中国军队的军兵种编制体制

新中国成立后,随着人民解放军军兵种的建立和发展,建立科学合理的军兵种编制指挥体制,加强我军现代化、正规化建设,始终是军队编制体制建设的重点.面对当今和未来风云变幻的国际形势和我军肩负的使命,在党中央、中央军委的正确领导和关于质量建军、科技强军,走有中国特色精兵之路的军队建设指导思想的指引下,经过几十年的探索,我们逐步建立了一套适合我国国情、军情的军兵种编制体制,使我军军兵种编制体制不断完善、优化,适应了不同历史时期军事斗争和作战指挥、部队建设的需要.     

论警卫部队体制编制建设

体制编制建设是公安警卫部队建设中的重要内容,是提高警卫部队战斗力的重要因素.鉴于目前对警卫部队的体制编制建设尚无系统的理论研究,本文立足警卫部队建设现状,着眼未来发展,论述警卫部队体制编制的概念和特点、体制编制建设的地位和作用、确定体制编制的依据和原则以及体制编制建设的主要内容.     

在体制编制调整中确保各项工作的落实

体制编制调整改革后 ,省军区系统人少事多的矛盾日渐凸显 ,如何进一步提高工作指导的科学性和有序性 ,确保省军区各项工作任务取得扎扎实实的效果 ,是各级党委、领导和机关需要认真研究解决的新课题。一、体制编制调整改革后 ,针对人员减少但工作任务没有变化的实际 ,要注意统揽全局、协调疏导 ,切实凝聚抓好各项工作任务落实的合力体制编制调整改革后 ,省军区系统干部员额减少较多 ,但省军区系统承受的工作并没有减少 ,特别是随着形势任务的发展变化 ,国防后备力量建设的任务更加繁重而紧迫。对此 ,各级领导和机关要积极调整思路 ,善于把上…     

省军区系统干部教育管理存在问题及对策

一、当前省军区系统干部教育管理出现的新情况和新问题 面对日新月异的多元化社会价值取向,各级党委、领导对干部教育管理高度重视,采取了一系列卓有成效的措施,干部队伍建设水平明显提升.但随着社会主义市场经济的不断发展,军队体制编制调整改革的不断深入,省军区系统干部教育管理也出现了一些新情况和新问题.     

解放战争时期人民军队制度建设的基本经验

解放战争时期,人民军队军事制度进一步成熟发展,特别是在军事领导和指挥体制、部队编制编成、政治工作制度和后勤体制制度等方面,获得了丰富的创新发展,不仅为夺取战争的胜利发挥了重要作用,而且为新中国成立后人民解放军军事制度建设打下了坚实基础,提供了历史坐标和方向。     

对推进征兵工作科学发展的几点思考

各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全.     

树立科学观念推进机关工作

目前,军队体制编制调整精简工作暂告一段落,省军区、军分区和人武部机关的体制编制都发生了较大变化。如何引导各级领导和机关人员适应调整精简后机关工作的新特点和新要求,是做好工作的一项重要内容。当前,要注意改进机关工作方法,确立以下几种观念:一、科学务实的观念。体制编制调整精简后,机构精干、机关人员减少,工作矛     

论人民武装动员领导体制的历史演进与发展

人民武装动员领导体制作为人民武装动员活动开展的组织保证,直接决定着动员工作的成效.中国人民武装动员领导体制从萌芽、形成到发展成熟的过程,反映了人民武装动员波澜壮阔的历史,展示了人民武装动员领导体制的巨大作用,体现了人民武装动员领导体制建设的时代性和创新性.深入研究这一过程,对于加强新时期人民武装动员领导体制建设具有重要作用.     

军队体制编制调整改革的历史经验与启示

新中国成立以来,军队体制编制调整改革经历了四个大的阶段,积累了宝贵经验:必须建立适应现代军队建设和作战要求的领导指挥体制和作战力量编成;必须以军事战略和作战需求为依据,指导设计体制编制调整改革;必须在管理建设权与使用指挥权上求突破;必须以战斗力为标准,优化机关职能配置和机构设置;必须充分论证,防止某一方面的改革对整体战斗力提升带来影响;必须使借鉴外军有益经验与保持我军特色相统一。这些历史经验,为我军深化体制编制调整提供了历史借鉴。     

高技术战争与军队体制编制的发展趋势

高技术战争与军队体制编制的发展趋势杜作义军队的体制编制向来是随着科学技术的进步、武器装备和军事理论的发展而不断变化的。在高技术战争条件下,军队体制编制的发展趋势是：新的军兵种部队将相继出现,军队编制的合成化程度将进一步提高,作战部队的编制将趋向小型化...     

