隆重的仪式,譬如在退休前或退休后举行授予勋章或奖章的仪式等。美国军…     

外军军官退役制度的特点及启示

与各国经济体制相适应,从军官退役后的就业方式来看,外军军官退役制度大体形成了“自谋职业”、“国家安置”及“双轨制”三种基本类型,并呈现出不同特点。对其进行必要的考察,对于推动我军军官退役制度的模式转型、安置方式的改革探索、走开自主择业之路等,有诸多启示。外军军官退役制度的现状和主要特点(一)“自谋职业”型。实行这一制度的国家主要是美、英、法、俄、日、澳等国家。这些国家实行市场经济体制,国家对社会各领域的直接行政干预范围有限,军队一般都实行军官职业化制度。在为退役军官提供较完备的退役保障基础上,鼓励军官自谋…     

对实行职业军官收入分配制度的思考

实行职业军官制度,必须逐步改革现行的军官工资分配制度,将职业军官的收入水平而非基本工资依法确定为高出同级地方公务最20%。但考虑到我国目前的国力不可能一步到位,因此应分阶段实施。第一步,解决军地人员收入水平“倒挂”问题;第二步,使军人收入超过同级地方公务员10%;第三步,实现政策目标,达到超过20%的幅度。此外,在财力允许的情况下,对退役军官可按照“收入资本化”计算一次性退役生活费。     

简论外军军官退役安置制度

目前,外军军官退役安置制度主要有自谋职业型、计划安置型和自谋职业与计划安置相结合的"双轨制"几种类型.研究外军军官退役安置制度对于推进我军军官退役安置制度建设具有借鉴意义与启示.     

俄罗斯军官退役制度

俄罗斯军官达到服役最高年龄或任满现职时间不能做其他调整时必须退出现役。退役后,政府不负责安排工作,但在安置和退役军官待遇等方面却规定了许多优惠政策。１．设置就业培训中心,为退役军官谋求职业创造条件。目前,俄培训退役军官的方式有以下四种。①国家培训。由...     

建立军人基本医疗保险制度构想

1998年国务院颁发了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,对我国实行了几十年的公费医疗和劳保医疗制度进行了彻底的改革,实行社会统筹与个人账户相结合,覆盖城镇全体劳动者的社会基本医疗保险制度。为了适应国家社会保障体制改革的新形势,保障官兵退役后医疗待遇,2000年初出台了军人退役医疗保险制度,主要是要解决与城镇职工基本医疗保险制度接轨的问题。军人退役医疗保险制度的实施对于维护军人合法利益,提高部队凝聚力、战斗力起到了积极的作用。但与地方医疗保险相     

军人退役医疗保险还需完善

军人退役医疗保险是军人保险制度的重要组成部分。其目的是为军人建立退役医疗保险个人账户,保障其退出现役后享有国家规定的医疗保障待遇。军人退役医疗保险制度的建立,是新形势下我军保障体制的一项重大改革,对于维护军人合法权益,实现军队社会化保障,促进部队稳定,增强凝聚力,提高战斗力等方面,都起着十分重要的作用。但是,我们在平时工作和调查了解中发现,现行军人退役医疗保险制度尚有几点不尽完善之处,应当逐步完善之。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

军人退役经济待遇制度存在的问题及对策

当前我军军人退役经济待遇制度中存在着诸多问题。为了确保退出现役的军人生活不受影响，必须加强对军人退役经济待遇制度的研究，要进一步完善军人退役购房补助待遇制度、军人退役再就业补助待遇制度、军人退役医疗保险待遇制度和军人退役养老保险待遇制度。     

外军军官服役制度的共性特点

建立并实行军官服役制度,是各国军队规范军官队伍建设和管理的主要方法。由于国情、军情不同,各国军队的军官服役制度从形式到内容也有许多不同。就其共性特点看,主要有以下几个方面: 一、把满足军队建设和作战的需要放在第一位 各国军队的军官服役制度,都是为了满足军队建设和作战的需要。这是建立和完善军官服役制度的基本出发点。 (1)对军官做出明确的界定。从外军军官服役制度     

军官职业化内涵解析及启示

建立具有中国特色的军官职业化制度,是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手,探究了军官职业化内涵,同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上,提出了建立军官职业化制度,即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。     

推进新时代军人荣誉体系建设的思考

新时代军人荣誉体系建设,是增强军人职业吸引力和军人使命感、荣誉感,提升军队凝聚力、战斗力的重要举措,必须通过完善军人荣誉认知的培养体系,完善具有比较优势的军人待遇保障体系,构建系统完善的军人荣誉制度体系,营造全民关心国防崇尚英雄的社会氛围,真正让军人成为全社会尊崇的职业。     

外军军官职业化制度建设探析

建立军官职业化制度是一个复杂的系统工程,外军经过军官职业化制度的长期探索和发展,积累了比较丰富的经验。其基本做法是:把建立科学的分类制度作为前提,把建立完善的任职资格制度作为基础,把建立规范的职业军官制度作为核心,把建立严格的军衔本位制度作为关键,把建立优厚的待遇保障制度作为重要支撑。     

军人退役待遇制度现状分析与改革思路

军人退役待遇制度在待遇构成、标准水平、增长方式及管理机制上已形成一套相对独立的制度体系。但随着国家分配制度和社会保障制度改革的不断深入,这一制度体系也暴露出了许多问题。文章在概述军人退役待遇制度现状的基础上,分析了存在的主要问题及其原因,提出了增加待遇项目、提高补偿水平、调整计算方法、改革保障机制的改革思路。     

建立军人退役养老保险制度思考

建立与现行社会养老保险制度和国家经济实力相适应的军人退役养老保险制度,对推动军人保险制度发展、社会保障体系建设和促进部队稳定具有重要意义。军人养老保险待遇不仅是一个经济问题,也是一个政治问题,在制度构建过程中必须坚持国家负责、军地统一和依法实施原则。     

外军工资福利待遇制度概况

外军高度重视军人的工资福利待遇问题,形成了比较成熟的军人工资福利制度。具有军人待遇优厚、军人工资福利构成优化,军人工资福利待遇关系较协调和增长机制健全等特点。这些为建立具有中国特色的军人工资福利待遇制度提供了有益的借鉴。     

推进后勤军官职业化建设的思考

文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。     

进一步完善军人权益保障机制

军人权益保障程度影响到军队的吸引力、凝聚力和战斗力,关系着社会和谐、国家富强乃至长治久安.把维护军人权益作为政治工作的重要内容,建立提高军人待遇长效法律机制,完善军人退役安置制度和军人申诉救济制度等对策措施,以求为健全完善军人权益保障机制提供借鉴.     

二结构薪金制:我军军官薪金改革趋向

在社会主义市场经济的新形势下军人的待遇受到越来越严峻的挑战。军人生活水平的下降已大大减弱了军队的凝聚力。而军官薪金水平和薪金结构,又是制约军人待遇的主要因素,提高军人待遇首先就要从改革军官薪金结构入手。为此,本文试就军官薪金结构模式改革问题作初步探讨。一、现行军官薪金结构模式存在的弊端现行军官薪金结构模式是1988年10月份实行的由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金构成,以职务薪金为主的“三结构薪金制”,与原来的“两结构薪金制”相比,具有不少的优点。它首次确定了军衔在我军军官薪金收入中的地位,使军官薪金内容构成日趋合理。同时,提高了军龄薪金标准,为拉开新老军官的     

后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障