依法治军应注意把握的几个问题

依法治军,是依法治国,建设法治国家方略在军队法制建设中的具体体现,军分区系统作为军队体制编制中的一个重要组成部分,具有领导体制双重性,工作职能兼容性,人员构成多元性,社会交往复杂性的特点。因此,如何适应市场经济的新形势和新军事变革的发展趋势,     

国防后备力量建设存在的主要问题及对策

近年来,国防后备力量建设有了长足的进步和发展。但是,由于受种种因素的影响,目前仍不同程度地存在着一些影响国防后备力量质量建设的问题。 一是国防后备力量建设领导体制缺乏权威性。我国长期形成的国防后备力量建设领导体制,对于推动国防后备力量建设的发展起到了重要作用,但在一定程度上还存在着权威性不高的问题。如:国防动员委员会各职能办公室从国家、总部机关到各大军区和省、市、县实行条条管理,部署工作、经费保障等自成体系,尤其各大军区和省以下国防动员委员会综合办公室没有编制,致使难以履行组织领导和协调的职能。再如:全民国防教育按照     

新军事革命与军队体制编制调整

军事技术、军事理论和军队体制编制是新军事革命的三大基本要素。军队体制编制是保证军队人员和武器装备有效结合,从而使军队能够形成整体作战力量的关键。历次军事革命的发生与发展。都无一例外地伴随着军队体制编制的变革。     

聚焦美国研发中的新式武器

美国为保持超级大国优势,确保在全世界的"领导地位",正全力打造一支无可匹敌的军事力量,在开发新的作战概念、改革编制体制、加强部队训练的同时,集中力量研发各型新式武器,积极做好应对常规战争、反恐战争和维护秩序等行动准备.综合有关资料,现就美国研发中的新式武器介绍如下.     

重视体制编制调整中的干部教育管理

体制编制调整事关部队全面建设和官兵切身利益,官兵十分敏感、密切关注。如何做好编制调整中的干部教育管理工作,既是体制编制调整的重要内容,也是影响部队安全稳定的关键因素,必须积极适应改革要求,准确把握特点规律,确保部队调整改革及各项任务圆满完成,推动部队建设安全发展、科学发展。一、抓教育,树立＂三观＂在体制编制调整改革中,党委机关应始终坚持教育为本,努力在解决干部的思想认识问题上下功夫,     

江主席依法治警的伟大实践

江主席站在“依法治军”的战略高度,提出了武警部队跨世纪发展的策略方针:依法治警,即把武警部队的编制、体制建设纳入法制化轨道,确保党对武警部队的绝对领导;确立依法从严治军方针,依法从严治警;加强军事立法,领导和推进新时期军事法制建设;依法从严治训,提高部队现代条件下执勤和处置突发事件的能力。江泽民依法治警的思想及其伟大实践,是指引武警部队跨世纪发展的行动指南。     

摇篮-北京某预备役军官训练团着力提升综合服务保障能力纪实

1998年部队编制体制调整改革后,我军编制序列中诞生了一个新型的团队——预备役军官训练团,主要担负着战区预备役部队中高层领导指挥人才的学习训练任务。然而,一个新生的团队,能否在短时间内完善自身建设,不辱神圣使命,请看——     

依靠信息化手段提高工作效率

军队体制编制调整改革,是党中央、中央军委着眼国际战略全局和国家发展大局作出的重大决策。军分区、人武部如何适应新的体制编制带来的新变化,是     

新中国国防动员体制的历史演变

作为动员准备与实施的神经中枢,国防动员体制是迅速将战争潜力转化为战争实力的关键.我国的动员体制是借鉴苏联国防动员体制,继承我党革命战争动员经验,结合我国实际建立起来的.新中国成立后,伴随着国际战略环境和周边安全形势的发展变化,政府机构和军队编制体制的多次改革,国防动员体制也历经多次调整,逐步形成了具有中国特色的体制模式.     

论我军体制编制改革的历史经验

本文系统地总结了我军历次体制编制改革的历史经验,论述了我军体制编制改革始终以战胜敌人、保持我军本色为根本目的,紧紧把握时代脉搏,实事求是,积极探索,勇于创新,实现了从"知变"到"应变"、从认识到实践的统一,在体制编制上保证了我军从胜利走向胜利的历史过程。深刻剖析我军历次体制编制改革经验,对于把握军队建设发展的内在规律,从而贯彻落实科学发展观,履行我军新使命,深化体制编制改革,持续稳步提高我军核心战斗力,具有十分重大的现实意义。